藥業(yè)有限公司人事管理制度

年4月19日藥業(yè)有限公司人事管理制度文檔僅供參考湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1．總則1.1為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利,建立和完善公司規(guī)章制度,規(guī)范管理,根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>、<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī),特制定本規(guī)定。1.2本公司各部門被錄用的員工,適用本規(guī)定,并依照本規(guī)定執(zhí)行。1.3本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。勞動(dòng)紀(jì)律2.1嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不遲到,不早退。2.2工作中服從安排和調(diào)度,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程,不得違章操作。若違章操作導(dǎo)致發(fā)生事故、造成損失,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。2.3工作時(shí)間不得串崗、脫崗、睡崗、看與工作無關(guān)的書、做私事;不得擅自離開工作崗位,確需離開的,應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知去向和原因,經(jīng)同意后方可離開。2.4工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩或非本公司人員進(jìn)入工作場(chǎng)所,客戶來訪必須履行登記手續(xù)。2.5員工因各種原因需要休假的,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。凡未請(qǐng)假及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,按曠工處理。2.6因突發(fā)事情來不及到公司請(qǐng)假的,可先口頭請(qǐng)假。上班后一天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。2.7對(duì)因病不能上班需要休假的,須持市級(jí)以上醫(yī)院的病歷、診斷書、藥費(fèi)發(fā)票三項(xiàng)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。診斷書的內(nèi)容必須真實(shí)、完整,若弄虛作假,經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。3．員工勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除3.1公司實(shí)行聘用制。公司與員工經(jīng)過訂立勞動(dòng)合同確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.2訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力,公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3.3公司采用向社會(huì)公開招聘的方式,依據(jù)工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則(但特殊需要時(shí)不在此限),經(jīng)過筆試和面試,擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員。3.4公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,新增設(shè)部門或各部門須增加人員時(shí),由各部門向公司人力資源部提出書面申請(qǐng),填寫<員工招聘申請(qǐng)表>,詳細(xì)說明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)總經(jīng)理審核同意后,由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃并會(huì)同申請(qǐng)招聘部門負(fù)責(zé)人辦理招聘事宜,必要時(shí),公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。3.5員工招用:3.5.1員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫<應(yīng)聘人員登記表>,不得填寫任何虛假內(nèi)容。3.5.2員工報(bào)到時(shí),必須辦理報(bào)到手續(xù):3.5.2.1填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷;3.5.2.2提供本人居民身份證復(fù)印件和照片;3.5.2.3學(xué)歷證明;3.5.2.4體檢證明(市級(jí)以上醫(yī)院);以上手續(xù)完備后方可上崗。3.5.3員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、學(xué)歷證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。3.5.4新聘用的員工,必須接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。員工試用期間,由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資,按公司的相關(guān)工資政策執(zhí)行。3.5.5員工試用期期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)人事部審核后,報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的為公司員工,所簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的,試用期滿后予以解除勞動(dòng)合同。3.6勞動(dòng)合同管理3.6.1公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致,并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。3.6.2公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.6.3公司與員工協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)合同;員工提前30天以書面形式通知公司,能夠解除勞動(dòng)合同;員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司,能夠解除勞動(dòng)合同。3.6.4公司與員工雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.6.5員工有下列情形之一的,公司能夠解除勞動(dòng)合同:3.6.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.6.5.2提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;3.6.5.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;3.6.5.4嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;3.6.5.5被依法追究刑事責(zé)任的;3.6.5.6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。公司依本條上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.6.6有下列情形之一的,公司提前30天書面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:3.6.6.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;3.6.6.2勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.6.6.