人社廳督查人社工作匯報會（共6篇）

人社廳督查人社工作匯報會（共6篇）篇：浙人社廳221223

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省財政廳文件

浙人社發(fā)[2011]221號

關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等

遺留問題的實(shí)施意見

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)[2010]107號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實(shí)施意見。一、實(shí)施范圍和對象

本實(shí)施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險。（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的人員；（二）曾在我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位工作過的人員。二、基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)辦法

本實(shí)施意見下發(fā)時尚未達(dá)到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡累計繳費(fèi)年限仍不足15年的，可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實(shí)施意見下發(fā)前已達(dá)到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)后按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計算確定。繳費(fèi)基數(shù)由本人按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統(tǒng)籌基金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險的年限，作為實(shí)際繳費(fèi)年限計算。按國家和省規(guī)定可以計算為連續(xù)工齡的年限視同繳費(fèi)年限?？紤]到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體為：年齡每增加1歲，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。基本養(yǎng)老保險待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費(fèi)后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資指數(shù)按本人選擇的月繳費(fèi)基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時對應(yīng)年齡的計發(fā)月數(shù)確定。四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復(fù)退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青）?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。原下鄉(xiāng)知青參保繳費(fèi)后，經(jīng)審核確認(rèn)后的下鄉(xiāng)勞動時間不足15年的?？梢淮涡匝a(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)（下鄉(xiāng)勞動時間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會團(tuán)體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養(yǎng)老保險費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為12%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統(tǒng)籌基金。一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限作為實(shí)際繳費(fèi)年限計算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時間不能作為辦理提前退休依據(jù)，也不能進(jìn)行工齡折算。申請一次性繳費(fèi)年限，最長為本人按國家和省政策規(guī)定本可計算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動離職等原因離開單位而不能計算連續(xù)工齡的工作年限?！安糠蛛x開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費(fèi)的次月起，可以按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年但尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時，再按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年且已達(dá)到法定退休年齡的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限不滿15年，尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡時。累計繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。已經(jīng)按月享受基本養(yǎng)老金待遇的，在一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和，按月增發(fā)一次性繳費(fèi)后增加的個人賬戶養(yǎng)老金，現(xiàn)已領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金等不再重新計算。增加的個人賬戶養(yǎng)老金從繳清全部費(fèi)用的次月起增發(fā)，以前待遇不予追補(bǔ)，今后一次性繳費(fèi)年限可作為調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的依據(jù)。本實(shí)施意見下發(fā)時，已經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)條件的，可按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限或原工作年限的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；原已參加職工基本養(yǎng)老保險、到達(dá)法定退休年齡不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并已按規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險待遇、終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)條件的，可在將原領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險待遇退回社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)并享受相應(yīng)待遇，其原領(lǐng)取一次性保險待遇時的繳費(fèi)年限和個人賬戶記錄予以恢復(fù)。五、相關(guān)制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險后的相關(guān)制度銜接問題，對已參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險個人賬戶存儲額、被征地農(nóng)民基本生活保障個人賬戶資金及其個人享有的社會統(tǒng)籌部分權(quán)益，均可抵繳應(yīng)補(bǔ)繳或繳納的費(fèi)用。上述人員參加職工基本醫(yī)療保險后，不重復(fù)享受城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民基本生活保障及其他各類養(yǎng)老保障待遇。六、具體經(jīng)辦規(guī)定

符合條件的上述人員應(yīng)持相關(guān)資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理參保手續(xù)，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理相關(guān)手續(xù)。各級人力社保行政部門或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，退休人員納入社會化管理服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，及時充實(shí)經(jīng)辦窗口人員力量，認(rèn)真細(xì)致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。七、確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

上述人員參加基本養(yǎng)老保險后，各地要采取有效措施確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、省政府《關(guān)于建立社會保障資金多渠道籌措機(jī)制的意見》（浙政發(fā)[2004]36號）等規(guī)定，強(qiáng)化基本養(yǎng)老保險基金征繳，多渠道籌措資金。對基本養(yǎng)老保險基金支付能力較低的市縣，當(dāng)?shù)卣磕暌才乓欢ǖ呢斦再Y金投入基本養(yǎng)老保險。八、工作要求

解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他基本養(yǎng)老保障等遺留問題，是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的一項重大決策，是我省加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系、努力實(shí)現(xiàn)全體人員老有所養(yǎng)的重要舉措，事關(guān)人民群眾的切身利益和社會和諧穩(wěn)定大局。各地要充分認(rèn)識這項工作的重要性和急迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體工作方案，落實(shí)人員和工作經(jīng)費(fèi)，集中力量，積極有序地推進(jìn)。各級人力社保、財政部門要加強(qiáng)與公安、工商、監(jiān)察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各地要深入掌握文件精神，嚴(yán)格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細(xì)致做好政策解釋，堅持正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的工作氛圍。各地及有關(guān)部門要解釋掌握工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。重要情況及時上報，確保政策落實(shí)到位，將好事辦好。九、其他

各地要進(jìn)一步做好擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋面工作，結(jié)合加快推進(jìn)我省中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作，允許勞動年齡段內(nèi)，在中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、務(wù)工、靈活就業(yè)的本省戶籍人員，選擇按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法參加職工基本養(yǎng)老保險。參加職工基本養(yǎng)老保險的上述各類人員，其基本醫(yī)療保險也可通過一次性補(bǔ)繳的方式解決，補(bǔ)繳基數(shù)原則上與基本養(yǎng)老保險補(bǔ)繳基數(shù)一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。本實(shí)施意見從發(fā)文之日起實(shí)行，符合條件的上述人員應(yīng)在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（此件依申請公開）

