辦公文檔范本實行綜合工時制的員工超時工作企業(yè)要付加班費嗎

問：實行綜合工時制的企業(yè)有關員工超時工作，企業(yè)耍付加班費嗎?答：是的。如果企業(yè)實行綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時規(guī)章制度規(guī)章，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合工時制下，對超過法定標準時間的部分，應該按照正常工作時間工資150%的標準支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按不低于工資300%的標準支付工資報酬。而且，在綜合計算周期內(nèi)，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，否則屬于違法安排勞動者加班的情形，勞動行政機構(gòu)部門機構(gòu)有權(quán)進行處理。參考法規(guī)：.《勞動協(xié)議合同協(xié)議法》第31條、第38條、第46條、第47條；.《勞動法》第44條；.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條；.《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條、第60條、第62條；.《違反和解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》第3條。例：某購物公司系具有獨立法人資格的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)青島市勞動和社會保障局審批實行綜合計算工時工作制，以月為綜合計算周期。2004年6月1日，薛某某到某購物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動協(xié)議合同協(xié)議的期限至2011年5月31日期滿，雙方在協(xié)議合同協(xié)議中明確約定執(zhí)行綜合計算工時工作制。2010年9月29日，薛某某通過郵寄正式正式合約生效向某購物公司送達了“關于相關要求支付拖欠加班費及相關要求解除協(xié)議合同協(xié)議并支付補償金、賠償金的通知”，并于同年10月8日，作為申請人向青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書,請求裁決被申請人某購物公司支付2004年6月1日至2010年10月8日期間的加班費129,360.40元以及拒不支付加班費25%的經(jīng)濟補償金；依法裁定申請人與被申請人解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，并支付申請人解除協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟補償金16,660元。青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為：L被申請人執(zhí)行以月為計算周期的綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)被申請人安排申請人在法定節(jié)假日以及超出標準工作時間工作應當足額支付加班工資，申請人相關要求被申請人支付2009年10月8日后的加班工資的請求，予以支持，此前的加班工資，因超過法定仲裁時效，不予認定。.因被申請人沒有足額支付勞動報酬，申請人相關要求解除與被申請人之間勞動協(xié)議合同協(xié)議，并相關要求被申請人支付解除勞動協(xié)議合同協(xié)議經(jīng)濟補償金的仲裁請求，依法予以支持。.因無證據(jù)證明被申請人系無故拖欠申請人加班工資，故申請人相關要求被申請人支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金的仲裁請求，缺乏依據(jù)，不予支持。在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購物公司對該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關法律規(guī)定，作如下分析判定：.雖然某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其每月安排薛某某工作的時間也不應超出法定工作時間。經(jīng)過測算，2008年10月8日至2010年10月8日期間，薛某某共超過法定工作時間工作176小時。某購物公司應當向薛某某支付上述延長工作時間的加班費3,183.91元。.某購物公司自認薛某某工資單中顯示的加班費系以薛某某基本工資作為計算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費。某購物公司沒有依法按照薛某某上月工資減去加班費后所得數(shù)額作為計算當月法定節(jié)假日加班費的基數(shù)，導致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費不足，差額部分應向薛某某補足，共計3,135.04元。.薛某某因某購物公司拖欠加班費而于2010年9月29日向某購物公司發(fā)出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的通知，并在同年10月8日申請仲裁時提出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的仲裁請求，某購物公司在收到載有解除雙方之間的勞動協(xié)議合同協(xié)議等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動離職為由解除了其與薛某某之間的勞動協(xié)議合同協(xié)議?？紤]到某購物公司已實際繳納社會保險至2010年11月30日，薛某某在庭審中明確其相關要求解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的日期為2010年11月30日。因某購物公司確未足額向薛某支付勞動報酬，薛某某據(jù)此相關要求確認雙方之間的勞動協(xié)議合同協(xié)議于2010年11月30日解除的請求，于法有據(jù),法院予以支持。.薛某某主張的2004年6月1日至2010年10月8日拖欠加班費的25%的經(jīng)濟補償金,因缺乏依據(jù)，法院不予支持;.某購物公司應當依照《勞動協(xié)議合同協(xié)議法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟補償金15,845.97元（2,263.71元/月X7個月），因薛某某僅主張15,331.40元，系對其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。原審判決：.確認薛某某與某購物公司之間的勞動協(xié)議合同協(xié)議于2010年11月30日解除；.某購物公司于判決正式合約生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某2008年10月8日至2010年10月8日期間的延長工作時間的加班費差額3,183.91元以及法定節(jié)假日加班費差額3,135.04元；.某購物公司于判決正式合約生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟補償金15,331.40元；宣判后，某購物公司不服，提起上訴。二審法院維持了原判。解：本案的法律要點是：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議合同協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任；實行綜合計算工時工作制，超出法定工作時間的，要付加班費；?用人單位未足額支付勞動報酬（如拖欠加班費），勞動者提出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的，用人單位需付經(jīng)濟補償金。本案中：1）某購物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費在內(nèi)的勞動報酬，其對此應承擔舉證責任。因某購物公司在一審中提交的薛某某的企業(yè)有關員工卡存取款明細與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對應存在瑕疵，某購物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設備處的工作規(guī)章制度規(guī)章安排、考勤統(tǒng)計依據(jù)等證據(jù)，某購物公司對其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應承擔舉證不能的法律后果。2）某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其安排薛某某工作的時間超出法定工作時間176小時。某購物公司應當向薛某某支付上述延長工作時間的加班費。3）薛某某是由于某購物公司拖欠勞動報酬辭職，而非自動離職，某購物公司有錯在先,應該付薛某某經(jīng)濟補償金。操作提示:1）在實行綜合計時工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動者在每個工作日工作8小時以上，但是企業(yè)仍然應當通過各種正式正式合約生效保證勞動者休息休假的權(quán)利。綜合計時工作制，是將勞動者的工作時間進行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個綜合計算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時間不超過8小時，則不視為加班；平均每天超過8小時的部分，應當作為加班時間處理，但每月加班不應當超過36小時。2）企業(yè)要有規(guī)范的公司財務、工作規(guī)章制度規(guī)章、考勤管控管理管控。對企業(yè)有關員工的工作有