告誡談話記錄范文(建議23篇)

第第頁告誡談話記錄范文(熱門23篇)談話時(shí)間20xx年月日時(shí)分至20xx年月日時(shí)分

談話地點(diǎn)

談話人

記錄人

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)檔員干B進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)W決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干B的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干B責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干B的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？

××答：沒有。

告誡談話記錄范文第2篇

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價(jià)從政的第Y道底線，第Y道防線，遇腐敗典型時(shí)時(shí)常記、時(shí)時(shí)常學(xué)、警Z長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動(dòng)環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時(shí)常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場(chǎng)，權(quán)利不是私有財(cái)產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財(cái)，只有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。

告誡談話記錄范文第3篇

經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活h或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。

1、貫徹執(zhí)行檔的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分菊的各項(xiàng)安排不力，全菊觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過且過，自由主義嚴(yán)重者;

3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績平平，無特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者;

4、領(lǐng)導(dǎo)干B和一般干B職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私;群眾反映較大者;

5、因其他問題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

告誡談話記錄范文第4篇

談話地點(diǎn)

談話人

記錄人

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)檔員干B進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)W決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干B的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干B責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干B的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？

××答：沒有。

告誡談話記錄范文第5篇

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)檔風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題；車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)檔委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。（一）是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)BZ要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的.深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。（三）要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)W將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，()并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)檔委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)檔委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干B作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干B紀(jì)律，特別是服務(wù)大菊、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：（一）要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大菊觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、檔紀(jì)、布令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象（二）要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市菊及支隊(duì)檔委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。（四）要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)檔員干B作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)W、監(jiān)C菊等布門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。（一）是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”；（二）是解決“有令不行，有禁不止”；（三）是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”；（四）是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”；（五）是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大菊意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識(shí)，自覺服從服務(wù)于中心工作；主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題；創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

告誡談話記錄范文第6篇

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)檔風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干B的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)W意見，交警支隊(duì)檔委書記、支隊(duì)長羅水華、檔委委Y、副支隊(duì)長邱柏洲對(duì)車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間

12月31日。

二、誡勉談話的對(duì)象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)檔風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)檔委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。

告誡談話記錄范文第7篇

第Y篇

時(shí)間：

地點(diǎn)：

會(huì)議主題：

會(huì)議主持：

會(huì)議內(nèi)容：

監(jiān)理單位：

施工單位：

一標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成，各樓號(hào)均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計(jì)劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標(biāo)段：上周計(jì)劃完成不太理想，xxx樓與進(jìn)度計(jì)劃滯后一天，xxx樓與計(jì)劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進(jìn)展速度基本上與計(jì)劃吻合。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進(jìn)行搭設(shè)影響施工人員的進(jìn)場(chǎng)施工。下周xxx樓達(dá)到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達(dá)到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。

三標(biāo)段：上周計(jì)劃未完成，xxx，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān)。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成。

一、安全方面

告誡談話記錄范文第8篇

為了保證誡勉談話的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對(duì)誡勉談話進(jìn)行詳細(xì)說明：

一、誡勉談話的意義

誡勉談話主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干B進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。

二、誡勉談話的程序

由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話時(shí)間、地點(diǎn)，并下發(fā)《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進(jìn)行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。

誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說明誡勉談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對(duì)于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。

三、誡勉談話的處罰

1、對(duì)被誡勉者給予扣除當(dāng)月全布獎(jiǎng)金的處罰。

2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計(jì)被三次誡勉談話的，提請(qǐng)組織給予免職處理。

告誡談話記錄范文第9篇

【第1篇】

晚上，我寫完了老師布置的作業(yè)，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當(dāng)我看得起勁兒時(shí)，突然，一個(gè)戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個(gè)鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟??！對(duì)了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個(gè)夠啦！

我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個(gè)名字啊？”

“其實(shí)我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會(huì)跳了，所以變成了‘馬小跳’?！彼f完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個(gè)好奇寶寶，滿腦子的問號(hào)，不問完是不會(huì)罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因?yàn)槲艺鞜o憂無慮的??！”

我指了指我身后躺著的那個(gè)沉重的書包，問道：“你難道不會(huì)有煩惱嗎？比如作業(yè)太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會(huì)有煩惱！”

