it業(yè)年終工作總結范文（7篇）

第頁共頁it業(yè)年終工作總結范文〔精選7篇〕it業(yè)年終工作總結篇1光陰飛逝，轉眼已有畢業(yè)半年之久了，我順利地完成了一個學生到一名企業(yè)職工的轉變，思想上、學習上都有很大進步。進步的同時，我的心里裝滿濃濃的感念，是領導的親切關心、同事們的無私幫助鼓勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我積極努力地工作著，不懂就問，不會就學，不好就練。以一個戰(zhàn)斗者的姿態(tài)，迎接著這種全新的挑戰(zhàn)?；貞涍^去的半年，我覺得從以下幾個方面可以對我過去的工作進展總結并對以后的工作做以安排：一、踏實肯干，端正態(tài)度始終保持謙虛學習的態(tài)度，實在增強責任感和協(xié)調才能，使自身才能全面進步。工作中時刻提醒自己：不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了班組及車間分配的任務。二、轉變角色，盡快適應工作環(huán)境到企業(yè)對于剛畢業(yè)的我來說是一次難得的時機，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心其他同事請教，多向其別人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名新手的角度出發(fā)，努力盡快適應企業(yè)的快節(jié)奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術程度、協(xié)調才能等方面都有了一定程度的進步。三、協(xié)同工作作為廣匯新能的一員，在三個月以后分到班組，學習上，我虛心向他們學習請教，查缺補漏，更加完善自己的知識體系；工作中，努力和同事們搞好關系，積極配合同事的工作，發(fā)揚了；團結就是力量；，；不怕吃苦不怕累；的榮耀傳統(tǒng)，爭取最大程度做好本職工作。四、加強學習，努力進步技術程度和業(yè)務素質剛開場到氣化工段，我感覺到了對煤化工知識的欠缺，特別是現(xiàn)場理論更是讓我摸不著頭腦，更是弄不明白它們的工作原理，同時車間高效率工作節(jié)奏也讓我有點無所適從，好在公司對新員工有三個月的培訓期，通過幾位專工悉心教誨和同事的耐心講解，讓我從最初認識pfd圖、學習pid圖時的青澀到最后的純熟掌握等等，讓我對煤化工有了一個全面的認識，對氣化工段的內容形成了一個全面的知識體系和框架，通過在現(xiàn)場的學習，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，使我對各個設備的原理及用處更能了然于胸，為日后工作打下了堅實的根底。伴隨著比擬緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏，202_年就這樣快接近尾聲，經(jīng)過這一年的不太繁忙的工作，卻又有很多所感所悟。對于工作這個詞，是潛移默化的承受的，自202_年7月份從學校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開場的對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的消費管理，從一個目光狹小的高校畢業(yè)生漸漸的樹立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長起來。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關心下，開場接觸一些專業(yè)的消費管理方面的書籍，雖然如今收效甚微，但對我以后的開展是大有幫助的。沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在這一年中的一些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面漸漸道來：一、學習業(yè)務知識，作好本職工作202_年1-7月，我在特種電機組學習火電消費管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排擠，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙。后來經(jīng)過領導和師父的及時引導，加上自我深化到消費現(xiàn)場對產品進展了進一步的感性認識，在經(jīng)過幾次的思想調整過后，就逐漸的適應了消費管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。由于所學的專業(yè)為機械設計與制造，對機械加工有一些理論上的理解，很快就熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設備也有了初步的認識。漸漸的，通過每天到消費現(xiàn)場進展學習和觀察，然后結合專業(yè)工藝道路表和圖紙，我開場對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產品就有初步的理解了。在理解了產品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為消費系統(tǒng)的核心管理部門，消費方案便是消費能順利開展起來的靈魂，作好消費方案也是一個消費管理者的必備素質。優(yōu)秀的消費方案必需要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的消費周期以及應對偏向的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的消費方案，作為消費管理者，首先要理解產品的工藝道路，然后根據(jù)分廠的設備才能和人員裝備情況，還要能預計在實際消費中的突發(fā)情況，綜合斷定消費周期，并在方案的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制消費方案的才能后，要想方案在分廠可以正在的落實下去，除了方案本身的優(yōu)質性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調才能。