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.6.7公司與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:3.6.7.1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定按約定辦理;3.6.7.2對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.6.8有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:3.6.8.1勞動(dòng)合同期滿的;3.6.8.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.6.8.3勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.6.8.4公司被依法宣告破產(chǎn)的;3.6.8.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;3.6.8.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.6.9員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。3.6.10勞動(dòng)合同期滿,公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具<終止勞動(dòng)合同通知書>。在員工向公司辦理完相關(guān)移交手續(xù)后,公司為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。3.6.11公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具<解除勞動(dòng)合同通知書>,并在合同解除后為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.6.12有解除或終止勞動(dòng)合同的員工,需與公司辦理工作移交手續(xù)并歸還公司所有的財(cái)物。4、工作崗位的確定和調(diào)動(dòng)4.1公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。4.2公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級(jí)管理崗位是指能夠享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。中層管理崗位是指公司各部門、車間負(fù)責(zé)人,或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。普通工作崗位是指公司各部門或車間所屬員工的崗位。4.3中層以上崗位職務(wù)的任免,由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后,再由公司辦公室下發(fā)人事任(免)通知。4.4被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:4.4.1根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營管理權(quán);4.4.2在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作;4.4.3有權(quán)提出建議選擇下屬工作人員。4.5被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):4.5.1自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司形象;4.5.2自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定,維護(hù)公司利益:4.5.3努力完成公司交給的任務(wù);4.5.4協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作;4.5.5不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。4.6本公司基于工作上的需要,可調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)的員工不得借故推諉。4.7奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,需辦妥移交手續(xù)。中層以上管理人員應(yīng)于5日內(nèi),普通員工應(yīng)于3日內(nèi),辦妥移交手續(xù)就任新職,逾期不報(bào)到者,將視作曠工。5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1公司依據(jù)咸寧市人民政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和員工個(gè)人分別承擔(dān)。5.2每月20號(hào)之前離職員工,當(dāng)月不為其購買社保;若員工要求購買,則企業(yè)與個(gè)人應(yīng)繳納部分均從其工資中扣除。工資福利6.1本公司員工的工資待遇包括:6.1.1基本工資:對(duì)員工工作的基本保證;6.1.2崗位等級(jí)工資:根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定,經(jīng)過評(píng)價(jià)員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求,確定員工的工資等級(jí)及水平,反映員工的技能和貢獻(xiàn)。6.1.3績(jī)效工資:根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn),所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。6.2下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳:6.2.1個(gè)人所得稅;6.2.2員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);6.2.3其它必要的款項(xiàng)。6.3工資的發(fā)放:6.3.1工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;6.3.2基本工資、崗位等級(jí)工資等,于次月15號(hào)前發(fā)放;6.3.3績(jī)效工資年底發(fā)放。6.4公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定辦法按照公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)7.1新員工入職培訓(xùn)制度7.1.1新員工培訓(xùn)目的7.1.1.1為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息。7.1.1.2讓新員工感受公司對(duì)她的歡迎,體會(huì)到歸屬感。減少新進(jìn)公司緊張情緒,更快適應(yīng)公司。7.1.4培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求解決問題的方法。7.1.2新員工培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)7.1.2.1培訓(xùn)時(shí)間:到崗后一周內(nèi)。7.1.2.2培訓(xùn)地點(diǎn):公司會(huì)議室。7.1.3新員工培訓(xùn)內(nèi)容7.1.3.1公司概況:公司創(chuàng)業(yè)歷史,公司現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位。公司的經(jīng)營理念與企業(yè)文化,企業(yè)前景,組織結(jié)構(gòu),各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍。7.1.3.2行政制度:企業(yè)的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范、辦公用品的申請(qǐng)領(lǐng)用等。7.1.3.3費(fèi)用制度:費(fèi)用報(bào)銷流程及相關(guān)規(guī)定等制度。7.4、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門由公司人力資源會(huì)同新員工所屬部門共同完成。7.2.員工日常培訓(xùn)制度7.2.1總體方向7.2.1.1增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。