公司工會工作條例

公司工會工作條例第一條目的基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工會制度。第二條適用范圍本制度適用于xx公司工會及各基層工會。第三條基本任務（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。（二）依法維護職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)。（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評先表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)（工作）任務。（四）維護職工的學習權(quán)利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學、技術(shù)和管理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)節(jié)勞動爭議。協(xié)同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。（七）維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。（八）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。第四條工會會員代表或會員大會制度（一）由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。（二）大會主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報告；大會有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。（三）大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。（四）會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。第五條工會委員會議事制度（一）工會委員會每季召開一次工會委員會會議。（二）年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結(jié)并向會員大會報告。（三）對會員大會員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會通過的，委員會要貫徹執(zhí)行。（四）年初的會議對工會經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會議作好經(jīng)費決算，并向會員大會報告。（五）委員會工作民-主集中，主席行使合法權(quán)利。第六條工會與行政溝通的協(xié)商制度（一）工會依法行使《工會法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。（二）在依法維護職工合法權(quán)益的同時，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。（三）工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。（四）在平等協(xié)商的基礎上簽訂《集體合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項協(xié)議》。第七條工會經(jīng)費管理制度（一）工會經(jīng)費的來源：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五。（二）工會經(jīng)費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。（三）工會各項經(jīng)費的使用（包括會費、行政撥交經(jīng)費、工會事業(yè)收入和行政補助），應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規(guī)，必須符合上級工會經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經(jīng)費開支范圍的，不得在工會經(jīng)費中支付。第八條重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調(diào)解制度（一）建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經(jīng)上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。（二）建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、