職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦9篇

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集錦9篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

很多人在長期工作中趨于麻木，漸漸丟失對自己力量與角色的精確推斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思索將來。而沒有深化思索就不會有明確的定位。在職場里，我們其實(shí)就是產(chǎn)品，試想缺失定位的產(chǎn)品賣點(diǎn)在哪里?核心競爭力、長久競爭力又在哪里?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海其次工業(yè)高校計算機(jī)本科畢業(yè)。20xx年是高校全面擴(kuò)招后的第一個就業(yè)高峰年，當(dāng)時就業(yè)競爭特別激烈，迫于就業(yè)的壓力，朱小姐本科畢業(yè)后還利用業(yè)余時間自考了討論生。在此期間，朱小姐也在不同的行業(yè)從事過許多崗位，如今四年過去了，朱小姐狀況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)受，她先后進(jìn)過軟件公司、網(wǎng)絡(luò)公司以及大型外資企業(yè)，從事過不同工作崗位，曾經(jīng)五次跳槽，在其間也曾參與過許多的培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，想努力提升自己的力量和水平來盡快縮短與目標(biāo)的距離，但由于跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應(yīng)聘了幾家公司，由于閱歷的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，如今連自己的方向在哪里也很迷茫。

分析：

專家認(rèn)為，朱小姐職業(yè)困惑的緣由主要有三個，一是技能層面的問題，由于自身技能或閱歷缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比方屢受求職挫折導(dǎo)致對求職的恐驚等。

首先來說，朱小姐從一畢業(yè)就沒有對自己的職業(yè)做一個系統(tǒng)的定位和規(guī)劃，由于當(dāng)時畢業(yè)的高校生就業(yè)壓力特別大，又受到了學(xué)?！跋染蜆I(yè)，再擇業(yè)”的影響，大多數(shù)同學(xué)都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態(tài)，結(jié)果進(jìn)了企業(yè)一段時間以后，由于沒有對自己做過職業(yè)的定位，在工作中消失了越來越多的沖突和瓶頸，下一步進(jìn)展不下去，于是感覺自己根本不適合這份工作，于是產(chǎn)生了跳槽的念頭，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)聘請員工的評價標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是金融、詢問、加工制造行業(yè)的企業(yè)，將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上如今的職場人士有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少，日前一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示，國內(nèi)70左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，都對自己將來的職業(yè)定位和職業(yè)進(jìn)展感到困惑，不知道將來究竟應(yīng)當(dāng)從事什么職業(yè)。事實(shí)上許多人讀討論生是為了轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學(xué)的專業(yè)不感愛好，盼望通過讀個討論生，轉(zhuǎn)到管理者崗位，甚至轉(zhuǎn)到另外一個行業(yè)。近年來，越來越多的人高校本科畢業(yè)后，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢特別突出，這已經(jīng)引起了教育界和用人市場的擔(dān)憂。讀MBA不是明確目標(biāo)后的戰(zhàn)略設(shè)計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電并不是解決職場定位模糊的出路，只有找準(zhǔn)自己的位置，才能有的放矢的充電。

關(guān)于朱小姐曾參與過的那些培訓(xùn)，許多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又盼望多為自己學(xué)些學(xué)問，由于就盲目地去參與培訓(xùn)，結(jié)果培訓(xùn)出來對自己一點(diǎn)用途也沒有，白白鋪張自己的時間和精力。

專家提示各位，培訓(xùn)是很重要，但是我們不能盲目參與，肯定要先了解自己是否真的需要這便利的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業(yè)規(guī)劃對我們職業(yè)生涯進(jìn)展的重要性，一旦我們的職業(yè)規(guī)劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以后還是處在一個平面的進(jìn)展，鋪張了自己珍貴的時間。

很多人在長期工作中趨于麻木，漸漸丟失對自己力量與角色的精確推斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思索將來。而沒有深化思索就不會有明確的定位。在職場里，我們其實(shí)就是產(chǎn)品，試想缺失定位的產(chǎn)品賣點(diǎn)在哪里?核心競爭力、長久競爭力又在哪里?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海其次工業(yè)高校計算機(jī)本科畢業(yè)。20xx年是高校全面擴(kuò)招后的第一個就業(yè)高峰年，當(dāng)時就業(yè)競爭特別激烈，迫于就業(yè)的壓力，朱小姐本科畢業(yè)后還利用業(yè)余時間自考了討論生。在此期間，朱小姐也在不同的行業(yè)從事過許多崗位，如今四年過去了，朱小姐狀況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)受，她先后進(jìn)過軟件公司、網(wǎng)絡(luò)公司以及大型外資企業(yè)，從事過不同工作崗位，曾經(jīng)五次跳槽，在其間也曾參與過許多的培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，想努力提升自己的力量和水平來盡快縮短與目標(biāo)的距離，但由于跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應(yīng)聘了幾家公司，由于閱歷的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，如今連自己的方向在哪里也很迷茫。

