JN大型物流公司員工獎懲制度

JN大型物流公司員工獎懲制度第1節(jié)總那么第1條目的鼓勵先進，樹立典型，調(diào)動一切踴躍因素，制造良好的工作環(huán)境和公司風(fēng)氣；提高效勞質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益。第2條本制度適用于公司所有員工。第2節(jié)獎勵條件第3條本公司員工的獎勵分為：獎金、晉級、記功、獎勵、通報夸獎等。第4條凡符合以下條件之一者，將酌情給予100~500元的獎勵：（1）為公司的經(jīng)營治理踴躍提合理化建議或在治理進程中治理優(yōu)秀、為公司取得顯著經(jīng)濟效益者；（2）為提高公司經(jīng)濟效益做出較大奉獻者；（3）優(yōu)質(zhì)效勞，為公司制造良好聲譽，本單位外群眾來信來函夸獎三次以上者；（4）遵守工作時刻、出滿勤，工作效率高、表現(xiàn)突出者；（5）見義勇為，使國家和公司的財產(chǎn)免受重大損失者；（6）拾金不昧者（500元以上或價值500元以上）。第5條凡符合以下條件之一者，將給予500~1000元的獎勵：（1）工作（業(yè)務(wù)）突出，獲市以上榮譽稱號和獎勵者；（2）精打細算，厲行節(jié)約達3萬元以上者；（3）踴躍鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)革新，制造價值3萬元以上者；（4）及時覺察事故苗頭，及時采取方式，避免重大事故發(fā)生者。第3節(jié)懲罰的第6條通過懲罰少數(shù)違背公司規(guī)定的人，使每一個員工都能自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺保護公司紀律和規(guī)定；嚴格治理，保護公司聲譽，制造一流的治理效勞水準。第4節(jié)違紀/違規(guī)情節(jié)劃分及懲罰第7條本公司員工的違紀懲罰分為：免職、停職、降級、記過、辭退、除名及通報批評等。第8條員工有以下行為之一者，將予以懲罰：（1）輕微過失上班時刻不佩帶員工牌，服裝不整潔干凈；違背考勤制度，每周遲到或早退2次以上；上班時未經(jīng)許可離動工作職位，一周串崗2次以上。（2）嚴峻過失沒有合法理由或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離動工作職位；違背公司平安規(guī)定制度，不遵守平安條例；利用粗言穢語對待同事或顧客、業(yè)主；和吵口，無理取鬧者；故意消極怠工；覺察公司財產(chǎn)丟失、損壞時置假設(shè)罔聞，無動于衷；工作中常常拖沓、出工不出力，屢教不改；2.7上班時睡覺、下棋、打撲克、聽收音機、看小說或干私活、上網(wǎng)談天、玩電腦游戲等娛樂活動；未經(jīng)許可用公司電腦設(shè)計與本公司無關(guān)的私活；在員工中挑起是非、造成員工間的不團結(jié)；未經(jīng)許可將公司物品帶回家；非特殊情形在工作時刻或午飯時飲酒、阻礙工作并酒后上崗。（3）重大過失不服從上級指令，乃至拒絕或故意不完成指派的工作，不參加公司組織的義務(wù)勞動及其它集體活動；故意損壞公司、同事財物；在開展業(yè)務(wù)進程和施工簽證、材料采購中，不實事求是，謀取私利；未經(jīng)批準同意業(yè)務(wù)單位或施工單位的吃請；打架斗毆者。（4）嚴峻違紀違法用非法手腕偷竊或涂改原始紀錄、賬單及單據(jù)；嚴峻玩忽職守，致使公司信用、顧客和業(yè)主利益蒙受損失；向外單位泄露公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)、經(jīng)濟信息，使公司利益蒙受損害；因違背國家法律被公安機關(guān)拘留或處以拘留以上懲罰；盜竊、偷拿國家、集體和個人財物者；持續(xù)曠工兩天以上、員工請假手續(xù)未經(jīng)批準、持續(xù)二天以上不上班；向客戶或施工單位索取錢物、同意行賄、與其做私下交易或用暗示的方式向客戶索取錢物；故意偽造各類記錄；一個月內(nèi)違背多項規(guī)定，屢教不改者。第9條懲罰（1）輕微過失第一次過失：口頭警告，罰款10元；第二次過失：書面警告，罰款30元；第三次過失：最后警告，罰款50元；第四次過失：辭退。（2）嚴峻過失第一次過失：書面警告，罰款50元；第二次過失：最后警告，罰款100元；第三次過失：辭退。（3）重大過失第一次過失：最后警告，罰款100元；第二次過失：辭退。（4）嚴峻違法違紀即便未有過警告，也可當即辭退或除名、開除。第5節(jié)獎懲處置程序及有關(guān)規(guī)定第10條獎勵處置程序：員工必需有符合第二條所列的條件；各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)事前調(diào)查核實，確信呈報事跡是不是足夠給予獎勵；員工在應(yīng)受獎勵之事實發(fā)生時，該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時將有關(guān)事宜簽送行政部，由行政部進行調(diào)查復(fù)核后，擬具意見送呈執(zhí)行總領(lǐng)導(dǎo)核定，重要事跡的獎勵應(yīng)呈交總領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定。第11條懲罰處置程序：員工必需有過失、違紀或沒有遵守公司和部門的規(guī)章制度、行為標準；有關(guān)部門應(yīng)事前調(diào)查，然后再決定過失是不是足夠給予違紀懲罰；調(diào)查清楚后，應(yīng)按以下步驟處置：口頭警告：記錄在案，由部門負責(zé)人簽發(fā)通知書，經(jīng)本人簽字后，副本交行政部存檔；書面警告：記錄在案，由員工所在部門提出員工違規(guī)細節(jié)及處置報告，交行政部負責(zé)人及執(zhí)行總領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效；最后警告：記錄在案，由員工所在部門提出員工違規(guī)細節(jié)及處置報告，交行政部負責(zé)人及執(zhí)行總領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效；辭退：如執(zhí)行總領(lǐng)導(dǎo)看過調(diào)查報告后，以為過失嚴峻應(yīng)辭退，向總領(lǐng)導(dǎo)提出辭退建議，處分決定應(yīng)在事發(fā)十天內(nèi)做出；《員工違紀懲罰單》（見附件19）由部門負責(zé)人按規(guī)定開具，經(jīng)當事人簽名，交行政部負責(zé)人及執(zhí)行總領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效；如當事人拒絕簽字，只要情形屬實，照常生效。第12條其它有關(guān)規(guī)定員工犯有過失情節(jié)嚴峻者，在未確信處懲前，先予以停職；獎勵及通報夸獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；