人力資源管理系統(tǒng)地設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)論文設(shè)計(jì)畢設(shè)

畢業(yè)設(shè)計(jì)題目：人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)院：計(jì)算機(jī)與通信學(xué)院專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí)：1003學(xué)號(hào)：201003010309學(xué)生姓名：佘姣姣導(dǎo)師姓名：鄧作杰完成日期：2014年6月3日

誠(chéng)信聲明本人聲明：1、本人所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果；2、據(jù)查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中不包含其他人已經(jīng)公開發(fā)表過的研究成果，也不包含為獲得其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位而使用過的材料；3、我承諾，本人提交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。作者簽名:佘姣姣日期：2014年6月3日畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書題目：人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)姓名佘姣姣系計(jì)算機(jī)與通信學(xué)院專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí)計(jì)算機(jī)1003學(xué)號(hào)201003010309指導(dǎo)老師鄧作杰職稱副教授教研室主任李珍輝基本任務(wù)及要求：1設(shè)計(jì)任務(wù)特點(diǎn)及分析近年來(lái)，各企業(yè)的人員規(guī)模越來(lái)越大，使得企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理難度也越來(lái)越大。一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理模式，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理系統(tǒng)能夠記錄下一個(gè)人從應(yīng)聘到試用，到正式錄用，到辭職以及期間發(fā)生的獎(jiǎng)懲情況，日?？己?，紀(jì)效考核，職位變動(dòng)的全過程，為一個(gè)人的評(píng)審提供了科學(xué)的依據(jù)。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的情況需要全面掌握，以便人盡其才，同時(shí)人才結(jié)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)了然于胸，以便從宏觀上更好的組織人才。2課題主要任務(wù)與要求初步方案：整個(gè)系統(tǒng)劃分為六個(gè)子系統(tǒng)，用Jsp作為開發(fā)語(yǔ)言采用B/S模式來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)信息系統(tǒng)。各子系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下功能：①人事檔案管理：職工信息分析，合同到期提示，員工轉(zhuǎn)正提示，員工生日提示，職工基本信息。②招聘管理：增編申請(qǐng)，應(yīng)聘人員登記表，應(yīng)聘人員考核表，上崗?fù)ㄖ獑?。③培?xùn)管理：培訓(xùn)需求計(jì)劃，培訓(xùn)通知單，培訓(xùn)記錄表，培訓(xùn)調(diào)整表，培訓(xùn)分析表。④工資管理：工資發(fā)放，工資報(bào)表管理，工資歷史數(shù)據(jù)，銀行信息，職工銀行帳號(hào)。⑤考勤管理：?jiǎn)T工出勤登記、員工加班登記。進(jìn)度安排及完成時(shí)間：第一周：熟悉JSP及整個(gè)系統(tǒng)功能要求；調(diào)查被開發(fā)（設(shè)計(jì)）的軟件的應(yīng)用環(huán)境和用戶需求；第二周:資料收集整理；查閱資料；制訂初步的設(shè)計(jì)計(jì)劃；第三周：設(shè)計(jì)系統(tǒng)總體框架；第四周：設(shè)計(jì)系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)表；第五周至第七周：按照結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的子模塊；第七周到第十三周：編程實(shí)現(xiàn)；第十四周：文檔的生成與整理，給指導(dǎo)老師修改，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告書，用戶手冊(cè)；第十五周：答辯

人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要：人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。目前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)的核心資源，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。所以一個(gè)企業(yè)管理成不成功的關(guān)鍵在于人力資源管理系統(tǒng)是否能夠充分滿足企業(yè)的需求。本系統(tǒng)前臺(tái)主要使用JSP作為開發(fā)語(yǔ)言，后臺(tái)使用SqlServer作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，采用B/S模式來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)信息系統(tǒng)。系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了招聘、工資、培訓(xùn)、考勤、員工信息管理等功能。使其人力資源工作更加規(guī)范化、有條理性。本文首先介紹了人力資源管理系統(tǒng)的背景、國(guó)內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀以及運(yùn)行模式和工具的選擇，包括B/S模式，SqlSever2005數(shù)據(jù)庫(kù)，Myeclipse10開發(fā)工具等。接著對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)板塊進(jìn)行了需求分析，由此確定了整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。最后是系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)與測(cè)試。經(jīng)測(cè)試，大部分模塊基本達(dá)到了用戶需求。最后對(duì)整個(gè)人力資源系統(tǒng)作了一個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)并附錄上了一些主要功能實(shí)現(xiàn)的源代碼。關(guān)鍵字：人力資源、JSP、B/S模式、企業(yè)管理

DesignandImplementationofHumanResourcesManagementSystemABSTRACT:Thecoreofthehumanresourcemanagementsystemistheenterprisestrategy.Thecurrententerprisecompetition,talentisthekeyresourceofenterprise,humanresourcesstrategyisthecoreofenterprisestrategy.Soaenterprisemanagementkeynotsuccessfuliswhetherthehumanresourcemanagementsystemcanfullymeettheneedsofenterprise.ThefrontofthesystemusingJSPasthedevelopmentlanguage,SqlServerasthedatabasemanagementsystem,usingB/Smodetorealizetheinformationsystem.Thesystemmainlyrealizestherecruitment,training,salary,attendance,employeeinformationmanagementandotherfunctions.Thehumanresourcesmanagementmorestandardized,thereisareason.Thispaperfirstlyintroducesthehumanresourcemanagementsystemdevelopmentbackground,thedomesticandforeignoperationmodeandtoolselection,includingB/Smodel,SqlSever2005database,Myeclipse10developmenttools.Thenanalyzesthedemandofeachplatesystem,thedesignofthewholesystemweredetermined.Finallytherealizationandthefunctionofthetestsystem.Aftertesting,mostofthemoduleshasbasicallyreachedtherequirementsofusers.Finally,thewholehumanresourcesystem,madeabriefsummaryofsomeofthemainfunctionsandappendixontherealizationofthesourcecode.Keywords：HumanResource、JSP、B/SStructure、EnterpriseManageme目錄摘要 前言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，人類進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為載體的全新時(shí)代。企業(yè)、國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)，已由產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展成為智力資本的競(jìng)爭(zhēng)。激烈競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)當(dāng)然就是智力與知識(shí)載體的人。因此競(jìng)爭(zhēng)則主要是針對(duì)科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。將來(lái)誰(shuí)能擁有具高度競(jìng)爭(zhēng)力的各類人才，誰(shuí)就掌握了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)和主動(dòng)！那么如何能擁有具有高度競(jìng)爭(zhēng)力的各類人才呢？這讓我想起了人力資源管理系統(tǒng)，可能有很多人都覺得人力資源管理系統(tǒng)只是為了簡(jiǎn)化手工操作而造成的錯(cuò)誤或是繁瑣產(chǎn)生的，其實(shí)不然，他更大的任務(wù)在于如何發(fā)現(xiàn)人才，如何留住人才，所以只有當(dāng)你擁有的強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng)，你就相當(dāng)于擁有了大部分人才的檔案。你將能通過這些檔案去合理的利用人才。創(chuàng)造更高的價(jià)值。我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)數(shù)目眾多，每年要產(chǎn)生300多萬(wàn)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已產(chǎn)生了巨大的影響，并正在蓬勃發(fā)展。但另一種現(xiàn)象不得不讓人擔(dān)憂，即許多民營(yíng)企業(yè)的壽命在加速縮短，存活率非常低，不到10%，甚至更低。一批生存下來(lái)且有了一定發(fā)展的中小民營(yíng)企業(yè)也面臨著各種各樣的問題，有自身的，也有環(huán)境的，等等，其中一個(gè)最重要因素就是人力資源管理上的諸多弊端。決策主管感性、重視引進(jìn)輕視培育、分配不公、激勵(lì)失效、專業(yè)化水平不夠。所以對(duì)于研究人力資源管理系統(tǒng)是非常有必要的。

