新員工入職教育總結(jié)

PAGEPAGE1新員工入職教育總結(jié)第一篇：新員工入職教育總結(jié)新員工入職教育培訓(xùn)總結(jié)宋子蘭20XX年8月4日新員工入職教育培訓(xùn)，不是條例，是方案，為我們?nèi)肼毧焖龠m應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變新身份，提供最直接的方法。新員工入職教育培訓(xùn)，不是命令，是幫助，為我們?nèi)肼毶钊肓私庖?guī)則，建立好習(xí)慣，奠定高層次起點(diǎn)。新員工入職教育培訓(xùn)，不是傾聽，是參與，為我們?nèi)肼毚_定職業(yè)目標(biāo)，收獲高效益，奉獻(xiàn)最特別的策劃。二周的新員工入職教育培訓(xùn)結(jié)束，通過(guò)入職教育培訓(xùn)，使我清晰了職業(yè)努力方向，激發(fā)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的牽引力。樹立積極的職業(yè)態(tài)度，孕育自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力。修煉必備職業(yè)能力，提升工作過(guò)程的執(zhí)行力。強(qiáng)化情商管理意識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)關(guān)系的和諧力。融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化，提高團(tuán)隊(duì)結(jié)合的凝聚力。持續(xù)不斷自我超越，打造職業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，提高了我的思想認(rèn)識(shí)水平和組織紀(jì)律性，熟悉并且掌握《員工手冊(cè)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、我們單位的有關(guān)規(guī)章制度（其中包括企業(yè)管理基調(diào)，反舞弊知識(shí)教育，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全，以及員工獎(jiǎng)懲規(guī)定等等），并且在各部分教育后都舉行了考試，進(jìn)一步加強(qiáng)了集團(tuán)深厚的文化底蘊(yùn)在我心中的烙印。在接待新員工大會(huì)上，廠內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家紛紛講話，足以表現(xiàn)出單位對(duì)我們這一批新員工的重視，其中講到了集團(tuán)公司概況、單位未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，還有有著深厚文化底蘊(yùn)的古城--南京等等。在李廠長(zhǎng)講話中“融入，學(xué)習(xí)，傳承”六個(gè)字對(duì)我的觸動(dòng)很大，精煉簡(jiǎn)短的六字指明了我今后工作的奮斗方向，這也更加有利于我由學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀的企業(yè)員工。“融入”，新員工身份的我，剛剛學(xué)習(xí)了企業(yè)員工手冊(cè)、企業(yè)管理基調(diào)，對(duì)單位的了解還不是特別深刻，想要在單位有所作為，首要以最快的速度在最短的時(shí)間內(nèi)融入到xxx大家庭中，在之后的工作崗位上同老員工們統(tǒng)一戰(zhàn)線，并肩作戰(zhàn)，和同事們達(dá)成默契，能夠在業(yè)務(wù)中早日獨(dú)當(dāng)一面，提升工作過(guò)程的執(zhí)行力，為華能公司創(chuàng)造更新的業(yè)績(jī)?！皩W(xué)習(xí)”，我是剛剛走出校門的學(xué)生，身上還是透露著一股子學(xué)生氣，有著稚嫩，有著憧憬。在學(xué)校，可以六十分萬(wàn)歲，九十分優(yōu)秀，九十九分都罕見。然而，在企業(yè)中，只有二個(gè)分?jǐn)?shù)，零分，一百分！二者的最大差別是學(xué)校中考試允許學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是在工作崗位中即使99%的工作做得完美但是有1%的疏忽可能會(huì)對(duì)結(jié)果造成很大的干擾，那么結(jié)果就是二個(gè)極端：零分、滿分。是想要前者還是后者，答案毋庸置疑，那么就要為之付出，從生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，腳踏實(shí)地的工作，持有較強(qiáng)的責(zé)任心去完成每一項(xiàng)任務(wù)。技術(shù)是前提，態(tài)度貫穿主線，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，然后知不足，不攀比，不盲目?！皞鞒小?，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這批新員工寄予了厚望，給我們精心安排了各項(xiàng)培訓(xùn)，其中我學(xué)習(xí)到了很多知識(shí)，了解了勞動(dòng)合同法，反舞弊知識(shí)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全，對(duì)我的思想是一次升華，受到華能集團(tuán)企業(yè)文化的熏陶，員工的形象代表了企業(yè)的形象，我會(huì)時(shí)時(shí)將我是華能的一員謹(jǐn)記在心，并且不斷提高不斷努力，將華能企業(yè)的精神傳遞下去。當(dāng)我踏入xxx大門的那一刻，我知道，這是我人生中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，接下來(lái)崗位實(shí)習(xí)階段，跟班進(jìn)行實(shí)習(xí)，經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)思想政治觀念得到提高，安全意識(shí)得到增強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，從技能到心理上實(shí)現(xiàn)了從高校畢業(yè)生到企業(yè)員工的入職培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，即將走上工作崗位，現(xiàn)在是我努力學(xué)習(xí)階段，單位的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)和工作作為對(duì)我來(lái)說(shuō)就是一筆寶貴的財(cái)富，帶著飽滿的工作熱情對(duì)待每一項(xiàng)工作，為了盡快提高自己在本職方面的知識(shí)和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，我利用業(yè)余時(shí)間找來(lái)了相關(guān)的資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作最佳狀態(tài)。未來(lái)的日子，在工作中我會(huì)虛心向老師傅請(qǐng)教學(xué)習(xí)，從頭做起，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，經(jīng)常學(xué)習(xí)《電力安全作業(yè)規(guī)程》，理論聯(lián)系到實(shí)際，保證在執(zhí)行任務(wù)時(shí)“四個(gè)不危害”。