數(shù)字人才供需失衡問(wèn)題的深入研究

<p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p><p>數(shù)字人才供需失衡問(wèn)題的深入研究數(shù)字人才是指掌握數(shù)字技術(shù)、具備將其應(yīng)用于實(shí)踐中的能力、專業(yè)知識(shí)和技能的人才。隨著數(shù)字化和信息化飛速發(fā)展，數(shù)字人才的需求日益增長(zhǎng)，已經(jīng)成為各行各業(yè)必需的核心競(jìng)爭(zhēng)力資源。數(shù)字人才的相關(guān)領(lǐng)域包括大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等。然而，當(dāng)前數(shù)字人才供需失衡，數(shù)字人才缺口不斷擴(kuò)大。這是因?yàn)閿?shù)字人才的培養(yǎng)存在周期長(zhǎng)、成本高、技能要求復(fù)雜等問(wèn)題，同時(shí)數(shù)字產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)的數(shù)字人才需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了數(shù)字人才的供給能力。未來(lái)，數(shù)字人才的需求將會(huì)更加旺盛，數(shù)字人才缺口或?qū)⒊掷m(xù)擴(kuò)大，因此需要加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高數(shù)字人才供給質(zhì)量，以滿足數(shù)字化時(shí)代的人才需求。數(shù)字人才趨勢(shì)分析（一）就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)1、需求旺盛：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和普及，越來(lái)越多的企事業(yè)單位開(kāi)始深度應(yīng)用信息化技術(shù)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮帶動(dòng)數(shù)字人才需求不斷增長(zhǎng)。特別是在新興領(lǐng)域如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等，數(shù)字人才需求高漲，未來(lái)數(shù)字人才市場(chǎng)將呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。2、專業(yè)分化：數(shù)字人才除了基本的IT技能外，還需要掌握行業(yè)技能和管理能力。隨著各行各業(yè)數(shù)字化程度的加深，數(shù)字人才的專業(yè)領(lǐng)域?qū)⒃絹?lái)越細(xì)化，出現(xiàn)更精準(zhǔn)的技能要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)。3、跨界融合：數(shù)字化發(fā)展不斷打破傳統(tǒng)行業(yè)的局限，許多新興行業(yè)涌現(xiàn)，數(shù)字人才市場(chǎng)也將越來(lái)越跨界融合。例如，在醫(yī)療健康領(lǐng)域中，數(shù)字人才需要掌握醫(yī)學(xué)、生物科技、信息技術(shù)等多方面知識(shí)，成為了醫(yī)療健康行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推手。（二）教育培訓(xùn)趨勢(shì)1、多元化培訓(xùn)模式：數(shù)字人才的專業(yè)領(lǐng)域和技能要求日益復(fù)雜，傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方式已經(jīng)不能滿足數(shù)字人才的需求。未來(lái)數(shù)字人才培訓(xùn)將走向多元化發(fā)展，如線上公開(kāi)課、網(wǎng)絡(luò)直播課堂、虛擬實(shí)景仿真等。2、社會(huì)化學(xué)習(xí)：數(shù)字人才培訓(xùn)需要更多的社會(huì)資源介入，行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)組織和IT企業(yè)對(duì)數(shù)字人才的培養(yǎng)也將起到越來(lái)越重要的作用。例如IBM、微軟等IT企業(yè)建立了自己的在線培訓(xùn)平臺(tái)，海量的學(xué)習(xí)資源可以幫助數(shù)字人才不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。3、個(gè)性化培訓(xùn)需求增強(qiáng)：數(shù)字人才在培訓(xùn)時(shí)需要更加注重個(gè)性化需求，因?yàn)閿?shù)字人才所從事的行業(yè)和企業(yè)特征各不相同，對(duì)其的專業(yè)知識(shí)和技能要求也不一樣。因此，未來(lái)數(shù)字人才培訓(xùn)將趨向精細(xì)化和個(gè)性化。（三）職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)1、跨界發(fā)展：數(shù)字人才繼續(xù)跨界發(fā)展，例如數(shù)字營(yíng)銷師已成為很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)常用的崗位，數(shù)字人才也將涉足更廣泛的行業(yè)領(lǐng)域。2、技能多元化：未來(lái)數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展將越來(lái)越重視技能多元化。在自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，數(shù)字人才需要掌握多方面的技能和知識(shí)，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我提升。3、創(chuàng)業(yè)就業(yè)：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多數(shù)字人才會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)或者自由職業(yè)，利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，未來(lái)數(shù)字人才市場(chǎng)也將呈現(xiàn)多元化的就業(yè)模式?？傊瑪?shù)字人才的未來(lái)發(fā)展前景看好，但是數(shù)字人才市場(chǎng)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。其所需的技能和知識(shí)要求愈加豐富和復(fù)雜，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)需要不斷完善數(shù)字人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，為數(shù)字人才提供更加優(yōu)質(zhì)的教育和培訓(xùn)資源，這樣才能滿足市場(chǎng)對(duì)數(shù)字人才不斷增長(zhǎng)的需求。