第1章緒論課題背景人力資源管理原來(lái)都是手工操作的，這樣對(duì)員工的信息更新有許多不方便，易出錯(cuò),效率低，浪費(fèi)大量人力物力，人力資源管理系統(tǒng)使管理者可以在電腦前對(duì)員工的各種信息進(jìn)行操作，使管理者的工作更方便、快捷、準(zhǔn)確。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(tái)(EMP)的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時(shí)溝通需要，實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀目前，中國(guó)的人力資源管理系統(tǒng)情況是：中國(guó)的軟件系統(tǒng)大多源自管理信息系統(tǒng)(MIS)，從部門業(yè)務(wù)需求的角度出發(fā)設(shè)計(jì)。管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的初衷是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)的業(yè)務(wù)操作人員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動(dòng)予以初步自動(dòng)化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫的，一般無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。與國(guó)外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國(guó)的人力資源管理軟件還有一些缺陷：第一，很多是從管理信息系統(tǒng)演變而來(lái)，從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事資料管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；第二，雖然目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在整體性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。課題的目的與意義企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái).如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問題。在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常必要。最初的人事管理,都是靠人力來(lái)完成的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候,人力還可以負(fù)擔(dān),但隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)的員工信息也越來(lái)越多,依然維持著人力進(jìn)行人事管理,必然會(huì)造成工作效率低,工作錯(cuò)誤增高的問題，人力資源管理系統(tǒng)使管理者可以在電腦前對(duì)員工的各種信息進(jìn)行操作，使管理者的工作更方便、快捷、準(zhǔn)確。開發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇1.4.1開發(fā)工具此次設(shè)計(jì)主要采用MyEclipse加Tomcat后臺(tái)服務(wù)器進(jìn)行，設(shè)計(jì)過程中頁(yè)面主要使用JSP技術(shù)完成，下面對(duì)MyEclipse、Tomcat和SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。(1)MyEclipseMyEclipse企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（MyEclipseEnterpriseWorkbench，簡(jiǎn)稱MyEclipse）是對(duì)EclipseIDE的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和JavaEE的開發(fā)、發(fā)布以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持HTML,Struts,JSP,CSS,Javascript,Spring,SQL,Hibernate\。(2)TomcatTomcat服務(wù)器是一個(gè)免費(fèi)的開放源代碼的Web應(yīng)用服務(wù)器，屬于輕量級(jí)應(yīng)用服務(wù)器，在中小型系統(tǒng)和并發(fā)訪問用戶不是很多的場(chǎng)合下被普遍使用，是開發(fā)和調(diào)試JSP程序的首選。實(shí)際上Tomcat部分是Apache服務(wù)器的擴(kuò)展，但它是獨(dú)立運(yùn)行的，所以當(dāng)你運(yùn)行tomcat時(shí)，它實(shí)際上作為一個(gè)與Apache獨(dú)立的進(jìn)程單獨(dú)運(yùn)行的。優(yōu)點(diǎn)是，當(dāng)配置正確時(shí)，Apache為HTML頁(yè)面服務(wù)，而Tomcat實(shí)際上運(yùn)行JSP頁(yè)面和Servlet。另外，Tomcat和IIS等Web服務(wù)器一樣，具有處理HTML頁(yè)面的功能，另外它還是一個(gè)Servlet和JSP容器，獨(dú)立的Servlet容器是Tomcat的默認(rèn)模式。不過，它也有不足之處就是Tomcat處理靜態(tài)HTML的能力不如Apache服務(wù)器。(3)SQLServer由于大學(xué)四年接觸的數(shù)據(jù)庫(kù)基本都是SQLServer,所以在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中我果斷的選擇了此數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)然他還有很多值得我選擇的地方。SQLServer提供了一個(gè)全面的和可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)，它可以用一個(gè)單獨(dú)的分析存儲(chǔ)進(jìn)行強(qiáng)大的分析，以滿足成千上萬(wàn)的用戶在幾兆字節(jié)的數(shù)據(jù)中的需求。當(dāng)然他也有缺點(diǎn)，SQLServer只能運(yùn)行在微軟的windows平臺(tái)，開放性低，當(dāng)用戶連接多時(shí)性能會(huì)變的有點(diǎn)差，并且不夠穩(wěn)定。(4)JSPJSP是Javaserverpage的縮寫，是一個(gè)簡(jiǎn)化的Severlet設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了Html語(yǔ)法中的Java擴(kuò)張。JSP技術(shù)使用Java編程語(yǔ)言來(lái)封裝產(chǎn)生動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的處理邏輯。JSP將網(wǎng)頁(yè)邏輯和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的顯示分離，支持可重用的組件設(shè)計(jì)，使程序設(shè)計(jì)變得快捷和容易。JSP具有強(qiáng)大的可伸縮性，支持服務(wù)器端組件，多樣化和功能強(qiáng)大的開發(fā)工具。JSP具有request，response,session,application,out,page,config,exception,pageContext等9大內(nèi)置對(duì)象。