分析：

專家認(rèn)為，朱小姐職業(yè)困惑的緣由主要有三個，一是技能層面的問題，由于自身技能或閱歷缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比方屢受求職挫折導(dǎo)致對求職的恐驚等。

首先來說，朱小姐從一畢業(yè)就沒有對自己的職業(yè)做一個系統(tǒng)的定位和規(guī)劃，由于當(dāng)時畢業(yè)的高校生就業(yè)壓力特別大，又受到了學(xué)校“先就業(yè)，再擇業(yè)”的影響，大多數(shù)同學(xué)都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態(tài)，結(jié)果進(jìn)了企業(yè)一段時間以后，由于沒有對自己做過職業(yè)的定位，在工作中消失了越來越多的沖突和瓶頸，下一步進(jìn)展不下去，于是感覺自己根本不適合這份工作，于是產(chǎn)生了跳槽的念頭，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)聘請員工的評價標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是金融、詢問、加工制造行業(yè)的企業(yè)，將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上如今的職場人士有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少，日前一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示，國內(nèi)70左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，都對自己將來的職業(yè)定位和職業(yè)進(jìn)展感到困惑，不知道將來究竟應(yīng)當(dāng)從事什么職業(yè)。事實(shí)上許多人讀討論生是為了轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學(xué)的專業(yè)不感愛好，盼望通過讀個討論生，轉(zhuǎn)到管理者崗位，甚至轉(zhuǎn)到另外一個行業(yè)。近年來，越來越多的人高校本科畢業(yè)后，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢特別突出，這已經(jīng)引起了教育界和用人市場的擔(dān)憂。讀MBA不是明確目標(biāo)后的戰(zhàn)略設(shè)計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電并不是解決職場定位模糊的出路，只有找準(zhǔn)自己的位置，才能有的放矢的充電。

關(guān)于朱小姐曾參與過的那些培訓(xùn)，許多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又盼望多為自己學(xué)些學(xué)問，由于就盲目地去參與培訓(xùn)，結(jié)果培訓(xùn)出來對自己一點(diǎn)用途也沒有，白白鋪張自己的時間和精力。

專家提示各位，培訓(xùn)是很重要，但是我們不能盲目參與，肯定要先了解自己是否真的需要這便利的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業(yè)規(guī)劃對我們職業(yè)生涯進(jìn)展的重要性，一旦我們的職業(yè)規(guī)劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以后還是處在一個平面的進(jìn)展，鋪張了自己珍貴的時間。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

前段時間，清華北大兩名同學(xué)退學(xué)后重考再上北大的新聞讓人驚異了一番。據(jù)媒體報道，這兩名同學(xué)當(dāng)時之所以選擇退學(xué)重新踏入高考考場，都是由于對之前所學(xué)專業(yè)不感愛好。如今，他們再次憑借高分考入北京高校，選擇了新的專業(yè)。

選錯專業(yè)，后果很嚴(yán)峻

聽起來這故事很有幾分傳奇顏色，看似一段佳話。可是事實(shí)上，大事所反映出來的關(guān)于專業(yè)選擇、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，是真實(shí)而嚴(yán)峻的存在著的。

事實(shí)上，進(jìn)入高校后發(fā)覺專業(yè)難合口味的同學(xué)并非少數(shù)。據(jù)調(diào)查顯示，超六成受訪者承認(rèn)自己在報考專業(yè)時是“盲目的”;超7成受訪者表示，假如有可能，想重新選擇一次專業(yè)。而兩位學(xué)霸的獨(dú)特經(jīng)受只能算是個例，對于其他同學(xué)并沒有太大參考意義。

對大多數(shù)人來說，從高校退學(xué)重新參與高考代價太大，更何況最終能否如愿考入心儀的高校和專業(yè)，也存在諸多不確定。而假如堅持在自己不喜愛或者不適合的專業(yè)讀下去，有可能會影響將來的進(jìn)展，甚至鋪張了時間卻最終學(xué)無所成?？梢哉f，選錯了專業(yè)可能就意味著整個人生道路的傾斜。