數(shù)字人才需求旺盛未來(lái)缺口可能持續(xù)擴(kuò)大數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，讓各行各業(yè)都需要數(shù)字人才。在數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展過(guò)程中，數(shù)字人才的地位不斷上升。起初，數(shù)字人才的需求主要來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視數(shù)字人才的培養(yǎng)與使用，在金融、醫(yī)療、教育等傳統(tǒng)行業(yè)同樣需要大量的數(shù)字人才。同時(shí)，隨著國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)政策的推動(dòng)，數(shù)字人才需求將進(jìn)一步增加。（一）數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展帶來(lái)數(shù)字人才短缺數(shù)字人才短缺已成為當(dāng)前全球性的問(wèn)題。在中國(guó)，根據(jù)工信部的數(shù)據(jù)，僅人工智能領(lǐng)域2019年至2021年，缺口已經(jīng)達(dá)到了100萬(wàn)左右，并呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大趨勢(shì)。隨著各類企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，對(duì)人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等數(shù)字領(lǐng)域的人才需求也日益增長(zhǎng)。但當(dāng)下數(shù)字人才供需矛盾尚未解決，數(shù)字產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展正受到數(shù)字人才短缺的制約。（二）AI、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域數(shù)字人才缺口持續(xù)擴(kuò)大在數(shù)字化進(jìn)程中，人工智能、大數(shù)據(jù)以及物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域已經(jīng)成為人才短缺的重點(diǎn)領(lǐng)域。尤其是人工智能領(lǐng)域，需要具備算法設(shè)計(jì)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)等多個(gè)專業(yè)技能的人才。而目前我國(guó)人才培養(yǎng)與供給不足，加上高校人工智能等專業(yè)的逐年增多仍難以滿足企業(yè)用人需求，導(dǎo)致該領(lǐng)域人才極度短缺。同樣地，依托于數(shù)字化的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、移動(dòng)支付、電子商務(wù)等領(lǐng)域，對(duì)大數(shù)據(jù)、安全、營(yíng)銷等方面的人才也呈現(xiàn)迅速增長(zhǎng)趨勢(shì)。（三）數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新帶來(lái)人才更新?lián)Q代隨著數(shù)字技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，對(duì)數(shù)字人才的要求也不斷變化。如今，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展已經(jīng)促成了更多的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新型企業(yè)的誕生。因此，對(duì)數(shù)字人才的要求也更加注重創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。需要數(shù)字人才具備綜合素質(zhì)，不僅要精通技術(shù)，還需要有創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。同時(shí)，數(shù)字化時(shí)代也帶來(lái)了人才更新?lián)Q代的現(xiàn)象，老一輩的IT從業(yè)人員逐漸被數(shù)字原生代所取代，年輕一代數(shù)字人才已經(jīng)成為企業(yè)用人的新血液。（四）數(shù)字人才的培養(yǎng)與引進(jìn)面臨挑戰(zhàn)數(shù)字人才的缺口并非一朝一夕形成的，而是多年來(lái)數(shù)字產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期偏重技術(shù)開(kāi)發(fā)而忽視人才培養(yǎng)等多方面因素的集中體現(xiàn)。在整個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)體系中，包括政府、企業(yè)、高校和社會(huì)各界等都需要共同努力，提高數(shù)字人才培養(yǎng)和引進(jìn)的效率。在實(shí)際操作中，如何保持人才培養(yǎng)和引進(jìn)的機(jī)動(dòng)性和靈活性，對(duì)全社會(huì)都是一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。數(shù)字人才需求旺盛未來(lái)缺口可能持續(xù)擴(kuò)大的原因分析數(shù)字化時(shí)代下，數(shù)字人才的需求跨越了各行各業(yè)，并成為推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。但同時(shí)，數(shù)字領(lǐng)域人才的缺口也在不斷擴(kuò)大，數(shù)字人才的需求旺盛未來(lái)缺口可能持續(xù)擴(kuò)大的原因主要有以下幾點(diǎn)。（一）數(shù)字發(fā)展快速，人才缺口無(wú)法及時(shí)彌補(bǔ)由于數(shù)字產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)日益需要更多并且更高素質(zhì)的數(shù)字人才。但由于數(shù)字化的更新?lián)Q代速度極快，企業(yè)在招聘時(shí)更加注重候選人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能以及創(chuàng)新思維等方面，這就進(jìn)一步加劇了數(shù)碼人才短缺的現(xiàn)象。因此，在人才儲(chǔ)備和供應(yīng)方面需要政府、企業(yè)、高校和社會(huì)各界多部門共同努力。（二）從傳統(tǒng)人才到數(shù)字人才的轉(zhuǎn)型需要時(shí)間數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展煥發(fā)出了新的機(jī)遇，大量傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行數(shù)字化改造，這些企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要數(shù)字人才提供技術(shù)支持。