員工休息室管理制度

—員工休息室管理制度為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。一、衛(wèi)生環(huán)境1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺清掃整理潔凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。2、自覺愛惜公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的全部器具、設(shè)備。3、保潔員必需在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生清掃潔凈。二、禁止規(guī)定1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。2、易燃、易爆等危險品、品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。3、休息室的全部器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔(dān)修理費或賠償，并視情節(jié)嚴峻賜予懲罰。4、室內(nèi)線路、設(shè)備不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有裝備設(shè)備損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。三、行為標(biāo)準1、保持休息室內(nèi)清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則顯現(xiàn)喪失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。四、開關(guān)閉時間1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。經(jīng)典推舉公司員工管理制度范本為了使員工忠于職守，促進旅行區(qū)的繁華與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護平山旅行區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：依據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專業(yè)學(xué)問身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必需聽從布置，不順應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從XXXX日至下月XXXX日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特別原因也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立刻打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，施行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動愛護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。4、為激勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團隊凝聚力。5、為員工提供比擬充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。四、安全制度：1、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題按時實行措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。3、要認真檢查裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要按時報告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅行區(qū)不得顯現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立刻報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。7、員工不得打架斗毆，不答應(yīng)將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要愛護自身安全。五、財產(chǎn)負責(zé)制度：1、各部負責(zé)人，負責(zé)本部機械裝備、物品等安全，對后勤部負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)喪失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有裝備需修理時，由各部負責(zé)人按時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工作。六、獎懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責(zé)、團結(jié)、奉獻的高素養(yǎng)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。嘉獎：1、對愛護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全自告奮勇的，見義勇為的員工公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務(wù)，成果顯著者，在工作崗位上做出重大奉獻或?qū)灸硩徫煌瓿杉夹g(shù)改革者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。3、在服務(wù)中制造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大名譽及屢次受到顧客表揚者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭按時實行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。懲處、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行指令者，不聽從管理、嚴峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；5、嚴峻違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場設(shè)備、裝備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、按時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要按時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛(wèi)生，按時換洗床上用品。八、交接班制度：有精確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。1、收銀員：整理好賬目，清點全部現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點本區(qū)裝備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈干凈，未留有死角。4、保安下班前認真檢查各種設(shè)備、裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保安全。員工晉升晉級管理制度范本為了更好地表達員工晉升管理的公正性、嚴格性，特制定本管理制度。一、晉升的根本原則及條件1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。2、晉升員工自身素養(yǎng)到達公司及部門考核要求。3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向全都。4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。二、審批權(quán)限1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。三、晉升流程1、員工晉升申報（1）由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的力量進行日常觀看，并依據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。（2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可依據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和詳細工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在XXXX個工作日內(nèi)完成，并于XXXX個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反應(yīng)給相關(guān)部門。2、晉升考核評估工作（1）晉升考核評估工作原則①充足尊重原則：人力資源部將充足尊重各部門用人需求，支持和協(xié)作完成晉升員工全面素養(yǎng)考核工作。②充足負責(zé)原則：本著對公司、部門、員工本人充足負責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。③充足建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素養(yǎng)隱患，不合適公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。（2）晉升考核評估工作流程①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工根本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。②對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。③評估采納面談、問卷調(diào)查及公示證集看法評定等方式進行。④人力資源部績效評估組最終依據(jù)以上記錄及評定出具考核評估看法報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理睬議審核。⑤部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的XXXX個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批看法。⑥部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于XXXX個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批看法，總經(jīng)理簽批。3、員工晉升任命（1）人力資源部依據(jù)全部審批看法編制人事任命公告。（2）任命公告將采納以下兩種方式進行。①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。四、留意事項1、各部門統(tǒng)一根據(jù)以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可執(zhí)行。3、全部晉升/晉級人員必需通過人力資源部晉級評估前方可任命。4、日?？己擞杀惶崦餍堑闹苯咏?jīng)理負責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。五、附則1、本制度自公布之日起開頭執(zhí)行。2、本制度由人力資源部負責(zé)起草、解釋。企業(yè)員工考勤管理制度范本為了標(biāo)準本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執(zhí)行。一、請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。二、病假制度1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過XXXXXX個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行預(yù)測的緊急情況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2、請事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、年假制度1、依據(jù)出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批前方可進行休假。3、當(dāng)年未休年假必需先休完，不得累計到第二年（特別情況除外）。4、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有運用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須布置其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必需滿意在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均根據(jù)違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，賜予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，賜予42天的產(chǎn)假。3、施行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。依據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、喪假制度1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況賜予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30從前離開，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。十、打卡制度1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因裝備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。【風(fēng)險提示】企業(yè)在必要的時分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的.150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時分最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司布置加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇?！撅L(fēng)險提示】企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。車間管理制度范本目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車間全體工作人員。一、早會制度1、員工每天上班必需提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。3、各條線的班長每天上班必需提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。4、各條線的班長在開早會時必需按時向員工傳達前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃，時間應(yīng)掌握在15分鐘。5、班長開早會時講話應(yīng)宏亮有力，多以鼓勵為主，不得任意批判和責(zé)罵員工。二、請假制度1、如特別事情必需親自處理，應(yīng)在2小時前用書面的形式請假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請假生效，不行代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必需交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。2、杜絕非上班時間私下請假或批假。3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。4、員工請假核準權(quán)限：（同廠規(guī)全都）（1）一天以內(nèi)由班長批準；三天以內(nèi)由車間主管批準；（3）超過三天必需由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；（4）連續(xù)請假根據(jù)累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。三、車間衛(wèi)生管理制度1、車間工作人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。2、進入車間必需穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必需保持清潔且每天必需更換。3、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。4、進入車間應(yīng)洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。5、車間內(nèi)嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。6、未經(jīng)答應(yīng)非加工人員不得進入加工車間；經(jīng)有關(guān)部門同意后，必需到達加工人員的要求前方可進入。7、新參與工作的生產(chǎn)人員，必需經(jīng)健康檢查并取得健康合格證前方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖病?、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必需立刻調(diào)離食品加工崗位并妥當(dāng)治療。8、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇以下情況之一時必需洗手：（1）開頭工作之前；（2）上廁所以后；（3）處理被污染的原材料之后；（4）從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后；（5）在從事操作期間也應(yīng)勤洗手