職業(yè)與環(huán)境管理體系的建立和運行

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體系文件包括管理手冊、程序文件、作業(yè)文件三個層次。

管理手冊是對組織整個管理體系的整體性描述，為體系的進一步開展以及后續(xù)程序文件的制定提供了框架要求和原那么規(guī)定，是管理體系的綱領(lǐng)性文件。

作業(yè)文件是指管理手冊、程序文件之外的文件，一般包括作業(yè)指導(dǎo)書(操作規(guī)程)、管理規(guī)定、監(jiān)測活動準(zhǔn)那么及程序文件引用的表格。

例：作業(yè)文件是職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系文件的組成之一，其內(nèi)容包括()。

A.管理手冊、管理規(guī)定、監(jiān)測活動準(zhǔn)那么及程序文件

B.操作規(guī)程、管理規(guī)定、監(jiān)測活動及管理手冊

C.操作規(guī)程、管理規(guī)定、監(jiān)測活動準(zhǔn)那么及程序文件

D.操作規(guī)程、管理規(guī)定、監(jiān)測活動準(zhǔn)那么及程序文件引用的表格

答案：D

二、職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的運行

(一)管理體系的運行

(二)管理體系的維持

1.內(nèi)部審核

內(nèi)部審核是組織對其自身的管理體系進行的審核，是對體系是否正常運行以及是否達到了規(guī)定的目標(biāo)所作的獨立的檢查和評價，是管理體系自我保證和自我監(jiān)督的一種機制。

2.管理評審

管理評審是由組織的最高管理者對管理體系的系統(tǒng)評價，判斷組織的管理體系面對內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的`改變是否充分適應(yīng)有效，由此決斷是否對管理體系做出調(diào)整。

3.合規(guī)性評價

為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，合規(guī)性評價分為公司級和項目組級評價兩個層次進行。

項目組級評價，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員對施工中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他要求的執(zhí)行狀況進行一次合規(guī)性評價。當(dāng)某個階段施工時間超過半年時，合規(guī)性評價不少于一次。項目工程結(jié)束時應(yīng)針對整個項目工程進行系統(tǒng)的合規(guī)性評價。

公司級評價每年進行一次。

各級合規(guī)性評價后，對不能充分滿意要求的相關(guān)活動或行為，通過管理方案或訂正措施等方式進行逐步改進。

上述評價和改進的結(jié)果，應(yīng)形成須要的記錄和證據(jù)，作為管理評審的輸入。

管理評審時，最高管理者應(yīng)結(jié)合上述合規(guī)性評價的結(jié)果、企業(yè)的客觀管理實際、相關(guān)法律法規(guī)和其他要求，系統(tǒng)評價體系運行過程中對適用法律法規(guī)和其他要求的遵守執(zhí)行狀況，并由相關(guān)部門或最高管理者提出改進要求。

例：關(guān)于職業(yè)健康與安全管理體系內(nèi)部審核的說法，

正確的選項是()。

A.內(nèi)部審核是根據(jù)上級要求對體系進行的檢查和評價

B.內(nèi)部審核是最高管理者對管理體系的系統(tǒng)評價

C.內(nèi)部審