論日本的工薪階層-商務日語

PAGEPAGE15中國某某信息學校學生畢業(yè)設計(論文)題目：論日本的工薪階層姓名：00000班級、學號：0000班、00號系(部)：經濟管理系專業(yè)：應用日語指導教師：000000開題時間：2009-0完成時間：2009-11-172009年11月目錄畢業(yè)設計任務書…………………1畢業(yè)設計成績評定表……………2答辯申請書……………………3-4正文……………5-16答辯委員會表決意見……………17答辯過程記錄表…………………18課題論日本的工薪階層課題(論文)提綱1.日本工薪階層的發(fā)展史2.日本工薪階層的現狀2.1住房問題和退休問題日益突出2.1.1住房問題2.1.2退休問題2.2過勞死發(fā)生率高2.3貧富收入拉大3．日本工薪階層以上現狀產生的原因3.1日本經濟對工薪階層的影響3.2傳統(tǒng)文化對日本工薪階層的影響3.1.1“忠”的倫理觀與日本人的舍我奉獻3.1.2集團意識對日本人的影響4.緩減以上現狀的方法4.1日本政府出臺相關政策維護工薪階層的利益4.2日本人勞動觀與娛樂觀的轉變5.結論二、內容摘要現代日本社會是一個高度發(fā)達的經濟社會，創(chuàng)造出如此驚異的經濟發(fā)展并支持它，無論怎么說工薪階層所起的作用是不可低估的。工薪階層是日本產業(yè)發(fā)展過程中成長起來的，其必然深深扎根于日本文化，它與日本社會的政治、經濟、歷史文化、人的價值觀密切相聯。進入少子高齡化的日本社會，工薪階層所面臨的處境不容樂觀。買房難住房難，對養(yǎng)老有后顧之憂，這些問題尤為突出。近年來，在日本工薪階層中過勞死現象頻發(fā)，從20世紀90年代開始，日本經濟就陷入長達10年之久的經濟停滯期，“一億總中流”的神話破滅，社會貧富差距拉大。通過對以上現狀的分析，剖析其原因，其與日本社會經濟的發(fā)展和日本傳統(tǒng)文化的影響不無關系。針對這些現狀，目前日本政府出臺了許多維護工薪階層利益的政策，同時受外來文化和和日本本身社會發(fā)展的影響，日本人的勞動觀和娛樂觀正逐漸有所改變。參考文獻[1]田沼肇.現代中產階級.大月書店.1958年[2]三本七平.日本資本主義精神[M].北京：中國人民大學出版社.1994年[3]江新興.關于日本的工薪生活者論日本的工薪階層0000中文摘要：現代日本社會是一個高度發(fā)達的經濟社會，創(chuàng)造出如此驚異的經濟發(fā)展并支持它，無論怎么說工薪階層所起的作用是不可低估的。工薪階層是日本產業(yè)發(fā)展過程中成長起來的，其必然深深扎根于日本文化，它與日本社會的政治、經濟、歷史文化、人的價值觀密切相聯。進入少子高齡化的日本社會，工薪階層所面臨的處境不容樂觀。買房難住房難，對養(yǎng)老有后顧之憂，這些問題尤為突出。近年來，在日本工薪階層中過勞死現象頻發(fā)，從20世紀90年代開始，日本經濟就陷入長達10年之久的經濟停滯期，“一億總中流”的神話破滅，社會貧富差距拉大。通過對以上現狀的分析，剖析其原因，其與日本社會經濟的發(fā)展和日本傳統(tǒng)文化的影響不無關系。針對這些現狀，目前日本政府出臺了許多維護工薪階層利益的政策，同時受外來文化和和日本本身社會發(fā)展的影響，日本人的勞動觀和娛樂觀正逐漸有所改變。關鍵詞：工薪階層；發(fā)展史；現狀；日本經濟；傳統(tǒng)文化1.日本工薪階層的發(fā)展史工薪階層作為代表日本新中間層詞語，在今天的日本社會廣泛、普遍使用著。過去曾經把工薪生活者叫做俸給生活者、腰弁、上班人、掙工資的、西服貧民、還有白領職員等。從這些詞匯中可了解到工薪階層的歷史變遷。