“違”行為管理制度

“違”行為管理制度背景為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和公平競爭的市場環(huán)境，以及保護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益和社會(huì)公共利益，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于所有本企業(yè)內(nèi)部員工和外部供應(yīng)商、承包商，以及任何與本企業(yè)簽署了相關(guān)協(xié)議的第三方。違規(guī)行為定義以下行為在本管理制度中均稱為“違規(guī)行為”：違反國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的行為；違反企業(yè)內(nèi)部行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德的行為；對(duì)企業(yè)內(nèi)部公共設(shè)施、設(shè)備、物品等進(jìn)行破壞或損壞的行為；對(duì)員工或客戶實(shí)施言語或身體上的人身攻擊和威脅的行為；侵犯企業(yè)、員工和客戶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的行為；存在重大貪污受賄等違法行為或者嚴(yán)重失職失責(zé)的行為；其他違反企業(yè)管理規(guī)定的行為。違規(guī)行為處理程序違規(guī)行為發(fā)生后，由目擊者向上級(jí)主管報(bào)告并留下證據(jù)，上級(jí)主管立即按照事實(shí)快速采取現(xiàn)場、調(diào)查、封堵等措施。對(duì)于違規(guī)行為的處理，企業(yè)將根據(jù)輕重程度和發(fā)生頻率，采取以下措施之一或多種：給予警告；停職留查；補(bǔ)償受害者經(jīng)濟(jì)損失；降職或撤職；解除合同；離職處理；涉及違法犯罪的將立即報(bào)警處理并交由司法機(jī)關(guān)處理。若為供應(yīng)商、承包商等第三方企業(yè)的違規(guī)行為，企業(yè)將進(jìn)行以下處理程序：立即要求該企業(yè)限期整改，并進(jìn)行相應(yīng)的保證金和違約金等約束措施；給予異常處罰，并暫停合作關(guān)系，以及將該企業(yè)列入黑名單并通報(bào)行業(yè)協(xié)會(huì)和政府相關(guān)部門。違規(guī)行為處理決定程序?qū)τ谝话闱闆r下的違規(guī)行為處理決定，應(yīng)當(dāng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)以負(fù)責(zé)人的身份簽署，并在一個(gè)月內(nèi)公布于公司內(nèi)部知名位置；根據(jù)涉及面積、人數(shù)、損失金額、公益性等嚴(yán)重程度不同進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)批公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者法務(wù)經(jīng)理，由公司人力資源總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、監(jiān)察員、紀(jì)檢員等組成處理委員會(huì)共同決定；其中，涉及違法犯罪的行為應(yīng)在法律程序和公司內(nèi)部先行處理，并加強(qiáng)與公安、法院等職能部門的溝通和協(xié)作。違規(guī)行為管理制度宣傳企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種途徑進(jìn)行違規(guī)行為管理制度的宣傳，如由人力資源部門在新員工入職培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行宣講；對(duì)于供應(yīng)商、承包商等第三方，在與合作企業(yè)開展業(yè)務(wù)時(shí)也必須要了解相關(guān)規(guī)定；向社會(huì)公布企業(yè)違規(guī)化妝品質(zhì)量問題的相關(guān)情況，及時(shí)向客戶提供包括警告、責(zé)任追究、生產(chǎn)、經(jīng)營等管理制度，并及時(shí)調(diào)整制度，滿足消費(fèi)者需求和企業(yè)不同階段運(yùn)營需要?？偨Y(jié)公司依據(jù)國家法律、行業(yè)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度制定了《違行為管理制度》，以保障公司正常經(jīng)營和公平競爭。同時(shí)，管理制度對(duì)涉及違規(guī)行為的處理程