職工工資保障制度

職工工資保障制度一、概述職工工資保障制度是指企業(yè)建立起來的，從公司利潤中撥出一部分的錢，用于保障員工的工資。對于企業(yè)來講，這是一項非常重要的經(jīng)營管理制度，并且在員工眼里也是企業(yè)合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。企業(yè)建立工資保障制度的目的不僅是為了積極履行社會責(zé)任，也是為了吸引、穩(wěn)定人才，提高員工的工作積極性，達(dá)到企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。二、職工工資保障制度的成分職工工資保障制度的內(nèi)容往往包括以下方面:1.基本工資基本工資是每名員工的最基本的工資。企業(yè)按照職位、工作內(nèi)容等因素考慮后確定員工的基本工資。2.獎金制度員工的工作表現(xiàn)評價后，企業(yè)會根據(jù)結(jié)果給予獎勵金或者年終獎金，激勵員工創(chuàng)造出更好的業(yè)績。3.福利待遇企業(yè)福利待遇是企業(yè)管理的一項工作。排除基本工資、崗位工資、獎金等因素后的其它待遇，比如社保、住房公積金等。4.績效考核企業(yè)會定期進(jìn)行員工的績效考核，之后根據(jù)考核結(jié)果，給出工資的優(yōu)惠政策。5.保險福利企業(yè)為員工購買各種保險型的福利，比如重大疾病保險、人身意外傷害保險等。這種福利通常在員工生病或其他事故發(fā)生時使用。三、職工工資保障制度的好處建立完善的職工工資保障制度，對企業(yè)和員工都有以下好處：1.增強企業(yè)吸引力完善的工資保障制度有助于提高企業(yè)的知名度和企業(yè)的吸引力，這有利于企業(yè)吸引高水平、高素質(zhì)的人才。2.提高員工積極性試想，如果員工為了獲得更高的薪酬而不斷努力工作，那么企業(yè)的業(yè)務(wù)辦理質(zhì)量和效率肯定會得到顯著改善，企業(yè)也將在同等范圍和等級的其他企業(yè)中占有更大的優(yōu)勢。3.保證員工權(quán)益建立完善的職工工資保障制度，有助于保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)員工和企業(yè)之間的合法權(quán)益。四、職工工資保障制度的管理管理職工工資保障制度時，企業(yè)需要遵循下述原則：1.公正原則工資保障制度必須以公正為前提，保證制度公開、透明，不能偏袒某一方。2.契約原則工資保障制度應(yīng)該為員工提供一份聘書，聘書維護(hù)員工權(quán)益和福利的具體內(nèi)容。3.保密原則企業(yè)需要對員工的工資保密，保證員工的個人隱私不被請不侵犯。4.支出原則企業(yè)應(yīng)按照工資保障制度所規(guī)定的順序和比例，支出繳納各項費用。5.調(diào)整原則如果制度中存在明顯不足或影響員工利益的情況，企業(yè)應(yīng)該主動調(diào)整工資保障制度，以滿足公司發(fā)展需要和員工的福利需求。五、結(jié)語人力資源是企業(yè)最有價值的資產(chǎn)。企業(yè)要想發(fā)展，就必須從人開始。在培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀人才的同時，建立