避開錯誤，需要多方行動

針對高校生“學(xué)非所愿”問題，近年來始終有所商量，不少人都提出過自己的建議。選專業(yè)和就業(yè)的過程不僅與考生有關(guān)，還涉及到中學(xué)、高校等各個方面。

在學(xué)校方面，應(yīng)當(dāng)建立敏捷完善的轉(zhuǎn)專業(yè)制度，賜予高校生更多項(xiàng)選擇擇權(quán)。許多同學(xué)在經(jīng)過大一一年對本專業(yè)內(nèi)容初步熟識和了解之后，會想要調(diào)整專業(yè)，而有些學(xué)生則是由于調(diào)劑等緣由，被安排到不喜愛的專業(yè)。這種狀況下，高校不妨賜予肯定程度上的選擇自由，在第一學(xué)年的整體分?jǐn)?shù)等相關(guān)考核合格的狀況下，適當(dāng)程度的放寬選擇的空間，給同學(xué)一次重新選擇的機(jī)會。

但是，這種“試錯”的過程終究要耗費(fèi)很大的時間和精力本錢。與其在報志愿階段由于相關(guān)學(xué)問的欠缺和對自我認(rèn)知的模糊，造成對專業(yè)選擇的倉促或者是錯誤的確定，同學(xué)們不如盡早開頭進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這種規(guī)劃不在于選擇詳細(xì)的職業(yè)，不是簡潔查詢就業(yè)信息和技巧，而是要在長期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，漸漸熟悉到自己的獨(dú)特特點(diǎn)、愛好力量所在，并學(xué)會把自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成職業(yè)愛好和人生追求。

要完成這一點(diǎn)，中學(xué)校方的責(zé)任可謂特別重大。假如學(xué)校能在日常的學(xué)習(xí)中潛移默化的留意培育同學(xué)的相關(guān)意識，關(guān)心同學(xué)正確熟悉自己，找到愛好愛好所在，進(jìn)而確定職業(yè)傾向，那么就能極大提高同學(xué)與專業(yè)的匹配度，為今后的職業(yè)進(jìn)展打下更扎實(shí)的基礎(chǔ)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

【個人口述】

炒老板魷魚，不是為了錢

兩個星期前，我辭職了。從參與見習(xí)算起，我在這家公司干了3年。做出辭職確定并不是那么輕松，家人也不太贊同，但我卻認(rèn)為必需這么做。

這家公司是物流行業(yè)里的一家浩大的外資企業(yè)，光是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名一般的客服職員，主要從事業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)方面的日常工作。干了約2年時，開頭覺得乏味。但始終沒考慮好是否要動。

辭職的緣由有許多。在公司呆了整整3年，沒有上升的機(jī)會。公司就像一架超級冗雜和浩大的機(jī)器，我只是里面的一顆小小螺絲釘。部門里面人許多，同事之間競爭激烈，工作瑣碎，空間狹??；更重要的是，行業(yè)和崗位不是自己的愛好所在，不是我的抱負(fù)，連續(xù)呆下去，唯恐只是鋪張時間。我喜愛浪費(fèi)品德業(yè)和公益事業(yè)，并堅決地認(rèn)為兩者在國內(nèi)進(jìn)展前景很好，空間很大。一旦目標(biāo)明確，我盼望盡快轉(zhuǎn)行。

我已經(jīng)27歲了。在我看來，男人在30歲以前要找到方向，至少要在喜愛的行當(dāng)里找到自己的位置。我覺得時間越來越緊迫，再這么耗下去，到了30歲還不知道究竟要做什么。

辭職的想法兩個月前就有了，也跟主管談過，后來部門經(jīng)理找我談了許多，他聽了我的想法，認(rèn)為我不應(yīng)當(dāng)草率辭職。我遲疑了，又拖了兩個月。直到兩星期前，我最終下了決心交了辭職報告。之后部門總監(jiān)很仔細(xì)地找我談，挽留我，并說會在公司內(nèi)部幫我留意合適的轉(zhuǎn)崗機(jī)會。但我決心已定。

離職后，四周伴侶都很驚異，說工作這么難找，你竟然辭職？狡猾說之前我倒沒有仔細(xì)想過這一層。眼下我覺得不應(yīng)當(dāng)急于找一份工作，由于自己學(xué)歷、英語等方面條件都不太好，盼望利用一段時間去充電，等學(xué)了本領(lǐng)后才有資本進(jìn)入喜愛的行業(yè)和崗位。但是，該怎么充電，花多少時間充電，學(xué)點(diǎn)什么最有用，怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，還沒想清晰。所以想請你幫助分析。