工薪階層由在民營企業(yè)做事物性工作的職員，專業(yè)性、技術性職員、管理性職員、從事營銷性工作的職員、在官廳工作的普通公務員、下級官吏、學校、研究所、醫(yī)院等單位的職員構成。資本所有者為了運行其經濟機構，需要管理和技術人員。國家機構為了擴大其作用，也需要很多職員。隨著資本的高度集中及官僚組織的龐大化，使這個從業(yè)者層不斷擴大。在第二次世界大戰(zhàn)前及大戰(zhàn)中，在政府官廳、軍需關系的產業(yè)急速發(fā)展之前，屬于工薪生活者階層的人數還不多。這次戰(zhàn)爭前后，工薪生活者的數量急劇增加，其成長持續(xù)到戰(zhàn)后的經濟繁榮期。三宅明正把工薪生活者在數量上的增加分成①兩次世界大戰(zhàn)期間②第二次世界大戰(zhàn)期間③經濟高度成長期間三個階段進行了分析論述，認為工薪生活者在數量上增加有顯著的特點。在兩次世界大戰(zhàn)期間產業(yè)就業(yè)結構發(fā)生了劃時代的變化。即農業(yè)就業(yè)人口急劇減少和制造業(yè)就業(yè)人口的迅速增加。第二次世界大戰(zhàn)期間因為戰(zhàn)爭的需要，制造業(yè)特別是重工業(yè)和礦業(yè)削減商業(yè)及纖維產業(yè)的人口，也吸收了農業(yè)就業(yè)人口。這期間俸給生活者顯著增加，特別是從事事物、技術性工作職員的增加顯著。第二次世界大戰(zhàn)后，就業(yè)者的構成由農林漁業(yè)向制造、運輸業(yè)，進一步向第三產業(yè)轉變。另外，戰(zhàn)前在工人和職員之間的身分上的障壁，戰(zhàn)后“工會提出要求撤廢工人、職員之間的差別，其結果在同一企業(yè)內身分上的差別基本上消失，工人和職員都成了公司職員”而隨之消除。加上不問斷的技術革新，使所謂的白領與藍領的工作種類逐漸接近，工資的差距逐漸縮小。60年代后，伴隨著經濟成長，國民整體特別是勤勞者階層的生活水平顯著提高，不僅服飾逐年變好，在很多家庭辦齊了電視、電冰箱、洗衣機之類的耐久消費品，很多人開始有了關心購置裝修住宅和興趣娛樂的余裕。人們無論是在生活上還是工作上，都切身體會到了變化，并且感受到和周圍的差距在漸漸縮小。這不限于表面，更由于傳播媒介的發(fā)達，在等質量的信息同時大量向人們傳播成為可能的現代社會，人們不論其學歷、職業(yè)、收入等情況如何，內在素質急速平均化起來。雖泛泛地稱為工薪生活者，其內部存在著相當大的差別。首先，在同一企業(yè)同一職種，同是白領也和學歷掛鉤分出階層。其次，日本社會的雙重構造，使在大企業(yè)和中小企業(yè)工作的工薪生活者之間，無論是工資還是休假都存在著明顯的不均衡。那最近日本工薪階層有是怎樣的現狀呢。2.日本工薪階層的現狀2.1住房問題和退休問題日益突出2.1.1住房問題日本的住房價格是相當昂貴的，一般人幾乎要花一輩子的收入才能買一套普通兩居室的住房，而相當多的人則是租房居住。日本人通常23歲大學畢業(yè)就職，先租房住大約十年后買房，購房金額從3000萬到5000萬日元不等，首付10%左右，60-65歲還清。工作8年的田中先生終于在日本東京買下了屬于自己的第一套房子：大兩室一廳，總面積79平米，總價3200萬日元（約合224萬元人民幣），首付之后還貸款25年。房子距離東京市中心很遠，每天乘坐電車來回至少需要2小時。但田中先生已經心滿意足。因為東京地價之高全球聞名，想在東京買房子至少要拿出幾千萬乃至上億日元。一般來說，在東京那些著名的昂貴地段，不用說很有代表性的日式小樓，即使是一套90平方米左右的公寓房，通常價格高達要1億多日元，絕對不是日本普通百姓能消費得起的。