二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題斃考題

二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題斃考題資料僅供參考5月二級(jí)人力資源管理師考前模擬試題(13)

多項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說(shuō)法正確的是()。

A.組織理論被稱為大組織理論B.組織設(shè)計(jì)理論被稱為小組織理論

C.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同D.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

ABDE

2.中國(guó)組織設(shè)計(jì)的基本原則包括()。

A.任務(wù)與目標(biāo)原則B.專業(yè)分工和協(xié)作原則c.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

ABCDE

3.()屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。

A.工作崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).組織體系圖C.管理業(yè)務(wù)流程圖D.組織戰(zhàn)略E.領(lǐng)導(dǎo)方式

ABC

4.()屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.企業(yè)文化E.文化法律

ABCE

5.人力資源需求預(yù)測(cè)包括()。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)c.企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)E.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

ABCDE

6.人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括()。

A.環(huán)境的不確定性B.企業(yè)內(nèi)部的抵制c.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制E企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

ABCD

7.影晌人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()。

A.顧客需求的變化B.生產(chǎn)需求c.勞動(dòng)力成本趨勢(shì)D.追加培訓(xùn)的需求E.曠工趨向

ABCDE

8.()屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品╟.人員比率法D.趨勢(shì)外推法E.生產(chǎn)模型法

CDE

9.回歸分析法()。

A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.又稱轉(zhuǎn)換比率法c.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法

D.屬于專家預(yù)測(cè)法E.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

AE

10.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有()。

A.地域性因素B.人口政策及人口現(xiàn)狀c.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度E.擇業(yè)心理偏好

ABCDE

11.企業(yè)組織理論的內(nèi)涵包括()。

A.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析B.組織理論發(fā)展c.組織設(shè)計(jì)理論的分類(lèi)

D.組織設(shè)計(jì)理論的動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)E企業(yè)組織是組織行為的角度研究機(jī)構(gòu)

ABC

12.組織理論主要是以()等人的行政組織理論為依據(jù)。

A.亨利B.馬克思·韋伯c.亨利·法約爾D.亞當(dāng)E.泰羅

BC

13.以馬克思·韋伯、亨利·法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)的理論是()。

A.強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)B.從組織行為的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)

c.古典組織理論D.主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)

E.強(qiáng)調(diào)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)

AC

14.管理學(xué)家厄威克比較系統(tǒng)地提出的組織設(shè)計(jì)基本原則包括()。

A.目標(biāo)原則B.相符原則c.職責(zé)原則D.組織階層原則E.管理幅度原則

ABCDE

15.美國(guó)管理學(xué)家孔茨提出的健全組織工作的原則包括()。

A.目標(biāo)一致原則、效率原則B.管理幅度和分級(jí)原則c.授權(quán)與職責(zé)的絕對(duì)性原則

D.職權(quán)和職責(zé)對(duì)等原則E.靈活性和便于領(lǐng)導(dǎo)原則

ABCDE

16.在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則中提到企業(yè)組織設(shè)計(jì)時(shí)，()兩者不可偏廢。

A.集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求B.要有必要的權(quán)力集中

c.主動(dòng)性的必要組織條件D.要有必要的權(quán)力分散E.集中精力抓重大問(wèn)題

BD

17.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中新型組織結(jié)構(gòu)模式由()組成。

A.多維立體組織結(jié)構(gòu)B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

c.分公司與總公司D.子公司與母公司E.企業(yè)集團(tuán)

ABCDE

18.對(duì)下列模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是()。

A.按地區(qū)劃分管理機(jī)構(gòu)B.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)來(lái)定義

c.人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”D.賦予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)

E使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任

BCDE

19.單個(gè)企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)圖包括()。

A.核心企業(yè)B.控股成員企業(yè)層c.參股成員企業(yè)層

D.控股成員管理層E.協(xié)作成員企