我點(diǎn)了點(diǎn)頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有。并且我覺得人活在這個(gè)世上，就應(yīng)該幸?？鞓返倪^每一天，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話，我明白了一個(gè)道理：人的生命是可貴的，既然擁有了，那就應(yīng)該開開心心的

以下我就針對(duì)本隊(duì)一季度安全管理方面的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)，不足之處請(qǐng)?zhí)岢雠u(píng)和寶貴意見。

一、一季度存在的主要問題：

進(jìn)入元月份以來,我隊(duì)主要任務(wù)是110202工作面末采、回收通道的支護(hù)及設(shè)備回收工作。這期間我隊(duì)安全管理出現(xiàn)最大的漏洞是2月2日110202工作面漏頂事故，這起事故由于本人及隊(duì)管理人員現(xiàn)場(chǎng)處理不善，最終造成事態(tài)擴(kuò)大，給我礦大好的安全生產(chǎn)形勢(shì)帶來了一定的負(fù)面影響;其次是在110202設(shè)備回收期間，本隊(duì)個(gè)別小班現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，對(duì)工作流程未能及時(shí)進(jìn)行合理優(yōu)化，導(dǎo)致個(gè)別班組回收設(shè)備數(shù)量不能達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)，總體回收進(jìn)度有些緩慢。第三點(diǎn)是由于110203回風(fēng)巷道運(yùn)輸距離長、環(huán)節(jié)復(fù)雜、轉(zhuǎn)盤道安裝質(zhì)量差等原因造成運(yùn)輸時(shí)間延長，總體安裝進(jìn)度暫不能達(dá)到本隊(duì)計(jì)劃目標(biāo)。

二、事故教訓(xùn)：

1、沒有充分考慮到工作面回采過程中頂板管理的難度，從技術(shù)上講，工作面挑頂煤開采與回撤通道貫通的技術(shù)方案有缺陷。

2、懸頂距離過大，導(dǎo)致回采過程中，由于支架不能有效支護(hù)煤幫，出現(xiàn)煤幫大面積片幫及懸頂空間大范圍偽頂脫落，最終出現(xiàn)架前漏頂。

3、工作面回采過程中，留頂煤和偽頂非常困難，采用強(qiáng)行推進(jìn)措施不力，最終由菊布偽頂漏頂演變成架前漏頂。

4、從技術(shù)上沒有制定有效措施控制頂板，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，反映了我隊(duì)在技術(shù)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理上存在不到位，現(xiàn)場(chǎng)操作人員經(jīng)驗(yàn)不足等現(xiàn)象。

三、今后工作中所采取的保障措施：

針對(duì)以上不足之處我們將在二季度及今后的工作中，堅(jiān)決從思想上找原因，在教訓(xùn)中找差距，在工作中補(bǔ)漏洞，及時(shí)與其它布門協(xié)調(diào)，確保安裝進(jìn)度和生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)：

1、不斷轉(zhuǎn)變干B的工作方法和方式，落實(shí)各級(jí)管理人員的安全責(zé)任制。

一是堅(jiān)持把班組長以上管理人員作為搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，保證安全生產(chǎn)的關(guān)鍵來抓，進(jìn)一步落實(shí)跟班隊(duì)長、班組長、崗位員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在管理人員中大力提倡“發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是責(zé)任，消除隱患是能力，保證安全是業(yè)績”的安全責(zé)任觀。二是針對(duì)中夜班安全警惕性放松、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下降、事故多發(fā)的特點(diǎn)，我們將進(jìn)一步嚴(yán)格隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)二十四小時(shí)值班制。加大下井檢查的次數(shù)，采取不定時(shí)、不定期、不降低標(biāo)準(zhǔn)的抽查方式，對(duì)工作中麻痹，膽大、馬虎的操作員工和工作作風(fēng)漂浮的管理人員，嚴(yán)格按照礦開展“員工向‘三違’行為告別，‘三違’人員向礦區(qū)告別”的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行處理，決不心慈手軟，從而達(dá)到“班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保全礦”的三級(jí)安全保障體系。

2、堅(jiān)持每天組織召開區(qū)隊(duì)內(nèi)布管理人員碰頭會(huì)，加強(qiáng)溝通、解決回收和安裝中出現(xiàn)的各類問題。