所以，大多數工薪階層買房子都選擇在東京的城邊上或在郊區(qū)買房，這里的價格相對還是便宜一些。當然，住上這樣的房子之后，每天必然要養(yǎng)成早起的好習慣，和很多需要前往市中心工作的人一起擠地鐵、電車等交通工具。買房后很多人面臨著房貸的壓力，由于房價高，購房者在買房后每月要支付一比相當的房貸費用，同時按期還要繳納各種費用，安排養(yǎng)老投資資金，這給日本工薪者帶來了很大的壓力。2.1.2退休問題日本人迄今一直因有穩(wěn)定的社會保障制度而安居樂業(yè)，但在步入少子化、老齡化時代的今天，日本的社會保障制度開始面臨嚴峻考驗。許多日本人對此感到不安和失去信心，對自己的“養(yǎng)老”問題有后顧之憂。因此出現了許多工薪族退休后“退而不休”的現象。據調查在日本有40%的工薪階層在退休后人繼續(xù)從事有薪水的工作。日本人最怕的是疾病和衰老，老年人不想成為社會和家庭的負擔，希望工作得越久越好。2004年日本政府公布的一份民意調查結果顯示，多數日本人為退休后的生活擔憂，主要原因是他們認為日本的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保障制度不可靠。

隨著人口老齡化進程加速，稅率和養(yǎng)老金繳納數額也迅速上升，越來越多的日本人希望提高法定退休年齡，或者取消退休制度，允許自愿延長工作年限。

尤其是日本男人不愿意退休恐怕還有另外一個原因，那就是在日本最近幾年盛行“退休離婚”。男人一旦退休，可能遭遇相處多年的老夫老妻分道揚鑣的尷尬境況。2.2過勞死發(fā)生率高“過勞死”是指正在壯年期的公司職員突然發(fā)生的心臟疾病或者出血導致死亡的現象。日本的公司職員，尤其是中年的中層管理人員由于上上下下的壓力不得不拼命工作，這就使得人身心疲憊，導致了日本獨特的中老年男性的自殺率偏高的現象產生，在日語中被稱為“燃ぇつき”。80年代后期“過勞死”成為人們熟知的問題，現在英語中也出現了“KAROSHI”一詞。日本人忠于職守，盡心盡職的觀念和精神，一方面對日本經濟起到了非常重要的作用，另一方面也帶來了不小的副作用，其中突出的就是“過勞死”以及公司或單位領導人因失職而導致自殺。眾所周知，日本人被稱為“經濟動物”，而廣大的工薪階層更是被稱為“工蜂”。這些人不知疲倦的工作、加班，拿日本某位工薪族的話說：“有時侯不知道自己是否活著”在日本雖然也實行5天工作制。可真正實行起來則不盡然。據統(tǒng)計，真正達到這個基準的企業(yè)只占企業(yè)總數的29.7%。日本也有帶薪休假制度，政府也一再向企業(yè)發(fā)出呼吁，可見日本企業(yè)員工的帶薪休假利用率很低。從勞動時間的休假日的國際比較來看，日本人年總勞動時間是2168小時，而美國與英國均是1947小時，法國是1645小時，日本人的勞動時間明顯較長。再看年休假日數，日本是116小時，美國是140小時，英國也是140小時，法國是153小時日本人的休假時間明顯要短。這樣，無數日本人無償地加班加點，譜寫了日本戰(zhàn)后經濟發(fā)展的神話，同時過度的勞累也造成了不少日本人英年早逝的悲劇和自殺率上升，成了日本企業(yè)和社會的一大問題。2000年，日本首相小淵惠三突然昏迷不醒，繼而不治身亡。人們隨后發(fā)現，小淵首相生前每天工作長達15個小時，而且?guī)讉€月來沒有休息一天。政府首腦“過勞死”，在現代國際政治史上恐怕還是第一次。2.3貧富收入差距拉大日本作為“一戰(zhàn)”以后迅速崛起的發(fā)達國家，曾經以貧富差距小、月經濟增長速度快而引起世界各國的廣泛關注。但進入21世紀，日本的貧富差距問題越來越出，尤其是最近幾年，貧富差距問題己經成為日本社會各界議論的核心話題之一。