抄送：各市、縣（市、區(qū)）人力資源和生活保障局（勞動保障局）、財政局

浙江省人力資源和社會保障廳辦公室

2011年7月28日印發(fā)浙江省人力資源和社會廳

浙江省財政廳文件

浙人社發(fā)[2011]222號

關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險部分參保人員待遇政策的通知

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于加快實(shí)施的意見》（浙發(fā)2011【19】號）精神，為繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，經(jīng)省政府同意，對部分參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人員的養(yǎng)老金待遇享受政策進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整范圍對象

參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的下列人員列入調(diào)整范圍：

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等城鄉(xiāng)居民；（二）原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青，下同）。二、調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等人員，按其在我省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實(shí)施前原在崗工作時間，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為原在崗工作時間賬戶化額度除以個人賬戶養(yǎng)老金記發(fā)系數(shù)確定（按職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金對應(yīng)年齡的計發(fā)月數(shù)執(zhí)行）。原在崗工作時間賬戶化額度，以符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時當(dāng)年當(dāng)?shù)仄骄U費(fèi)額上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時間計算。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金月增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按認(rèn)定的本人原在崗工作間分段計發(fā)，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與其他參保繳費(fèi)人員相同。本通知下發(fā)時，已參保繳費(fèi)尚未達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件的先確定其原在崗工作時間，待其符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時，按當(dāng)年當(dāng)?shù)仄骄U費(fèi)額加上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時間計算賬戶化額度，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金按本人實(shí)際繳費(fèi)年限與原在崗工作時間之和計發(fā)。（二）選擇參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的原下鄉(xiāng)知青，按其原下鄉(xiāng)勞動時間，增發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，具體辦法同上。（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員其原在崗工作時間和原下鄉(xiāng)知青下鄉(xiāng)勞動時間，按本人在年滿60周歲和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實(shí)施前實(shí)際從事相關(guān)工作的時間和下鄉(xiāng)勞動的時間計算（不滿1年按1年計算，超過60周歲后的年限不計算），原在崗工作，下鄉(xiāng)勞動時間和參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實(shí)際繳費(fèi)年限之和累計超過44年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計發(fā)辦法與其他參保人員相同。參保人員死亡后個人賬戶中金余額繼承辦法按《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)2010【166】號）規(guī)定執(zhí)行。三、審核辦法

（一）鄉(xiāng)村醫(yī)生??（下略）。（二）民辦教師、代課教師??（下略）。（三）農(nóng)村放映員??（下略）。（四）原下鄉(xiāng)知青的下鄉(xiāng)勞動時間，按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時間確定。其身份和時間由當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T審核確定。各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、教育、廣電、文化、人力社保行政部門應(yīng)對申請人提出的申請和相關(guān)原始證明材料進(jìn)行審核、認(rèn)定和公示。公示完成后，將正式核準(zhǔn)當(dāng)?shù)厝藛T名單送當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并報相關(guān)人員的省級主管部門備案。具體的審核認(rèn)定實(shí)施辦法由（各市、縣市、區(qū)）結(jié)合實(shí)際制定，審核認(rèn)定工作于2011年12月31日前完成。四、發(fā)放辦法

——（下略）。五、其他類似人員

——（下略）。各市、縣（市、區(qū)）要繼續(xù)高度重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險這項重大惠民政策，在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門密切配合，進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險各項工作。此次部分人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇調(diào)整完善，政策性強(qiáng)，涉及面廣，時間跨度長，各地要認(rèn)真組織本地區(qū)實(shí)施工作，堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)，督促檢查政策落實(shí)到位；要堅持正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)對這項工作基本原則和政策內(nèi)容的宣傳，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民對待遇調(diào)整完善政策的理解和支持。同時，要注意實(shí)施過程可能出現(xiàn)的新情況。新問題，及時解決問題的辦法和經(jīng)驗(yàn)，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時向省有關(guān)部門報告。本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。2011-7-20