第2章系統(tǒng)分析2.1需求調(diào)研人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于單位決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如效率低、保密性差等，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查詢、更新、和維護(hù)都帶來(lái)了不少困難。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如檢索迅速、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性高、壽命長(zhǎng)等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)一個(gè)運(yùn)行穩(wěn)定，功能完善的人力資源管理系統(tǒng)成為一種必要。2.2需求分析本系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、系統(tǒng)設(shè)置六大模塊組成。規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：招聘管理模塊:該模塊主要是由招聘信息管理、簡(jiǎn)歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計(jì)分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設(shè)置、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學(xué)歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計(jì)分析組成?？记诠芾砟K：該模塊主要由請(qǐng)假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請(qǐng)假報(bào)表、出差報(bào)表、加班報(bào)表、出勤報(bào)表組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項(xiàng)目設(shè)置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析組成。培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要由培訓(xùn)信息管理、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)類別、統(tǒng)計(jì)分析組成。系統(tǒng)設(shè)置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權(quán)限管理、密碼修改組成。2.3可行性分析開發(fā)任何一個(gè)系統(tǒng)，都會(huì)受到時(shí)間和資源上的限制。因此，在每一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)之前，都要進(jìn)行可行性分析，可以減少項(xiàng)目的開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。下面就技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、操作和法律四個(gè)方面來(lái)介紹。2.3.1技術(shù)的可行性本系統(tǒng)開發(fā)工具是MyEclipse和SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)，開發(fā)語(yǔ)言是Java，主要使用了JSP的技術(shù)，java是一種面向?qū)ο缶幊陶Z(yǔ)言，簡(jiǎn)單易學(xué)而且靈活方便。大三時(shí)就學(xué)習(xí)了java課程，大學(xué)期間也系統(tǒng)的了解了JavaEE的知識(shí)，人力資源管理系統(tǒng)總體上開發(fā)難度不高，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和操作是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的核心。在大學(xué)期間學(xué)習(xí)過軟件工程，軟件測(cè)試等課程，每個(gè)學(xué)期也會(huì)完成對(duì)應(yīng)的課程設(shè)計(jì)，具備一定的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和測(cè)試能力。因此，完成系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在技術(shù)上完全具有可行性。2.3.2經(jīng)濟(jì)的可行性如今是信息化時(shí)代，信息化管理可以使人力資源管理工作更加系統(tǒng)化、快速化、全面化。這樣可以為企業(yè)帶來(lái)較高的工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，在提高工作效率的基礎(chǔ)上，可以考慮減少人力資源管理人員的數(shù)量，本系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)配置的要求不高，企業(yè)機(jī)房更換下來(lái)的低配置電腦都可以完全滿足需要，再者，企業(yè)在管理工作上的高效率和便捷性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了開發(fā)本系統(tǒng)的成本，所以在經(jīng)濟(jì)上具有完全的可行性。2.3.3操作可行性本系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，輸入信息頁(yè)面大多數(shù)都是下拉框的選擇形式，在某些頁(yè)面，信息可以自動(dòng)生成，無(wú)需輸入，時(shí)間的輸入也是用的日歷控件，操作簡(jiǎn)便，對(duì)操作人員的要求很低，只需對(duì)WINDOWS操作熟練，加之對(duì)本系統(tǒng)的操作稍加培訓(xùn)即可工作，而且本系統(tǒng)可視性非常好，所以在技術(shù)上不會(huì)有很大難度。2.3.4法律的可行性本人力資源管理系統(tǒng)是自行開發(fā)的管理系統(tǒng)，是很有實(shí)際意義的系統(tǒng),開發(fā)環(huán)境軟件和使用的數(shù)據(jù)庫(kù)都是開源代碼，開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)不同于開發(fā)普通的系統(tǒng)軟件，不存在侵權(quán)等問題，即法律上是可行的。綜上所述，人力資源管理系統(tǒng)與人工記錄的方式相比具有速度更快，操作更準(zhǔn)確，節(jié)省開支等有利之處，因此，建立一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)是必要可行的。2.4性能需求分析2.4.1系統(tǒng)的安全性人力資源管理系統(tǒng)在管理權(quán)限上要嚴(yán)格進(jìn)行控制，具體要求如下：（1）想登陸人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行操作，必須有某些操作權(quán)限，沒有權(quán)限的用戶不能通過任何方式登錄系統(tǒng)查看系統(tǒng)的任何信息和數(shù)據(jù)，以確保系統(tǒng)的嚴(yán)密性和安全性。（2）在具體實(shí)現(xiàn)中設(shè)定不同權(quán)限，不同權(quán)限用戶登錄到系統(tǒng)后，不能越級(jí)操作。2.4.2數(shù)據(jù)的完整性（1）各種記錄信息的完整性，信息記錄內(nèi)容不能為空（2）各種數(shù)據(jù)間相互聯(lián)系的正確性（3）相同數(shù)據(jù)在不同記錄中的一致性2.5界面需求界面設(shè)計(jì)目前已經(jīng)成為評(píng)價(jià)軟件質(zhì)量的一條重要指標(biāo)，一個(gè)好的用戶界面可以增加用戶使用系統(tǒng)的信心和興趣，提高工作效率，JSP技術(shù)是用JAVA語(yǔ)言作為腳本語(yǔ)言的，JSP網(wǎng)頁(yè)為整個(gè)服務(wù)器端的JAVA庫(kù)單元提供了一個(gè)接口來(lái)服務(wù)于HTTP的應(yīng)用程序。創(chuàng)建動(dòng)態(tài)頁(yè)面非常方便。用戶界面是指軟件系統(tǒng)與用戶交互的接口，通常包括輸出、輸入、人-機(jī)對(duì)話的界面格式等。（1）輸出設(shè)計(jì)輸出是由計(jì)算機(jī)對(duì)輸入的原始信息進(jìn)行加工處理，形成高質(zhì)量的有效信息，并使之具有一定的格式，提供管理者使用，這是輸出設(shè)計(jì)的主要職責(zé)和目標(biāo)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程正好和實(shí)施過程相反，并不是從輸入設(shè)計(jì)到輸出設(shè)計(jì)，而是從輸出設(shè)計(jì)到輸入設(shè)計(jì)，這是因?yàn)檩敵霰砀裰苯优c使用者相聯(lián)系，設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是保證輸出表格方便地為使用者服務(wù)，正確及時(shí)反映和組成用于各部門的有用信息。輸出設(shè)計(jì)的原則是考慮既要全面反映不同管理層的各項(xiàng)需要，又要言簡(jiǎn)意賅，不要將用戶需要和不需要的都提供給用戶。（2）輸入設(shè)計(jì)輸入數(shù)據(jù)的收集和錄入是比較費(fèi)事的，需要大量的人力和一定設(shè)備，并且容易出錯(cuò)。如果輸入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤，則處理后的輸出將擴(kuò)大這些錯(cuò)誤，因此輸入數(shù)據(jù)的正確性對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)質(zhì)量的好壞是具有決定性意義的。輸入設(shè)計(jì)的原則有如下幾點(diǎn)：①輸入量應(yīng)保持在能滿足處理要求的最低限度。設(shè)計(jì)中可采用設(shè)置字段初值，下拉式數(shù)據(jù)窗口等方式盡量減少用戶鍵盤輸入量。輸入量越少，錯(cuò)誤率就越少，數(shù)據(jù)準(zhǔn)備時(shí)間也減少。②輸入的準(zhǔn)備及輸入過程應(yīng)盡量容易進(jìn)行，從而減少錯(cuò)誤的發(fā)生。③應(yīng)盡量早對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查（盡量接近原數(shù)據(jù)發(fā)生點(diǎn)）,以便錯(cuò)誤及時(shí)得到更正。④輸入數(shù)據(jù)盡早地用其處理所需的形式被記錄，以避免數(shù)據(jù)由一種介質(zhì)轉(zhuǎn)移到另一種介質(zhì)時(shí)需要轉(zhuǎn)錄而可能發(fā)生的錯(cuò)誤。2.6具體分析對(duì)本系統(tǒng)用列描述2.6.1用戶模塊合法用戶可以在本系統(tǒng)登錄后，查看個(gè)人基本信息，查看個(gè)人考勤記錄，查看個(gè)人薪資列表，可以進(jìn)行假期申請(qǐng)，查看個(gè)人假期情況，可以修改密碼。用戶用例圖如圖所示：圖2.1用戶用例圖圖2.2前臺(tái)用戶用例圖2.6.2管理員模塊管理員在此模塊內(nèi)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)，系統(tǒng)包括員工資料管理、公司部門管理、員工考勤管理、職工薪資管理、個(gè)人頁(yè)面等管理功能。管理員管理系統(tǒng)時(shí)，首先進(jìn)入系統(tǒng)管理界面，選擇相應(yīng)的管理項(xiàng)，即可進(jìn)入相應(yīng)界面進(jìn)行增、刪、改、查等管理操作。用戶用例圖如圖所示：圖2.3管理員用例圖圖2.4員工資料管理用例圖圖2.5公司部門管理用例圖圖2.6員工考勤用例圖圖2.7職工薪資管理用例圖圖2.8個(gè)人頁(yè)面用例圖