據日本《東京新聞》報道，日本的“1億總中流”的神話已經破滅，社會貧富差距在日益拉大。日本京都大學教授橘木俊詔說：“貧富差別正以超出人們想象的速度在擴大。而且，日本國稅廳的統(tǒng)計數據顯示，在日本收入超過2000萬日元的人數增加了1.8萬人的同時，年收入低于300萬日元的職工人數增加了116萬。這種現狀不能不令人擔憂。日本經濟評論家荻原博子指出：“如今能夠享受到所謂景氣上升恩惠的，只有大企業(yè)和高收入者，一般的工薪階層不僅工資沒有漲，而且稅金和社會保險金負擔還加重了。被各公司優(yōu)化組合所淘汰的那些50歲出頭的人，為了生計不得不尋找條件惡劣的‘非正式員工’的工作。這種社會體制只能帶來富者越來越富，窮者越來越窮的惡果。橘木教授認為，非正式員工的增加正是導致日本“貧困率”上升的一大因素，因為這些員工享受不到各種社會福利待遇。橘木指出：“企業(yè)通過雇用非正式員工，節(jié)省了社會保險費，削減了勞動成本。如今，這類拿著低工資又無福利待遇的非正式員工人數，已達到日本就業(yè)者總數的三分之一。這是造成日本貧困率上升的主要原因?！?.日本工薪階層產生以上現狀的原因3.1日本經濟對工薪階層的影響20世紀90年代初期日本泡沫經濟破滅，在此之后，日本經濟長期處于低迷期，陷入了被稱之為“被拋棄的十年”，雖然曾有過兩次復蘇的跡象，但最終沒能持續(xù)下去。在這十年中（1991年—2001年）日本完全失業(yè)率從2.1%上升到4.7%。，失業(yè)人口已經由1990年的134萬增加到1999年317萬。2001年平均失業(yè)率在5%上下。直到2002年后期日本經濟才有所好轉。但時隔5年2007年美國次貸危機爆發(fā)引發(fā)全球金融危機，金融危機席卷了日本各行各業(yè)，小企業(yè)倒閉，大企業(yè)掀起了裁員潮。據日本媒體不完全統(tǒng)計，日本工薪族的月薪和年終獎金持續(xù)幾年連續(xù)下滑。此次金融危機來勢洶洶。工薪階層這一支撐日本社會發(fā)展的龐大群體自然不能幸免。統(tǒng)計顯示，金融危機使普通的工薪階層薪水縮水5%至25%不等，臨時雇傭者的時給也有所下調。2008年12月，失業(yè)率已經升至4.4%，攀升到40年最高水平。在日本，工薪族的工資一般是在員工與公司簽訂合同時商議達成的。每年年初，公司通常都會給員工增加“工齡工資”。而今年，許多工薪族接到工資商議通知時，得到的是減薪的消息。由于日本勞動合同法和派遣勞動合同法相對健全，人們紛紛借助互聯網咨詢減薪相關法律問題，部分工薪族準備拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益。而更多的人則選擇接受降薪的現實，采取節(jié)衣縮食，減少家庭開支等方式重新考慮養(yǎng)家糊口的現實問題。3.2傳統(tǒng)文化對日本工薪階層的影響3.2.1“忠”的倫理觀與日本人的舍我奉獻在日本鐮倉時代,隨著武士階層社會地位的提高,日本逐漸形成了關于武士的倫理道德規(guī)范—武士道。起初,武士是和主人結成一種“主從恩義”的契約關系,武士替主人打仗,主人則恩賞他們。后來,又演化為一種主人、家臣、隨從之間的效忠與依附關系。忠的道德倫理就構成了封建關系的最高規(guī)范。初期,武士對主人的“忠”是建立在私利基礎上的,即以主人的恩賞作為交換條件。1232年,日本統(tǒng)治者頒布了第一部武家法典——《貞永式目》,告誡武士要敬神佛、尚勤儉、克己奉公、重視團體利益等。這一法典對武士的道德觀念影響很大。廣大武士在長期的社會生活中逐漸養(yǎng)成了忠勇、尚武、重視名譽、輕視死亡的文化心理。