勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定一、試用期定義試用期是指用人單位為了考察招收的勞動(dòng)者是否適合本職工作，是否能勝任工作任務(wù)，調(diào)查勞動(dòng)者的個(gè)人品質(zhì)和工作態(tài)度，設(shè)置的一個(gè)考核期限。二、試用期限試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。公司根據(jù)崗位要求和員工實(shí)際情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)原試用期的一半。試用期的具體期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。三、試用期的內(nèi)容用人單位有權(quán)對(duì)在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出書面評(píng)價(jià)，以保證考核的公正性和及時(shí)性。用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期內(nèi)的勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辦理工資保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。四、試用期解除1.試用期結(jié)束：試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作情況，及時(shí)做出是否錄用的決定，如果工作表現(xiàn)符合要求，用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正錄用。2.試用期被辭退：試用期內(nèi)，用人單位可以解除和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知用人單位，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.試用期轉(zhuǎn)正：試用期考核合格，用人單位會(huì)簽《勞動(dòng)合同》，與員工轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未考核合格或用人單位未明示轉(zhuǎn)正，試用期結(jié)束，勞動(dòng)合同終止。五、試用期工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者支付報(bào)酬。試用期期間，應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資應(yīng)與正式員工的相應(yīng)崗位工資水平相適應(yīng)。如果在試用期不到1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按照30天計(jì)算；超過(guò)1個(gè)月而不滿1年的，按照1年計(jì)算。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、試用期保障根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，企事業(yè)單位在試用期享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的其他權(quán)益，例如帶薪年假、法定節(jié)假日福利待遇等。七、試用期注意事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，并接受用人單位的考核評(píng)價(jià)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄考核結(jié)果，或者與勞動(dòng)者共同簽署考核記錄，以免發(fā)生糾紛。用人單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確試用期限，避免引起不必要的糾紛和爭(zhēng)議。八、總結(jié)試用期是雇主考察員工工作能力、專業(yè)水平和性格特點(diǎn)的一種時(shí)間，同時(shí)也是員工展示與適應(yīng)新工作的機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)合理設(shè)置試用期