自我的愿望想從事電廠控制方面的工作，我會(huì)以最最飽滿的熱情對(duì)待工作中將會(huì)出現(xiàn)的每一道挑戰(zhàn)，腳踏實(shí)地完成好每一項(xiàng)任務(wù)。我會(huì)用心去經(jīng)營(yíng)生活的每個(gè)瞬間，積累生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，做領(lǐng)導(dǎo)同事都喜歡的朋友；全力以赴對(duì)待工作，做一名稱職的員工。通過(guò)這次培訓(xùn)使我全面的了解了企業(yè)，減少了陌生感，增加親切感和使命感。了解了企業(yè)文化，提高了個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在今后的工作中，我深知，任重道遠(yuǎn)，但是好的開頭是成功的一半，我想我會(huì)做好的！第二篇：新員工入職教育培訓(xùn)總結(jié)為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓(xùn)，始于報(bào)到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會(huì)。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo)，高工給我們講課，讓我們對(duì)我們即將要進(jìn)行的工作有所了解，讓我們對(duì)公司的現(xiàn)狀以及未來(lái)所了解，讓我們對(duì)公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn)，達(dá)到了其所應(yīng)該擁有的目的。七月二號(hào)，入職培訓(xùn)的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點(diǎn)的時(shí)候，我終于風(fēng)塵仆仆，滿頭大汗地到公司報(bào)到了。休息了一小會(huì)兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進(jìn)入大會(huì)議室參加入職培訓(xùn)。于是，我們就開始了五天的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理，工程項(xiàng)目管理和工程項(xiàng)目招投標(biāo)的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對(duì)我們未來(lái)的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。至于更進(jìn)一步的深入了解就只能夠在實(shí)際的工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)和豐富了。在這五天的學(xué)習(xí)中，印象最深刻的就是劉政總對(duì)我們新的員工如何能夠更快的進(jìn)入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時(shí)在實(shí)際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范，在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進(jìn)入工作角色。這話給讓我們?cè)趧偟焦さ氐臅r(shí)候有了一個(gè)目標(biāo)和方法，對(duì)我們未來(lái)的發(fā)展受益匪淺。在完成了在公司的五天培訓(xùn)后，接下來(lái)的就是去軍事基地進(jìn)行軍訓(xùn)了。話說(shuō)軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過(guò)，而且對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，為什么就非要進(jìn)行軍訓(xùn)，為什么是在進(jìn)行入職培訓(xùn)的時(shí)候進(jìn)行軍訓(xùn)，這件事兒在剛開始的時(shí)候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓(xùn)的進(jìn)行，我們每天都很早起來(lái)跑操，吃飯，整理內(nèi)務(wù)，軍訓(xùn)，同時(shí)我們都打成一片，我們都能夠相互之間的認(rèn)識(shí)都比原先剛到來(lái)的時(shí)候好多了，并且女生還幫忙給男生縫縫補(bǔ)補(bǔ)，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無(wú)形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來(lái)。這時(shí)候，我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時(shí)還是讓我們十七個(gè)新員工有一個(gè)相互認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，讓我們十七個(gè)新員工能夠更好的對(duì)每個(gè)人都有一個(gè)認(rèn)識(shí)，并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作，互幫互助的精神，真正的每個(gè)人都融入到集體之中，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。因此，當(dāng)我們進(jìn)行玩最后的匯報(bào)演出的時(shí)候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當(dāng)我們從軍事基地出來(lái)回公司的時(shí)候，我們對(duì)教官戀戀不舍，對(duì)整個(gè)軍事基地練練不舍；當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行最后的動(dòng)員大會(huì)，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時(shí)候，我們似乎忽然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對(duì)那里的生活十分的懷念……十天的入職培訓(xùn)，讓我們新入職的十七個(gè)員工相互認(rèn)識(shí)，相互理解；讓我們新入職的十七個(gè)員工團(tuán)結(jié)奮斗，克服困難；讓我們新入職十七個(gè)員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財(cái)富。第三篇：新員工入職總結(jié)試用期工作總結(jié)20XX年9月11日20XX年6月25日，我正式到公司報(bào)道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。在這近三個(gè)月的工作中，我特別注重加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將近三個(gè)月以來(lái)的工作情況作如下幾點(diǎn)匯報(bào)：一、思想方面在工作初期，通過(guò)參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。