再加上武士和主人的世襲情誼,就使得武士逐漸克服了自我的私欲,開始追求更高層次的自我實現,即為主人犧牲一切的奉獻精神。后來又經過與中國朱子倫理等儒家學說的融合,武士道逐步轉化為一種單方面的絕對的效忠。武士把為主人戰(zhàn)死作為自己的最高榮譽,在不能光榮圓滿地完成任務時則以切腹自殺的方式來體現對主人的忠誠。這種效忠的文化觀念同樣也滲透到日本的企業(yè)精神當中去。而且日本企業(yè)也非常重視對員工忠誠心的培養(yǎng),這在全世界都堪稱楷模。在日本工人看來,忠于企業(yè)是他們一切行為的基本準則。于是日本人也就演變?yōu)橐环N企業(yè)人。為了忠誠于企業(yè),日本職工往往將自己人生托付給某個特定的企業(yè)。其活動的封閉性和過分依賴性,日積月累使很多人成了只知道工作、不知道生活的工作機器,除了企業(yè)安排加班外,如果當天工作沒有完成,自己還主動無報酬地加班加點直到工作做完才回家。日本節(jié)假日較多。因為習慣于忙碌,在連休的日子里,職員們反而覺得不知所措、無所適從。有些職員甚至還下意識地往企業(yè)跑。日本某著名評論家譏諷這種職工為“社畜”。這種舍我的忠誠自然會引起日本工人“過勞死”。3.2.2集團意識對日本人的影響日本是一個資源缺乏、自然災害頻繁的島國,孤懸于亞洲大陸的東部。這種地理環(huán)境孕育了日本人的一種危機感、排外心理和集團意識。日本以櫻花為國花。有人也說,日本人就像櫻花,單個花朵并不起眼,而滿樹盛開時,就非常好看。櫻花體現了日本人的集團精神。而這也正是日本突出的民族性格。日本的學生從小就接受集團主義教育。小學教育培養(yǎng)學生以集團主義為核心的基本生活習慣、自我控制能力、遵守公共道德和日常社會規(guī)范的態(tài)度,以及愛故鄉(xiāng)、愛國家的感情和愛他人的情操,并使其形成基本的行為方式,為走向社會打好基礎。日本企業(yè)倫理的核心是企業(yè)集團主義。企業(yè)集團主義的基本理念是企業(yè)超越一切的存在。正因為如此，很大一部分日本勞動者,都不太注意自己的健康,而且把與家人的團聚也放在其次,為了企業(yè),同時也可以說為了自己的前途而不間斷地勞動。在這種集團主義氛圍中,日本企業(yè)員工要實現其價值就必須經受兩種檢驗:一是企業(yè)集團的評價;二是他人的評價。而要達到這兩項標準,員工都必須以犧牲自我為前提。這種外在的評價對于日本人來說至關重要。他們的自我意識也是建立在這一基礎之上。為了獲得一個較高評價,他們不惜忘我投入工作,精神始終都處在一種外在的無形壓力下。如能獲得較高的評價,則覺得死也值得;反之,則寧可“保節(jié)自殺”或“以死謝罪”。所以,除了身體上的過勞死外,日本商界非常流行自殺,特別是在銀行界,各類經理更是自殺成風。這種精神過勞死無疑與日本的集團意識有很大關系。4.緩減以上現狀的方法4.1日本政府出臺相關政策維護工薪階層的利益第一，個人所得稅怎么征首先要聽取工薪階層意見第二，日本政府提高最低工資水平以縮小貧富差距并振興經濟第三，紅包計劃。日本媒體報道稱，在日本新年度的預算案中，還包括日本政府給全民發(fā)紅包的內容，預算規(guī)定，原則上每位日本國民將獲得1.2萬日元(合人民幣924元)的政府“紅包”。包括留學生在內的在日外國人也能享受此待遇，全民發(fā)“紅包”的預算將達到9670億日元。除了成年人，“紅包”計劃還將對老人和少年予以特別優(yōu)惠。預算規(guī)定，以2009年2月1日為準，65歲以上的老人和18歲以下的少年兒童將在1.2萬日元的基礎上再添8000日元，每人發(fā)放2萬日元。