【詢問師印象】

Kevin給人的第一印象是形狀時尚。挑染后細(xì)心整理的發(fā)型，紫色條紋翻領(lǐng)T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他抱負(fù)中的浪費(fèi)品德業(yè)有幾分對味之處。由于有外企工作閱歷，Kevin談吐穩(wěn)重，禮貌周到。但同時他又心情急迫，他從包里拿出一些浪費(fèi)品德業(yè)的培訓(xùn)課程介紹，盼望幫他拿個想法。Kevin心氣較高，對自己的期盼也高，只是由于心情急迫稍顯急躁。

【詢問實(shí)錄】

勇于發(fā)覺愛好：職業(yè)規(guī)劃的第一步

盡管還不是非常確定，但Kevin對職業(yè)愛好已經(jīng)考慮得比較明確了———

行業(yè)方面，看好浪費(fèi)品德業(yè)，也非常喜愛。另外一個感愛好的是公益事業(yè)；崗位方面，喜愛市場、公關(guān)策劃、品牌推廣、活動策劃等。

進(jìn)一步溝通后，詢問師了解到，Kevin的職業(yè)愛好并不是空穴來風(fēng)。原來，Kevin在公司里的一個公益組織中擔(dān)當(dāng)了肯定工作，包括參加組織公司員工的公益活動，他對公益事業(yè)以及市場、活動策劃類工作產(chǎn)生了愛好，也關(guān)心他積累了一些相關(guān)工作閱歷。Kevin還在上海某高校參與一個品牌管理方面的培訓(xùn)課程，除了學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，還結(jié)識了從事相關(guān)工作的學(xué)員伴侶，人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業(yè)圈。

在形狀、氣質(zhì)和獨(dú)特上，Kevin也與市場公關(guān)類工作比較吻合。Kevin說，之前所在公司市場部門的總監(jiān)也認(rèn)為他比較適合市場方面的工作。

旁白：或許Kevin的離職確定不被家人理解，有點(diǎn)突然，但在詢問師看來，Kevin很有士氣，這種擔(dān)心于現(xiàn)狀，勇于發(fā)覺和探究職業(yè)愛好、并且為了追求職業(yè)抱負(fù)勇于轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀、承當(dāng)風(fēng)險的士氣特別珍貴。

穩(wěn)健可行的路徑：靠近抱負(fù)職業(yè)的關(guān)鍵

有了士氣，還要有方法，否則士氣就變成了莽撞。這也正是Kevin眼下最困惑的地方。

Kevin說了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的時間充電，內(nèi)容包括浪費(fèi)品德業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)、英語，以及目前已經(jīng)在進(jìn)行的品牌管理課程。充電完成后，再在浪費(fèi)品或公益組織中查找合適職位，屆時不管在專業(yè)背景、外語力量上都有了資本。

Kevin也有擔(dān)憂：浪費(fèi)品德業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)要價都較“浪費(fèi)”，半年或1年的學(xué)費(fèi)動輒三四萬元，有短期海外培訓(xùn)課程設(shè)置的甚至近10萬元；英語培訓(xùn)費(fèi)用也不低，培訓(xùn)開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄，假如要父母支援，心理壓力更大。培訓(xùn)的時間本錢也不得不考慮。

詢問師認(rèn)真討論了Kevin正在考慮中的幾個浪費(fèi)品培訓(xùn)課程說明，發(fā)覺這些課程的學(xué)員群體主要是浪費(fèi)品德業(yè)內(nèi)在職的中高端設(shè)計、管理和市場人員，課程設(shè)置相對高端，甚至是外籍專業(yè)人士英文授課，不太適合Kevin這樣的門外漢。即使Kevin情愿支付昂貴學(xué)費(fèi)，以他目前對行業(yè)的了解，缺乏實(shí)踐閱歷，學(xué)習(xí)效果會大打折扣。

詢問師認(rèn)為，空有證書沒有實(shí)踐閱歷，經(jīng)常得不到用人單位認(rèn)可。因此，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的風(fēng)險比較大，還有可能造?職業(yè)斷層。相比之下，邊積累工作閱歷邊充電的方法更為穩(wěn)妥，即從實(shí)踐力量和專業(yè)學(xué)問兩方面一起努力，縮小與抱負(fù)職業(yè)之間的差距。