同時(shí)，傳統(tǒng)行業(yè)的員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中也需要接受新的數(shù)字知識(shí)和技能培訓(xùn)。這就意味著從傳統(tǒng)人才向數(shù)字人才的轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，而在這個(gè)過(guò)程中，數(shù)字人才缺口的問(wèn)題將持續(xù)存在。（三）企業(yè)數(shù)字化發(fā)展對(duì)數(shù)字人才需求的不斷增長(zhǎng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是數(shù)字人才需求不斷增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。在數(shù)字化時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)需要更多的數(shù)字人才來(lái)完成數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、網(wǎng)絡(luò)安全等任務(wù)。因此，企業(yè)為了滿足其數(shù)字技術(shù)的需求，加大了對(duì)數(shù)字人才的招聘力度。（四）數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)新領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨箅S著數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新讓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加快速。但同時(shí)這也帶來(lái)了對(duì)更高科技含量領(lǐng)域的數(shù)字人才的需求，這些人才需要具備更高的專業(yè)素質(zhì)和技能。在這個(gè)背景下，數(shù)字人才短缺的問(wèn)題進(jìn)一步凸顯。數(shù)字人才供應(yīng)的解決途徑數(shù)字人才供應(yīng)不足已成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸之一。如何解決數(shù)字人才的供應(yīng)短缺成為面臨的重要課題。以下是一些解決數(shù)字人才供應(yīng)問(wèn)題的途徑：（一）高校加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)高校應(yīng)進(jìn)一步關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，優(yōu)化專業(yè)教育，加強(qiáng)數(shù)字人才的培養(yǎng)，增加大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字領(lǐng)域的課程設(shè)置。同時(shí)，建立更加緊密的校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)人才培訓(xùn)和技能提升。（二）企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和引進(jìn)數(shù)字人才企業(yè)應(yīng)該注重自身內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，并對(duì)于缺乏人才的領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)。例如，企業(yè)可以通過(guò)與高校、研究機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸引和培養(yǎng)更多高素質(zhì)的數(shù)字人才。（三）政府鼓勵(lì)人才流動(dòng)和交流政府需要鼓勵(lì)人才的流動(dòng)和交流，建立數(shù)字人才的職業(yè)發(fā)展通道和多元化的人才培養(yǎng)模式。通過(guò)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持有創(chuàng)新精神的人才在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展，激勵(lì)數(shù)字人才的創(chuàng)造力和潛力。（四）優(yōu)化數(shù)字人才的就業(yè)環(huán)境和待遇數(shù)字人才是當(dāng)前市場(chǎng)上最為緊缺的人才，為了吸引和留住優(yōu)秀的數(shù)字人才，需要給予他們更好的個(gè)人發(fā)展空間和更加優(yōu)厚的薪酬待遇。政府和企業(yè)應(yīng)該通過(guò)不同的途徑給予數(shù)字人才更多的支持和關(guān)注?？傊?，隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，數(shù)字人才的需求旺盛未來(lái)缺口可能持續(xù)擴(kuò)大已成為全球性的共識(shí)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，必須從多方面入手，加強(qiáng)數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，并提高數(shù)字人才的待遇和發(fā)展空間，促進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的繁榮。數(shù)字人才特征（一）技能需求多元化數(shù)字化時(shí)代需要的不僅是計(jì)算機(jī)編程技能，還需要各種相關(guān)技術(shù)如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的綜合技能。數(shù)字人才需要擁有不同的技能，以滿足數(shù)字化變革發(fā)展的需要。1、多領(lǐng)域知識(shí)儲(chǔ)備除了專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)外，數(shù)字人才還需要具備跨領(lǐng)域的知識(shí)儲(chǔ)備，如金融、醫(yī)療、零售及制造業(yè)等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。2、數(shù)據(jù)分析和決策能力數(shù)字化企業(yè)需要數(shù)字人才幫助對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、整理、分析并做出清晰的推論和結(jié)果報(bào)告，這需要數(shù)字人才有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力。