第3章總體設(shè)計(jì)3.1設(shè)計(jì)的基本思想設(shè)計(jì)思想遵循以下幾點(diǎn)：（1）采用B/S模式進(jìn)行開發(fā)，其優(yōu)點(diǎn)是后臺(tái)與前臺(tái)處理層次分明，而且符合眾多已經(jīng)習(xí)慣網(wǎng)頁(yè)方式的用戶。（2）采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)與設(shè)計(jì)理念。運(yùn)用面向?qū)ο蠹夹g(shù)的前提是對(duì)整體系統(tǒng)的高度和準(zhǔn)確抽象，通過它可以保證系統(tǒng)良好的框架，進(jìn)而帶來(lái)產(chǎn)品較強(qiáng)的穩(wěn)定性和運(yùn)行效率。(3)采用模塊化設(shè)計(jì)。模塊化設(shè)計(jì)要求將整個(gè)系統(tǒng)劃分成基于小的模塊，有利于代碼的重載，簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)過程。(4)簡(jiǎn)單方便的系統(tǒng)界面。設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單友好的系統(tǒng)界面，方便用戶較快的適應(yīng)3.2系統(tǒng)目標(biāo)人力資源管理系統(tǒng)的使用，應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)：（1）系統(tǒng)開發(fā)符合企業(yè)實(shí)際需求，切合實(shí)際，能夠提高企業(yè)人力資源管理水平，提高工作效率，降低成本。（2）用戶可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等信息。（3）系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。（4）能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè)決策。（5）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。3.3系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)員工管理的一個(gè)WEB管理平臺(tái)。系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：?jiǎn)T工信息管理：主要包括瀏覽人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細(xì)查看、刪除、添加以及信息入庫(kù)。培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)?？记诠芾恚褐饕记诘脑敿?xì)信息，刪除、修改、考勤異常等詳細(xì)信息。工資管理：主要包括工資的修改、添加、刪除。管理員用戶具有做員工信息管理、員工工資管理，員工考勤管理、員工招聘管理、修改個(gè)人密碼等功能3.4系統(tǒng)主要功能結(jié)構(gòu)圖(1)系統(tǒng)主體功能結(jié)構(gòu)圖如圖3.1所示：人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)員工資料管理公司部門管理員工考勤管理職工加班管理職工薪資管理假期情況管理個(gè)人頁(yè)面系統(tǒng)設(shè)置職工列表添加職工查詢職工部門列表添加部門今日考勤考勤查詢個(gè)人加班查詢新增加班信息薪資匯總發(fā)放假期申請(qǐng)個(gè)人基本信息系統(tǒng)注銷考勤記錄查詢個(gè)人工資列表假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)查詢修改密碼圖3.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖圖(2)管理員功能結(jié)構(gòu)圖：管理員管理員工資管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理招聘信息管理員工信息管理修改密碼工資管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理招聘信息管理員工信息管理修改密碼圖3.2管理員功能結(jié)構(gòu)圖（3）培訓(xùn)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：培訓(xùn)管理查看培訓(xùn)添加培訓(xùn)詳細(xì)查看培訓(xùn)刪除培訓(xùn)圖培訓(xùn)管理查看培訓(xùn)添加培訓(xùn)詳細(xì)查看培訓(xùn)刪除培訓(xùn)（4）招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：招聘管理查看招聘信息添加招聘信息詳細(xì)查看信息刪除招聘信息圖招聘管理查看招聘信息添加招聘信息詳細(xì)查看信息刪除招聘信息（5）薪資管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：薪資管理添加員工薪資刪除員工薪資查看員工薪資編號(hào)查詢薪資按時(shí)間查詢薪資薪資管理添加員工薪資刪除員工薪資查看員工薪資編號(hào)查詢薪資按時(shí)間查詢薪資系統(tǒng)管理添加管理員刪除管理員修改登錄密碼系統(tǒng)管理添加管理員刪除管理員修改登錄密碼圖3.6系統(tǒng)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖3.5數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)以數(shù)據(jù)庫(kù)為核心，在數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的支持下，進(jìn)行信息的收集、整理、存儲(chǔ)、檢索、更新、加工、統(tǒng)計(jì)和傳播等操作。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率，實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。3.5.1數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)充分了解用戶各方面的需求，本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性：數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來(lái)源是手工輸入。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)完整性進(jìn)行嚴(yán)格的約束。對(duì)于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應(yīng)該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來(lái)功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)用戶信息表、管理員信息表、培訓(xùn)信息表、招聘信息表、薪水信息表。3.5.2數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念設(shè)計(jì)是指在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上自底向上的建立整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)，從用戶的角度進(jìn)行視圖設(shè)計(jì)，然后將視圖集成，最后對(duì)集成的結(jié)構(gòu)分析優(yōu)化得到最后結(jié)果。數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)采用實(shí)體—聯(lián)系（E-R）模型設(shè)計(jì)方法。E-R模型法的組成元素有：實(shí)體、屬性、聯(lián)系，E-R模型用E-R圖表示，是提示用戶工作環(huán)境中所涉及的事物，屬性則是對(duì)實(shí)體特性的描述。概念設(shè)計(jì)的目標(biāo)是產(chǎn)生反映企業(yè)組織信息要求的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)，即概念模式。概念模式是獨(dú)立于數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)，獨(dú)立于支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的DBMS，不依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的，根據(jù)以上對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析，并結(jié)合系統(tǒng)概念模型的特點(diǎn)及建立方法，建立E-R模型圖。(1)實(shí)體關(guān)系E-R圖如圖所示3.7：N1管理N1管理管理員管理員招聘管理員工獲得實(shí)際工資考勤屬于部門NN1111圖3.7實(shí)體關(guān)系E-R圖(2)員工信息實(shí)體E-R圖如圖3.8所示：?jiǎn)T工信息員工信息員工ID是否部門領(lǐng)導(dǎo)性別姓名圖3.8員工信息實(shí)體E-R圖(3)部門信息實(shí)體E-R圖如圖3.9所示：部門信息部門信息部門名稱部門描述父部門ID圖3.9部門信息實(shí)體E-R圖(4)出勤信息E-R圖如圖3.10所示：出勤天數(shù)出勤天數(shù)月份員工ID出勤信息圖3.10出勤信息實(shí)體E-R圖(5)招聘信息E-R圖如圖3.11所示：性別性別年齡聯(lián)系電話姓名職位招聘信息圖3.11招聘信息實(shí)體E-R圖(6)管理員信息E-R圖如圖3.12所示：用戶ID用戶ID登錄帳號(hào)登錄密碼管理員圖3.12管理員信息實(shí)體E-R圖(7)工資信息E-R圖如圖3.13所示：月份月份工資信息工資信息工資金額月份員工姓名員工ID圖3.13工資信息實(shí)體E-R圖3.5.3數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（1）邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本E-R圖轉(zhuǎn)化為選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換如下：部門（部門編號(hào)，部門名稱，人數(shù)）其中部門編號(hào)是主鍵，此為部門實(shí)體對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式。員工（員工編號(hào)，姓名，性別，年齡，政治面貌，學(xué)歷，入職時(shí)間，所在部門，狀態(tài)……）其中員工編號(hào)是主鍵，此為員工實(shí)體對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式，該模式包含了聯(lián)系“從屬”所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式。培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)編號(hào)，培訓(xùn)內(nèi)容，費(fèi)用，天數(shù)，培訓(xùn)員工姓名）其中記錄編號(hào)是主鍵、此為培訓(xùn)信息表所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式，包含了聯(lián)系“培訓(xùn)”所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式。薪資信息（編號(hào)，姓名，基本工資，福利，獎(jiǎng)金，計(jì)量方法，實(shí)發(fā)工資）編號(hào)為主鍵，此為薪資信息表所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式，包含了聯(lián)系“薪資”所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。E-R模型向關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模型轉(zhuǎn)換應(yīng)遵循下列原則：①每一個(gè)實(shí)體要轉(zhuǎn)換成一個(gè)關(guān)系②所有的主鍵必須定義非空（NOTNULL）③對(duì)于二元聯(lián)系應(yīng)按照一對(duì)多、弱對(duì)實(shí)、一對(duì)一、多對(duì)多聯(lián)系來(lái)定義外鍵。（2）數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建①在創(chuàng)建數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)之前，首先要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)被命名為EmployeeInformationSM創(chuàng)建語(yǔ)句如下：ifexists(select*fromsysdatabaseswherename='EmployeeInformationSM')dropdatabaseEmployeeInformationSMgoCreateDATABASEEmployeeInformationSM②數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建：本系統(tǒng)包括的表主要有：部門信息表、員工基本信息表、培訓(xùn)記錄表、薪資信息表、考勤信息表、用戶信息表。部門表主要是記錄了部門的基本信息。表結(jié)構(gòu)如表3.1所示：表3.1部門信息表(departmentinfo)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否是主鍵說(shuō)明departIdvarchar4是部門編號(hào)departNamevarchar50否部門名稱departNumnumeric5否部門人數(shù)departDescriptextN/A否部門描述創(chuàng)建部門信息表，其代碼如下：USEEmployeeInformationMSgoCREATETABLEdepartmentinfo(departIdvarchar(4)identiey(1,1),departNamevarchar(50)notnull,departNumvarcha(5)notnull,departDescriptextnotnull,)員工信息表主要是記錄了員工的基本信息，表結(jié)構(gòu)如圖3.2所示。表3.2員工信息表(imployeeinfo)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否是主鍵說(shuō)明impIdvarchar10是職工編號(hào)impNamevarchar50否職工名稱impGendervarchar2否職工性別impBirthdatetimeN/A否出生日期impEmailvarchar50否職工郵箱departIdvarchar4否所屬部門編號(hào)impRollvarchar50否職工職位impSalarynumeric(6,2)否基本薪資impTelvarchar20否職工電話impPicvarchar100否頭像路勁impBiotextN/A否職工簡(jiǎn)歷創(chuàng)建員工信息表，其代碼如下：USEEmployeeInformationMSgoCREATETABLEimployeeinfo(impIdvarchar(20)identiey(1,1),impNamevarchar(50)notnull,impGendervarchar(50)notnull,impBirthdatetimenotnull,impEmailvarchar(50)notnull,departIdvarchar(4)notnull,impRollvarchar(50)notnull,impSalarynumeric(6,2)notnull,impTelvarchar(50)notnull,impPicvarchar(100)notnullL,impBiotextnotnull,)（3）出勤信息表主要是記錄了員工出勤的基本信息，表結(jié)構(gòu)如圖3.3所示。表3.3出勤信息表（C_chuqin)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否是主鍵說(shuō)明attendIdintN/A是考勤編號(hào)impIdvarchar10否職工編號(hào)attendTimedatetimeN/A否考勤時(shí)間attendStatenumeric(1,0)否考勤狀態(tài)創(chuàng)建出勤信息表，其代碼如下：USEEmployeeInformationMSgoCREATETABLEattendanceinfo(attendIdintidentity(1,1),impIdvarchar(10)notnull,attendTimedatetimenotnull,attendStatevarchar(1,0)notnull,)管理員信息表主要記錄的管理員的賬號(hào)信息，包括用戶名和密碼，表結(jié)構(gòu)如表3.4所示。表3.4管理員信息表(userinfo)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否是主鍵說(shuō)明uIdintN/A是用戶編號(hào)impIdvarchar10否職工編號(hào)pwdvarchar10否密碼impRightnumeric(1,0)否權(quán)限USEEmployeeInformationMSgoCREATETABLEuserinfo(uIdintnotnull,impIdvarchar(10)notnull,pwdvarchar(10)notnull,impRightvarchar(1,0)notnull,)工資信息表主要記錄員工的工資信息，包括工資月份、工資金額等，表結(jié)構(gòu)如表3.5所示。表3.5工資信息表(salaryinfo)字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否是主鍵說(shuō)明salaryIdintN/A是薪資編號(hào)impIdvarchar10否職工編號(hào)syearvarchar4否年smonthvarchar2否月sBasenumeric(6,2)否基本薪資sExtranumeric(6,2)否加班費(fèi)sHolidaynumeric(6,2)否請(qǐng)假費(fèi)sAbsencenumeric(6,2)否缺勤費(fèi)sTotalnumeric(6,2)否小計(jì)USEEmployeeInformationMSgoCREATETABLEsalaryinfo(salaryIdintidentity(1),impIdvarchar(10)notnull，syearvarchar(4)notnull,smonthvarchar(2)notnull,sBasevarchar(2)notnull,sExtranumeric(6,2)notnull,sHolidaynumeric(6,2)notnull,sAbsencenumeric(6,2)notnull,sTotalnumeric(6,2)notnull,)3.5.4數(shù)據(jù)庫(kù)的連接原理采用JDBC連接數(shù)據(jù)庫(kù)的方式，只需在工程中導(dǎo)入對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的jar包，就可以方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接，在程序中，用Class.forName()方法來(lái)加載驅(qū)動(dòng)程序，在用DriverManager的getConnection（）方法就可以創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)連接。程序采用的是DAO模式來(lái)操作數(shù)據(jù)庫(kù)，DAO(DataAccessObject,數(shù)據(jù)訪問對(duì)象)，是Java編程中的一種經(jīng)典模式，已被廣泛應(yīng)用，也是J2EE架構(gòu)中持久層框架的基礎(chǔ)知識(shí)，基于分層次式的軟件架構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問操作。DAO模式的主要思想就是從抽象數(shù)據(jù)源獲取與操縱數(shù)據(jù)的方法。抽象數(shù)據(jù)的含義就是編寫應(yīng)用程序的程序員不必關(guān)心數(shù)據(jù)庫(kù)的物理位置，已經(jīng)是何種數(shù)據(jù)庫(kù)，只需使用封裝數(shù)據(jù)庫(kù)中表示記錄的數(shù)據(jù)對(duì)象即可。其思想如圖3.6所示：封裝使用封裝使用DataSourceDataAccessObjectBusinessObjectDataSourceDataAccessObjectBusinessObject創(chuàng)建/使用創(chuàng)建/使用獲取/修改獲取/修改DataTransferObjectDataTransferObject圖3.6DAO模式類圖圖中BussinessObject是業(yè)務(wù)對(duì)象，是使用DAO模式的客戶端；DataTransferObject數(shù)據(jù)傳輸對(duì)象，在應(yīng)用程序不同層次之間傳輸對(duì)象，在一個(gè)分布式應(yīng)用程序中，通常可以提高整理的性能；DataObjectAcces數(shù)據(jù)輸入/輸出對(duì)象封裝了對(duì)數(shù)據(jù)源的一些基本操作；DataSource指的是數(shù)據(jù)源?？梢詮膱D中看出，DAO模式分離了業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)羅即將，是的編寫的軟件具有良好的層次式體系結(jié)構(gòu)。本系統(tǒng)為了方便數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，主要使用DBContent的對(duì)象來(lái)接一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)（建立一個(gè)類DBContent），代碼如下：publicDBContent(){ StringCLASSFORNAME="com.microsoft.jdbc.sqlserver.SQLServerDriver Stringurl="jdbc:sqlserver://localhost:1433;databaseName=db_rlzy Stringuser="sa";//連接數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶名 Stringpassword="sa123qwe";//連接數(shù)據(jù)庫(kù)的密碼try{ Class.forName(CLASSFORNAME); con=DriverManager.getConnection(url,user,password);//加載數(shù)據(jù)庫(kù)的驅(qū)動(dòng) stmt=con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE); } catch(Exceptionex){ ex.printStackTrace(); } } 在程序需要連接數(shù)據(jù)庫(kù)的地方，只需要生成一個(gè)DBConnet的對(duì)象，就可以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接并操作。3.6中文亂碼問題處理在程序中經(jīng)常會(huì)遇到中文亂碼的情況，如果手動(dòng)的在servlet和jsp頁(yè)面進(jìn)行設(shè)置，相當(dāng)麻煩。因此，在程序的開始就寫了一個(gè)過濾器SetCharacterEncodingFilter。在web.xml中配置：對(duì)應(yīng)的SetCharacterEncodingFilter.java文件中的重要代碼，在初始化init()publicvoidinit(FilterConfigfilterConfig)throwsServletException{ this.filterConfig=filterConfig;this.encoding=filterConfig.getInitParameter("encoding");Stringvalue=filterConfig.getInitParameter("ignore");