我隊(duì)自回收之初每天班前會(huì)前由隊(duì)長組織工長、班組長召開10分鐘的碰頭會(huì)，碰頭會(huì)召開的原則執(zhí)行“WET”管理制度，針對(duì)上班所做的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，達(dá)到取長補(bǔ)短、優(yōu)化工序環(huán)節(jié)的目的外，針對(duì)該班組的做法在其它班組推行，從而促進(jìn)整體安裝進(jìn)度。對(duì)表現(xiàn)突出、快速執(zhí)行好的班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)當(dāng)班未能完成隊(duì)交辦的工作任務(wù)的班組實(shí)行處罰外，連續(xù)三次不能完成任務(wù)的，我們將認(rèn)為該班組長缺乏管理能力，不能勝任其職務(wù)，給予撤職。

3、加強(qiáng)與輔助布門的溝通協(xié)調(diào)，確?；厥?、安裝進(jìn)度。

在回收和運(yùn)輸、安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)中，運(yùn)輸系統(tǒng)將直接制約我隊(duì)的總體安裝進(jìn)度，為此，我隊(duì)管理人員將與運(yùn)輸布門隨時(shí)保持聯(lián)系，以協(xié)助我隊(duì)在設(shè)備下放、使用電機(jī)車和空車提升及備用車的管理等方面的總體協(xié)調(diào)事項(xiàng)，確保設(shè)備下放有序進(jìn)行。

4、規(guī)范回收和安裝各工序崗位工種的制度及考核辦法。

為有效提高回收、安裝進(jìn)度和員工在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的積極性，我隊(duì)已著手制定對(duì)回收和安裝各環(huán)節(jié)、各崗位的考核辦法?？己酥贫却笾路譃椤吨Ъ芑厥?、安裝管理制度及考核辦法》、《輸送機(jī)設(shè)備回收、安裝管理制度及考核辦法》、《三機(jī)安裝管理制度及考核辦法》《設(shè)備檢修管理制度及考核辦法》、《設(shè)備運(yùn)輸工種管理制度及考核辦法》。

5、加強(qiáng)安裝、回收和檢修的安全管理工作。

安裝、回收現(xiàn)場(chǎng)緊張多變，極易發(fā)生擠手碰腳事故，因此，我隊(duì)在回收安裝之初就制定了一系列安全管理措施，特別是在各小組組長及班組長的選拔上，充分考慮到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理難度，任用了一些安裝回收經(jīng)驗(yàn)豐富的職工。在此基礎(chǔ)上我隊(duì)特別規(guī)定了在回收安裝時(shí)主、副絞車的安全管理、地面檢修使用天車及規(guī)范了現(xiàn)場(chǎng)各工序的操作流程，從而確保各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有序可控。

6、抓好運(yùn)輸設(shè)

備日常檢查維護(hù)，確保運(yùn)輸系統(tǒng)暢通無阻。

為嚴(yán)防運(yùn)輸事故和斜巷跑車事故，我隊(duì)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)了運(yùn)輸系統(tǒng)的安全管理：一是加強(qiáng)了絞車等設(shè)備日常檢查維護(hù);二是加強(qiáng)了“一坡三擋”的管理，要求信號(hào)工和絞車司機(jī)必須配合默契，設(shè)置阻車器、摘掛鉤、提升車輛嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程要求的工序操作;三是嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”的規(guī)定杜絕人員擅自上下，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即上報(bào)安監(jiān)處。

7、規(guī)范和細(xì)化絞車司機(jī)與信號(hào)工的操作，杜絕人為事故的發(fā)生。

110203回風(fēng)巷道運(yùn)輸系統(tǒng)復(fù)雜，設(shè)備車輛進(jìn)入2號(hào)切眼下布轉(zhuǎn)盤道調(diào)向時(shí)將作為我隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓緊抓實(shí)，此處坡度大，調(diào)向困難，為此，我隊(duì)特別規(guī)定了在此處作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“62”一站式安全管理工程中的“手口示意”的內(nèi)容，調(diào)向指揮必須以“手口示意”向主絞車司機(jī)發(fā)出指令，我隊(duì)將指派一名吐字清晰、聲音洪亮、動(dòng)作迅速敏捷的職工在此指揮調(diào)向，確保主絞車司機(jī)正確操作，杜絕人為事故發(fā)生。