7.2.1.2造就一支忠誠、正直、和諧、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié),有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。7.2.1.3完成向集團(tuán)化發(fā)展量變到質(zhì)變過程的積累。7.2.2、培訓(xùn)的目標(biāo)7.2.2.1確定積極的人生觀和職業(yè)心態(tài)。7.2.2.2提高員工專業(yè)技能,管理水平,實(shí)戰(zhàn)技能水平。7.2.2.3樹立全局、大局觀念,理順公司組織架構(gòu),加強(qiáng)溝通,合理計(jì)劃安排工作,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。7.2.2.4熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史,為公司未來描繪藍(lán)圖,并付諸行動(dòng)。7.2.3、培訓(xùn)時(shí)期7.2.3.1定期培訓(xùn):新員工進(jìn)公司一周內(nèi),即進(jìn)行規(guī)章制度,企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織機(jī)構(gòu)等的培訓(xùn)。7.2.3.2不定期培訓(xùn):7.2.3.1新管理制度實(shí)施時(shí)的學(xué)習(xí)、宣傳;7.2.3.2好的管理文章,道德文章的學(xué)習(xí)、體會(huì);7.2.3.3適時(shí)適地的現(xiàn)身說法;7.2.3.4外部拓展培訓(xùn)。7.2.4培訓(xùn)方式7.2.4.1傳統(tǒng)授課方式;7.2.4.2討論方式;7.2.4.3角色扮演方式;7.2.4.4外培。7.2.5課程設(shè)計(jì)7.2.5.1根據(jù)培訓(xùn)需要,以達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)而設(shè)計(jì),如制度、文章的學(xué)習(xí),統(tǒng)一發(fā)放網(wǎng)上,知會(huì)各位員工學(xué)習(xí),并定期考試進(jìn)行評(píng)估;7.2.5.2專業(yè)知識(shí)、技能、管理知識(shí)等素質(zhì)的培訓(xùn),按外聘講師的要求進(jìn)行,另行方案通知;7.2.5.3外部拓展培訓(xùn)由公司決定人選外出學(xué)習(xí),歸來后作現(xiàn)身說法,傳授給公司其它員工。7.2.5.4外培必須按以下規(guī)定執(zhí)行:7.2.5.4.1確定工作需要有必要參加的;7.2.5.4.2填寫外培申請(qǐng)表;7.2.5.4.3培訓(xùn)完成后做總結(jié);7.2.5.4.4將學(xué)習(xí)內(nèi)容在公司進(jìn)行內(nèi)培;7.2.5.4.5參加外培所需費(fèi)用視費(fèi)用高低由公司與參培人員按比例繳納;7.2.5.4.外培發(fā)證的人員,其證由公司代為保管,并視情況與其簽定一定期限的服務(wù)協(xié)議。7.2.6培訓(xùn)場(chǎng)地:公司會(huì)議室。7.2.7每次培訓(xùn)結(jié)束后,需進(jìn)行筆試或?qū)懶牡皿w會(huì),并作為員工績(jī)效考核、晉級(jí)、升遷的依據(jù)。8.附則8.1本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。8.2本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。8.3本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),公司經(jīng)過通告的形式補(bǔ)充或更新。8.4本規(guī)章制度由湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8.5本規(guī)章制度自經(jīng)過之日起生效執(zhí)行。湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工招聘流程招聘用人部門人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試經(jīng)過經(jīng)過經(jīng)過簡(jiǎn)歷存檔未經(jīng)過未經(jīng)過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗(yàn)證經(jīng)過HYPERLINK檔案湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工入職流程新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程入職員工入職員工報(bào)到報(bào)到進(jìn)入進(jìn)入試用期提前一個(gè)工作日提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)HYPERLINK勞動(dòng)合同收取資料身份證收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)歷證學(xué)位證學(xué)位證職稱證職稱證…………存檔存檔熟悉工作環(huán)境熟悉工作環(huán)境新員工入職通知新員工入職通知新員工須知新員工須知員工手冊(cè)員工手冊(cè)入職培訓(xùn)/考核入職培訓(xùn)/考核行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備行政部提供相應(yīng)的準(zhǔn)備財(cái)務(wù)部登記工資卡財(cái)務(wù)部登記工資卡HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用湖北惠生藥業(yè)有限公司員工離職流程員工部門人力資源部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的患病或非工傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工辭退員工員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見員工離職通知NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告HYPERLINK薪酬記入檔案終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告HYPERLINK薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知HYPERLINK薪酬經(jīng)理會(huì)討論會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知HYPERLINK薪酬HYPERLINK檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批HYPERLINK檔案報(bào)備取消MIS權(quán)限NY審批NY審批HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK績(jī)效評(píng)估HYPERLINK檔案HYPERLINK檔案HYPERLINK社保HYPERLINK薪酬HYPERLINK社保HYPERLINK社保湖北惠生藥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同流程員工人力資源部總經(jīng)理/委托代理人辦公室備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別一式兩份離職通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號(hào)確定簽署合同類別親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)估HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK入職HYPERLINK檔案湖北惠生藥業(yè)有限公司部門()年度人員需求計(jì)劃表職位名稱主要職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)新增編人數(shù)計(jì)劃減員人數(shù)儲(chǔ)備人數(shù)擬招聘人數(shù)擬到崗日期任職資格要求填制日期:年月部門負(fù)責(zé)人:人力資源部經(jīng)理:第季度人員需求計(jì)劃報(bào)批表日期:職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本季度缺編人數(shù)本季度計(jì)劃減人數(shù)下季度儲(chǔ)備人數(shù)下季度擬招聘人數(shù)