建議：

1、放低起點(diǎn)。沒有很好的學(xué)歷和專業(yè)背景，轉(zhuǎn)行到一個全新行業(yè)常常要放低起點(diǎn)。Kevin可以在浪費(fèi)品德業(yè)或公關(guān)行業(yè)查找基礎(chǔ)性崗位，如浪費(fèi)品品牌店的店員、銷售人員、公關(guān)公司市場專員等，這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎(chǔ)崗位開頭積累行業(yè)閱歷，摸索行業(yè)竅門。

2、合理支配充電打算。目前Kevin已經(jīng)參與了品牌管理培訓(xùn)班，英語培訓(xùn)可在選擇了合適自己程度的課程后盡快綻開，重點(diǎn)是增添職場英語的運(yùn)用力量，如日常工作用語、英文Email書寫等，同時還可以有意識地學(xué)習(xí)市場公關(guān)以及浪費(fèi)品專業(yè)英語。

主動耐煩的看法：實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證

Kevin很急，30而立的想法讓他很盼望盡快有所成就。但是，職業(yè)規(guī)劃除了內(nèi)在的個人努力，還需要外在機(jī)遇與環(huán)境的協(xié)作。Kevin雖然有目標(biāo)，也有路徑，但在一步步走向目標(biāo)的過程中，會遇到許多困難。所以，轉(zhuǎn)行、充電，Kevin都要堅持，要主動主動，但同時也要留意保持耐煩，保持平和的心態(tài)，這也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證。

旁白：Kevin盼望一步到位，最好直接跳到抱負(fù)行業(yè)的抱負(fù)職位上，但操作起來很少能這么完善。欲速則不達(dá)，寧愿放慢一點(diǎn)，踏實(shí)朝前走。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

日本有名企業(yè)家井上富雄，年輕時曾在IBM公司工作。進(jìn)入公司不久，由于他體質(zhì)衰弱，積勞成疾，最終病倒了。他靠著頑強(qiáng)的意志與病魔搏斗了3年之久，最終康復(fù)，并重回到公司工作。

當(dāng)時，他已經(jīng)25歲，于是立下了往后25年的生涯打算，這是他第一次為自己制訂職業(yè)生涯的打算。此后，他每年都為自己將來的25年生涯訂立新的打算。比方28歲時，就制訂了到53歲時的生涯打算;到了30歲時，就制訂出至55歲時的生涯打算。最初他制定生涯打算的動機(jī)相當(dāng)單純。

他覺得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后輩職位都超過了他，要想在短時間內(nèi)拉近近三年的差距著實(shí)不易。但是，井上富雄并不是一個輕易服輸?shù)娜恕Ｓ捎趽?dān)憂再過份逞強(qiáng)會引起舊病復(fù)發(fā)，于是他就想找出既能悠然工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!別人花3年時間，我花6年的時間;別人花5年時間，我就花10年的時間，只要不慌亂，一步步地前進(jìn)，還是會有成就的。”

所以，井上富雄訂立自己的“25年打算”表，并的確催促自己按打算實(shí)踐。他不斷地對“如何才能以最少的勞力，消耗最少的精神，以最短的時間方能到達(dá)目的?！边M(jìn)行思考，也就是說他不斷地力圖找到既輕松，又肯定能勝利的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)。他常常不斷地調(diào)整自己的職業(yè)設(shè)計打算，追加新的努力目標(biāo)，使自己的啟蒙目標(biāo)和工作目標(biāo)也就漸漸擴(kuò)展充實(shí)起來。當(dāng)他還是一個小小辦事員時，就開頭學(xué)習(xí)科長應(yīng)具有的一切力量;當(dāng)科長時，就學(xué)習(xí)當(dāng)經(jīng)理應(yīng)具備的力量;當(dāng)經(jīng)理時，就再進(jìn)一步學(xué)習(xí)勝任總經(jīng)理的力量。