4.2日本人勞動觀和娛樂觀的轉變最近日本人對工作的看法已有相當的改變，雖然他們對于工作的價值基本上仍然肯定，但是積極性卻以降低很多，人們的價值觀也趨向多樣化尤其是青年一代，越來越傾向于尋求工作以外的價值。而且隨著辦公自動化、機器人化等發(fā)展，熟練的技術已被單純的勞動力所取代。加之工作時間縮短，閑暇時間增加等因素，以往的勞動條件也隨之發(fā)生變化。這樣的顯示逐漸帶來了勞動觀的變化，隨著觀念的變化，人的勞動欲也隨之改變，至少，過去以企業(yè)為中心的勞動意識確實逐步衰退。加之，受歐美文化的影響，日本人根深蒂固的集團意識、無私為企業(yè)奉獻的精神在逐步減弱，日本人的精神狀態(tài)發(fā)生了質的飛躍，不再把公司看成人生的主導因素，而是越來越多地關注自己的生活。當今日本工薪族消除緊張情緒的方法有：購物，和親近的人面談，通過電話與親近的人交談，喝酒、睡覺、打高爾夫，娛樂活動更趨多樣化。5.結論總之，日本工薪階層所面臨的處境不容樂觀，尤其受全球經濟不景氣的影響，日本經濟更是雪上加霜。工薪階層面臨著嚴峻的社會問題。長期處于這種狀態(tài)下的工薪者，不論是身體還是心理都遭受并承擔著巨大的壓力。因此，日本社會應給予這一代表日本最廣大人民的階層且是日本經濟主力軍的工薪階層更多關注。工薪階層也應在利于科學健康的情況下解放心靈實現自我實現人生買的目標，同時政府也應該完善社會保障制度，出臺相應的政策維護工薪階層的利益，讓廣大工薪者在工作之余沒有后顧之憂。參考文獻：[1]田沼肇.現代中產階級.大月書店.1958年[2]三本七平.日本資本主義精神[M].北京：中國人民大學出版社.1994年[3]江新興.關于日本的工薪生活者基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構件開發(fā)的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數據采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設計與實現基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網絡的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數據存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現基于AT89S52單片機的通用數據采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統(tǒng)的網絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯的研究與實現變頻調速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數器自動換樣功能的研究與實現基于單片機的倒立擺控制系統(tǒng)設計與實現單片機嵌入式以太網防盜報警系統(tǒng)基于51單片機的嵌入式Internet系統(tǒng)的設計與實現單片機監(jiān)測系統(tǒng)在擠壓機上的應用MSP430單片機在智能水表系統(tǒng)上的研究與應用基于單片機的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實現與應用單片機在高樓恒壓供水系統(tǒng)中的應用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發(fā)基于MSP430單片機的遠程抄表系統(tǒng)及智能網絡水