![運(yùn)營總監(jiān)績效考核方案_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d1.gif)
![運(yùn)營總監(jiān)績效考核方案_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d2.gif)
![運(yùn)營總監(jiān)績效考核方案_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d3.gif)
![運(yùn)營總監(jiān)績效考核方案_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d/b250cd488b0f0d27a89d07f399aecd8d4.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除,謝謝!運(yùn)營總監(jiān)月度績效考核方案考核指標(biāo)權(quán)重()100%100%客戶有效投訴次數(shù)客戶滿意度100%100%數(shù)5考核,各店面平均考核得分為依據(jù)(以簽字確認(rèn)的1010%,得分增加10%;費(fèi)用增加10%,得分扣減10%,以此類推100分以上客戶數(shù)/總客戶數(shù)=滿意率,滿意率X≥90%,得滿分;90%﹥滿意率X≥85%,得90%;85%﹥滿意率X≥75%,得X﹤75%,不得50%。完成比例<80%→分值比例為0,80%≤完成比例<90%→分值比例為90%,90%≤完成比例<100%→分值比90%,100%≤完成比例<110%→分值比例為100%,完成比例≥110%,分值同比率增加7080%此項(xiàng)無分080%。100%。952.公司的考核得分實(shí)施百分制,考核評分時(shí)需注意以下事項(xiàng)。(4(5)財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)銷售報(bào)表及時(shí)提交率??己朔?jǐn)?shù)在100分及以上,考核等級為A級考核分?jǐn)?shù)在90分及以上、100分以下,考核等級為B級考核分?jǐn)?shù)在80分及以上、90分以下,考核等級為C級考核分?jǐn)?shù)在80分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智能電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)分包施工合同范本
- 2025年度新能源材料進(jìn)口合同標(biāo)準(zhǔn)范本
- 金華浙江金華蘭溪市衛(wèi)健系統(tǒng)面向高校招聘醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生29人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 金華浙江金華義烏市公證處招聘工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 菏澤山東菏澤特殊教育職業(yè)學(xué)校引進(jìn)高水平教練員急需緊缺人才2人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 肇慶廣東肇慶市建設(shè)工程質(zhì)量檢測站招聘合同制工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 湛江廣東湛江市綠塘河濕地公園管理處招聘工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 濟(jì)寧2025年山東濟(jì)寧市任城區(qū)教體系統(tǒng)校園招聘35人(曲阜師范大學(xué)站)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 畢節(jié)2025年貴州畢節(jié)市納雍縣婦幼保健院(醫(yī)共體)利園分院招聘6人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 杭州浙江杭州市余杭區(qū)良渚第一中學(xué)2024學(xué)年第二學(xué)期招聘臨時(shí)聘用教師筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 室內(nèi)裝飾拆除專項(xiàng)施工方案
- 醫(yī)院院外會診申請單、醫(yī)師外出會診審核表、醫(yī)師外出會診回執(zhí)
- 鋼筋工程精細(xì)化管理指南(中建內(nèi)部)
- 核酸的分離與純化技術(shù)
- 2024年山西省高考考前適應(yīng)性測試 (一模)英語試卷(含答案詳解)
- 教科版六年級下冊科學(xué)第三單元《宇宙》教材分析及全部教案(定稿;共7課時(shí))
- 2024年中國鐵路投資集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 干部人事檔案數(shù)字化 制度
- 經(jīng)營開發(fā)部工作目標(biāo)責(zé)任書
- 小班繪本教學(xué)《藏在哪里了》課件
- 滄州師范學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文寫作指南2020版
評論
0/150
提交評論