總之，他總是從自己的現(xiàn)實(shí)動身學(xué)習(xí)應(yīng)具有的各種力量，然后再進(jìn)一步的為將來打基礎(chǔ)，以便能隨時勝作更高的職位。這一切都是得益于所訂的職業(yè)生涯規(guī)劃的有效關(guān)心。到了30歲時，井上富雄成為經(jīng)理;到了40歲時，則當(dāng)上了總經(jīng)理，他的升遷比別人要快得多。而47歲時，他干脆離開IBM，自己開頭經(jīng)營公司。能取得這些成就，也并不是由于他的腦筋特殊好或者擅長走后門，只不過他能擬定適合自己生涯的打算，并且能去實(shí)踐。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我評估。在這過程中，我們需要運(yùn)用到各種各樣的測試方法，但有時候會為了獵取個人信息錯誤地參加了一些職業(yè)測試。不過職業(yè)測試的目的在于利用這些信息去查找符合自己的工作。為了解決這些問題，人們有時候會尋求職業(yè)進(jìn)展專家的關(guān)心。

為了使自我評價更有效地發(fā)揮作用，個人價值觀，愛好，獨(dú)特和力量都應(yīng)當(dāng)納入考慮的范圍，讓我們來看看自我評價的各種方法吧。

價值評定

價值評定所測試的是不同價值觀對你的重要性。評測的.內(nèi)容對于工作滿足度起著重要的作用，其中包括工作的自覺姓，個人聲威，平安感，人際關(guān)系，樂于助人，工作日程支配敏捷性，外出工作，休息時間以及豐厚的薪水。

愛好評定

愛好評定是一項(xiàng)測試你對不同活動的寵愛與否的測試。測試的前提是彼此的愛好愛好相像并喜愛同類型的工作。評測的例子包括閱讀，跑步，打高爾夫球甚至是針織。

獨(dú)特評定

獨(dú)特評定包括個人性格，動機(jī)，需求和看法。其中有一個很出名的獨(dú)特測試叫做Myers-BriggsTypeIndicator。像職業(yè)進(jìn)展專家或心理學(xué)家等符合資格的人都必需主導(dǎo)這個測試。

天資評定

力量評測能夠關(guān)心你發(fā)掘自己的才能。例如，一個人可能在數(shù)學(xué)或?qū)懽鞣矫嬗锌隙ǖ牧α?，或者擁有嫻熟的動手力量，又或者是杰出的空間表現(xiàn)力量，但是，即使你在某方面擁有天賦，并不意味著你就會喜愛。所以在你選擇職業(yè)的時候，請選擇一份你擁有相關(guān)技能的并且你愿意運(yùn)用該技能的工作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

一、職業(yè)規(guī)劃的留意事項(xiàng)

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它將確定大家一生的事業(yè)走向，同時也會影響相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在選擇職業(yè)之前，也同時也在過程中不斷呈現(xiàn)，規(guī)劃，調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。以下是我們總結(jié)出的五點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃留意事項(xiàng)。

1、聽從心的呼喚

在評估過自己的力量，特長和專業(yè)方向之后，肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡單被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的直覺，在推斷自己的職業(yè)前景時肯定要讓心說話：我會喜愛這樣的職業(yè)，我有力量接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我信任自己會干出好成果……假如有了這樣的呼喚，請不要再遲疑和彷徨。

2、查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師

職場之路很漫長，許多職業(yè)閱歷是必需靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行詢問和了解，從他們身上解讀職場進(jìn)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心傾聽，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

3、走好職場第一步

初入職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場進(jìn)展的積累就是從第一步開頭的。要學(xué)會分析公司、行業(yè)、職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精確將有可能帶來后面每一步的精確。許多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭受挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

4、職業(yè)進(jìn)展要有大目標(biāo)

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿意的一生。根據(jù)馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安、溫飽之后，是會渴望被人認(rèn)同，被人敬重，甚至是自我抱負(fù)實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必需帶有社會責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期、中期、長期來完成。

5、在調(diào)整中完善

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同進(jìn)展的階段都必需做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是轉(zhuǎn)變。但職業(yè)進(jìn)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會，表達(dá)個人的價值，為社會做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會依據(jù)自己的自身狀況的轉(zhuǎn)變而做出應(yīng)當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的、可行的、有打算一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

二、讓職業(yè)規(guī)劃成為你勝利的起點(diǎn)

假如你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個把握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的詳細(xì)打算。

1、正確的職業(yè)抱負(fù)，明確的職業(yè)目標(biāo)

職業(yè)抱負(fù)在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)整和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)抱負(fù)為動身點(diǎn)的。任何人的職業(yè)抱負(fù)必定要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實(shí)的制約。

社會進(jìn)展的需要是職業(yè)抱負(fù)的客觀根據(jù)，凡是符合社會進(jìn)展需要和人民利益的職業(yè)抱負(fù)都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。高校生的職業(yè)抱負(fù)更應(yīng)把個人志向與國家利益和社會需要有機(jī)地結(jié)合起來。

