公司雙愛雙評活動先進集體申報材料

第頁共頁公司雙愛雙評活動先進集體申報材料公司雙愛雙評活動先進集體申報材料公司雙愛雙評活動先進集體申報材料機械技術開發(fā)公司“雙愛雙評”活動先進集體申報材料機械技術開發(fā)是一家以汽車零部件、家電鈑金件、模具等產(chǎn)品為主的機械設計制造企業(yè)，是國內(nèi)著名汽車、家電制造廠商的定點配套消費商。公司自2000年創(chuàng)立以來，在地方各級政府的大力支持和全體員工的共同努力下，積極貫徹“緊盯市場、苦練內(nèi)功、創(chuàng)造優(yōu)勢、促進開展”的企業(yè)方針，不斷開展壯大。從創(chuàng)業(yè)之初員工缺乏30人、資產(chǎn)缺乏20萬元、銷售收入僅30多萬元的小企業(yè)，如今已開展成為員工600余人、資產(chