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文檔簡介

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(附答案)

單選題(共50題)1、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn),規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D2、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括()。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C3、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C4、人的行為與心理密不可分,行為是心理活動(dòng)的()。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B5、上級與下級的溝通中,如果上級發(fā)問:“你有意見嗎?你明白嗎?”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中()。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運(yùn)用反饋【答案】D6、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A7、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括?()A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B8、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法,正確的有()。A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A9、下列哪項(xiàng)是指對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí),其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度?()A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A10、諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的()A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C11、以()為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債務(wù)”,即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C12、對于大氣三級評價(jià)項(xiàng)目,大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價(jià)區(qū)工業(yè)污染源B.評價(jià)區(qū)民用污染源C.項(xiàng)目工業(yè)污染源D.項(xiàng)目污染源【答案】D13、3個(gè)月到2年的預(yù)測是()。A.長期預(yù)測B.短期預(yù)測C.中期預(yù)測D.微觀預(yù)測【答案】C14、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會(huì)B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際【答案】B15、土越密實(shí),則其內(nèi)摩擦角()。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C16、在企業(yè)年金繳費(fèi)中,企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分,可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A17、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評價(jià)工作等級為二級,評價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜,根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是()。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A18、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為()。A.案例研究法B.管理競賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】D19、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。A.參加黨團(tuán)組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D.勞動(dòng)合同【答案】D20、老李在單位作為一把手,經(jīng)常是身先士卒,因此博得下屬和群眾的擁護(hù),老李因此而得到的權(quán)力是()。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎(jiǎng)賞權(quán)【答案】C21、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式,需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C22、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B23、美國組織行為學(xué)家()提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種:理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D24、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比,一般績效評價(jià)體系的考評目的以下列哪項(xiàng)為中心?()A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵(lì)【答案】C25、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A26、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式?()A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A27、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗(yàn)【答案】B28、在正式面試階段,面試考官應(yīng)該()。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者,在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B29、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來,從而實(shí)現(xiàn)對管理過程的控制叫()。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A30、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是()。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn),總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】D31、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095-2012),不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B32、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的()。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A33、市場營銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營管理的()。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B34、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是()。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機(jī)構(gòu)【答案】D35、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí),一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿?()A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C36、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對于14MW(20t/h)的燃?xì)忮仩t,其煙囪最低允許高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A37、下列哪項(xiàng)的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實(shí)際特征?()A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A38、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個(gè)人的文化程度D.個(gè)人所感受到的滿意程度【答案】D39、群體規(guī)范形成的方式一般有()A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B40、決策民主化的先決條件是()A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B41、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí),說明()。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C42、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B43、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,下列評價(jià)內(nèi)容中,不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價(jià)內(nèi)容的是()。A.分析和評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間B.分析和評價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動(dòng)、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A44、1~5年的人力資源規(guī)劃稱為()。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A45、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》,對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目,其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括()等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收C.長期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃D.環(huán)境影響跟蹤評價(jià)【答案】A46、針對個(gè)體而言,EAP的意義在于()。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B47、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū),項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB(A)以上,敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB(A),且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多,根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.不定級,進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B48、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí),他所都在扮演()的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】A49、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,錯(cuò)誤的是()。A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B50、心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的()A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D多選題(共20題)1、根據(jù)組織的目標(biāo),可以將組織劃分為()。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務(wù)性組織【答案】ACD2、(2016年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,下列污染物中,屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A3、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列建設(shè)項(xiàng)目的重要設(shè)備應(yīng)當(dāng)實(shí)施設(shè)備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設(shè)備工程項(xiàng)目B.涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全、公共利益等設(shè)備工程項(xiàng)目C.國家實(shí)行核準(zhǔn)制的重大設(shè)備工程項(xiàng)目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設(shè)備工程項(xiàng)目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設(shè)備工程項(xiàng)目【答案】ABC4、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,依靠發(fā)行公債擴(kuò)大政府支出的擴(kuò)張性財(cái)政政策對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生響有()。A.減少了政府債務(wù)B.增加政府債務(wù)C.緩和了通貨膨脹D.緩和經(jīng)濟(jì)蕭條E.稅收增加【答案】BD5、戰(zhàn)略分析的主要內(nèi)容和方法有()。A.市場分析B.行業(yè)組織分析C.競爭對手分析D.消費(fèi)者行為分析【答案】ABC6、采用問卷測驗(yàn)形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。A.洛夏測驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量表D.艾森克個(gè)性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷【答案】BD7、影響人的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)變化的因素有()A.興趣B.習(xí)慣C.愛好D.價(jià)值觀E.抱負(fù)水準(zhǔn)【答案】ACD8、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點(diǎn)包括()。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認(rèn)答案【答案】ABCD9、由于缺乏有效的(),事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費(fèi)問題。A.審計(jì)監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟(jì)核算制度【答案】AD10、影響從眾行為的個(gè)人因素有()。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個(gè)性特點(diǎn)【答案】AC11、組織文化的內(nèi)容包括()A.共同的價(jià)值觀B.組織目標(biāo)或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣【答案】ABC12、確定管理寬度的方法和理論有()。A.經(jīng)驗(yàn)法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論【答案】BD13、以下屬于自我中心角色的有()。A.阻礙著B.尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ABCD14、關(guān)于建筑邊坡有下列主張:A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B15、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn),正確的說法是()。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望確認(rèn)答案【答案】ABCD16、人的行為可分為三類,分別是()。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.目標(biāo)行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC17、決策科學(xué)化的要求包括()。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD18、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有()。

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