員工休息室管理制度

—員工休息室管理制度為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。一、衛(wèi)生環(huán)境1、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)清掃整理潔凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。2、自覺(jué)愛(ài)惜公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的全部器具、設(shè)備。3、保潔員必需在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生清掃潔凈。二、禁止規(guī)定1、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里，嚴(yán)禁亂放。2、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。3、休息室的全部器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)峻賜予懲罰。4、室內(nèi)線路、設(shè)備不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有裝備設(shè)備損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。三、行為標(biāo)準(zhǔn)1、保持休息室內(nèi)清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則顯現(xiàn)喪失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。經(jīng)典推舉公司員工管理制度范本為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅行區(qū)的繁華與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類(lèi)制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅行區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個(gè)月）→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對(duì)全部員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必需聽(tīng)從布置，不順應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從XXXX日至下月XXXX日為滿月考勤時(shí)間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請(qǐng)，特別原因也必需到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立刻打電話，非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞分配原則，施行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢(qián)費(fèi)用的全部在工資中扣除。4、為激勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增加員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。5、為員工提供比擬充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。四、安全制度：1、員工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要按時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅行區(qū)不得顯現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立刻報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽(tīng)從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。7、員工不得打架斗毆，不答應(yīng)將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要愛(ài)護(hù)自身安全。五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械裝備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)喪失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有裝備需修理時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人按時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工作。六、獎(jiǎng)懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素養(yǎng)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎(jiǎng)懲原則。嘉獎(jiǎng)：1、對(duì)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全自告奮勇的，見(jiàn)義勇為的員工公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。2、努力完本錢(qián)職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成果顯著者，在工作崗位上做出重大奉獻(xiàn)或?qū)灸硩徫煌瓿杉夹g(shù)改革者公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。3、在服務(wù)中制造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大名譽(yù)及屢次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭按時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。懲處、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類(lèi)推；3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行指令者，不聽(tīng)從管理、嚴(yán)峻阻礙管理秩序的，一次罰50元；5、嚴(yán)峻違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、裝備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、按時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要按時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛(wèi)生，按時(shí)換洗床上用品。八、交接班制度：有精確的時(shí)間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。1、收銀員：整理好賬目，清點(diǎn)全部現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)裝備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時(shí)必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈干凈，未留有死角。4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)備、裝備，消退擔(dān)心全隱患，確保安全。員工晉升晉級(jí)管理制度范本為了更好地表達(dá)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)格性，特制定本管理制度。一、晉升的根本原則及條件1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。2、晉升員工自身素養(yǎng)到達(dá)公司及部門(mén)考核要求。3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向全都。4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。二、審批權(quán)限1、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。2、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。三、晉升流程1、員工晉升申報(bào)（1）由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、各方面的力量進(jìn)行日常觀看，并依據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可依據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和詳細(xì)工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。（3）人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在XXXX個(gè)工作日內(nèi)完成，并于XXXX個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反應(yīng)給相關(guān)部門(mén)。2、晉升考核評(píng)估工作（1）晉升考核評(píng)估工作原則①充足尊重原則：人力資源部將充足尊重各部門(mén)用人需求，支持和協(xié)作完成晉升員工全面素養(yǎng)考核工作。②充足負(fù)責(zé)原則：本著對(duì)公司、部門(mén)、員工本人充足負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。③充足建議原則：針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素養(yǎng)隱患，不合適公司、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。（2）晉升考核評(píng)估工作流程①人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工根本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。②對(duì)晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén)）考核評(píng)估。③評(píng)估采納面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集看法評(píng)定等方式進(jìn)行。④人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終依據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估看法報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理睬議審核。⑤部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的XXXX個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批看法。⑥部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于XXXX個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批看法，總經(jīng)理簽批。3、員工晉升任命（1）人力資源部依據(jù)全部審批看法編制人事任命公告。（2）任命公告將采納以下兩種方式進(jìn)行。①部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。②公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。四、留意事項(xiàng)1、各部門(mén)統(tǒng)一根據(jù)以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批前方可執(zhí)行。3、全部晉升/晉級(jí)人員必需通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估前方可任命。4、日常考核由被提明星的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。五、附則1、本制度自公布之日起開(kāi)頭執(zhí)行。2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。企業(yè)員工考勤管理制度范本為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認(rèn)真閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。一、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特別情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)XXXXXX個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不行預(yù)測(cè)的緊急情況，必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。四、年假制度1、依據(jù)出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批前方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假必需先休完，不得累計(jì)到第二年（特別情況除外）。4、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有運(yùn)用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須布置其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需滿意在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。2、由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均根據(jù)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，賜予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，賜予42天的產(chǎn)假。3、施行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。依據(jù)《XX人口與計(jì)劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、喪假制度1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請(qǐng)3天（自然天）有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的XXXXXX倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況賜予處理。九、遲到與早退制度1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別情況者可調(diào)休）。特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30從前離開(kāi)，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。十、打卡制度1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明的確上班的，沒(méi)有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因裝備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)在必要的時(shí)分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的.150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)分最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。十一、加班、調(diào)休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司布置加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請(qǐng)登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)分顯現(xiàn)舉證不能的后果。車(chē)間管理制度范本目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。一、早會(huì)制度1、員工每天上班必需提前10分鐘到達(dá)車(chē)間開(kāi)早會(huì)，不得遲到、早退。2、員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主任或班長(zhǎng)的講話，不得做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。3、各條線的班長(zhǎng)每天上班必需提前20分鐘到達(dá)車(chē)間組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)。4、各條線的班長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必需按時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)掌握在15分鐘。5、班長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以鼓勵(lì)為主，不得任意批判和責(zé)罵員工。二、請(qǐng)假制度1、如特別事情必需親自處理，應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請(qǐng)假生效，不行代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假（如生病無(wú)法親自請(qǐng)假，事后必需交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。2、杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假。3、員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。4、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠規(guī)全都）（1）一天以內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn)；（3）超過(guò)三天必需由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）連續(xù)請(qǐng)假根據(jù)累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。三、車(chē)間衛(wèi)生管理制度1、車(chē)間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(zhǎng)指甲和涂指甲油。2、進(jìn)入車(chē)間必需穿戴工作服（無(wú)鈕扣，無(wú)外口袋）工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必需保持清潔且每天必需更換。3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車(chē)間。4、進(jìn)入車(chē)間應(yīng)洗手消毒，工作過(guò)程中按規(guī)程洗手；車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。5、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰。6、未經(jīng)答應(yīng)非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，必需到達(dá)加工人員的要求前方可進(jìn)入。7、新參與工作的生產(chǎn)人員，必需經(jīng)健康檢查并取得健康合格證前方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖病?、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必需立刻調(diào)離食品加工崗位并妥當(dāng)治療。8、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇以下情況之一時(shí)必需洗手：（1）開(kāi)頭工作之前；（2）上廁所以后；（3）處理被污染的原材料之后；（4）從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后；（5）在從事操作期間也應(yīng)勤洗手