工作失職處罰通告(7篇)

工作失職處罰通告(7篇)依據企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經批判訓練無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至________月________日你已經連續(xù)曠工________天；年內累計曠工________天，經討論對你提出的`勸說，請你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人：________

________年________月________日

工作失職懲罰通告2

20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)覺退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最終，客戶強行卸包至我司，儲運部只好臨時收下此批貨物。此大事發(fā)生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此大事被擱置，此貨物被閑置。針對此大事，懲罰如下：

一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴峻失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

六、副總張、監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

七、選購二部主管刁陸未準時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對選購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)覺庫存數量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心周、李、李發(fā)覺問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次大事倉儲部嚴峻工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛根據公司規(guī)定擔當應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此大事真實反映我司相關部門工作不認真，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不準時與其他人員溝通溝通。由于人員的思想意識不高，造成此大事的被動處理，形成資源鋪張，更造成無法估量的損失。因此，望全部員工，尤其是倉儲部、業(yè)務部全部人員提高思想意識，留意工作細節(jié)，思索問題時考慮周全，消失問題樂觀與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失削減到最低，徹底杜絕類似現象的再次發(fā)生!

紡織辦公室

20xx年3月1日

工作失職懲罰通告3

茲有選購主管、選購員等在資金支付審批消失失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)覺，被上級領導審批發(fā)覺，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司打算對3人失職大事作如下處理：

選購主管：罰款1000元

選購員：罰款500元

盼望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要仔細負責，以公司利益為重，避開消失類似大事。

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

x年7月21日

工作失職懲罰通告4

敬重的領導：

依據企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經批判訓練無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續(xù)曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經討論對你提出的勸說，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失職懲罰通告5

x年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣緣由導致顧客投訴，經調查狀況屬實。依據公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司討論打算，賜予現金罰款x元打算。

特此通告。

公司x部

x年x月x日

工作失職懲罰通告6

x:

依據企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經批判訓練無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續(xù)曠工xxx天;年內累計曠工x天，經討論對你提出的勸說，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。

特此通知

x簽發(fā)

xx年xx月xx日

工作失職懲罰通告7

x年x月x日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴厲?公司勞動紀律，依據公司員工獎懲規(guī)定第x款