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會保障部

浙江省財政廳浙江省民政廳文件

浙人社發(fā)[2011]223號

關(guān)于進(jìn)一步解決部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局（人事局、勞動

保障局）財政局、民政局，省直各單位：

為解決六十年代初精減退職人員的生活困難，省委、省政府根據(jù)我省實(shí)際，采取了發(fā)放補(bǔ)助和解決戶糧關(guān)系等一系列措施，有效地解決了精減退職人員實(shí)際困難。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展以及這部分精減退職人員年齡增長，省委、省政府決定進(jìn)一步解決部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助問題，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一，范圍對象：六十年代初由全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派以及軍事系統(tǒng)精減退職，現(xiàn)無經(jīng)濟(jì)收入，生活有困難的精減退職人員。二，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按每人每月500元發(fā)放。三，認(rèn)定程序：先由本人提出書面申請并提供精減退職時的原始證明及戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的戶籍證明。如本人無法提供精減退職原始證明的，由原精減單位根據(jù)歷史檔案記載提供相關(guān)證明材料。精減退職人員的原始證明和戶籍證明等相關(guān)材料，由原精減單位予以初審；如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負(fù)責(zé)初審。原單位或主管部門初審后再報同級政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)確認(rèn)?，F(xiàn)既無單位又無主管部門的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門負(fù)責(zé)確認(rèn)。軍事系統(tǒng)精減退職人員由當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)孛裾块T負(fù)責(zé)確認(rèn)。四，經(jīng)費(fèi)渠道：所需經(jīng)費(fèi)比照現(xiàn)領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助費(fèi)的精減退職人員經(jīng)費(fèi)開支渠道列支。現(xiàn)既無單位又無主管部門的，所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎斦?fù)擔(dān)。六，各地各單位要高度重視，細(xì)致做好精減退職人員的審核認(rèn)定工作。既要保證符合條件的精減退職人員能真正享受到生活補(bǔ)助，又要杜絕不符合條件的人員冒領(lǐng)及重復(fù)領(lǐng)取困難補(bǔ)助費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。對已享受其它各類補(bǔ)助的人員，如低于精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，可按精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；如高于精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則不再享受。要認(rèn)真工作，確保精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)按時足額發(fā)放。附件：1，部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助申請審批表

2，部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)計表2011-7-20

第2篇：陜西省人社廳財政廳

陜西省人社廳財政廳

關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

險有關(guān)問題的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)〔2010〕107號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、人員范圍

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍（實(shí)施戶籍試點(diǎn)的市以試點(diǎn)前戶籍為準(zhǔn)），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員。（二）已按陜政辦發(fā)〔2009〕86號、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號文件（以下簡稱“86號、126號文件”）規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼的人員。二、審核認(rèn)定

（一）按本通知規(guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門報原企業(yè)所在地人力資源社會保障行政部門認(rèn)定。其中，縣級及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級人力資源社會保障行政部門初審后，報市級人力資源社會保障行政部門認(rèn)定；市級及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級人力資源社會保障行政部門認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人員，到對應(yīng)的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶。（二）對按本通知規(guī)定新納入人員進(jìn)行認(rèn)定時，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織前期初步認(rèn)定工作，并向相應(yīng)的人力資源社會保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進(jìn)行認(rèn)定。對確實(shí)找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。本人應(yīng)向企業(yè)或企業(yè)主管部門提出書面申請，客觀反映工作經(jīng)歷；同時，應(yīng)有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人，以及同期財務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對擬納入保障范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報審。三、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費(fèi)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動關(guān)系的人員，參照陜勞社發(fā)〔2002〕77號、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動關(guān)系之月單位和個人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動關(guān)系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。2、與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳（含利息）。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。（二）截至本通知印發(fā)之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補(bǔ)繳辦法具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級以上勞動行政部門或有關(guān)行政部門批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。（三）已按86號、126號文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，由本人提出書面申請，按上述（二）款規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶。原按86號、126號文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級以上勞動行政部門或有關(guān)行政部門批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會保障行政部門重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書面申請的，原按86號、126號文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計算。（四）一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)所需費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)，具備條件的單位也可對個人補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。四、待遇計發(fā)（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)年限不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續(xù)以個人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險關(guān)系，個人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。（二）按以上規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的超齡人員，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費(fèi)用的次月起按月計發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后年度按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇，其中，按86號、126號文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）對已按86號、126號文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。（四）在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。五、資金保障

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險基金和財政資金共同負(fù)擔(dān)，其中，各市財政負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（市、縣級分擔(dān)比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險基金負(fù)擔(dān)，省財政對養(yǎng)老保險基金給予補(bǔ)助。各市財政負(fù)擔(dān)資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實(shí)年度養(yǎng)老保險政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制時一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險基金財政專戶。省社會保障局要做好各市負(fù)擔(dān)資金的統(tǒng)計匯總工作。各市發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼結(jié)余資金（含利息）全部上解至省養(yǎng)老保險基金財政專戶統(tǒng)一管理。各市、縣（區(qū)）按86號、126號文件設(shè)立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進(jìn)入省養(yǎng)老保險基金財政專戶。六、其他

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系累計工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，截至本通知印發(fā)之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計算按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計算為連續(xù)工齡的工作時間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時間為2012年12月31日；本通知執(zhí)行后，陜政辦發(fā)〔2009〕86號、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號文件不再執(zhí)行。認(rèn)真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。各相關(guān)單位和部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署實(shí)施，確保社會穩(wěn)定。相關(guān)企業(yè)及其主管部門要準(zhǔn)確宣傳政策，認(rèn)真做好相關(guān)資料收集、整理、初期認(rèn)定和報送等工作。人力資源社會保障、財政等部門要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，按規(guī)定做好審核認(rèn)定工作，落實(shí)發(fā)放資金，確保工作順利推進(jìn)。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好參保繳費(fèi)和確保發(fā)放等工作。對在工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。附件1：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申報審批表》附件2：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況匯總表》陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省財政廳

二〇一一年十月二十四日

第3篇：省人社廳文件

關(guān)于做好2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號

各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會議精神，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度，現(xiàn)就做好2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。高級評審委員會由省人力資源社會保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟(jì)南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學(xué)教師職務(wù)高級評審委員會，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；授權(quán)山東師范大學(xué)等單位組建相應(yīng)高級評審委員會，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報評審。（各專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會的調(diào)整情況詳見附件）二、2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報、推薦、呈報、評審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、推薦和評審工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。四、2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時間安排為：8-9月組織申報、評議推薦和呈報；10月底前完成評審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評委辦事機(jī)構(gòu)要按照時間安排，組織受理申報材料，研究擬定《評審工作方案》，并在評審會議召開10日前報省人力資源社會保障廳審核同意后組織實(shí)施。五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個人誠信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦評審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真辦理信訪事項，對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。七、各市人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。省人力資源社會保障廳將對各級評審委員會及其辦事機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時進(jìn)行抽查。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)按時完成。附件：2011年度山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會名單

