通聯(lián)航空員工薪資體系與定級(jí)考評(píng)制度

通聯(lián)航空員工薪資體系與定級(jí)考評(píng)制度概述通聯(lián)航空是一家從事航空業(yè)務(wù)的企業(yè)，航空業(yè)務(wù)的保障離不開各個(gè)職能部門的支持和配合。本文將介紹通聯(lián)航空員工薪資體系和定級(jí)考評(píng)制度。員工薪資體系薪資構(gòu)成通聯(lián)航空員工的薪資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效考核、崗位津貼和社會(huì)保險(xiǎn)等四個(gè)方面?；竟べY是員工在通聯(lián)航空崗位的起點(diǎn)薪酬，績(jī)效考核是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)確定的，崗位津貼是因員工擔(dān)負(fù)的崗位特殊性而形成的津貼，社會(huì)保險(xiǎn)是公司按政府規(guī)定繳納的五險(xiǎn)一金。在薪資體系的建立和管理上，通聯(lián)航空注意以下幾點(diǎn)：合理配置資源，確保薪資體系的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)；注意不同崗位在計(jì)算薪資時(shí)的薪資權(quán)重問題，避免崗位薪資差距過大；薪資管理需要嚴(yán)格執(zhí)行，確保員工的薪資收入準(zhǔn)確無(wú)誤。薪資調(diào)整通聯(lián)航空針對(duì)員工的薪資調(diào)整，有如下幾種情況：1.年度性薪資調(diào)整公司在每年末評(píng)估員工工作表現(xiàn)，評(píng)分高的員工可獲得一定的差異性績(jī)效調(diào)整，而在通聯(lián)航空連續(xù)工作三年以上員工的基本工資則會(huì)有適當(dāng)提升。崗位晉升員工因?yàn)槁毼坏臅x升，其薪資水平也隨之進(jìn)行調(diào)整。個(gè)人申請(qǐng)調(diào)薪針對(duì)確實(shí)需要調(diào)整薪資的員工，公司將開放薪資申請(qǐng)渠道，員工可直接向公司主管申請(qǐng)調(diào)薪。不定期性調(diào)整如果公司覺得某個(gè)部門的員工工作表現(xiàn)很優(yōu)秀，公司可能會(huì)以獎(jiǎng)金的形式給予獎(jiǎng)勵(lì)，也可能根據(jù)成本壓力做出適當(dāng)?shù)男劫Y調(diào)整。定級(jí)考評(píng)制度定級(jí)原則通聯(lián)航空對(duì)員工進(jìn)行定級(jí)考評(píng)的原則是：崗位適合原則優(yōu)先，兼顧年限與能力原則，以崗位適合原則為第一優(yōu)先原則，崗位適合程度是決定定級(jí)高低的首要因素；兼顧年限和能力原則是指根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，反映崗位需求與員工個(gè)人能力之間的匹配關(guān)系。定級(jí)流程對(duì)于通聯(lián)航空員工定級(jí)考評(píng)制度，其流程比較繁瑣，大致分為以下幾個(gè)部分：調(diào)查研究基于崗位要求，研究員工的工作特點(diǎn)和個(gè)人能力，以此為基礎(chǔ)設(shè)定員工的能力標(biāo)準(zhǔn)。能力評(píng)估對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，并對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出能力得分。完成委托人評(píng)估委托部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為定級(jí)的參考。進(jìn)行定級(jí)評(píng)議每年定期進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)能力得分以及其他評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)員工的崗位等級(jí)進(jìn)行判定。簽署定級(jí)協(xié)議在定級(jí)工作完成后，公司將與員工簽訂定級(jí)協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定薪資構(gòu)成、加薪機(jī)制等與定級(jí)相關(guān)的細(xì)節(jié)。定級(jí)考評(píng)條例通聯(lián)航空對(duì)每個(gè)崗位都有相應(yīng)的技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工技能的每個(gè)層次進(jìn)行細(xì)致的描述。根據(jù)崗位的特點(diǎn)，公司將員工按照工作年限和能力分為以下七個(gè)層級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深、專家、主管、高級(jí)主管。在定級(jí)考評(píng)中，員工的能力評(píng)價(jià)主要是基于以下幾個(gè)方面：職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)是指員工的素質(zhì)、能力等方面的工作表現(xiàn)和表征。工作經(jīng)驗(yàn)公司將按照員工的工作年限計(jì)算定級(jí)的分支評(píng)價(jià)指標(biāo)，越有經(jīng)驗(yàn)的員工獲得的定級(jí)得分相對(duì)較高。能力考核能力考核是對(duì)員工班組長(zhǎng)、上級(jí)主管等進(jìn)行的，以檢查員工技能水平的目的。完成工作完成工作是根據(jù)員工的崗位任務(wù)完成的情況對(duì)員工的任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定人才的貢獻(xiàn)程度。其他通聯(lián)航空給予員工薪資方面的關(guān)注稅額高，同時(shí)將員工的工作表現(xiàn)與公司的運(yùn)營(yíng)效益緊密聯(lián)系起來，使