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化程度存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡一樣，這就要求我們必需要學會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結經(jīng)歷，不斷增強自己的協(xié)調才能。當然，要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關心下，開場接觸一些專業(yè)的消費管理方面的書籍，雖然如今收效甚微，但對我以后的開展是大有幫助的。二、理論聯(lián)絡實際，在理論中成長無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到理論中來，因為工作本身就是理論性的。在以前談到理論聯(lián)絡實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前考慮問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到理論的東西，才會導致理解結果顯得薄弱和脆弱。直到漸漸的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)絡實際本領是應該具備主觀能動性的，理論和理論又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的理論需要以理論作為基石，然后在理論根底上去探究和施行；而我們在理論過程中又不斷的進展總結和考慮，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和理論又是一個長時間的互相轉化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過漫長的理論，自己在編制方案和到分廠處理協(xié)調事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改良自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。it業(yè)年終工作總結篇2光陰飛逝新的一年即將到來，意味著我接手職校食堂管理員這份工作也有一年的時間了。職校食堂，作為一個集體食堂它承當著物業(yè)分公司員工培訓部多經(jīng)天易公司等所在單位員工的就餐任務，以及員工培訓班用餐，公司中小型會議用餐，公司活動用餐。從接手這份工作以來在單位領導的關心支持下在全體食堂員工的努力下，我一直追求優(yōu)質就餐效勞；優(yōu)質就餐環(huán)境，追求讓每位員工吃著舒心；吃的放心；吃著滿意的目的有了明顯成效。一年的時間已經(jīng)過去，新的開場新的挑戰(zhàn)即將降臨。為了xx年的職工就餐任務完成的更完美，我總結了xx年工作上的成果與缺乏。202_年工作成果：(1)與總公司食堂交接后重新組建現(xiàn)職校食堂，克制了外調員工剛接手新工作時分工不明確，個人工作混亂，職工就餐滿意度下降的難題。(2)對于職工提出就餐效勞方面的缺乏，就餐菜品問題，在食堂內部定時定期開會公布進展責任到人的細化。(3)按照領導指示對所有職工進展食品平安法規(guī)法律和行業(yè)準那么方面知識學習培訓。(4)緊抓食堂進貨渠道，嚴格要求采購物品擁有相關部門的食品衛(wèi)生答應證檢驗檢疫合格證。(5)職工所用餐具做到餐后消毒，加工間；菜案；炒菜間；面案間指定衛(wèi)生到人，定時定期食堂大掃除所有職工參加。(6)圍繞“降本錢，保質量”這個原那么，在大家吃好吃滿意的前提下，節(jié)約附帶開銷。領導所有食堂職工養(yǎng)成請柬節(jié)約的好習慣，開展節(jié)約用水節(jié)約用電競賽。(7)圓滿完成了公司接待任務，其中包括：物業(yè)分公司職工代表會；建安分公司職工代表會；唱紅歌頌黨恩歌詠比賽；和諧杯廚藝大賽；大小員工培訓班近期次。(8)調動所有食堂員工的工作激情，在任務重就餐培訓班平凡無節(jié)假日期間完成接待任務并博得培訓班人員認可。(9)為入冬后食堂菜品多樣多品種不單調重復，秋菜儲藏期間組織員工腌制各種咸菜并儲藏了：白蘿卜大白菜土豆胡蘿卜等。(10)在食堂開展主人翁精神建立，使員工團結互助在完成個人工作的前提下還可以幫助同事。進步了工作效率，增進了互相理解互相輔助的工作氣氛。當然我個人管理缺乏的地方還很多如：操作間外人進入的問題，我已在前后操作間門上張貼了“閑人免進”標志但仍然難以制止。員工在長期無節(jié)假日工作，接待公司培訓班任務期間積極性不高當時沒有及時調節(jié)員工工作時差。一年的工作在緊張繁忙的氣氛中即將畫上句號，我個人在管理方面的缺乏之處還需要在領導的指導下盡快改善。我也會積極學習相關餐飲業(yè)管理知識，使食堂每位員工都能運用個人擅長技能，讓食堂員工認識到在崗愛崗更快更好進步效勞水準進步菜品認可度的重要性。it業(yè)年終工作總結篇3202_年XXX公司緊緊圍繞著公司的開展目的，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各種培訓，也獲得了一定的成效。員工參加培訓學習到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作，完成了自我實現(xiàn)的需要。