第4章主要模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)在管理信息系統(tǒng)的生命周期中，僅過了需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)等階段之后，便開始了系統(tǒng)實(shí)施階段。在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段，系統(tǒng)開發(fā)工作主要是集中在邏輯、功能和技術(shù)設(shè)計(jì)上，系統(tǒng)實(shí)施階段要繼承此前面各個(gè)階段的工作成果，將技術(shù)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為物理實(shí)現(xiàn)，因此系統(tǒng)實(shí)施的成果是系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段的結(jié)晶。4.1系統(tǒng)整體主要流程圖系統(tǒng)整體流程圖如圖4.1所示開始開始登錄修改密碼工資信息管理出勤信息管理培訓(xùn)信息管理招聘信息管理培訓(xùn)信息管理修改個(gè)人信息工資信息管理工資信息錄入出勤信息管理出勤信息錄入培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)信息錄入招聘信息管理招聘信息錄入培訓(xùn)信息管理培訓(xùn)信息錄入圖4.1系統(tǒng)主要功能流程圖4.2系統(tǒng)登陸頁(yè)面流程圖描述：為了保證系統(tǒng)的安全性，要先使用本系統(tǒng)必須先登陸到系統(tǒng)中。用戶輸入用戶名，輸入密碼,驗(yàn)證碼即可進(jìn)入系統(tǒng)。若用戶名或是密碼錯(cuò)誤都不會(huì)進(jìn)入系統(tǒng)。如果是用戶真的忘記了密碼，可以找管理員幫忙把密碼初始化，這樣既可以保證系統(tǒng)的安全，也不會(huì)耽誤工作。從此可以看出此系統(tǒng)不僅合乎情還是合乎理的，非常適合中小型企業(yè)。（2）模塊流程圖如圖4.2所示：開始登錄開始登錄管理員界面退出YN圖4.2登錄界面流程圖(3)在登陸頁(yè)面輸入用戶名和密碼后，點(diǎn)擊登錄按鈕，跳轉(zhuǎn)到登陸的service中，在該service中會(huì)對(duì)用戶名，密碼，驗(yàn)證碼進(jìn)行判斷，進(jìn)入對(duì)應(yīng)的頁(yè)面。程序運(yùn)行效果圖如圖4.3所示:圖4.3系統(tǒng)登陸頁(yè)面設(shè)計(jì)4.3管理員模塊（1）描述：管理員主頁(yè)面：進(jìn)入相關(guān)的管理頁(yè)面可以鏈接到子菜單，并且高亮顯示，每個(gè)管理模塊下面都有相應(yīng)的子菜單。在每個(gè)jsp頁(yè)面將會(huì)對(duì)相關(guān)用戶進(jìn)行攔截操作，這樣可以提高安全性，防止用戶不經(jīng)過登陸頁(yè)面而進(jìn)入任何子菜單頁(yè)面：if(session.getAttribute("user")==null){out.print("<script>alert('請(qǐng)先登錄！');window.open('../index.jsp','_self')</script>"); }4.3.1部門信息管理（1）描述：管理員點(diǎn)擊菜單“部門管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到部門管理界面，調(diào)用后臺(tái)的servlet類查詢所有部門。（2）部門管理流程圖如圖4.4所示登錄系統(tǒng)登錄系統(tǒng)部門信息管理增加部門刪除部門退出4.4部門信息管理(3)程序運(yùn)行效果圖如圖4.5所示:圖4.5部門信息管理4.3.2員工信息管理員工信息錄入（1）描述：在此頁(yè)面主要是輸入員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、部門名稱等，年齡檢驗(yàn)輸入是否為數(shù)字，是否為空也是通過form表單中的onsubmit="returncheckForm()來(lái)檢查。(2)員工信息管理流程圖如下圖4.6所示開始開始員工信息管理修改員工信息增加員工信息刪除員工信息退出圖4.6員工信息管理流程圖員工信息管理（1）描述：管理員點(diǎn)擊菜單“員工管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到員工管理界面，調(diào)用后臺(tái)的yuangongServlet類查詢出所有的員工信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對(duì)象，然后頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出員工信息。程序運(yùn)行效果圖如圖4.7所示:圖4.7系員工基本信息頁(yè)面設(shè)計(jì)4.3.3員工工資管理工資信息管理（1）描述：管理員點(diǎn)擊“工資管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到工資管理界面，調(diào)用后臺(tái)的gongziServlet類查詢出所有的工資信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對(duì)象，然后頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出員工工資信息。（2）員工工資管理流程圖如圖4.8所示開始開始員工工資管理修改員工工資信息打印員工工資信息刪除員工工資信息增加員工工資信息退出圖4.8員工工資流程圖(3)員工工資查詢程序運(yùn)行效果圖如圖4.9所示:圖4.9工資信息查詢頁(yè)面設(shè)計(jì)4.3.4招聘信息管理招聘信息錄入（1）描述：在此頁(yè)面主要是輸入招聘人員信息，輸入招聘人員姓名、性別等信息。招聘信息管理（2）描述：管理員點(diǎn)擊左“招聘管理”，頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到招聘管理界面，調(diào)用后臺(tái)的zhaopinServlet類查詢出所有的招聘信息，并把這些信息封轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)集合List中，綁定到request對(duì)象，然后頁(yè)面跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的jsp，顯示出人員招聘信息。（3）招聘信息流程圖如圖4.10所示:登錄系統(tǒng)登錄系統(tǒng)管理員招聘信息管理增加招聘信息刪除招聘信息結(jié)束圖4.10招聘信息流程圖4.3.5退出系統(tǒng)（1）描述：點(diǎn)此按鈕回到系統(tǒng)的主頁(yè)面。（2）關(guān)鍵代碼：主要是通過js語(yǔ)句來(lái)實(shí)現(xiàn),item_word[8][4]="退出系統(tǒng)";item_link[8][4]="javascript:window.open('../index.jsp','_self')";

