源立集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度

健康的風(fēng)氣是公司成功的重要因素，xxx堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣——獎(jiǎng)勵(lì)和處分我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功做出貢獻(xiàn)。這貢獻(xiàn)之中就包括員工的行為要與公司的要求保持一致以及在行動(dòng)中具有良好的判斷力。1.獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)原則：集團(tuán)已正式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性和差異化薪酬機(jī)制，依據(jù)“每周化、事件化、薪酬化”的管理原則，每周收集突出事件/業(yè)績，對(duì)在事件中工作績效突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)其給公司創(chuàng)造的價(jià)值大小不等進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。作為優(yōu)秀員工全面薪酬的調(diào)控方式之一，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬能確保拉開業(yè)務(wù)領(lǐng)域及崗位工作績效突出、貢獻(xiàn)大員工與績效一般員工的差距。獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬可以按每周、每月、季度、半年、年度及不定期專項(xiàng)針對(duì)值得表揚(yáng)和鼓勵(lì)員工發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬作為薪酬增長的主要來源，逐步在薪酬構(gòu)成中占大比重，貢獻(xiàn)越大，獎(jiǎng)勵(lì)越多，收入越高，以實(shí)現(xiàn)差異化薪酬管理。在肯定員工工作績效、明確努力方向的同時(shí)，全面提升高績效員工的收入水平。1.2如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營、發(fā)展與開拓作出突出貢獻(xiàn)者；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；嚴(yán)重遺留問題解決有重大突破者；有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；對(duì)重大突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有突出實(shí)際成效者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他情況。1.3公司獎(jiǎng)勵(lì)程序：各部門提出獎(jiǎng)勵(lì)的人員和事項(xiàng)交由各公司負(fù)責(zé)人審批，報(bào)集團(tuán)董事長審批。1.4公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；即時(shí)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《員工手冊(cè)》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；參加外部培訓(xùn)。2.處分2.1口頭警告：部門對(duì)有下列行為員工發(fā)出口頭警告被發(fā)現(xiàn)不保持通訊暢通，公司或部門無法聯(lián)系1次以上者；在公用盤存儲(chǔ)音樂、照片以及其他與工作無關(guān)的文檔；瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁兩次或以上；非正常地使用防火通道、下裁軟件；上班時(shí)間使用QQ等聊天工具；在外從事兼職情況；在工作時(shí)間飲酒被發(fā)現(xiàn)者；本員工手冊(cè)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。2.2書面警告：口頭警告之后仍無改進(jìn)，或有下列行為者（可不經(jīng)過口頭警告）將受到書面警告的處分，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或降職：工作時(shí)間擅離職守；無故缺勤或曠工；被發(fā)現(xiàn)不保持通訊暢通，公司或部門無法聯(lián)系3次以上，對(duì)工作造成危害或損失者；不服從上司的合理指令；工作表現(xiàn)達(dá)不到職位要求，口頭警告后仍無改進(jìn)；委托他人和接受委托代替他人進(jìn)行出勤登記的；損壞公物，影響公司正常秩序；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；公司手冊(cè)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。 以上兩種警告原則上應(yīng)經(jīng)員工和相關(guān)經(jīng)理的簽字并抄送人力資源中心備案。員工如有異議，允許聲明。員工拒絕簽字并不能使處分無效，拒絕簽字者，公司將在其所在部門公告該書面警告，一經(jīng)公告視為送達(dá)。2.3本公司明確強(qiáng)調(diào)以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：任何涉及費(fèi)用與報(bào)銷的不誠實(shí)行為或欺詐行為；泄漏技術(shù)、經(jīng)營或公司其他秘密；曠工3次及以上或1次曠工超過3天及以上；泄露有關(guān)個(gè)人的薪資信息；任何員工未經(jīng)管理層許可向客戶、供應(yīng)商或其他與公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的人士提供、索取或收受任何利益。利益包括禮物（券）、借貸、報(bào)酬、職位、 契約、服務(wù)及優(yōu)惠；十二個(gè)月內(nèi)接到公司兩次書面警告；因違反治安管理處罰條例，受到治安拘留處罰；違反國家或地方計(jì)劃生育、刑法等相關(guān)法律法規(guī)；提供虛假、偽造資料、證書或其他材料的；在外兼職經(jīng)公司提出后拒不改正的；擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；本員工手冊(cè)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。3．以上提及的典型例子作為