計(jì)劃安排時(shí)間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目金額合計(jì)

人力資源部意見主管副總審批意見總經(jīng)理審批意見備注人力資源需求申請(qǐng)表(補(bǔ)員)編號(hào):申請(qǐng)職位職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人定員人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換職位申請(qǐng)理由A．原職位離職:B．原職位調(diào)動(dòng):C．其它:申請(qǐng)部門意見簽字:年月日人力資源部經(jīng)理:年月日主管副總:年月日總經(jīng)理:年月日備注1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充;2.如申請(qǐng)職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整,請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見中注明。實(shí)際錄用和到位情況(由人力資源部填寫)簽字:年月日湖北惠生藥業(yè)有限公司應(yīng)聘人員登記表(初試)應(yīng)聘職位:姓名性別出生年月政治面貌照片photo學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)身高健康狀況婚姻狀況手機(jī)身份證號(hào)通訊地址郵編家庭地址家庭電話現(xiàn)工作單位職稱現(xiàn)從事的專業(yè)/工作掌握何種外語程度如何有無證書技能與特長(zhǎng)技能等級(jí)個(gè)人興趣學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)擔(dān)任職務(wù)獲得榮譽(yù)是否畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位、擔(dān)任職務(wù)職務(wù)描述證明人家庭成員情況姓名關(guān)系工作單位、擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話欲離開原單位的主要原因曾經(jīng)/現(xiàn)在工資情況接受過何種培訓(xùn)收入期望元/月可開始的工作日期用人部門意見(簽字)自愿保證:本人保證表內(nèi)所填寫內(nèi)容真實(shí),如有虛假,愿受解職處分。應(yīng)聘人簽名:日期:綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià)綜合鑒定工作業(yè)績(jī)與自我評(píng)價(jià)說明1、附身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書及其它資格證書復(fù)印件,一寸彩色照片1張,作為錄用存檔。2、以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫,沒有內(nèi)容的寫無。3、如發(fā)現(xiàn)本資料虛假,本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。說明1、附身份證、戶口簿、最高學(xué)歷證書及其它資格證書復(fù)印件,一寸彩色照片1張,作為錄用存檔。2、以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫,沒有內(nèi)容的寫無。3、如發(fā)現(xiàn)本資料虛假,本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利及相關(guān)處理。備注備注初試評(píng)價(jià)表人力資源部初試評(píng)價(jià)姓名年齡應(yīng)聘崗位材料核實(shí)與背景調(diào)查學(xué)歷核查:□屬實(shí)□不屬實(shí),說明資格證書:□屬實(shí)□不屬實(shí),說明背景調(diào)查(原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等):調(diào)查說明:(如有問題需從新核決)核查人:評(píng)估項(xiàng)目246810備注1.體態(tài)、儀容、舉止、禮貌2.工作思路清晰3.理解領(lǐng)悟能力、表示邏輯水平4.應(yīng)變思維、臨場(chǎng)判斷、分析5.正直坦誠度、人品、適應(yīng)能力6.上進(jìn)心、吃苦能力、工作熱情7.工作的穩(wěn)定性、意愿、培養(yǎng)能力8.學(xué)歷、教育、職稱、資格證書9從事專業(yè)的適應(yīng)性10.