第5章系統(tǒng)測(cè)試5.1系統(tǒng)測(cè)試目的與意義系統(tǒng)測(cè)試是管理信息系統(tǒng)開發(fā)周期中一個(gè)十分重要而漫長(zhǎng)的的階段。其重要性體現(xiàn)在他是保證系統(tǒng)質(zhì)量與可靠性的最后關(guān)口，是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的最終審查。系統(tǒng)測(cè)試的任務(wù)是盡可能徹底的檢查出程序中的錯(cuò)誤，提高軟件系統(tǒng)的可靠性，其目的是檢驗(yàn)系統(tǒng)“做得怎樣”。這這階段又可以分為三個(gè)步驟：模塊測(cè)試，測(cè)試每個(gè)模塊的程序是否正確；組裝測(cè)試，測(cè)試模塊之間的接口是否正確；確認(rèn)測(cè)試，測(cè)試整個(gè)軟件系統(tǒng)是否滿足用戶功能和性能的要求。測(cè)試發(fā)現(xiàn)問題之后要經(jīng)過調(diào)試找出錯(cuò)誤原因和位置，然后進(jìn)行改正。是基于系統(tǒng)整體需求描述書的黑盒測(cè)試，應(yīng)覆蓋系統(tǒng)隨偶聯(lián)合的部件，系統(tǒng)測(cè)試是正對(duì)整個(gè)產(chǎn)品系統(tǒng)進(jìn)行的測(cè)試，目的是驗(yàn)證系統(tǒng)是否滿足了需求規(guī)格的定義，找出需求規(guī)格不符合或與之矛盾的地方。5.2測(cè)試過程在測(cè)試之初，由于將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)是隨便輸入，沒有實(shí)用性，為了使系統(tǒng)更加完善，在系統(tǒng)測(cè)試的過程中，本系統(tǒng)將開始編程隨便輸入的數(shù)據(jù)全部清理后，輸入了一些有效的測(cè)試數(shù)據(jù)，這樣可以更真實(shí)的反映系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)情況。通過這樣不斷發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)過反復(fù)的測(cè)試、調(diào)試，把問題一個(gè)個(gè)的解決，最終系統(tǒng)可以正常運(yùn)行。