2、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對自己的職業(yè)愛好、氣質(zhì)、性格、力量等進(jìn)行全面熟悉，清晰自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與缺乏。避開設(shè)計中的盲目性，到達(dá)設(shè)計高度適合。

其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展前景有比較深化的了解，比方人才供應(yīng)狀況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特別力量。

3、構(gòu)建合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)

學(xué)問的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的學(xué)問數(shù)量并缺乏以說明一個人真正的學(xué)問水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)問，還必需形成合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，沒有合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其制造的功能。合理的學(xué)問結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。

4、培育職業(yè)需要的實(shí)踐力量

綜合力量和學(xué)問面是用人單位選擇人才的根據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培育滿意社會需要的決策力量、制造力量、社交力量、實(shí)際操作力量、組織管理力量和自我進(jìn)展的終身學(xué)習(xí)力量、心理調(diào)適力量、隨機(jī)應(yīng)變力量等。

5、參與有益的職業(yè)訓(xùn)練

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動、高校生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。

總之，身處職場或者即將踏入職場，打造自己抱負(fù)的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己抱負(fù)的職業(yè)前景，也至關(guān)重要。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

職業(yè)規(guī)劃七大誤區(qū)的理解

人的職業(yè)生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標(biāo)，指定不同的奮斗打算，盡可能的適應(yīng)將來的世界：方向比努力重要，力量比學(xué)問重要，健康比成果重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。

——清華高校校長

誤區(qū)1：作了確定之后，肯定不能懊悔！

不合理熟悉：既然選擇了一個專業(yè)或職業(yè)就不能轉(zhuǎn)變，否則肯定會被別人看不起。

合理熟悉：做選擇是有風(fēng)險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業(yè)規(guī)劃中的確定可以進(jìn)行調(diào)整。

誤區(qū)2：我肯定要立刻確定！

不合理熟悉：遲遲無法確定是軟弱、不成熟的表現(xiàn)。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應(yīng)當(dāng)馬上作確定。

合理熟悉：不做確定是可以接受的，與我個人是否軟弱無關(guān)。只要我能多了解自己，充實(shí)和儲備人生資源，機(jī)會來到時我會做最好的選擇的。

誤區(qū)3：愛好是萬能的！

不合理熟悉：只要找到我的愛好，我就肯定能夠勝利。

合理熟悉：找到自己的愛好，不見得肯定能勝利，但至少做起來歡樂。假如培育做自己感愛好的事情的力量，將會更能使自己勝利。

職業(yè)愛好和力量是兩碼事。有愛好而無力量，只會增加挫折感；無愛好而有力量，心中缺乏滿意與喜悅。因此，職業(yè)愛好和職業(yè)力量要同時考慮，找到他們的共同點(diǎn)。愛好是調(diào)料，力量是主菜，所以我們應(yīng)當(dāng)了解自己的愛好，加強(qiáng)自己的力量。

誤區(qū)4：生涯規(guī)劃沒有必要！

不合理熟悉：船到橋頭自然直。這世界改變太快，生涯規(guī)劃只是一時的流行，許多事情既然無法預(yù)報，再規(guī)劃也是枉然。

合理熟悉：生涯規(guī)劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標(biāo)，很快作個確定，而在于對自我和環(huán)境的不斷探究。通過生涯探究，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的預(yù)備，也更可能有意識的發(fā)揮出自己的潛能。以主動預(yù)備的看法面對人生，隨時知時知勢知己，自己才不會被淘汰。正是由于時代改變太快，生涯規(guī)劃才有必要，打算時代和鐵飯碗時代是不用生涯規(guī)劃的。

誤區(qū)5：對我個人而言，生涯規(guī)劃沒有必要！

不合理熟悉：生涯規(guī)劃只是屬于想勝利的人，我只想做個平凡人，用不著生涯規(guī)劃。

合理熟悉：生涯規(guī)劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)作家的夢，就猶如我可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)游的夢一樣。生涯規(guī)劃是不分貴賤的，是屬于每一個踏實(shí)的人。

想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和環(huán)境的現(xiàn)狀與將來，不主動預(yù)備人生，就有可能落后于時代，到時可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒有學(xué)問沒有力量，也不是如今就弱智了，而是落后了時代一大截，要補(bǔ)許久的課才能重新上崗。

