2023年食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同(官方版)

年食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同(官方版)精品文檔

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合同編號(hào)

食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同

甲方_____________________

乙方_____________________

簽訂地點(diǎn)_____________________

簽訂日期_____________________

精品文檔

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用人單位（以下簡稱甲方）__________________

住宅__________________法定代表人__________________

勞動(dòng)者（以下簡稱乙方）姓名______性別______

住址______身份證編號(hào)__________________

聯(lián)系電話__________________

依據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神，自20年春季學(xué)期起，學(xué)校食堂實(shí)行自主管理、服務(wù)同學(xué)、

讓利同學(xué)、零利潤經(jīng)營。

為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，經(jīng)雙

方協(xié)商全都，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限______年__月__日起至______年__月__日止（半年）。

其次條工作內(nèi)容乙方在同學(xué)上課期間為同學(xué)供應(yīng)中餐服務(wù)。

內(nèi)容包括蔬菜、大米

及其它食物的貯存、保管、清洗、加工、制作，按時(shí)供應(yīng)同學(xué)中餐，負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，

打掃廚房內(nèi)外的清潔衛(wèi)生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛(wèi)生符合上級(jí)部門的

要求，聽從甲方的支配，接受甲方的監(jiān)督檢查。

詳細(xì)工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時(shí)支配。

第三條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。

上崗前，乙方自行供應(yīng)由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康

證，且甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

甲方供應(yīng)廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋

爐等食堂相關(guān)設(shè)備，供應(yīng)煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。

還要供應(yīng)白大褂、口罩、帽等

以供乙方上班期間使用。

第四條勞動(dòng)酬勞采納以下方式甲方不給乙方交納系列費(fèi)用，不享受學(xué)校的其它工資

福利等服務(wù)性費(fèi)用。

每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整（￥800.00元）。

乙方在本合同期

限內(nèi)沒有中途解除合同且沒有消失工作失誤的，甲方只根據(jù)5個(gè)月的工作時(shí)間向乙方發(fā)放工

資。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方在合同期間要做到（一）按時(shí)上班，按規(guī)操作，仔細(xì)完成食堂

管理人員支配的任務(wù)；（二）供應(yīng)中餐時(shí)，按規(guī)定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不

能直接接觸食物，確保食物衛(wèi)生和個(gè)人清潔衛(wèi)生；（三）熱忱服務(wù)，態(tài)度和氣，不能和師生

發(fā)生爭吵；（四）不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危急物品進(jìn)入廚房及工作區(qū)域；（五）發(fā)

現(xiàn)問題（如食物霉?fàn)€變質(zhì)、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應(yīng)求等），準(zhǔn)時(shí)

報(bào)告食堂管理人員或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師；（六）消失特別狀況時(shí)，如同學(xué)假期補(bǔ)課、運(yùn)動(dòng)會(huì)

期間或者集訓(xùn)期間、考試期間等，要聽從甲方支配，加班做好飲食供應(yīng)；（七）根據(jù)上級(jí)部

門提出的整改意見做好相關(guān)工作；（八）不能將甲方的物品帶出工作區(qū)域，也不準(zhǔn)將非食堂

工作人員帶入工作區(qū)域；（九）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合

同自然終止解除。

第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同

（一）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方

本人

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)

當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

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（一）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；