3、創(chuàng)新能力和數(shù)字思維在數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字人才需要具備創(chuàng)新和數(shù)字思維能力，以推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化變革進(jìn)程。他們應(yīng)該能夠利用數(shù)字技術(shù)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并提出創(chuàng)新性的解決方案。（二）靈活性和適應(yīng)性數(shù)字人才需要保持適應(yīng)性和靈活性，以應(yīng)對(duì)技術(shù)變化和不斷更新的要求。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展速度快，數(shù)字人才需要不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)和更新，以跟隨時(shí)代的步伐。1、自我學(xué)習(xí)能力數(shù)字人才需要具備自我學(xué)習(xí)能力，以保持對(duì)新技術(shù)的了解并保持更新。除了在工作中學(xué)習(xí)外，他們還需要主動(dòng)關(guān)注新技術(shù)并進(jìn)行獨(dú)立的學(xué)習(xí)和探索。2、多任務(wù)處理能力數(shù)字化企業(yè)需要數(shù)字人才同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，而數(shù)字人才則需要具有多任務(wù)處理能力，并有能力同時(shí)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。3、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)字化企業(yè)的成功需要團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力。數(shù)字人才需要具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，并在適當(dāng)?shù)那闆r下，向其他團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)，以確保團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和成功。（三）創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)精神數(shù)字人才需要具有創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)精神，以在數(shù)字化變革中獲得成功。數(shù)字人才需要能夠看到創(chuàng)新機(jī)會(huì)并積極追求這些機(jī)會(huì)。他們需要積極冒險(xiǎn)并樂(lè)于挑戰(zhàn)未知的領(lǐng)域，以推進(jìn)數(shù)字化的變革。1、創(chuàng)新思維數(shù)字人才需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，以發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會(huì)，并利用數(shù)字化技術(shù)實(shí)現(xiàn)這些機(jī)會(huì)。他們需要能夠找到新的解決方案和觀察趨勢(shì)，并將這些機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為商業(yè)成功。2、創(chuàng)業(yè)精神數(shù)字人才需要對(duì)創(chuàng)業(yè)有著強(qiáng)烈的渴望，以便在數(shù)字化變革中建立自己的企業(yè)。數(shù)字人才需要了解創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)自己的企業(yè)有清晰和可行的愿景和計(jì)劃。3、追求卓越數(shù)字人才需要具備追求卓越的精神，以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的數(shù)字化市場(chǎng)中獲得成功。他們需要有較高的自我要求和目標(biāo)，并始終保持挑戰(zhàn)自我的精神。數(shù)字人才需求旺盛未來(lái)缺口可能持續(xù)擴(kuò)大，數(shù)字人才特征的多樣性和復(fù)雜性也隨之逐漸顯露。數(shù)字人才應(yīng)該具備多元化的技能和知識(shí)儲(chǔ)備、靈活性和適應(yīng)性、創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)精神等特征，以推動(dòng)數(shù)字化時(shí)代的變革和發(fā)展。數(shù)字人才需要不斷學(xué)習(xí)和更新，以適應(yīng)快速變化的數(shù)字技術(shù)市場(chǎng)，同時(shí)保持創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)精神，以推動(dòng)數(shù)字化變革進(jìn)程。數(shù)字人才面臨的問(wèn)題隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化的趨勢(shì)愈加明顯，數(shù)字人才的需求越來(lái)越高。但是數(shù)字人才在成長(zhǎng)過(guò)程中也會(huì)面臨諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）教育方面的問(wèn)題數(shù)字化對(duì)教育行業(yè)提出了更高的要求。但是，當(dāng)前我國(guó)教育體系仍然存在許多問(wèn)題，比如缺乏高質(zhì)量的教育資源、教育內(nèi)容與市場(chǎng)需求不匹配等。這些問(wèn)題使得培養(yǎng)數(shù)字人才變得困難。（二）專業(yè)技能方面的問(wèn)題數(shù)字人才需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能，但是目前我國(guó)數(shù)字人才的技能結(jié)構(gòu)還比較單一，缺少全面的、跨領(lǐng)域的技能結(jié)構(gòu)。這導(dǎo)致數(shù)字人才在實(shí)際工作中可能無(wú)法適應(yīng)復(fù)雜的任務(wù)。（三）社會(huì)認(rèn)可度和激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題當(dāng)前，數(shù)字化技術(shù)在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用，但數(shù)字人才在社會(huì)上的認(rèn)可度并不高。此外，數(shù)字人才缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，缺乏成長(zhǎng)空間和晉升途徑。數(shù)字人才面臨的策略針對(duì)數(shù)字人才面臨的問(wèn)題，可以采取以下策略：（一）教育方面的策略加大投入，完善數(shù)字化教育資源，優(yōu)化教育內(nèi)容，增強(qiáng)數(shù)字人才的知識(shí)和技能儲(chǔ)備。此外，可以建立數(shù)字人才教育與市