中級人力資源基礎(chǔ)學(xué)習(xí)全練習(xí)rlzy

15 1、勞動合同履行地與用人單位地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護（）B、執(zhí)行用人單位地的有關(guān)規(guī)定2、下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的是（）B、嚴格執(zhí)行勞動標(biāo)3、（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前D4、勞動者在試用期內(nèi)提前（）D、5、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）AB、就業(yè)D、勞動約定（）。D、7、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足條件不包括（）AB、經(jīng)過程序制C、向勞動者8、（）規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者的規(guī)章制度和重大事項決定，或者B、《全民所有制企業(yè)職工條例C、《中民勞動法9、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）10、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，資本不得少于（）萬元D、11、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）A、非全日制用工勞動結(jié)算支付周期是一個B、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立勞動合12、非全日制用工勞動結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。D、1、勞動合同履行應(yīng)遵循（）D2、下列情形不影響勞動合同履行的有（）C、用人單位變更主要3、勞動合同解除一般包括（）E、解4、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休不足五年E、勞動者民或者5、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（）C、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)及政策D、向勞動者E、經(jīng)過程序制6、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)的說法，正確的有（）1、2013812005經(jīng)理請理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，2011遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行么？理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了理的問題。<1>、關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）<2>、根據(jù)關(guān)于修改勞動合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）。<3>、甲公司只能在（）D<4>20113法正確的是（） 1【正確答案】事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。參見P236。 【正確答案】迫或者變相強迫勞動者加班；應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康。參見P236。 【正確答案】況下，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。參見P237。【答疑編 4【正確答案】【答案解析】勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參見P238 【正確答案】參見P239。 【正確答案】的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。參見P240。 【正確答案】規(guī)及政策；二是經(jīng)過程序制定；三是要向勞動者。參見P242。 【正確答案】【答案解析】本題考查勞動規(guī)章制度的。參見P243 【正確答案】遣勞動者。所以A的說法有誤，符合題意。參見P244。 【正確答案】見P243。 【正確答案】P246 【正確答案】【答案解析】本題考查《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。參見P246 1【正確答案】合法原則。參見P236。 【正確答案】合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參見P236。 【正確答案】P237。 【正確答案】【答案解析】本題考查勞動合同終止。選項D的情形應(yīng)該是勞動合同續(xù)延至退休。參見P240 【正確答案】【答案解析】勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有3個，即選項CDE。參見 【正確答案】形式招用被派遣勞動者。參見P244。 1【正確答案】【答疑