同時(shí)，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。工作中我努力做到了勤問(wèn)、勤記、勤動(dòng)手，遇到不明白的問(wèn)題就積極向身邊的同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領(lǐng)導(dǎo)、熱愛本職工作，注重培養(yǎng)自己對(duì)工作的責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”，堅(jiān)持“工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠(chéng)實(shí)守信的理念，努力做到“專心謀事、誠(chéng)信待人”。二、工作方面1、學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)——朗新人力資源信息管理系統(tǒng)。因?yàn)橐郧坝羞^(guò)使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗(yàn)，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會(huì)了朗新信息軟件的基本操作。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過(guò)程中，我與師傅一起積極配合工程師改進(jìn)了系統(tǒng)中一些難以滿足實(shí)際工作要求的問(wèn)題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報(bào)表時(shí)人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。隨著對(duì)系統(tǒng)的使用和熟悉，在積累了一定操作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我對(duì)軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結(jié)合實(shí)際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng)，還促進(jìn)了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進(jìn)了軟件的深入應(yīng)用。在開展“體育館項(xiàng)目”和“圖書館項(xiàng)目”兩個(gè)項(xiàng)目的勞務(wù)工人“實(shí)名制”試點(diǎn)工作過(guò)程中，我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成勞務(wù)工人基本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入、工人購(gòu)買保險(xiǎn)情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入，并根據(jù)實(shí)際需要出具各類相關(guān)報(bào)表等。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計(jì)錄入505名工人個(gè)人基本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。2、學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同管理的情況試用期間，我了解到了勞動(dòng)合同簽訂的重要性，掌握了勞動(dòng)合同規(guī)范填寫的要求，對(duì)各分公司報(bào)送的第三批共計(jì)615份勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查、匯總統(tǒng)計(jì)后，報(bào)送至市勞動(dòng)局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。按照勞動(dòng)局的要求，配合新開工的工程及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并配合體育館工程、圖書館工程、第九小學(xué)工程涉及到的分公司復(fù)查第一、第二批簽訂的勞動(dòng)合同，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國(guó)文明城市”考察組檢查。3、其他工作情況自入職以來(lái)，我還學(xué)習(xí)、掌握了勞務(wù)公司的內(nèi)務(wù)性工作，如資料的收集、整理、歸檔、每周四周報(bào)的匯總上報(bào)、每周五勞務(wù)公司周例會(huì)、每月21日勞務(wù)專項(xiàng)會(huì)議資料的準(zhǔn)備、每月25號(hào)考勤的上報(bào)等，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請(qǐng)、批復(fù)、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作。三、存在的缺點(diǎn)及今后的規(guī)劃1、法律、法規(guī)知識(shí)欠缺。在實(shí)際工作中，才意識(shí)到自己專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的欠缺，尤其是對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相關(guān)國(guó)家、地方性的法律、法規(guī)外，還需通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道多了解與本職工作相關(guān)的知識(shí)，使自己成為一名合格的、專業(yè)的合同管理員。2、缺乏相應(yīng)的資質(zhì)證書。因?yàn)榕c以前的工作內(nèi)容有較大變化，所以我會(huì)明確今后的職業(yè)取向，積極學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書，例如經(jīng)濟(jì)師資格證、人力資源管理類的相應(yīng)資質(zhì)證書。除此以外，我還希望在今后的5-8年左右時(shí)間內(nèi)能夠獲得第二本科學(xué)歷（工程預(yù)算類或者人力資源管理類）。三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)知識(shí)，工作能力也有所提升，但在試用期所學(xué)習(xí)到內(nèi)容還不夠全面，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有一段距離，本人希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作當(dāng)中來(lái)，繼續(xù)不斷加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷努力提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情、嚴(yán)格的紀(jì)律全身心地投入工作中，積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。