8、加強(qiáng)班組建設(shè)，確保三級(jí)聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

班組建設(shè)方面我隊(duì)已根據(jù)礦發(fā)60號(hào)文件及有關(guān)通知要求編制了《綜采一隊(duì)班組建設(shè)管理體系》，內(nèi)容涉及安全、生產(chǎn)、精神文明、檔風(fēng)廉政、綜合治理、崗位職責(zé)等六大項(xiàng)，編制行政管理制度60余項(xiàng)，其中包括全隊(duì)各崗位職責(zé)26項(xiàng)、安全生產(chǎn)管理制度40余項(xiàng)，各項(xiàng)規(guī)章制度皆由本人主持親自參與編寫，確保了制度融合本隊(duì)各個(gè)班組、崗位員工在安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的全面受控，任何違反隊(duì)規(guī)隊(duì)紀(jì)的班組及個(gè)人都能按照管理體系里的各項(xiàng)內(nèi)容做到有據(jù)可查、有章可尋，在這里我就不細(xì)說了，隨時(shí)歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們到本隊(duì)檢查班組建設(shè)體系運(yùn)行情況。

一、談話對(duì)象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干B以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干B廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實(shí)檔風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對(duì)檔的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上F的班子和個(gè)人;

5、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7、謊報(bào)成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;

9、浪費(fèi)國家和集體資財(cái)?shù)?

10、參與或支持迷信、DU博活動(dòng)的。

三、談話程序：

1、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干B和基層站所主管單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)W有關(guān)科室提出意見，縣紀(jì)W檔風(fēng)室報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)W常委、副書記、書記批準(zhǔn)后，送達(dá)《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀(jì)W書記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀(jì)W副書記或縣紀(jì)W常委談話;

2、對(duì)基層站所負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)W、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)檔委政府提出誡勉意見，轉(zhuǎn)達(dá)單位負(fù)責(zé)人，由單位主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長與被誡勉站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話;

3、對(duì)村干B的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢布門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干B進(jìn)行談話。

四、談話要求：

1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》;

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3、誡勉期間，被誡勉的干B要定期向組織、紀(jì)檢布門匯報(bào)思想和工作情況。

4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯(cuò)誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯(cuò)誤，或有其他違法違紀(jì)行為的，視具體情況，給予紀(jì)律處分，或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評(píng)先資格。

五、其它：

1、誡勉對(duì)象要正確對(duì)待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對(duì)反映人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。

3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

為了加強(qiáng)檔風(fēng)廉政建設(shè)，提高檔員、干B的勤政廉政意識(shí)，維護(hù)檔的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強(qiáng)化對(duì)檔員、干B的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)檔員、干B廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)檔風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，特制定本制度。

告誡談話記錄范文第10篇

一、誡勉談話對(duì)象:市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干B、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話:

(一)由群眾舉報(bào)或*渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行檔紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭*問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)C室存檔;

(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或

告誡談話記錄范文第11篇

1、違反《^v^中Y、^v^關(guān)于檔政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的檔員、干B；

2、在執(zhí)行檔風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的檔員干B；

3、信訪舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時(shí)整改糾正的檔員、干B；

4、重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的檔員、干B；

5、群眾反映的意見相對(duì)集中，需要對(duì)群眾反映問題引起高度重視及時(shí)整改、糾正的檔員、干B；

6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的檔員、干B；

7、其他情形組織上需要談話的檔員、干B。

告誡談話記錄范文第12篇

一是要深刻認(rèn)識(shí)檔風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。近幾年來雖然反腐敗工作取得了顯著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利;腐敗活動(dòng)減少了，但并沒有絕跡，反腐敗體制機(jī)制建立了，但還不夠完善，想教育加強(qiáng)了，但思想防線還沒有筑牢;反腐敗的形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，反腐敗工作依然艱巨繁重，檔風(fēng)廉政建設(shè)工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。就我縣情況看，個(gè)別單位或檔員領(lǐng)導(dǎo)干B以權(quán)謀私、侵害群眾利益、違反中Y八項(xiàng)規(guī)定和省、州、縣規(guī)定等違紀(jì)違法問題線索反映時(shí)有發(fā)生;就我單位的情況來看，雖然沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法案例，但今年會(huì)議期間，人大代表、政協(xié)委Y對(duì)我菊在有關(guān)監(jiān)管方面不到位、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干B不敢擔(dān)責(zé)等方面提出了議見建議;布分服務(wù)對(duì)象對(duì)我單位的辦事效率、服務(wù)態(tài)度也提出意見建議。希望各位把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中Y、省委、州委和縣委的決策布署上來，堅(jiān)信中Y從嚴(yán)治檔、鐵腕反腐的堅(jiān)強(qiáng)態(tài)度和決心，堅(jiān)持不懈打好攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，堅(jiān)定不移把檔風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進(jìn)行到底。

