職場新人培訓(xùn)專業(yè)知識講座

前言

本次培訓(xùn)旨在讓我們更加深入的了解職場中的80、90后，以及80、90員工應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)，正確定位自己，對自己、對企業(yè)負(fù)責(zé)。從而以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。2023/6/15什么是80后、90后？2023/6/152023/6/1580后、90后的職場心態(tài)調(diào)整

如果你有智慧，請貢獻(xiàn)你的智慧；如果你沒有智慧，請付出你的汗水，如果你沒有智慧又不愿出汗，那就請你離開這個崗位。

第一句話很重要1、領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

1、要語出驚人2、要短小精悍3、要提煉觀點麥肯錫30秒電梯理論凡事請歸納在3條以內(nèi)2、有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。

也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。3、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。

你的報酬不是與勞動的辛苦程度成正比，而是與你勞動的不可替代性成正比。4、學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

5、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。6、適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補他的不足才是你存在的意義。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。7、給自己定一個大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。8、多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。

表面需求和隱含需求，共同構(gòu)成一個完整的需求。對于很多職場新人來說，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，這是一種只有通過反思才能提高的能力。職場上的需求

段位一：理解自我的需求

段位二：理解他人的需求段位三：理解群體的需求

補充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群體的需求，分別對應(yīng)了職場的三個發(fā)展階段：管理自我，管理他人，管理團(tuán)隊。在第一階段，你的工作主要是計劃和執(zhí)行。在第二階段，你的工作主要是指導(dǎo)與授權(quán)。在第三階段，你的工作主要是戰(zhàn)略制定和組織管理。你想走到什么階段？

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對