工作經(jīng)歷的適應(yīng)性面試評(píng)分:筆試評(píng)分:初試評(píng)價(jià):名稱時(shí)間經(jīng)辦人簽名備注面試通知復(fù)試復(fù)試通知入職入職復(fù)試評(píng)價(jià)表姓名年齡擬聘崗位用人部門面試意見綜合評(píng)述:建議:同意錄用,崗位列入儲(chǔ)備不予錄用簽名:人力資源分管副總面試意見綜合評(píng)述:建議:同意錄用,崗位列入儲(chǔ)備不予錄用簽名:總經(jīng)理核決綜合評(píng)述:建議:同意錄用,崗位列入儲(chǔ)備不予錄用簽名:總部意見綜合評(píng)述:建議:同意錄用,崗位列入儲(chǔ)備不予錄用簽名:備注入職通知書同志:您好!經(jīng)過公司多次面試,我們認(rèn)為您表現(xiàn)優(yōu)秀,特通知您正式入職本公司。您試用時(shí)間為個(gè)月。崗位,試用期薪酬元/月(試用期實(shí)際發(fā)放薪酬元/月)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),下屬員工。請(qǐng)于年月日到公司人力資源部報(bào)道。聯(lián)系人:聯(lián)系方式:。說明:新員工試用期為個(gè)月,試用期內(nèi)不合格者,可隨時(shí)解雇,除結(jié)算工資外不作任何其它補(bǔ)償。公司員工若有中途離職,必須于一個(gè)月(30天)前提出申請(qǐng),否則不予結(jié)算工資。轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同,辦理社保。員工每月的工資(含試用期工資)預(yù)留10%作為年終的績(jī)效考核工資,試用期間離職者不補(bǔ)償10%績(jī)效考核工資。員工必須遵守公司的規(guī)章制度,如有違反,愿意接受公司的相關(guān)處分。請(qǐng)假必須經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效,病假須有有關(guān)醫(yī)院證明。員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排(包括工作崗位調(diào)動(dòng))。損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償,并接受公司處罰。員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為,愿接受公司的開除處分及有關(guān)法律的制裁。10、員工在本公司以外不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其它公司的職務(wù);11、員工必須提供社保數(shù)碼回執(zhí)、六張彩色一寸相片、身份證、畢業(yè)證以及有關(guān)資格證書復(fù)印件給公司。12、每月薪酬于次月10-15日領(lǐng)取。入職人簽名:人力資源部簽名:湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部年月日勞動(dòng)崗位相關(guān)事項(xiàng)告知書告知事項(xiàng)具體要求法律責(zé)任勞動(dòng)者簽字1、崗位用人要求公司的崗位要求系按照國家法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況擬定的,勞動(dòng)者按照公司的要求提交的有關(guān)證明文件系真實(shí)有效合法的文件。勞動(dòng)者向公司提供的所有材料和告知公司的所有個(gè)人信息(包括但不限于年齡、教育背景、知識(shí)技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷、身體狀況等)均為真實(shí)、合法有效的文件和材料,如果公司在勞動(dòng)合同期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的材料或者信息不真實(shí)或者不合法或無效的情形,因此而引發(fā)的法律后果由提供不真實(shí)、不合法或者無效材料的勞動(dòng)者自行承擔(dān)。除此之外,公司還能夠單方解除勞動(dòng)合同。已知悉所有告知事項(xiàng),并遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)者:日期:2、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)具體詳見勞動(dòng)者與公司簽訂的<勞動(dòng)合同>及其相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議。3、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實(shí)施,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合公司提供有關(guān)文件和材料。勞動(dòng)者必須保證所提交的材料真實(shí)合法有效,否則,發(fā)生的一切后果公司不負(fù)法律責(zé)任。