人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本（二）1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)7.完成上級(jí)交辦的其他工作人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本（三）1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本（四）1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理8.薪資核算及人員社保辦理人事專(zhuān)員工作職責(zé)范本（五）1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2.制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;6.推動(dòng)公