同時XXX公司培訓工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)開展不斷地提供人力資，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的場面。但是真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠遠不夠，下面將結合本年度培訓工作開展情況總結如下：一、參加和開展培訓情況1、積極參加公司舉辦的相關培訓。202_年XXX公司參加公司組織的培訓XX項，累計參培XX人次。202_年XXX公司各層次人才參加了公司組織的各項才能提升培訓。中高層人員參加了公司組織國際工程工程經(jīng)理綜合才能提升培訓；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓；技能崗位員工參加了起重機械平安相關業(yè)務培訓。2、XXX公司積極開展培訓工作。202_年XXX公司結合公司文件精神，根據(jù)單位實際情況在XXX公司內部開展了一系列的業(yè)務知識培訓。202_年，XXX公司總共開展了X項培訓，參培共有XX人次。培訓范圍也不僅限于XXX公司內部，同時加強了對外學習等方面的培訓。XXX公司按照公司文件精神組織海外各工程開展了X年度“導師帶徒”活動，各工程業(yè)務骨干帶著新入職員工，引領他們在崗位上步入正軌；XXX公司根據(jù)在公文寫作方面存在的缺乏，XXX公司針對本部各部門相關業(yè)務人員開展了公文寫作培訓；同時向國內各分局學習先進經(jīng)歷知識，開展了到三分局的對標學習培訓。3、海外各工程積極開展工程自培工作。202_年XXX公司各海外工程也高度重視培訓工作的重要性和必要性。各個工程結合工程實際情況開展了形式、內容各異的培訓。海外所有工程，共計開展XX項，累計到達XX人次。海外各個工程根據(jù)工程本身情況和特點，從新入職的員工到各個崗位業(yè)務技能骨干，從交流語言到施工技術等各種業(yè)務針對性地開展相關培訓。例如202_年，根據(jù)大學生分配到各個工程上，各個工程對大學生開展了入場平安教育、企業(yè)文化開展、個人職業(yè)生涯規(guī)劃進展了系統(tǒng)的培訓，引領大學生更快地適應工作崗位，融入新的生活工作環(huán)境。組織開展的“導師帶徒”活動，更是為新入職的員工找到了階段性的規(guī)劃導師，讓他們可以更快地在工作崗位上成長，挑起該崗位角色的重擔。根據(jù)海外工程區(qū)域環(huán)境用工特性，各工程對全體中方員工開展了當?shù)貑T工管理，用人法律風險躲避都進展了系統(tǒng)的培訓。二、培訓有效性評價202_年，XXX公司對各項培訓工作的開展旨在進步員工綜合素質才能，更好的完成既定的各項工作，加強XXX公司人才建立。通過培訓各層次人才得到了相應的才能提升，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調動，發(fā)揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理程度和崗位技能程度上的得到大幅提升。三、存在的問題和缺乏1、培訓工作考核嚴格執(zhí)行不到位。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極現(xiàn)象，導致培訓工作開展乏力。2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。3、原那么性欠缺。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違背者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這導致培訓紀律松懈。4、培訓平衡性不夠完善。一局部人員感覺培訓過于頻繁，另外一局部員工那么反響得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)開展和自我開展充電。而培訓層面的不平衡，更是需要去大力改善。5、內部講師授課技巧有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，需要改善。四、改善措施1、作好培訓根底工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進展總結和及時調整；在詳細工作流程上將進一步理順；在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的搜集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。2、建立培訓資網(wǎng)絡，進一步豐富培訓資。XXX公司各工程廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個工程培訓需求的廣泛性。為滿足員工的培訓需求，XXX公司將選擇適宜的培訓課程，培訓講師，配置適宜的培訓資，建立起自己有效的培訓資網(wǎng)絡。讓海外各工程部掌握前沿的培訓動態(tài)信息，并橫向理解各工程培訓動態(tài)思路，促成工程部之間對培訓工作思路調整。3、建立一支有經(jīng)歷的內部培訓講師團隊。培訓需求的多元性和培訓資的有限性的矛盾，不容我們無視。建立一支有經(jīng)歷的內部培訓講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先大大節(jié)約了XXX公司公司培訓經(jīng)費；其次，為公司培養(yǎng)各個領域內的專業(yè)人才；再次可在員工中樹立起學習的典范，培養(yǎng)員工的自主學____。4、嚴格培訓考核制度，合理培訓人才構造。對于培訓的不重視，XXX公司將來將完善培訓工作的考核制度，加強員工對各項培訓工作的重視。同時以后培訓將考慮層次人才培訓的需求，完善人才培訓架構。202_年XXX公司培訓工作根據(jù)該年培訓方案，根本上完成了方案年度培訓內容。