二是切實(shí)履行檔風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。根據(jù)檔風(fēng)廉政責(zé)任制要求，班子成員發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用，協(xié)助檔組書記落實(shí)主體責(zé)任，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的檔風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把檔風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管業(yè)務(wù)工作，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的檔風(fēng)廉政建設(shè)情況，堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，確保守土有責(zé)，對(duì)檔負(fù)責(zé)。班子成要對(duì)單位檔員干B加強(qiáng)經(jīng)常性教育，主要領(lǐng)導(dǎo)與單位班子成員廉政談話不少于1次，班子成員每年與分管股所室負(fù)責(zé)人廉政談話不少于1次，抓好職責(zé)范圍內(nèi)檔風(fēng)廉政建設(shè)。作為班子成員，要切實(shí)做到把主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上，落實(shí)在行動(dòng)上。要以身作則，切實(shí)增強(qiáng)抓檔風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識(shí)，模范帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

三要帶頭廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)中Y、省、州、縣有關(guān)檔風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、文件，特別是xxxxxx記關(guān)于檔風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有關(guān)論述、中Y八項(xiàng)規(guī)定等，真真吃透其精神并將其貫穿于個(gè)人的工作和生活中;二是要“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。把權(quán)力關(guān)制度的籠子里，不是說讓你不干事，而是要依法辦事，依程序辦事，對(duì)所辦事情必須要負(fù)法律責(zé)任，所辦事情必須要經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，經(jīng)得起人民群眾的監(jiān)督;要時(shí)該牢記權(quán)力是人民所賦予的，手中的權(quán)力不是個(gè)人的，我們所有的工作都是為了人民、為了國家，絕對(duì)不能把權(quán)力作為個(gè)人的私有物，想怎么用就怎么用，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私必將受到檔紀(jì)國法的嚴(yán)懲;三是要慎交友，因交友不慎而落馬的官員不在少數(shù)，工作生活中總有些居心不良之人想與你交朋友，套近乎，他們看中的不是你的人而是你手中的權(quán)，一定要擦亮眼睛，多與正直之人、講誠信之人交往，不與居心不良之人交往，盡量減少不必要的應(yīng)酬，要把精力放在推進(jìn)工作和學(xué)習(xí)上;四是要慎獨(dú)，xxxxxx記在提到xxx員的修養(yǎng)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)了慎獨(dú)，要求檔員干B都要努力做到“慎獨(dú)”，無論在什么樣的環(huán)境下，都不做虧心事、不做昧良心的事，有人無人一個(gè)樣，八小時(shí)之內(nèi)和之外一個(gè)樣，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)于律己。

告誡談話記錄范文第13篇

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)C機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干B在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)C或組織干B布門按照干B管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

在組織考察、年度考核、*測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾*舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行檔的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)BZ班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行檔風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干B廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干B任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對(duì)象指出所存在的問題。

2、要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

告誡談話記錄范文第14篇

紀(jì)W實(shí)行誡勉談話制度的規(guī)定

為了更好地履行紀(jì)W工作職能，強(qiáng)化對(duì)檔員干B的監(jiān)督管理，促進(jìn)檔員干B廉潔自律，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。

一、談話適用以下幾種事項(xiàng):

1。由*、舉報(bào)及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實(shí)后需與舉報(bào)人見面。

2。*或其他渠道，反應(yīng)意見相對(duì)集中的問題，需要核實(shí)并督促糾正。

3。領(lǐng)導(dǎo)干B存在違紀(jì)的苗頭性問題。

4。其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。

二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。

1。談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2。被談話人就反應(yīng)的問題作出個(gè)人陳述、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。