5.2.1主頁(yè)面的登錄模塊測(cè)試測(cè)試流程：（1）打開系統(tǒng)首頁(yè)，輸入錯(cuò)誤的登錄信息（2）登錄（3）輸入正確的登錄信息（4）登錄（5）測(cè)試結(jié)果表5.1登錄界面測(cè)試用例測(cè)試用列場(chǎng)景測(cè)試步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果TC1用戶登錄用戶名：null密碼：null彈出錯(cuò)誤提示，請(qǐng)輸入用戶名同預(yù)期TC2用戶登錄用戶名：admin密碼：null彈出錯(cuò)誤提示，請(qǐng)輸入密碼同預(yù)期TC3用戶登錄用戶名：admin密碼：ad彈出錯(cuò)誤提示，用戶名或者密碼錯(cuò)誤同預(yù)期TC4用戶登錄用戶名：admin密碼：admin彈出提示，通過驗(yàn)證，系統(tǒng)登錄成功同預(yù)期5.2.2主頁(yè)面的功能模塊測(cè)試表5.2管理員界面測(cè)試用例測(cè)試用例場(chǎng)景測(cè)試步驟預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果TC1用戶登錄打開系統(tǒng)，點(diǎn)擊用戶登錄，輸入用戶名和密碼，成功登錄同預(yù)期