202_年培訓工作照舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的進步。it業(yè)年終工作總結篇4202_年對于xxx而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是公司收獲的.一年。在202_年度，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞開展經(jīng)濟這一目的，抓機遇、求開展，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取，各方面的工作都獲得了一定的成績。在過去的一年里，公司全員團結拼搏、務實創(chuàng)新，始終堅持“創(chuàng)新從心開場”的經(jīng)營理念，同心同德、真抓實干，實在完成了設計院下達的消費指標。下面對公司本年度的各項工作予以總結匯報。一、狠抓消費，經(jīng)營業(yè)績不斷進步202_年，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之”的經(jīng)營目的，堅持“創(chuàng)造從心開場”的經(jīng)營理念，繼續(xù)堅持科學開展觀，把開展經(jīng)濟作為公司開展的第一要務。一年來，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均獲得了一定的成績，主要有(詳細見附表)：1.xxx施工圖設計；2.xxx施工圖設計；3.xxx施工圖設計.二、完善制度，管理程度不斷進步制度建立是企業(yè)開展的重要保證。公司開展至今，一是靠正確的領導和政策，二是靠廣闊員工的支持和嚴格的管理。XX年，公司結合經(jīng)營管理實際，對管理制度進展了第四次修訂，并制訂《蘭州朗青交通科技管理制度匯編》，內容涉及人事、財務、薪金、獎懲、采購、報銷、質量追究、內部控制等21項，根本到達了按制度和規(guī)定辦事的管理理念，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理程度不斷進步，同時也有效促進了勞動消費率和工作效率的進步。三、注重培訓，員工綜合素質不斷進步一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視。采取公司外派深造、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進展培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間；在學習內容上，不僅注重在思想政治方面的學習，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視。內容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識、專業(yè)根底知識、各門類的技術培訓等，對于成績突出者給予一定的獎勵，并由公司報銷相應費用。通過學習培訓，有效地進步了廣闊員工學習的積極性，使員工的整體素質得到了全面的提升。XX年，公司先后組織員工培訓10人次。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。四、注重企業(yè)文化建立，推動朗青安康開展。企業(yè)的文化建立是企業(yè)開展的催化劑，更是企業(yè)安康開展的根底。XX年，在董事會的正確領導下，公司全員緊緊圍繞消費經(jīng)營目的任務的完成，繼續(xù)深化、持久地在全公司范圍內廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動，工會利用雙休日、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等。通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業(yè)的凝聚力，同時也極大地鼓舞和調動了員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氣氛。XX年我們雖然做了大量的工作，獲得了些許的成績，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一，局部員工思想觀念仍然陳舊，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識；其二，由于公司成立時間短，資金積累少，加之局部工程資金未能及時到位，致使公司資金周轉困難。it業(yè)年終工作總結篇5光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的202_年，滿懷熱情的迎來即將到來的202_年。在這年終之際,現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作匯報如下：1、正義erp工程的編碼工作。理解正義工程的背景、及方案安排,熟悉正義公司制度及業(yè)務流程,再到熟悉新能開發(fā)形式,之后我根據(jù)需求調研報告,從根本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)立,到編碼,完成了銷售部、消費部、采購部、質檢部四個模塊的根本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了正義工程的模塊測試及流程測試。通過這段時間的努力,使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,學會了在繁忙之中找條理,危難之中找希望。同時自己也有一些缺乏之處,一些細節(jié)地方技術上還不太成熟,還需加以學習與鉆研。2、正義erp工程的施行工作。