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文檔簡介

公司員工管理條例第一條：目的為了規(guī)范公司員工行為，提高公司整體效率，保障員工權益，特制定本條例。第二條：適用范圍本條例適用于公司全體員工。第三條：員工管理（一）入職經過公司面試合格的人員，按照公司規(guī)定的流程完成入職手續(xù)，方可正式成為公司員工。入職后，公司會為員工制定詳細的工作計劃，員工應按要求完成工作任務。（二）考核評價經過公司預定的時間，定期對員工執(zhí)行業(yè)績考核，公正評價員工表現(xiàn)。在評定過程中，公司將關注員工的工作質量、工作態(tài)度、工作效率等方面。員工表現(xiàn)不佳的，應該受到正面激勵并得到充分幫助，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將受到表揚和獎勵。（三）培訓與晉升公司會定期進行員工培訓，并為合適的員工安排晉升，以激勵員工積極參與公司發(fā)展。只有在獲得公司認可的情況下，員工才能升職晉升。升職晉升的決策將由公司負責制定人員評定委員會進行制定。（四）離職員工應該在公司規(guī)定的離職程序下離開公司。任何形式的私下離職都不被公司接受。離職員工必須完成相關的工作交接工作，將相關資料、線索交接給繼任者。員工離職應該填寫離職申請，公司有權批準或拒絕。（五）工作時間和休假公司工作時間為9:00~18:00。員工應該按照公司規(guī)定時間內到達辦公室報到，按時完成工作任務。員工應根據(jù)業(yè)務需求隨時調整工作時間，須事先征得主管領導同意。員工應每周休息兩天，此外可享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪假期。員工應在領導同意并按公司規(guī)定請假，并在請假后按時返回公司上班。（六）勞動合同公司會與員工簽訂勞動合同，并在簽訂的合同中注明入職時間、工作地點、崗位、工作內容、薪資、培訓、福利、保險等方面的信息。合同期限為一年，到期后，公司根據(jù)員工表現(xiàn)進行續(xù)簽或面議工資待遇等方式處理。第四條：管理制度員工應該遵守公司制度和規(guī)定，不得有違規(guī)行為。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和違規(guī)程度，進行處罰。根據(jù)不同類型的違規(guī)行為，公司將采取警告、扣減工資、停職或解除合同等處理措施。公司將全員進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應立即向領導或人事部門進行匯報。第五條：附則本條例自頒布之日起實行，如有相關事宜未在條例中規(guī)定的，應由公司負責制定人員評定委員會進行制定，但不得違反國家法律法規(guī)。本條例解釋權歸公

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