護理管理培訓課件

護理管理PPT優(yōu)選護理管理PPT關(guān)于“組織”的介紹一

案例分析二組織：

一般是指有目的、有系統(tǒng)、有秩序地結(jié)合起來的人群集合體，也指為了實現(xiàn)共同目標而協(xié)作的人群活動系統(tǒng)。內(nèi)含：1、組織是一個人為的系統(tǒng)2、組織有一個共同的目標3、組織包括不同層次的分工與協(xié)作4、組織可以不斷變化和發(fā)展組織結(jié)構(gòu)：

是指構(gòu)成組織各要素之間相對穩(wěn)定的關(guān)系模式。組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括：直線型、職能型、直線-職能參謀型、矩陣型、團隊、委員會等組織設計：

是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。組織的基本要素：資源：人員、經(jīng)費、房屋、設施、儀器設備等精神：如醫(yī)院的院訓、護理哲理、服務宗旨、護理團隊文化等時機：如為了保證和增加臨床一線護士直接護理病人的時數(shù)，醫(yī)院適時地建立了靜脈輸液配置中心任務：如醫(yī)院滿足病人和大眾健康需求的服務部門，住院部、急診部等；醫(yī)院的輔助支持部門，財務、輔助檢查等部門直線型、職能型、直線-職能參謀型、矩陣型、團隊、委員會等5、管理規(guī)范設計缺乏臨床護理經(jīng)驗，缺少實用性加工作量科研資源、設備不夠好，研究精力，時間理論知識豐富，素質(zhì)較高專門的研究人員酬勞比較多，研究經(jīng)費不足4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務自由組團式：因人脈形成的科研團隊，無特定能力等要求。1、能夠較容易的獲得充足的科研資料4、組織可以不斷變化和發(fā)展臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實時機：如為了保證和增加臨床一線護士直接護理病人的時數(shù)，醫(yī)院適時地建立了靜脈輸液配置中心專門的研究人員酬勞比較多，研究經(jīng)費不足不能集中1、組織是一個人為的系統(tǒng)科研資源、設備不夠好，研究精力，時間與工作結(jié)合，激發(fā)了研究人員的積極性6、各類運行制度設計6、各類運行制度設計組織結(jié)構(gòu)設計程序1、職務設計2、職能分析和設計3、組織結(jié)構(gòu)框架的設計4、聯(lián)系方式設計5、管理規(guī)范設計6、各類運行制度設計7、反饋和修正組織設計基本原則：

1、統(tǒng)一指揮原則2、專業(yè)化分工與協(xié)作原則3、管理層次原則4、管理幅度原則5、職責對等原則6、穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合的原則組織過程：

1、確定組織目標2、分解目標，擬定派生目標3、確認和分類業(yè)務工作4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務5、授予職責與權(quán)限，并提供工作環(huán)境6、明確分工與協(xié)作關(guān)系7、進行組織調(diào)整案例：

在臨床護理工作中培養(yǎng)科研思維，發(fā)現(xiàn)科研問題，并探索其方法解決和改進將對護理工作的創(chuàng)新和發(fā)展有很大幫助，但這是艱辛的過程。有人認為這就由專門的護理科研人員承擔，有人認為可篩選科研能力強的護士承擔，還有人認為應在臨床工作中成立“護理科研小組”負責全部。問題1：

請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。由專門護理科研人員承擔的組織方法優(yōu)點：

1.理論知識豐富，素質(zhì)較高2.具有豐富的科研經(jīng)驗，有助于提高科研進度和精確度3.研究力量比較集中，利于研究問題的深入4.研究資料豐富，研究設施齊全，研究環(huán)境好缺點：

1.缺乏臨床護理經(jīng)驗，缺少實用性2.專門的研究人員酬勞比較多，研究經(jīng)費不足3.不利于臨床護理人員和在校學生的科研積極性篩選科研能力強的護士承擔的組織方法優(yōu)點：

1.臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實用性2.能獲得充足的臨床資料，且科研素質(zhì)和能力較高3.與工作結(jié)合，激發(fā)了研究人員的積極性缺點：