二Ο一一年七月二十九日

第4篇：人社廳晉人社職字〔〕48號附件

附件1

山西省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件

根據(jù)實(shí)行教師崗位分類管理，建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以師德、知識、能力和業(yè)績、質(zhì)量與貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，有利于促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和績效提高的教師評價體系的需要，結(jié)合我省高等學(xué)校的實(shí)際，將晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師分為四個類型，不同類型教師在、科研條件上有不同要求。（1）教學(xué)型：以教學(xué)為主，長期在教學(xué)第一線從事全校思想政治理論、公共外語、公共體育、大學(xué)語文、高等數(shù)學(xué)、普通物理、普通化學(xué)等公共基礎(chǔ)課教學(xué)的專職教師。教學(xué)型教師由學(xué)校教務(wù)處、人事處（職稱辦）共同確認(rèn)。（2）教學(xué)科研型：以教學(xué)為主，承擔(dān)一定科研工作，主要承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課教學(xué)的教師。（3）科研教學(xué)型：以科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)成果推廣為主，承擔(dān)一定教學(xué)工作的教師。（4）專職輔導(dǎo)員（班主任）型：專職從事輔導(dǎo)員（班主任）教學(xué)工作的教師。一、基本條件

遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，忠誠于人民教育事業(yè)，貫徹國家教育方針；忠實(shí)履行《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極承擔(dān)工作任務(wù)。二、晉升教授條件

受聘副教授以來，積極承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研（教研）和學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)任務(wù)，具有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的專業(yè)知識，在豐富的學(xué)術(shù)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成了穩(wěn)定的研究方向，能及時把握本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動態(tài)，具有主持和指導(dǎo)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的能力，并在教學(xué)研究方面具有較高造詣。（一）教學(xué)必備條件

1.受聘副教授以來，主講過兩門以上（科研教學(xué)型教師、專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師可一門）大學(xué)課程的講授工作，其中一門必須為基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課；完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（“雙肩挑”教師的教學(xué)工作量可適當(dāng)減少，但不得少于專職教師規(guī)定工作量的三分之一，其他方面的要求不得降低）。2．受聘副教授以來，教學(xué)型教師年均授課在280學(xué)時以上，在教學(xué)中進(jìn)行了一門公共課或基礎(chǔ)課教學(xué)改革，并取得顯著成效；任期內(nèi)學(xué)生評價優(yōu)良，至少獲一項校級以上教學(xué)類成果獎。教學(xué)科研型教師年均授課在180學(xué)時以上，進(jìn)行了一門專業(yè)課的教學(xué)改革，或開設(shè)一門新課程；科研教學(xué)型教師年均授課在60學(xué)時以上，并主講過一門專業(yè)課程；專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。具有指導(dǎo)青年教師或碩士研究生的能力，并指導(dǎo)過2名以上青年教師。經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會考察，教學(xué)效果達(dá)到教授職務(wù)相應(yīng)的水平，學(xué)生評價優(yōu)良。（二）科研必備條件

1．課題。受聘副教授以來，主持一項有經(jīng)費(fèi)支持的省部級以上（含省部級）科研、教研項目（含省教育廳科研、教研項目）并結(jié)題，或主持、參與有經(jīng)費(fèi)支持的國家級科研課題（前3名）;或主持（完成）一項橫向課題項目并結(jié)題，自然科學(xué)類到款50萬元以上，人文社會科學(xué)類經(jīng)費(fèi)到款10萬元以上（需出具項目任務(wù)書、結(jié)題報告及學(xué)校財務(wù)部門到款收據(jù)）。對人文社會科學(xué)研究項目和課題的經(jīng)費(fèi)要求可適當(dāng)放寬。主持的省部級項目需在項目任務(wù)書規(guī)定的時間內(nèi)完成并結(jié)題，項目任務(wù)書對結(jié)題無明確要求的須在3年內(nèi)結(jié)題。主持或參與國家級項目對結(jié)題不作硬性要求。2．論文。受聘副教授以來正常晉升：①教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型：在核心期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為被核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文。②教學(xué)科研型：在核心期刊發(fā)表4篇論文，其中2篇為被核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文。③科研教學(xué)型：在核心期刊發(fā)表論文5篇，其中3篇為被核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文。無論申報哪種類型，在規(guī)定的論文篇數(shù)內(nèi)教研、教改文章至多1篇。破格晉升：要求5篇核心期刊論文，自然科學(xué)類須有被核心期刊目錄收錄的國家一A級論文3篇以上，或有3篇期刊論文被SCI、EI收錄，或1篇論文在《中國科學(xué)》發(fā)表；社會科學(xué)類須有被核心期刊收錄的國家一A級論文2篇以上，或1篇以上被《中國社會科學(xué)》、《新華文摘》、SSCI（社會科學(xué)引文索引）全文發(fā)表或全文收錄。（三）其他應(yīng)備條件

正常晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，須符合下列條件之一條；破格晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，須符合下列條件之兩條：