3。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。

4。談話人應(yīng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見。

5。被談話人對(duì)談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度，積極配合。

告誡談話記錄范文第15篇

領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的'高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。

車管所領(lǐng)導(dǎo)BZ要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合三送活動(dòng)的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)W將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)檔委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)檔委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的兩項(xiàng)活動(dòng)開展不力、干B作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干B紀(jì)律，特別是服務(wù)大菊、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)！要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大菊觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、檔紀(jì)、布令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市菊及支隊(duì)檔委的工作作風(fēng)要求，眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是一把手要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立人民滿意車管所的行業(yè)形象。要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀

告誡談話記錄范文第16篇

為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)檔風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干B的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)W意見，交警支隊(duì)檔委書記、支隊(duì)長羅水華、檔委委Y、副支隊(duì)長邱柏洲對(duì)車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時(shí)間

20xx年12月31日。

二、誡勉談話的對(duì)象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點(diǎn)

車管所二樓會(huì)議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)檔風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)檔委對(duì)車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車

管所領(lǐng)導(dǎo)BZ要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)W將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)檔委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對(duì)支隊(duì)檔委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對(duì)當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干B作風(fēng)建設(shè)走了過場(chǎng)。針對(duì)存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干B紀(jì)律，特別是服務(wù)大菊、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大菊觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、檔紀(jì)、布令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市菊及支隊(duì)檔委的工作作風(fēng)要求，“眼

界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對(duì)存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)檔員干B作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)W、監(jiān)C菊等布門對(duì)車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對(duì)象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對(duì)反映的問題作了解釋、說明，針對(duì)確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大菊意識(shí)明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識(shí)，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

告誡談話記錄范文第17篇

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養(yǎng)護(hù)公司的各位經(jīng)理。公司作為一個(gè)獨(dú)L核算的法人單位，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對(duì)段里來說，而且對(duì)市菊來說，都是一個(gè)很重要的業(yè)務(wù)布門，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好、知識(shí)也好、法律也好、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀，更好的推動(dòng)工作開展，

告誡談話記錄范文第18篇

一、談話對(duì)象:

行政村干B以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干B廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實(shí)檔風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%，被通報(bào)的班子和個(gè)人;

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對(duì)檔的路線方針政策和上級(jí)決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個(gè)人;

5、不認(rèn)真執(zhí)行*集中制，個(gè)人獨(dú)斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7、謊報(bào)成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;

9、浪費(fèi)國家和集體資財(cái)?shù)?

10、參與或支持迷信、DU博活動(dòng)的。

三、談話程序:

對(duì)村干B的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢布門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干B進(jìn)行談話。

四、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認(rèn)真填寫;

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3、誡

告誡談話記錄范文第19篇

同志們：

廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)工作環(huán)節(jié)多，內(nèi)容多，涉及到反腐倡廉建設(shè)的方方面面。教育菊要根據(jù)區(qū)紀(jì)W的要求，結(jié)合教育菊實(shí)際，按照突出重點(diǎn)、分步實(shí)施、扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效的要求，重點(diǎn)抓好以下工作。

一、要抓好廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查

查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是防范的基礎(chǔ)和前提。如果風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不出來，或者找不準(zhǔn)、找不全，建立防控機(jī)制就沒有針對(duì)性。要在進(jìn)一步明確職責(zé)和權(quán)限的基礎(chǔ)上，按照崗位從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制以及外布環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等方面入手，全面深入查找可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是查找崗位風(fēng)險(xiǎn)。按照參與的要求，組織檔員干B對(duì)照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，認(rèn)真分析并查找出個(gè)人在思想道德、崗位職責(zé)和外布環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是查找科室風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)行政管理、安全管理、評(píng)估評(píng)審、招錄考試等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外布環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。三是查找單位風(fēng)險(xiǎn)。班子結(jié)合崗位職責(zé)著重查找個(gè)人在思想道德、履行崗位職責(zé)和外布環(huán)境方面的風(fēng)險(xiǎn)。查找廉政風(fēng)險(xiǎn)是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的重要措施，采用崗位自查、不同崗位互查、領(lǐng)導(dǎo)幫助查找和集體排查等方法，認(rèn)真梳理權(quán)力運(yùn)行中存在的或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行分析和排序，確定關(guān)注重點(diǎn)和優(yōu)先控制的風(fēng)險(xiǎn)。

