走適合自己的職業(yè)道路不進名企也無妨

第第頁走適合自己的職業(yè)道路不進名企也無妨

和一般的中小型企業(yè)相比，名企就像是玻璃頂上的一枚水晶珠，讓很多職場人士垂涎不已。聘請的崗位就那么少，要應(yīng)聘的人又那么多，于是擠進名企的勢頭就猶如當(dāng)年高考千軍萬馬過獨木橋一樣火爆。盡管許多人都知道此行道路險峻坎坷重重，可還是義無反顧的投入其中。結(jié)果當(dāng)然是“幾家高興幾家愁”，沒有進入名企的自然覺得缺憾，可是進入名企的“幸運兒”也有覺得工作不太如意的。到底是怎么回事呢？一起看看獨之秀職業(yè)顧問所接待的以下這個案例吧。

獨之秀職業(yè)案例：

江先生名校本科畢業(yè)至今已經(jīng)有4年工齡了。打從學(xué)校畢業(yè)找工作起，他就給自己定了一個要求：非名企不進。由于他覺得企業(yè)的名氣大一點，自己工作的起點也就高一點，日后的進展空間也會大一點。說來自己也比較幸運，剛畢業(yè)那會兒，由于自己是學(xué)校推舉的優(yōu)秀畢業(yè)生，所以當(dāng)大企業(yè)來學(xué)校聘請的時候，他也就在眾多同學(xué)里脫穎而出了。他第一次就職的是一家大型的實業(yè)集團，雖然聽起來名氣很好聽，可是自己做的只是最基礎(chǔ)的行政工作，工作的確比較穩(wěn)定，可是工作的內(nèi)容特別瑣碎也比較單調(diào)，考慮到自己的進展前途，在這里工作了兩年之后江先生就自動辭職了。由于是名校的本科文憑，加上自己比較流利的口語以及兩年的名企工作閱歷，江先生還算順當(dāng)?shù)木驮诹硪患彝馄笳业搅诵碌墓ぷ?。剛到公司的時候，江先生被派做基層的銷售工作。江先生學(xué)的是工商管理專業(yè)，自己當(dāng)前的工作和所學(xué)的專業(yè)也相差甚遠，可是究竟是在大企業(yè)，他覺得只要自己好好干進展空間應(yīng)當(dāng)還是比較大。雖然江先生工作已經(jīng)很賣力了，可是每個月的`銷售業(yè)績總是比不過別人，而銷售本身薪水和業(yè)績就是相掛鉤的，所以薪水也拿的比別的同事少。用江先生的話說就是：“不是我沒用，是他們太厲害了！”在這個高手如云的公司里，他感到壓力重重。如今屈指算算自己在這家公司也做了兩年多了，原先什么職位自己現(xiàn)在還是什么職位，面對著強勁的競爭對手，江先生深知自己在這里毫無進展空間可言。他想跳槽，可是又不清晰自己的進展方向，更擔(dān)憂由于盲目而得不償失。無奈之下他走進了獨之秀職業(yè)詢問機構(gòu)。

獨之秀職業(yè)顧問分析：

像江先生這樣的狀況，是典型的由于缺乏職業(yè)定位引起的。從他的前兩份工作中我們不難發(fā)覺，這兩份工作和他所學(xué)的專業(yè)是風(fēng)馬牛不相及的，而且這兩份工作之間也是沒有太多的關(guān)聯(lián)性。雖然他身處外企，可是憑他在原來崗位上所表達出來的職業(yè)競爭力想突出重圍的確比較困難。于是我們獨之秀的職業(yè)專家就對江先生在職業(yè)傾向性、職業(yè)性格、職業(yè)滿足度、職業(yè)價值觀、職業(yè)管理技能等幾大方面進行了綜合的測評，通過測評報告的分析結(jié)果我們發(fā)覺江先生的性格根本就不適合從事銷售這一塊，而且他的強項正是與他所學(xué)專業(yè)相關(guān)的管理技能這方面，可是靠著江先生目前的現(xiàn)狀想要進名企從事管理這一塊很明顯是不現(xiàn)實的，這最少要經(jīng)過幾年的醞釀。眼看著自己的當(dāng)紅職業(yè)進展期一年年少去，想進名企又發(fā)揮不了專長，四年的“鳳尾”經(jīng)受讓江先生究竟在獨之秀專家的建議下放棄了“非名企不進”的“求職準(zhǔn)那么”。獨之秀的專家結(jié)合江先生的詳細工作閱歷和專長并且通過深入的行業(yè)現(xiàn)狀分析，把中型企業(yè)的行政管理一職作為他下一步的求職目標(biāo)。通過專家在簡歷以及面試上的相關(guān)輔導(dǎo)以及江先生自己的超卓表現(xiàn)，很快他就在一家規(guī)模還算不錯的公司擔(dān)負了經(jīng)理助理一職，在崗位層次和薪水水平上也有了大幅度的提升?，F(xiàn)在已是經(jīng)理身邊大紅人的江先生在電話里調(diào)侃的對我們說：“當(dāng)‘雞頭’的味道比當(dāng)‘鳳尾’的味道好多啦！”

獨之秀職業(yè)專家張平老師建議：

在求職方面，每個人都應(yīng)當(dāng)樹立一種科學(xué)的擇業(yè)觀。無論是金窩銀窩還是草窩，只要是適合自己的才是好窩！在“名企”面前許多求職的人往往會鋌而走險，放棄了原來的專業(yè)、閱歷積累甚至人脈資源，在大海里奮力搏擊，沉沉浮浮，有的人得償所愿，功成名就；有的人嗆了幾口水，最終無功而返，付出了巨大的時間成本。就像案例中的江先生就把自己最好的拼搏時間糜費在了對自己毫無進展前景可言的“金窩”上。的確，名企無論在福利體系、進展機制、員工培訓(xùn)等方面都比較完善，可是并不是每一個進去的人都有這樣的機會的。在選擇名企之前，你得考慮好自己要付出多大的機會成本，你的進展前景有多大？這樣做值不值？你的“職業(yè)夢”能否最終實現(xiàn)？不管你是否要進名企，要進什么樣的名企都是要跟你自