TC2部門信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊部門管理，增加刪除部門成功添加，刪除部門同預(yù)期

TC3員工信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊員工管理，增加修改員工信息成功管理員工信息同預(yù)期TC4出勤信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊出勤管理，記錄員工出勤次數(shù)成功記錄同預(yù)期TC5工資信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊工資管理，記錄修改員工工資成功記錄修改同預(yù)期TC7招聘信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊招聘管理，查看信息成功查看同預(yù)期TC8培訓(xùn)信息管理用戶登錄后，點(diǎn)擊培訓(xùn)管理，培訓(xùn)信息記錄成功記錄同預(yù)期TC9退出登錄點(diǎn)擊退出退出登錄同預(yù)期

總結(jié)2014年3月，我開始了我的畢業(yè)論文工作，時(shí)至今日，論文基本完成。從最初的茫然，到慢慢的進(jìn)入狀態(tài)，再到對(duì)思路逐漸的清晰，整個(gè)寫作過程難以用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。歷經(jīng)了幾個(gè)月的奮戰(zhàn)，緊張而又充實(shí)的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于落下了帷幕?；叵脒@段日子的經(jīng)歷和感受，我感慨萬(wàn)千，在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中，我擁有了無(wú)數(shù)難忘的回憶和收獲。在論文初始我查閱了許多有關(guān)人力資源管理信息系統(tǒng)的資料，翻閱了許多JSP的書籍，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)調(diào)查了人力資源管理的工作內(nèi)容與細(xì)節(jié)，為畢業(yè)設(shè)計(jì)能夠順利的完成打下了理論基礎(chǔ)。但是在畢業(yè)設(shè)計(jì)具體實(shí)踐的時(shí)候還是遇到了很多問題。在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，我運(yùn)用到了B/S三層結(jié)構(gòu)技術(shù)和自己在平時(shí)學(xué)習(xí)中掌握的一些技術(shù)，通過這些技術(shù)的實(shí)現(xiàn)，整個(gè)系統(tǒng)的性能得到了大大的提高。這些技術(shù)都在論文中做了比較詳細(xì)的介紹。本系統(tǒng)還存在許多的缺陷和不足之處，比如很多細(xì)節(jié)上做的還不行，有些功能模塊還應(yīng)再加強(qiáng)。希望在以后的時(shí)間里，我可以把這些缺陷都彌補(bǔ)過來(lái)，進(jìn)一步完善系統(tǒng)。這次畢業(yè)論文的制作過程是我的一次再學(xué)習(xí)，再提高的過程。在論文中我充分地運(yùn)用了大學(xué)期間所學(xué)到的知識(shí)。在今后的日子里，我仍然要不斷地充實(shí)自己，爭(zhēng)取在所學(xué)領(lǐng)域有所作為。腳踏實(shí)地，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是的學(xué)習(xí)態(tài)度，不怕困難、堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的精神是我在這次設(shè)計(jì)中最大的收益。我想這是一次意志的磨練，是對(duì)我實(shí)際能力的一次提升，也會(huì)對(duì)我未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作有很大的幫助。

致謝在整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中，遇到了很多困難和挫折，完成的并不是很容易，走了太多的彎路，幸好我有同學(xué)們和指導(dǎo)老師的大力支持，還算完成了任務(wù)。從這個(gè)角度來(lái)看我是幸福的。這幾個(gè)月的時(shí)間走過來(lái)，唯一的感受就是痛并快樂著。在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中也使我們的同學(xué)關(guān)系更進(jìn)一步了，同學(xué)之間互相幫助，有什么不懂的大家在一起商量，聽聽不同的看法對(duì)我們更好的理解知識(shí)，所以在這里非常感謝幫助我的同學(xué)。在此更要感謝我的導(dǎo)師和專業(yè)老師，是你們的細(xì)心指導(dǎo)和關(guān)懷，使我能夠順利的完成畢業(yè)論文。在我的學(xué)業(yè)和論文的研究工作中無(wú)不傾注著老師們辛勤的汗水和心血。老師的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度、淵博的知識(shí)、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神使我深受啟迪。從尊敬的導(dǎo)師身上，我不僅學(xué)到了扎實(shí)、寬廣的專業(yè)知識(shí)，也學(xué)到了做人的道理。在此我要向我的導(dǎo)師致以最衷心的感謝和深深的敬意。

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附錄登陸窗體代碼設(shè)計(jì)窗體代碼主要實(shí)現(xiàn)了連接數(shù)據(jù)庫(kù)的功能，這里用于連接用戶信息表。其程序如下：PrivateSubForm_Load()DimiAsIntegerIfApp.PrevInstanceThenMsgBox("程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載。"),vbExclamationUnloadMeEndIf//'本段代碼用于判定本程序是否已經(jīng)裝載于內(nèi)存中，以避免程序的多重啟動(dòng)i=0OpenApp.Path+”\user.ini”ForInputAs#1DoWhileNotEOF(1)Input#1,user(i),pws(i),state(i),Emplo(i)Ifstate(i)=”A”ThenCombo1.AddItemuser(i)EndIfi=i+1LoopClose#1Combo1.ListIndex=1//在窗口裝載階段讀取用戶設(shè)置文件獲取用戶信息并裝載于用戶列表框中EndSub（2）“取消”按鈕是退出登錄界面，退出系統(tǒng)的。其代碼如下：PrivateSubCmdCancel_Click()UnloadMeEndEndSub（3）“確定”按鈕代碼設(shè)計(jì)“確定”按鈕代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶登陸時(shí)，用戶名和密碼的認(rèn)證，當(dāng)用戶名或密碼錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤。其程序如下：PrivateSubcmdOK_Click()IftxtPassword=pws(Combo1.ListIndex)ThenCurId=Combo1.ListIndexEmploID=Emplo(CurId)CurUser=user(CurId)CurPsw=pws(CurId)Me.Hide'LoadFrmMainFrmMain.ShowElseMsgBox"InvalidPassword,tryagain!",,"Logi