從十一月初開場進展正義工程的施行,每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進展erp的施行。施行期間主要是軟件的安裝施行及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進展軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作,使我本來欠缺的業(yè)務才能得到了很大的進步,并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識,更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,在今后工作中,定會多多注意,加以改善。3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,為后期的oa開發(fā)也奠定一定的根底，使用說明的編寫，使我更加加深了工程開發(fā)的整體思路與技術要點,總結了前期開發(fā)和施行中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進展了測試，對暴露出的小bug進展了最后的修改。4、利用工作之余的休息時間加強學習。平時注意搜集有關pb方面的資料文件，進步自己的處理新問題和解決新問題的才能，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉為學習.)，為后期的工作打好根底。以上為本人粗略的個人工作小結。請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正,從而能更好地工作。展望臨近的202_年,我會更加努力、工作上認真負責,再接再厲,更上一層樓。相信自己會完成新的任務,能迎接新的挑戰(zhàn)。it業(yè)年終工作總結篇6在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要從事著JA工程的開發(fā)工作，這一年來我低調努力工作著，不求閃亮顯眼和光輝四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績如下：一、財政局工程，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：1、會計人員信譽查詢系統(tǒng)。2、代理記賬機構信譽查詢系統(tǒng)。3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。二、餐飲行業(yè)工程，在團隊開發(fā)工程中直接參與了豪享來餐飲總部的信息綜合管理平臺工程，主要負責的系統(tǒng)有：1、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。2、信息收發(fā)管理系統(tǒng)。3、會員管理系統(tǒng)。4、根底信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的局部功能模塊。系統(tǒng)應用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，必須程度上進步了管理效率，并且及時有效帶給了相應預警信息；信息收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。三、金融行業(yè)工程，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉賬管理系統(tǒng)中的局部模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)超多和復雜的轉賬工作。工作總結四、國土資與房產管理局工程，正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。本工程采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果?？偨Y缺乏：駐豪享來總部做工程時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因素，必須程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質量；這是包括我在內工程組中的每個成員都務必檢討的地方。透過總結一年來的工作，盡管有了必須的進步和成績，但在一些方面還存在缺乏，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的缺乏，以便在日后的工作中加以克制。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好標準規(guī)程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的工程中，進一步進步工程的技術含量。it業(yè)年終工作總結篇7去年差不多這個時候，我還是一名學生，看著同學們相繼找到工作，外表不急，心里對工作多多少少都有點急迫和盼望。投簡歷面試的過程非常折磨人，完全是自我打磨的階段。沒想到，沒過多久，我就找到了。不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進展了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每一天的8小時可以享受工作的快樂。今年x月14號，是我入職的時間，也是我從學生到職場菜鳥的過渡點，且不想我何時能成為職場老鳥，那一刻真的是沖動，興奮——五點多就起床，反復確認公交是否正確，提早半個小時到達公司門口……剛開場是一個月的車間實習，老實說，很不習慣，只是看看書，看看車間人員的調試組裝，偶然也幫著做些瑣碎的小事(畢竟在校園只是網(wǎng)上查查資料，坐著寫寫普遍的程序)。