1.專著。在省級以上專業(yè)出版社出版與本人從事專業(yè)一致的專著（獨(dú)著、非合著、非編著）一部，理科字?jǐn)?shù)不少于12萬字，文科字?jǐn)?shù)不少于18萬字（不能幾部累加）。專著應(yīng)是本人承擔(dān)科研、教研（教改）項目或本人多年學(xué)術(shù)研究系列論文積累形成的最終成果。專著實(shí)行出版后次年外審制度。送審前，須提供以下材料之一：①主持省級以上課題計劃任務(wù)書和結(jié)題報告；②3篇以上與本人專著研究方向相一致的核心期刊論文；③專著出版之后在本學(xué)科領(lǐng)域產(chǎn)生較大學(xué)術(shù)影響的3件以上書評或被引用、轉(zhuǎn)載情況。3.教學(xué)獎。獲國家教學(xué)成果獎一項前5名，或國家精品課程前4名；或省級教學(xué)成果一等獎前3名或省普通高校精品課程前1名負(fù)責(zé)人；或作為首席指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生在國家“六大競賽”（全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽、全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、“外研社杯”全國英語演講大賽、全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競賽、全國職業(yè)院校技能大賽）獲得國家級一等獎一次或二等獎二次，或省級一等獎三次。4.科研獎。自然科學(xué)：獲國家科學(xué)技術(shù)獎一項前5名；或省部級政府部門科學(xué)技術(shù)一等獎前4名，二等獎前3名；或山西省高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)）一等獎前2名。社會科學(xué)：獲教育部人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果

一、二等獎前5名，三等獎前2名；或山西省社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前3名，二等獎前2名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（人文社會科學(xué)）一等獎前2名。5.專利。獲得與本人專業(yè)研究方向一致的國家發(fā)明專利1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項（均為第1發(fā)明人），且專利實(shí)施并取得明顯推廣效益。6.獨(dú)立承擔(dān)科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新重大項目取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益（500萬元以上），學(xué)校純收入50萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。7.在產(chǎn)學(xué)研合作及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、科技開發(fā)、技術(shù)推廣、普及上取得顯著成績，并取得經(jīng)濟(jì)效益（500萬元以上），學(xué)校純收入100萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。（四）藝術(shù)、體育專業(yè)補(bǔ)充條件

根據(jù)藝術(shù)、體育教師專業(yè)特點(diǎn)制定以下補(bǔ)充條件。藝術(shù)、體育教師在滿足晉升教授必備教學(xué)、科研條件的前提下，正常晉升須符合下列條件之一條（可代替其他應(yīng)備條件之一條），破格晉升須符合下列條件之兩條（可代替其他應(yīng)備條件之兩條），可晉升教授職務(wù)。藝術(shù)、體育教師或所教高校學(xué)生獲多項獎項的，只按兩項最高獎項計，其余只作參考。1.音樂、舞蹈學(xué)科

（1）近五年來（下同），教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生在國家級專業(yè)比賽中獲三等以上獎一項，或在省級專業(yè)比賽中獲一等獎一項。（2）由省級以上文化管理部門、音協(xié)舉辦的教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音樂會二場以上，或在省級以上出版社出版?zhèn)€人獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音像制品一部（外審）。（戲劇戲曲、影視學(xué)科參照以上條件執(zhí)行，影視獲獎條件僅限國家級獎）。2.美術(shù)學(xué)科

（1）近五年來（下同）參加全國一級美展并獲三等以上獎一項，或參加全國二級美展并獲二等以上獎一項，或省美協(xié)各專業(yè)分會主辦的展覽作品獲一等獎一項。（3）在CSSCI收錄的一Ａ級專業(yè)期刊發(fā)表美術(shù)、設(shè)計作品一幅以上，或一Ｂ級美術(shù)、設(shè)計作品四幅以上，所發(fā)表作品均不少于1/2頁面。（此條僅可作為前兩條之補(bǔ)充，但不能僅以此條為獨(dú)立1條計算）。（藝術(shù)設(shè)計、書法、攝影學(xué)科參照以上條件執(zhí)行，攝影獲獎條件僅限國家級獎）。3.體育學(xué)科

近五年來（下同），教師或作為主教練在全國運(yùn)動會、全國大學(xué)生運(yùn)動會以上比賽中獲前三名或破記錄一次，或獲第四、五、六名累計二次，或獲第七、八名累計三次；在全國單項比賽、全國大學(xué)生單項比賽中獲得前三名或破記錄累計兩次，或獲第四、五、六名累計三次，或獲第七、八名累計四次（助理教練翻倍）。（五）高職學(xué)院“雙師型”教師補(bǔ)充條件

任現(xiàn)職以來獲得省教育廳和省教育工會聯(lián)合表彰的“山西省高職高專院校雙師型教學(xué)名師”，并被省勞動競賽委員會記一等功者，可視同具備其他應(yīng)備條件之一。三、晉升副教授條件

受聘講師以來，積極承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)，具有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的專業(yè)知識、技能，在豐富的學(xué)術(shù)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成了穩(wěn)定的研究方向，能及時把握本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動態(tài)，在教學(xué)中能根據(jù)教學(xué)大綱的要求改革教學(xué)方法，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，在教學(xué)上有較深入的研究。（一）教學(xué)必備條件