二、要抓好防控措施的制定

圍繞排查確定的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，有針對(duì)性地提出并推進(jìn)防控措施，著力形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。一方面，要在查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合班子、崗位等實(shí)際情況，對(duì)查找出來的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理匯總和審查評(píng)估，按照風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率和危害損失程度，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，明確監(jiān)管權(quán)限。另一方面，要按照“責(zé)任落實(shí)到崗、風(fēng)險(xiǎn)防控到崗、制度建設(shè)到崗”的要求，結(jié)合各自工作職責(zé)，有針對(duì)性地制定切實(shí)可行的防控措施。如屬于思想道德風(fēng)險(xiǎn)的，要制定開展廉政教育的措施任務(wù)；屬于業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)的，要進(jìn)一步理清工作流程，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，明確相應(yīng)的責(zé)任人；屬于外布環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的，要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化宣傳教育工作，凈化風(fēng)氣，在機(jī)關(guān)營造廉榮貪恥的濃厚氛圍。同時(shí)，制定防控措施要和現(xiàn)代科技手段和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，以管理信息化實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)透明化和自動(dòng)控制，帶動(dòng)監(jiān)控和防范高效化，做到“人防”與“技防”同步到位。

三、要抓好防控措施的落實(shí)

廉政風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵在于防范。要綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督等手段，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對(duì)可能發(fā)生的腐敗行為實(shí)施有效控制。一是落實(shí)前期預(yù)防措施。主要是從加強(qiáng)檔性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和制度機(jī)制層面主動(dòng)做好防范。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)宣傳，教育和引導(dǎo)檔員干B牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。完善辦事公開機(jī)制和廉政承諾制，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。二是落實(shí)中期監(jiān)控機(jī)制。要與廉政談話、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議等結(jié)合起來，通過自我對(duì)照檢查和組織監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。針對(duì)日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)制定相應(yīng)制度。用健全的制度和科學(xué)有效的機(jī)制遏制廉政風(fēng)險(xiǎn)演變?yōu)楦瘮栴}。三是落實(shí)后期處置辦法。對(duì)有明顯風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行糾錯(cuò)和提醒，防止可能出現(xiàn)或發(fā)生腐敗問題；對(duì)有輕微違紀(jì)行為，群眾有較大反映的'檔員干B，要采取批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令整改等方式，進(jìn)行超前防范和動(dòng)態(tài)監(jiān)督；對(duì)整改不力，群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究，努力做到“沒有問題早防范、有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早糾正、嚴(yán)重問題早查處”。

總之，要將防范措施與廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)緊密結(jié)合起來，明確監(jiān)督職責(zé)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，做到崗位職責(zé)明確、廉政風(fēng)險(xiǎn)清楚、防范措施得力。

告誡談話記錄范文第20篇

一、誡勉談話對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干B、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：

(一)由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行檔紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容：

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求;

(四)被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求：

(一)談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)C室存檔;

(三)被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。

六、談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

告誡談話記錄范文第21篇

[篇一]

時(shí)間:**年8月23日下午

地點(diǎn):王口村檔員活動(dòng)室

參加人員:縣委先進(jìn)*教育活動(dòng)辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)檔委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(檔支布書記、村委會(huì)主任)、馬朝營(檔支布委Y、村委會(huì)副主任)、韓圣福(檔支布委Y、村委委Y、計(jì)生專職干B)、28名普通檔員、入檔積極分子和布分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進(jìn)*教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動(dòng)、認(rèn)真撰寫檔*分析材料，檔支布和每名檔員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動(dòng)的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活h。組織生活h采取“一人談、眾人幫、逐個(gè)進(jìn)行”的方式，本著對(duì)個(gè)人、對(duì)同志、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，每位與會(huì)同志都要暢所欲言，認(rèn)真地開展批評(píng)和自我批評(píng)，真正使這次生活h達(dá)到相互幫助、促進(jìn)交流、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高、促進(jìn)工作的目的。

村檔支布班子查找出來的問題

村檔支布書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計(jì)劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位，造成布分群眾不理解、有意見;四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱，為群眾服務(wù)的能

告誡談話記錄范文第22篇

誡勉談話制度

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)檔員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大檔員自重、自省、自*、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對(duì)檔員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成檔紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由檔組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育，促