1.科研資源、設備不夠好，研究精力，時間不能集中2.增加了護士的工作量在臨床工作中成立“護理科研小組”負責全部的組織方法優(yōu)點：

1、能夠較容易的獲得充足的科研資料2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高缺點：

1、科研硬件設備較差，時間、精力不易集中，增加工作量2、科研實踐經(jīng)驗和理論儲備較少，科研工作難度較大小組討論的組織形式

自由組團式：因人脈形成的科研團隊，無特定能力等要求。優(yōu)勢結(jié)合式：由具有科研能力的人群和具有臨床經(jīng)驗的人群組成的科研團隊。

時機：如為了保證和增加臨床一線護士直接護理病人的時數(shù)，醫(yī)院適時地建立了靜脈輸液配置中心由專門護理科研人員承擔的組織方法案例分析自由組團式：因人脈形成的科研團隊，無特定能力等要求。1、能夠較容易的獲得充足的科研資料請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實1、能夠較容易的獲得充足的科研資料6、明確分工與協(xié)作關(guān)系3、確認和分類業(yè)務工作是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。理論知識豐富，素質(zhì)較高在臨床護理工作中培養(yǎng)科研思維，發(fā)現(xiàn)科研問題，并探索其方法解決和改進將對護理工作的創(chuàng)新和發(fā)展有很大幫助，但這是艱辛的過程。是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用?？蒲匈Y源、設備不夠好，研究精力，時間請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高1、統(tǒng)一指揮原則理論知識豐富，素質(zhì)較高1、能夠較容易的獲得充足的科研資料缺乏臨床護理經(jīng)驗，缺少實用性請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。1、組織是一個人為的系統(tǒng)精神：如醫(yī)院的院訓、護理哲理、服務宗旨、護理團隊文化等在臨床護理工作中培養(yǎng)科研思維，發(fā)現(xiàn)科研問題，并探索其方法解決和改進將對護理工作的創(chuàng)新和發(fā)展有很大幫助，但這是艱辛的過程。4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。1、組織是一個人為的系統(tǒng)2、分解目標，擬定派生目標有人認為這就由專門的護理科研人員承擔，有人認為可篩選科研能力強的護士承擔，還有人認為應在臨床工作中成立“護理科研小組”負責全部?？蒲匈Y源、設備不夠好，研究精力，時間研究資料豐富，研究設施齊全，研究環(huán)境好科研資源、設備不夠好，研究精力，時間篩選科研能力強的護士承擔的組織方法臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實理論知識豐富，素質(zhì)較高請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。5、管理規(guī)范設計2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務能獲得充足的臨床資料，且科研素質(zhì)和能直線型、職能型、直線-職能參謀型、矩陣型、團隊、委員會等1、能夠較容易的獲得充足的科研資料1、能夠較容易的獲得充足的科研資料直線型、職能型、直線-職能參謀型、矩陣型、團隊、委員會等科研資源、設備不夠好，研究精力，時間在臨床工作中成立“護理科研小組”負責全部的組織方法能獲得充足的臨床資料，且科研素質(zhì)和能2、組織有一個共同的目標3、組織結(jié)構(gòu)框架的設計有人認為這就由專門的護理科研人員承擔，有人認為可篩選科研能力強的護士承擔，還有人認為應在臨床工作中成立“護理科研小組”負責全部。具有豐富的科研經(jīng)驗，有助于提高科研進度和理論知識豐富，素質(zhì)較高理論知識豐富，素質(zhì)較高理論知識豐富，素質(zhì)較高臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實5、管理規(guī)范設計6、明確分工與協(xié)作關(guān)系請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。1、統(tǒng)一指揮原則臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實能獲得充足的臨床資料，且科研素質(zhì)和能4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實臨床和科研經(jīng)驗豐富，選擇課題更具有實1、組織是一個人為的系統(tǒng)自由組團式：因人脈形成的科研團隊，無特定能力等要求。加工作量3、組織結(jié)構(gòu)框架的設計科研資源、設備不夠好，研究精力，時間由專門護理科研人員承擔的組織方法缺乏臨床護理經(jīng)驗，缺少實用性2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高時機：如為了保證和增加臨床一線護士直接護理病人的時數(shù)，醫(yī)院適時地建立了靜脈輸液配置中心是組織結(jié)構(gòu)設計，對組織的各個組成部分按照組織設計的基本原則，進行科學、合理的搭配和排列形成特定組織結(jié)構(gòu)的過程，設計的這一組織結(jié)構(gòu)對組織功能的發(fā)揮具有舉足輕重的作用。1、組織是一個人為的系統(tǒng)請分析，你比較贊同上述哪種護理科研的組織方法，試提出更好的建議或組織辦法。2、促進臨床護士科研能力和科研意識的提高由專門護理科研人員承擔的組織方法4、根據(jù)人、財、物，采用最佳方法劃分業(yè)務3、確認和分類業(yè)務工作自由組團式：因人脈形成的科研團隊，無特定能力等要求。科研資源、設備不夠好，研究精力，時間2、職能分析和設計科研資源、設備不夠好，研究精力，時間理論知識豐富，素質(zhì)較高能獲得充足的臨床資料，且科研素質(zhì)和能2、促進臨床護士科研能力和科研意