1.受聘講師以來，主講過一門基礎(chǔ)課或二門以上課程（教學(xué)型教師和高職高專教師須二門基礎(chǔ)課，其中一門為專業(yè)基礎(chǔ)課或技術(shù)基礎(chǔ)課；高職學(xué)院教師要求擔(dān)任過一門實(shí)踐（技能）課的講授任務(wù)；完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（“雙肩挑”教師教學(xué)工作量可適當(dāng)減少，但不得少于專職教師規(guī)定工作量的三分之一，其他方面的要求不得降低）。2.教學(xué)型教師年均授課在280學(xué)時以上，在教學(xué)中進(jìn)行了一門公共課或基礎(chǔ)課教學(xué)改革，并取得顯著成效；教學(xué)科研型教師年均授課時數(shù)在180學(xué)時以上，進(jìn)行了一門專業(yè)課的教學(xué)改革，或開設(shè)一門新課程；科研教學(xué)型教師年均授課在60學(xué)時以上；專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師完成學(xué)校規(guī)定的授課時數(shù)。經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會考察，教學(xué)水平和效果達(dá)到副教授職務(wù)水平，學(xué)生評價優(yōu)良。（二）科研必備條件

1.論文。①教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型：在省級以上本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文4篇以上。如4篇論文全都發(fā)表在高校學(xué)報上，其中必須有1篇高于本校層次的學(xué)報。同時要求，必須是與本人從事專業(yè)相一致的學(xué)報。②教學(xué)科研型：4篇論文中其中1篇為被核心期刊收錄的國家級刊物論文，或4篇中有2篇被核心期刊收錄論文。③科研教學(xué)型：4篇中其中2篇為被核心期刊收錄的國家級刊物論文，或4篇中有3篇被核心期刊收錄的論文。正常晉升，在4篇論文中，教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師如有2篇、教學(xué)科研型有3篇、科研教學(xué)型有4篇被核心期刊收錄的國家級刊物論文可頂其他應(yīng)備條件一條（破格晉升不在此列）。破格晉升：在4篇論文中，須有被核心期刊收錄的國家級以上刊物論文2篇以上，或有2篇論文被SCI、EI收錄，或1篇被《中國社會科學(xué)》《新華文摘》、SSCI全文發(fā)表或全文收錄。2.課題?？蒲薪虒W(xué)型教師要求受聘講師以來，主持或參與（前5名）省部級（高職高專學(xué)校可省教育廳或省有關(guān)廳局科研項目，包括省高校人文社會科學(xué)研究項目、省教育科學(xué)指令課題、規(guī)劃課題、一般課題等）科研或教研（教改）項目1項。（三）其他應(yīng)備條件

正常晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，需符合下列條件之一條。破格晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，需符合下列條件之兩條。1.著作。在省級以上出版社出版與從事專業(yè)一致的著作一部，理科字?jǐn)?shù)不少于10萬字，文科字?jǐn)?shù)不少于12萬字（不能幾部累加）。著作應(yīng)是本人承擔(dān)科研、教研（教改）項目或本人多年學(xué)術(shù)研究系列論文積累形成的最終成果。3.教學(xué)獎。獲國家教學(xué)成果獎一項前5名；或國家精品課程前5名；或省級教學(xué)成果一等獎前3名或省普通高校精品課程第1名負(fù)責(zé)人；或參加“山西省高等學(xué)校中青年教師教學(xué)基本功競賽”獲得二等以上獎一次；或作為指導(dǎo)教師（前3名）指導(dǎo)大學(xué)生在國家“六大競賽”（全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽、全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、“外研社杯”全國英語演講大賽、全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競賽和全國職業(yè)院校技能大賽）獲得國家級二等獎1次，或省級一等獎2次；或作為指導(dǎo)教師（前3名）指導(dǎo)學(xué)生獲得“全國大學(xué)生工程訓(xùn)練綜合能力競賽”獲得國家級一等獎一次或二等獎二次，或省級一等獎三次；高職學(xué)院教師或作為首席指導(dǎo)教師參加或指導(dǎo)學(xué)生獲全國職業(yè)院校技能競賽（教育部、人力資源和社會保障部等相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)舉辦）三等以上獎一項，或省級一等獎一項。4.科研獎。自然科學(xué)：獲省科學(xué)技術(shù)一等獎前5名，二等獎前4名，三等獎第1名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)）一等獎前3名，二等獎第1名。社會科學(xué)：獲山西省社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎前4名，二等獎前3名，三等獎第1名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（人文社會科學(xué)）一等獎前3名，二等獎前2名,三等獎第1名。5.專利。獲得與本人研究方向一致的國家發(fā)明專利1項（前2名發(fā)明人）或?qū)嵱眯滦蛯＠?項（第1發(fā)明人），且專利實(shí)施并取得明顯推廣效益。6.獨(dú)立承擔(dān)科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新重大項目取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益（300萬元以上），學(xué)校純收入30萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。7.在產(chǎn)學(xué)研合作及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、科技開發(fā)、技術(shù)推廣、普及上取得顯著成績，并取得經(jīng)濟(jì)效益（300萬元以上），學(xué)校純收入60萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。（四）藝術(shù)、體育專業(yè)補(bǔ)充條件

藝術(shù)、體育教師在滿足晉升副教授教學(xué)、科研必備條件的前提下，正常晉升須符合下列條件之一條（可代替其他應(yīng)備條件之一條），破格晉升須符合下列條件之兩條（可代替其他應(yīng)備條件之兩條），可晉升副教授職務(wù)。藝術(shù)、體育教師或所教高校學(xué)生獲多項獎項的，只按兩項最高獎項計，其余只作參考。1.音樂、舞蹈學(xué)科