從平時(shí)注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，完善自己，以便更好的完成本職工作。最后，我在試用期能夠取得進(jìn)步、工作能夠順利開展，較快的適應(yīng)并融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和師傅的指導(dǎo)以及相互間的協(xié)同配合，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗，有進(jìn)取精神的隊(duì)伍，我為自己能夠有機(jī)會(huì)成為其中的一員而感到驕傲。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說(shuō)的那樣，成為陽(yáng)光事業(yè)中的一縷陽(yáng)光，溫暖客戶、回報(bào)社會(huì)，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益而努力。第四篇：新員工入職總結(jié)入職培訓(xùn)總結(jié)為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地對(duì)我們進(jìn)行新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)！首先，了解碧桂園概況。開始培訓(xùn)是介紹碧桂園的歷史沿革，見證企業(yè)21年的風(fēng)雨進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。最近幾年公司項(xiàng)目布局穩(wěn)步拓展以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升，獲得了一項(xiàng)又一項(xiàng)榮譽(yù)，特別是創(chuàng)始人的社會(huì)責(zé)任感以及對(duì)社會(huì)的歷年捐助，深深的感動(dòng)了我，使我對(duì)企業(yè)又有了更深刻的認(rèn)識(shí)！碧桂園的“快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實(shí)現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！第二，主要講述了碧桂園文化。公司的使命是“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務(wù)理念是“給您一個(gè)五星級(jí)的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會(huì)責(zé)任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過(guò)“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過(guò)程精品、人居典范”的品質(zhì)和五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會(huì)的高度評(píng)價(jià)！第三，碧桂園人應(yīng)具備的特質(zhì)。做為一個(gè)碧桂園人，必須具備應(yīng)有的素質(zhì)！“把事情做好、不斷創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、陽(yáng)光、感恩、勤奮等等”的特質(zhì)是碧桂園人獨(dú)有的素描！做為一個(gè)碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)?！第四，人事方面，人事李?jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、報(bào)銷、五險(xiǎn)一金等問(wèn)題。李經(jīng)理介紹的很詳細(xì)，分別介紹了工資的組成，獎(jiǎng)金的發(fā)放方法，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。通過(guò)，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相關(guān)事務(wù)，為下一步更好的開展工作，提供了強(qiáng)有力的幫助！通過(guò)這次培訓(xùn)，使我更深刻的認(rèn)識(shí)了碧桂園，更深刻的認(rèn)識(shí)到了做為一個(gè)碧桂園人應(yīng)具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺(tái)上，我能夠嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己，用品德感化人，用知識(shí)創(chuàng)造未來(lái)！總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來(lái)第五篇：新員工入職教育培訓(xùn)總結(jié)新員工入職教育培訓(xùn)總結(jié)為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓(xùn)，始于報(bào)到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會(huì)。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo)，高工給我們講課，讓我們對(duì)我們即將要進(jìn)行的工作有所了解，讓我們對(duì)公司的現(xiàn)狀以及未來(lái)所了解，讓我們對(duì)公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn)，達(dá)到了其所應(yīng)該擁有的目的。七月二號(hào)，入職培訓(xùn)的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點(diǎn)的時(shí)候，我終于風(fēng)塵仆仆，滿頭大汗地到公司報(bào)到了。休息了一小會(huì)兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進(jìn)入大會(huì)議室參加入職培訓(xùn)。于是，我們就開始了五天的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理，工程項(xiàng)目管理和工程項(xiàng)目招投標(biāo)的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對(duì)我們未來(lái)的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。至于更進(jìn)一步的深入了解就只能夠在實(shí)際的工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)和豐富了。在這五天的學(xué)習(xí)中，印象最深刻的就是劉政總對(duì)我們新的員工如何能夠更快的進(jìn)入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時(shí)在實(shí)際的