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勞務小公司管理規(guī)章制度第一章總則為規(guī)范公司的勞動管理行為，保障員工的權益，維護公司的正常運轉，本規(guī)定制定。本規(guī)定適用于所有本公司員工。第二章工作時間2.1工作日與休息日公司員工享有法定休息日，具體休息日以國家規(guī)定為準。除法定節(jié)假日外，公司員工應在每周工作5天，每天工作8小時。2.2加班（1）公司員工需要加班時，應向所在部門領導提出申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時應遵守國家相關法律規(guī)定，員工不得超過每日3小時及每周36小時的限制。（2）公司應為加班員工提供必要的交通、餐飲、安全保障等。第三章員工招聘與晉升3.1招聘（1）公司招聘應遵循公平、公正、公開的原則。（2）公司應對應聘人員進行資格審核，評估其個人素質、工作能力、職業(yè)道德等，并在服務期內(nèi)進行試用，試用不合格的，公司有權提前終止其服務。3.2晉升（1）公司應建立完善的職級晉升制度，明確職級晉升的標準和程序。（2）晉升過程應公平、公正、公開，員工根據(jù)自身工作能力、業(yè)績、資歷等進行晉升評定。第四章工資福利4.1工資支付（1）公司應按時足額支付員工工資，并與員工建立工資代發(fā)協(xié)議。（2）工資支付應符合相關稅收規(guī)定和勞動法規(guī)。4.2福利保障公司應為員工購買五險一金，并提供醫(yī)療、年假、帶薪休假、節(jié)日禮金等福利待遇。第五章工作紀律5.1遵守紀律公司員工應遵守國家有關規(guī)定、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行考勤制度，不得遲到早退、曠工或擅離職守。5.2保密制度公司員工應保守公司的商業(yè)秘密和個人隱私，不得隨意泄露公司或客戶資料。第六章責任追究6.1違紀處分（1）對于違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的員工，公司有權給予紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、降級、停職、辭退等，情節(jié)嚴重的應以法律手段追究。（2）公司應在處分程序中，聽取當事人陳述、提供辯護的機會，并依法保障當事人的合法權益。6.2損失賠償對于因員工過錯或疏忽造成公司財產(chǎn)或職稱形象損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第七章附則7.1規(guī)章制度的解釋權本規(guī)章制度的解釋權屬于公司。7.2有效期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年，到期前經(jīng)重新審查通過方可繼續(xù)執(zhí)行。7.3

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