中小型員工聘用合同

中小型員工聘用合同前言聘用合同是雇主和雇員之間的一份寫定合資關(guān)系的協(xié)議。雇主在與員工簽訂聘用合同之前，需要了解法律法規(guī)規(guī)定和聘用合同的范本，在雇員加入公司之時，將保護(hù)公司的合法權(quán)益。一、合同目的本合同旨在規(guī)范中小型企業(yè)與員工的雇用關(guān)系，保護(hù)雇主和員工的合法權(quán)益，明確各自的職責(zé)和權(quán)利，規(guī)定工作條件和薪酬待遇，約定勞動合同的解除和終止條件，防止出現(xiàn)糾紛，確保公司的正常經(jīng)營。二、合同雙方2.1雇主名稱：________________影印件地址：________________影印件法定代表人：________________2.2雇員姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________三、聘用條款3.1職位和工作內(nèi)容雇主聘請雇員擔(dān)任____職位，工作內(nèi)容包括（但不僅限于）____。3.2工作地點及工作時間工作地點為雇主公司____，工作時間為每周____小時，休息日為____，休息時間是____。3.3薪酬待遇雇主向雇員支付的薪酬為每月基本工資____元。工資將在每月____日發(fā)放。3.4試用期雇主和雇員協(xié)商經(jīng)過，確定雇員的試用期為____，到期后，雇員表現(xiàn)出色，雙方同意簽訂長期聘用合同；表現(xiàn)不佳，根據(jù)公司內(nèi)部政策，雇主可以解除雇用合同。3.5工作進(jìn)展和指導(dǎo)雇主將視情況為雇員安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?、實?xí)、培訓(xùn)或指導(dǎo)，以提高雇員的工作能力。雇員需要聽從雇主的指導(dǎo)和安排，努力工作。四、勞動合同解除本聘用合同到期，雇員和雇主經(jīng)過溝通，雙方同意終止合同的，勞動關(guān)系自動終止。雇主在依法保障雇員權(quán)益的前提下，主觀故意或其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和行為規(guī)范的，可以解除勞動合同。雇員因病或意外事由不能從事合同規(guī)定的工作，經(jīng)生產(chǎn)、勞動能力鑒定委員會鑒定，不能繼續(xù)從事所謂的工作，雇主有權(quán)解除勞動合同。在其他符合法律規(guī)定的情況下，雇主、員工一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤纳暾垺Ｎ?、保密條款在聘用關(guān)系期間，雇員需要保密公司的營業(yè)秘密，尤其是與公司產(chǎn)品、經(jīng)營策略、技術(shù)、市場情況等有關(guān)的信息，不得向任何無關(guān)人員泄露公司秘密。違反此規(guī)定者，視情況依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項本合同的簽署和履行均應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和國家政策規(guī)定；未盡事宜，可協(xié)商確定，形成書面協(xié)議，由雙方簽字確認(rèn)后生效；本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，均具有同等法律效力；本合同自雇主和雇員簽署之日起生效，有效期為____月。七、簽署本合同自雇主和雇員雙方簽字蓋章后生效，并具有法律效力。聘用方簽字確認(rèn)前，應(yīng)仔細(xì)閱讀一遍合同內(nèi)容。若聘用方承認(rèn)合同內(nèi)容，本合同即生效。（合同頁管