4、規(guī)章制度公司根據(jù)國家法規(guī)和政策制定規(guī)章制度并予以實(shí)施,公司向勞動(dòng)者履行了告知程序,勞動(dòng)者已經(jīng)知悉。另外,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司現(xiàn)行的以及今后出臺(tái)實(shí)施的規(guī)章制度。5、職業(yè)病防護(hù)公司按照國家的要求做好職業(yè)病防護(hù)工作,將有關(guān)的防護(hù)注意事項(xiàng)已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司的要求執(zhí)行。6、安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)在安全生產(chǎn)過程中,公司已經(jīng)將安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)告知了勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者提供有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)工具,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。若因勞動(dòng)者的故意、過失行為而引發(fā)的安全生產(chǎn)事故及人身傷亡事故由存在故意、過失行為的勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目:序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地址,加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層11文具12名片13員工工作證14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間15其她以下項(xiàng)目由部門完成:1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù),開始在公司上班。新員工簽字:時(shí)間:員工入職物品領(lǐng)用簽收表編號(hào):名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備注名稱數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間簽字備注員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人:申請(qǐng)日期:入職日期:現(xiàn)屬部門:自我評(píng)價(jià):(請(qǐng)附頁至后)部門主管意見:人力資源部意見:分管副總意見:總經(jīng)理意見:備注自我評(píng)價(jià):湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名:入司日期:部門:年齡:生效日:變動(dòng)后部門:我很高興地通知您,由于您出眾的工作業(yè)績(jī),公司決定為您轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下:職位變動(dòng)前:級(jí)別變動(dòng)前:工資變動(dòng)前:萬仟元變動(dòng)后:變動(dòng)后:變動(dòng)后:萬仟元請(qǐng)接受我的誠摯祝賀,并祝您取得更大的成績(jī)!人力資源部(簽字):日期:年月日請(qǐng)接受我的祝賀,你的努力有目共睹.祝愿你不斷取得成功。分管副總(簽字):日期:年月日公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力,因此,公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí),公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠摯祝賀,并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值!總經(jīng)理(簽字):日期:年月日簽訂\o""勞動(dòng)合同通知書尊敬的先生/小姐:根據(jù)<勞動(dòng)合同法>和<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>規(guī)定,現(xiàn)請(qǐng)您于年月日攜帶以下的材料至本公司辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同,公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止\o""勞動(dòng)關(guān)系。1.