（1）近五年來（下同），教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生在國家級專業(yè)比賽中獲優(yōu)秀以上獎一項，或在省級專業(yè)比賽中獲二等以上獎一項。（2）由省級以上文化管理部門、音協(xié)舉辦的教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音樂會一場，或在省級以上出版社出版?zhèn)€人獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音像制品一部。（戲劇戲曲、影視學(xué)科參照以上條件執(zhí)行）。2.美術(shù)學(xué)科

（1）參加全國一級美展并獲優(yōu)秀以上獎一項，或者參加全國二級美展并獲三等以上獎一項，或省美協(xié)各專業(yè)分會主辦的展覽作品獲二等以上獎一項。（2）由省級以上專業(yè)出版社出版的專著、畫冊，每幅畫冊不少于40幅。（3）在CSSCI收錄的一B級專業(yè)期刊發(fā)表的美術(shù)、設(shè)計作品兩幅以上，作品不少于1/2頁面。（藝術(shù)設(shè)計、書法、攝影學(xué)科參照以上條件執(zhí)行）。3.體育學(xué)科近五年來（下同），教師或作為主教練在全國運(yùn)動會、全國大學(xué)生運(yùn)動會以上比賽中獲前八名一次以上；或在全國單項比賽、全國大學(xué)生單項比賽中獲得前六名一次以上；或在山西省全民運(yùn)動會、省外高校協(xié)作區(qū)比賽獲得前兩名累計二次以上；在山西省大學(xué)生比賽中獲第一名累計2次以上（助理教練翻倍）。（五）高職學(xué)院“雙師型”教師補(bǔ)充條件

1.高職院校的專業(yè)教師（具有高校教師資格）正常晉升副教授，在滿足教學(xué)必備條件、科研必備條件后，任現(xiàn)職以來并有在企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐累計6個月以上經(jīng)歷，符合下列條件之一者，可視同具備其他應(yīng)備條件之一：

①任現(xiàn)職以來參加人力資源和社會保障部組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)（一級或職業(yè)中級，下同）資格考試，獲得（與本人現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書或現(xiàn)持有經(jīng)國家注冊的上述有效執(zhí)業(yè)資格注冊證書者（含律師執(zhí)業(yè)資格證書）。②任現(xiàn)職以來獲得省教育廳和省教育工會聯(lián)合表彰的“山西省高職高專院校雙師型教學(xué)名師”或“山西省高職高專院校雙師型優(yōu)秀教師”稱號者。2.轉(zhuǎn)評。從其他單位和組織調(diào)入高職院校擔(dān)任教師，轉(zhuǎn)評副教授任職資格的，須取得高校教師資格，通過全省統(tǒng)一組織的晉升高級職務(wù)學(xué)術(shù)答辯，并在高校教學(xué)崗位上發(fā)表過1篇（在規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)）以上學(xué)術(shù)論文，或主持過省級以上科研、教研項目，或獲得其他科研獎，或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計專利（第１發(fā)明人），凡根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，在原單位已被聘任過與本人現(xiàn)承擔(dān)教學(xué)專業(yè)相同或相近的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（如高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計師等），可不要求其他應(yīng)備條件。四、晉升講師條件(一)學(xué)歷及任職年限

獲得博士學(xué)位，可直接聘任為講師。獲得碩士學(xué)位或獲得第二學(xué)士學(xué)位（非雙學(xué)士學(xué)位），從事高校教學(xué)工作滿三年以上。(二)教學(xué)業(yè)務(wù)必備條件

1.系統(tǒng)地講授過一門以上基礎(chǔ)課、專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課，較好地完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。2.在教學(xué)研究、科學(xué)技術(shù)研究方面具有一定的能力，經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會考察，達(dá)到與講師職務(wù)相應(yīng)的教學(xué)水平。3.高職高專院校的專業(yè)課教師在任助教期間，須有在企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐累計6個月以上經(jīng)歷。4.高等學(xué)校講師資格不實(shí)行破格申報。(三)科研業(yè)務(wù)必備條件任助教或碩士畢業(yè)以后在高校教學(xué)崗位工作以來，在省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)具有一定水平的論文2篇以上（沒有高校助教經(jīng)歷、讀研究生期間發(fā)表的論文不算)，或獲得與本人申報專業(yè)一致的國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計專利1項（第一發(fā)明人）。附件2

山西省實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件

根據(jù)國家《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和原人事部及我省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位實(shí)際，對實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件規(guī)定如下。一、評審范圍

在高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室、電教中心、計算中心、工程技術(shù)研究中心等業(yè)務(wù)單位專職從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理、實(shí)驗(yàn)操作、儀器維修、電教等工作的專業(yè)技術(shù)人員。二、評審條件

（一）基本條件

遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校、單位的規(guī)章制度，熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷要求

申報高級實(shí)驗(yàn)師要求具備國民教育大學(xué)本科學(xué)歷，申報實(shí)驗(yàn)師要求具備國民教育大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。近年取得的成人教育專業(yè)學(xué)歷，須與本人實(shí)際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿3年。專業(yè)不相近學(xué)歷，不能作為參評相應(yīng)任職資格的有效學(xué)歷。（三）任職年限

