2023企業(yè)勞動用工自查報告

第頁共頁2023企業(yè)勞動用工自查報告2023企業(yè)勞動用工自查報告企業(yè)勞動用工自查報告1根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對202_年度勞動與社會保障情況進展了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：銅陵有色金屬集團股份金冠銅業(yè)分公司(以下簡稱“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術程度而投資組建的新企業(yè)。工程固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，202_年投料試消費。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進展了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹施行勞動保障政策法規(guī)的實際效果。截止202_年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《制止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不合適女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。202_年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進局部人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資與社會保障局進展了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。技術工種自202_年初試消費以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色(集團)公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工(其中高級技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)消費、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進展評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。集體合同文本經職工大會通過，于202_年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布?？傊?02_年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持標準勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。企業(yè)勞動用工自查報告2我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經濟效益和進步管理程度，根據國務院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對202_年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進展了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、度勞動人事方面所作的工作202_年我公司勞動保障工作在市人力資和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、務實創(chuàng)新的原那么，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深化開展企業(yè)內外部培訓，實在維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強迫規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。二、勞動保障工作中的缺乏由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步探索中，勞動保障工作也有許多缺乏與破綻，如相關的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。三、勞動用工及保障工作方案202_年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、安康開展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的缺乏和無視之處加以改良，在202_的工作中實在加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，進步勞動者____意識和自身素質，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日常化、制度化、標準化。總之，做好202_年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必需要在市人力資和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、進步認識，實在增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同開展。企業(yè)勞動用工自查報告3今年是xx公司全面開展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求開展，完善了集團公司法人治理構造，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個打破”的目的已根本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：一、xx年度勞動人事工作回憶xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內部培訓，實在維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經濟建立、社會穩(wěn)定、構建和諧社會，做出了積極奉獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)奉獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；貞浺荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。xx年，我們根據下屬各成員企業(yè)的消費經營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)時機，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)絡，四月份和七月份，我們根據成員企業(yè)xx公司新工程開展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)才能的下崗人員進展崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我開展。據統(tǒng)計，我集團公司自994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近4xxxx。㈡企業(yè)內部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進展一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己將來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經營骨干、消費能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。㈢社會保險工作實在可行。為實在將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現(xiàn)狀等問題進展了一次及時、詳細、全面的`摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內部勞動用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員(一直不能購置社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同開展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，實在做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進展嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強迫規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及工程的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工____“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。二、完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關資拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進展認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點幸運心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人開展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，實在將培訓作為員工的福利，并對每個人的`生存和個人開展負責，進步其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會開展;㈣尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力?！叭诵?，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、xx年勞動保障工作方案是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經濟的.奉獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、安康開展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的缺乏和忽略之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中實在加以落實：1、深化開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是實在進步勞動者____意識和自身素質的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的根底，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效;2、積極參與“勞動保障信譽等級”的評定活動。實行勞動保障信譽等級評價制度是建立社會市場經濟和法制社會的根本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我標準、自我約束、自我鼓勵的一種有效管理機制。這對于標準勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法____，維護社會都具有非常重要的意義;3、進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經營、善管理的經營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;4、努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)開展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)開展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承當的社會責任去努力實現(xiàn);5、繼續(xù)穩(wěn)固和提升勞動保障工作中的亮點。xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的效勞平臺作用，在穩(wěn)固去年工作成果的根底上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日?；⒅贫然?、標準化。總之，做好xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。為此，我們必需要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步進步認識，統(tǒng)一思想，實在增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同開展。企業(yè)勞動用工自查報告4根據上級關于做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、涼州區(qū)文化館概況涼州區(qū)圖書館正式成立于1926年，重建于1956年，原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合并，成為文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬于涼州區(qū)文化體育局的公益性文化事業(yè)單位。涼州區(qū)圖書館位于市區(qū)中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓?，F(xiàn)有職工15人，其中本科以上學歷7人，?？茖W歷8人；現(xiàn)有專業(yè)技術人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人；現(xiàn)有館長1人，副館長2人；館內設有辦公室、綜合圖書借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、采編室、地方文獻閱覽室〔特藏閱覽室〕、少兒借閱室、過刊借閱室等9個對外效勞窗口，拓展了少兒借閱專區(qū)，電子書城和盲人有聲讀物等效勞領域。202_年，涼州區(qū)圖書館經全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書館”。近年來，圖書館在區(qū)文體局領導下，為繁榮全區(qū)文化事業(yè)，滿足群眾日益增長的精神文化需求，為讀者提供最根本的讀書、看報、網上查詢等方面，做了大量的工作，獲得了一定的成績。二、圖書館改革的有益嘗試近幾年來，圖書館在大力推進文化事業(yè)開展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表如今以下幾個方面：1、建章立制，完善內部管理制度202_年，圖書館進一步制定完善了各項規(guī)章制度，如：考勤制度、職工請銷假制度、目的管理細那么、圖書館內部管理制度等，為業(yè)務人員的工作業(yè)績和任務進展量化考核制定出實在可行的根據。通過完善崗位目的責任制考核等工作機制，營造了寬松的工作環(huán)境，廣闊干部積極性得以調動。2、積極推進用人制度改革根據公益性文化效勞的性質、范圍、對象、功能以及開展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進展梳理，按照優(yōu)化資配置、統(tǒng)籌人力管理、強化效勞功能、有利崗位協(xié)調、打破職稱界限的思路，重新確定崗位類別、個數、名稱，梳理崗位職數，崗位類別確定后進展定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，并根據崗位所承當的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。3、積極推進分配制度改革。實行績效工資制，根據有關政策和規(guī)定，結合實際，制定績效工資分配方法。在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照標準的分配程序和要求，采取靈敏多樣的分配形式和方法，自主決定本單位績效工資的分配，并根據工作人員的實績，合理拉開檔次，調動干部職工的工作積極性。三、當前圖書館事業(yè)單位改革面臨的問題經過幾年的改革理論，圖書館自身改革獲得了一定的效果。但由于各種內部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。一是經費缺乏。近幾年，圖書館根底設施有一定的改善。文化事業(yè)費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業(yè)開展要求，各文化事業(yè)單位工作運作中經費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新缺乏導致圖書構造嚴重不合理，技術裝備達不到現(xiàn)階段群眾對文化的需求。二是人才缺乏。從圖書館干部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業(yè)干部職工中，35周歲以下的只有3人，占20%，大專以上學歷的占53%，中級以上職稱的占40%。圖書館專業(yè)人員還是空白，出現(xiàn)思想守舊、技術老化的現(xiàn)象，嚴重制約了業(yè)務工作開展和業(yè)務研究的進展，也制約了圖書事業(yè)的科學有序開展。三是觀念落后。從文化事業(yè)單位內部講，文化從業(yè)人員缺乏經營文化的理念，“缺少有錢可以干事業(yè)，沒錢也要想方法干事業(yè)”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創(chuàng)新。盡管圖書館改革的嘗試，獲得了一定的效果，但由于文