與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;2.

入職體檢報(bào)告;3.

身份證原件及復(fù)印件一份;4.

學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;5.

職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);6.

實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;7.二寸證件照2張;8.

其它。通知方(蓋章)年月日簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的<簽訂勞動(dòng)合同通知書>。被通知方簽名:年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(存根)姓名:部門:職務(wù):編號(hào):合同編號(hào):雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿,本公司在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上,提出將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日或。單位公章:經(jīng)辦人:年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書:本公司與你簽訂的年月日至年月日的勞動(dòng)合同即將屆滿,單位經(jīng)認(rèn)真考核,認(rèn)為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)因工作需要,擬與你將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日或?，F(xiàn)征求你的意見,請(qǐng)你認(rèn)真考慮,將回執(zhí)填好,于月日前交經(jīng)辦人。單位公章:經(jīng)辦人:年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(回執(zhí))本人于年月日收到<續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書>后,經(jīng)認(rèn)真考慮,本人意見按第種意見辦理。1、同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)合同續(xù)訂至年月日或。2、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同。(選擇填寫或打”√”)姓名:年月日變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同能夠解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

2.有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同,可是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,能夠裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4.有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5.用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

6.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者能夠隨時(shí)提出解除合同。

7.終止和解除合同后,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

11.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12.用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

職位申請(qǐng)表特別說明申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其它有行業(yè)限制的病史,申請(qǐng)人應(yīng)以書面形式向用人單位說明,否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。本人填寫的本入職申請(qǐng)表所有信息真實(shí)有效,并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其它機(jī)構(gòu))對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假,用人單位可按照<勞動(dòng)合同法>第二十六條第(一)款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人入職以后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露(法律法規(guī)規(guī)定能夠透露的除外),否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。申請(qǐng)人在填寫該入職申請(qǐng)表時(shí),無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷(包括但不限于以上項(xiàng)目),入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱,否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用,入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書,否則申請(qǐng)人全額承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。申請(qǐng)人在職期間或離職后,用人單位能夠?qū)⑸暾?qǐng)人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。申請(qǐng)人在填寫本入職申請(qǐng)表時(shí),已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn),且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系;若違反前述承諾,導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的,所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。申請(qǐng)人在填寫本入職申請(qǐng)表時(shí),已保證與原來工作過的單位未存在有違反競(jìng)業(yè)限制的情形。否則,所有責(zé)任由申請(qǐng)人承擔(dān)。如入職申請(qǐng)表中的信息有變化,申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司提交變更說明,否則由此引起的后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。申請(qǐng)人清楚公司能夠根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律,申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。申請(qǐng)人簽字:日期:員工崗位變動(dòng)通知書姓名:性別:入司日期:原工作崗位:

調(diào)動(dòng)原因:湖北惠生藥業(yè)有限公司年月日員工簽字:____________簽字日期:_____年_____月____日員工職級(jí)薪資變動(dòng)申請(qǐng)表填表日期:年月日姓名性別出生日期最高學(xué)歷入職時(shí)間工作崗位任職部門上次調(diào)薪時(shí)間(含轉(zhuǎn)正)當(dāng)前職級(jí)變動(dòng)形式□轉(zhuǎn)正調(diào)薪□晉級(jí)調(diào)薪□降級(jí)調(diào)薪□其它調(diào)薪自我鑒定:(如有需要請(qǐng)另附詳細(xì)的<工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告>)申請(qǐng)人簽名:部門負(fù)責(zé)人初審意見分管副總初審意見人力資源部考核評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)副總意見職級(jí)薪資生效日期:年月日總經(jīng)理意見職級(jí)薪資生效日期:年月日說明:1、經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)第一輪初審;經(jīng)理級(jí)以上人員由分管副總負(fù)責(zé)第一輪初審。2、經(jīng)理級(jí)以下人員由常務(wù)副總負(fù)責(zé)復(fù)審;經(jīng)理級(jí)以上人員由總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)審3、審核完畢,副本送財(cái)務(wù)進(jìn)行調(diào)薪操作,原件由人力資源部負(fù)責(zé)備案。員工崗位異動(dòng)工作交接表交接日期:年月日序號(hào)交接項(xiàng)目及內(nèi)容移交數(shù)量移交人接收人移交說明勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方:乙方:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就雙方對(duì)年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:1._____________________________________________

