職場上最忌諱的跳槽方式

第第頁職場上最忌諱的跳槽方式

一、任意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永久的熱門。不考慮自身專長和愛好，即使應聘勝利，也難以長期。何況每一次換行都需要從新手做起，知識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假如到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較困難。這里還要提示廣闊的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，究竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者簡單上手得多。任意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有進展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階當然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在許多中介或公司在聘請的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)覺被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者假如不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠進展，更是得不償失。盲目聽信者往往會快速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，尷尬大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點小事與上司或同事看法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通技能和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿聘請。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都盼望在工作中能快速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告知筆者，金貿大廈最末晉升到高層管理位置的并非起初技能最強者，而是能堅持留到最末的人。閱歷和技能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和四周同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐煩。因此，現(xiàn)代勝利學認為勝利更多的.取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為技能，實力轉化為地位，切忌急于求成，經(jīng)常跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，經(jīng)常跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿足的工作呢?這里提幾個問題，建議職場人在有意跳槽前仔細思索：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我預備如何實現(xiàn)目標

2、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的愛好是什么?我預備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們

3、我的工作經(jīng)受對下一個求職目標有什么援助?我還有哪些欠缺

以上這些也是企業(yè)聘請過程中普遍關懷的問