高級實(shí)驗(yàn)師：大學(xué)本科畢業(yè)（及以上學(xué)歷）后任實(shí)驗(yàn)師職務(wù)滿5年（任現(xiàn)職后取得本科學(xué)歷的順延2年）；具有博士學(xué)位的研究生，從事實(shí)驗(yàn)工作滿2年。實(shí)驗(yàn)師：具有碩士學(xué)位的研究生從事實(shí)驗(yàn)工作滿2-3年（取得碩士學(xué)位前有一年工作經(jīng)歷的2年，本科畢業(yè)后直接讀研究生的3年）；大學(xué)本科、專科畢業(yè)任助理實(shí)驗(yàn)師職務(wù)滿4年。（四）外語及計算機(jī)條件

高級實(shí)驗(yàn)師：全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到B級以上。計算機(jī)模塊4個。實(shí)驗(yàn)師：全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到C級以上。計算機(jī)模塊3個。（五）業(yè)務(wù)條件

高級實(shí)驗(yàn)師：具有本專業(yè)堅實(shí)的基礎(chǔ)理論知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有提出本專業(yè)實(shí)驗(yàn)研究方向的能力，并在實(shí)驗(yàn)研究方面有較高造詣，具有組織和指導(dǎo)大型實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作以及解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力，能夠指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)師開展工作，完成學(xué)校或單位規(guī)定的工作量，并符合下列條件之一:1.在省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中1篇被核心期刊收錄。2.在省級出版社出版并公開發(fā)行實(shí)驗(yàn)教材，本人撰寫部分不少于8萬字，并在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。3.在實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備改進(jìn)、引進(jìn)、使用方面做出顯著成績，并獲得一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益，為學(xué)?；騿挝粍?chuàng)收純收入在15萬元以上，同時在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。4.獲得一項國家發(fā)明專利（前4名），同時在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。5.獲省科技三等以上獎一項（等級內(nèi)額定獲獎人員），同時在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。6.獲省教學(xué)成果獎、省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)、人文社會科學(xué)）獎一項（等級內(nèi)額定獲獎人員），同時在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。實(shí)驗(yàn)師：掌握與本專業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，具有獨(dú)立設(shè)計實(shí)驗(yàn)方案和創(chuàng)造實(shí)驗(yàn)條件的能力，有嫻熟的實(shí)驗(yàn)技能、技巧和豐富的實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。能夠?qū)?shí)驗(yàn)工作有關(guān)的儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)檢修和排除故障。完成學(xué)?；騿挝灰?guī)定的工作量，并符合下列條件：

能寫出較高水平的實(shí)驗(yàn)報告，并在省級學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。附件3

工程師任職資格評審條件

一、評審范圍

在高等學(xué)校工程技術(shù)研究中心、基本建設(shè)、后勤、設(shè)備維修等部門從事工程技術(shù)的專業(yè)人員。二、學(xué)歷及任職年限

獲碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位（不含雙學(xué)士），從事工程技術(shù)工作滿2-3年（取得碩士學(xué)位前有一年工作經(jīng)歷的2年，本科畢業(yè)后直接讀研究生的3年）；大學(xué)本科及?？茖W(xué)歷，聘任助理工程師4年以上。三、外語及計算機(jī)條件

全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到B級。計算機(jī)模塊3個。四、業(yè)務(wù)條件

基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，符合下列條件之一：

1.在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。2.有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得實(shí)用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益，學(xué)校純收入在5萬元以上。第5篇：人社廳函419號

中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休、工勤人員辭職辭退和退役士兵安置等有關(guān)問題的復(fù)函

（二OO八年十二月十七日人社廳函[2008]419號）

安徽省人事廳：

你廳《關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休、工勤人員辭職辭退和退役士兵安置等有關(guān)問題的請示》（皖人辦

[2008]18號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休有關(guān)政策問題。原人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)[2004]63號）規(guī)定：“對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇”。請示中涉及的事業(yè)單位聘用制女干部退休問題適用上述規(guī)定。二、關(guān)于事業(yè)單位工勤人員辭職、辭退有關(guān)政策問題。為了促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，規(guī)范人員辭職行為，原人事部于1990年制定頒布了《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1990]19號）。1992年，又制定頒布了《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號），規(guī)定：“全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行”。2003年，原人事部下發(fā)的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)[2003]61號）規(guī)定：“事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定”。據(jù)此，對于尚未簽訂聘用合同或勞動合同的事業(yè)單位在編工勤人員的辭職、辭退，可以分別參照人調(diào)發(fā)[1990]19號、人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定執(zhí)行。三、關(guān)于退役士兵安置問題。《中華人民共和國兵役法》第五十六條第（二）項規(guī)定：“家居城鎮(zhèn)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由縣，自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，不分所有制性質(zhì)和組織形式，都有按照國家有關(guān)規(guī)定安置退伍軍人的義務(wù)”；第五十六條第（一）項規(guī)定：家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，“榮獲二等功以上獎勵的，按照本條第（二）項規(guī)定安排工作”。《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知》（國發(fā)[2005]23號）要求，依法保障城鎮(zhèn)退役士兵安置就業(yè)。據(jù)此，城鎮(zhèn)退役士兵和榮獲二等功以上獎勵的農(nóng)村退役士兵，屬于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中的“國家政策性安置”人員范圍，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排到事業(yè)單位就業(yè)。第6篇：人社廳發(fā)9號

人社廳