誤區(qū)6：如今好好規(guī)劃，以后就不用了！

不合理熟悉：如今趁著高校里的空余時間多，多花些時間在生涯規(guī)劃，省得以后也要去做。

合理熟悉：由于時代在變，自我也在變，所以對環(huán)境及自我的探究是不行能一勞永逸的。生涯規(guī)劃除了探究、選擇和行動之外，還有一個重要的環(huán)節(jié)，那就是生涯反饋與調(diào)整。正確的生涯規(guī)劃是盯緊近期目標(biāo)，遠(yuǎn)望長期目標(biāo)，在必要時準(zhǔn)時調(diào)整中長期目標(biāo)。

所以生涯規(guī)劃的最終目的不在于你找到了多么完善的人生目標(biāo)，而在于你了解自己和環(huán)境多少，實(shí)現(xiàn)了多少近期目標(biāo)，積累了多少人生資源。因此生涯規(guī)劃不是一勞永逸的。

誤區(qū)7：我如今很忙，沒有時間去規(guī)劃什么。

不合理熟悉：生涯規(guī)劃確定要花一些時間，而且要靜下心來。我如今學(xué)習(xí)和社會上作都許多，沒有時間來顧及它。

合理熟悉：隨波逐流，被動生活也可能勝利。就像砍樹，不磨刀，也可以砍樹。假如事先討論了樹的紋理和結(jié)構(gòu)，把刀磨好了，看起來是晚一步砍樹，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了很多。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

20xx年工程部依據(jù)公司年初制訂的工作打算為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場”的經(jīng)營方針開展工作，在各部門的通力協(xié)作下，工程部的進(jìn)展相對來講還是比較穩(wěn)定的?，F(xiàn)對工程部本年度工作作以下總結(jié)，盼望能進(jìn)一步熟悉到本部門優(yōu)勢與缺乏，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。

指標(biāo)完成狀況：

本部門5～12月降低本錢金額為27.8020萬元，平均每月金額3.4752.50萬元。

本部門5～12月共工藝改進(jìn)96項(xiàng)，平均每月為12項(xiàng)。產(chǎn)品優(yōu)化后簡板產(chǎn)品銷售量到達(dá)2萬多臺。

本部門5～12月完成樣板共698臺，平均每月87.5臺樣板滿足度98.1%。寄出合格率93%。本部門5～-12月完成訂單制作382份每月42.4份，精確率98.2%〔不影響拉線生產(chǎn)〕。本部門5～12月完成款新機(jī)型13款erp系統(tǒng)編碼資料制作，每月1.625款。

本部門5～12月處理生產(chǎn)問題出巡次數(shù)538次處理工藝問題，每月72.875次

本部門5～12月新產(chǎn)品包材開發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款

本部門5～12月溫控器測試與裝機(jī)共120臺，每月為15臺測試樣機(jī)

本部門5～12月dn26g/26gd電子版程序測試共6次，每月0.75次確認(rèn)

本部門5～12月工藝作業(yè)指導(dǎo)書制作共16份，每月2.0份

本部門5～12月出返工方案共63份，平均每月7.8份

本部門5～12月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份

本部門5～12月完成生產(chǎn)線接線圖共36份，每月為4.5份

本部門5～12月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份，每月為7.25份

本部門5～12月選購零件樣板確認(rèn)共25次，每月3.125樣板確認(rèn)

本部門5～12月跟蹤樣板零件選購共360次，每月跟蹤樣板物料45次

本部門5～12月其他物料統(tǒng)一表，各個機(jī)型尺寸及裝柜數(shù)計等共268次，每月33.5次本部門5～12月各個散件包裝/裝柜及排柜指導(dǎo)跟進(jìn)及問題處理共8柜。

20xx年工作中，由于各種因素影響，職工隊伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來很大壓力。員工操作流程不熟識，組織紀(jì)律性差、工作過失率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前平安及操作技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；準(zhǔn)時制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了詳細(xì)的考核方法，做到了獎懲有據(jù)，增加了部門員工責(zé)任心；另一方面，我們加大對制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開會議，不斷提出工程部現(xiàn)場/品質(zhì)操作的缺乏及整改方法。完善了事故分析制度，出了問題堅決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。

20xx年，本部門不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理閱歷，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動生產(chǎn)率。通過轉(zhuǎn)變生產(chǎn)工藝，節(jié)省生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改進(jìn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)本錢的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)約了修理費(fèi)用。

三、存在問題：

1、部門制度的執(zhí)行力度有