2._____________________________________________二、本協(xié)議生效后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。四、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:乙方(簽字):法定代表人或委托代理人:年月日年月日解除勞動(dòng)合同通知書:因,公司決定于年月日解除與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)<勞動(dòng)法>、<勞動(dòng)合同法>及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于年月日前到公司辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收人:簽收時(shí)間:年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方:湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方:甲、乙雙方于年月日簽訂了。因該員工的,現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:一、解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。二、根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定,甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(大寫):;三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金至年月日止。四、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)為乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù);五、乙方在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。六、其它未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;八、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:湖北惠生藥業(yè)有限公司乙方(簽字):法定代表人或委托代理人:年月日年月日<終止勞動(dòng)合同通知書>存根通知終止勞動(dòng)合同的時(shí)間:年月日時(shí)簽發(fā)人:送達(dá)人:被送達(dá)人:送達(dá)時(shí)間:終止勞動(dòng)合同通知書:雙方所簽期限為年月日至年月日的<勞動(dòng)合同書>,因勞動(dòng)合同期限屆滿,現(xiàn)在通知你終止<勞動(dòng)合同書>及勞動(dòng)關(guān)系。終止<勞動(dòng)合同書>及勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為年月日。請(qǐng)你接到本通知后至終止<勞動(dòng)合同書>及勞動(dòng)關(guān)系前的一個(gè)月期間,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作業(yè)務(wù)及檔案移交等相關(guān)手續(xù)。否則給公司造成一切損失需承擔(dān)賠償責(zé)任。請(qǐng)收到此通知書(一式兩份)后2個(gè)工作日內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。特此通知。甲方簽發(fā)人:(蓋章)乙方簽字:簽發(fā)時(shí)間:年月日簽字日期:年月日勞動(dòng)合同終止(解除)辦理情況登記表編號(hào):合同書編號(hào):乙方姓名性別出生年月文化程度終止、解除勞動(dòng)合同的原因終止解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理情況1．已按甲方規(guī)定辦理了甲方規(guī)定的移交手續(xù)。乙方簽字:年月日2．已按照國家有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給乙方個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(大寫):元。經(jīng)手人簽字:年月日3．已為乙方出具<終止(解除)勞動(dòng)合同證明書>。經(jīng)手人簽字:年月日甲方簽章:乙方簽章:本登記表一式三份,本登記表一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存入乙方檔案一份。員工離職工作交接清單姓名部門職務(wù)項(xiàng)目具體內(nèi)容描述數(shù)量簽收人簽名本部門文檔、合同、單據(jù)工具、物品經(jīng)辦工作未盡事宜直接主管確認(rèn)部門經(jīng)理確認(rèn)辦公室工作證員工手冊(cè)電腦辦公用品檔案文件書籍其它公司物品離職員工簽名離職日期年月日員工離職退還物品清單姓名部門職務(wù)項(xiàng)目退還物品數(shù)量簽收人簽收日期說明辦公室1、2、3、4、5、6、7、8、9、人力資源部1、2、3、4、人事部:年月日財(cái)務(wù)部說明經(jīng)辦人:薪金結(jié)算說明經(jīng)辦人:離職員工簽名簽名日期離職員工部門領(lǐng)導(dǎo)簽名日期簽名日期總經(jīng)理簽名日期勞動(dòng)合同甲方:用人單位名稱:湖北惠生藥業(yè)有限公司法定代表人或負(fù)責(zé)人__________________________________住所:聯(lián)系部門:湖北惠生藥業(yè)有限公司公司人力資源部組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)__________聯(lián)系電話:_________________乙方:姓名___________身份證號(hào)碼______________________最高學(xué)歷_____________技術(shù)等級(jí)_________________________聯(lián)系電話_____________家庭住址_________________________鑒證編號(hào):________________________________________________________勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>、<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>和有關(guān)政策法規(guī),在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、固定期限:自20年月日起至20年月日止,其中:約定試用期為____個(gè)月。2、無固定期限:自____年____月____日起。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。該工作任務(wù)為:第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在(地點(diǎn))_________(崗位)工作,工作內(nèi)容為:①乙方同意在甲方從事和完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作以及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和安排的其它工作。②甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),能夠合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。除<中華人民共和國勞動(dòng)法>第四十二條規(guī)定的情況外,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,約定工資為____元/月,試用期工資為_____元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。2、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;甲方在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,每月10日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇:甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其它保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的,執(zhí)業(yè)特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對(duì)女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止(一)勞動(dòng)合同的解除:1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)合同。2、乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會(huì)后能夠解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;(4)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方患職業(yè)病或者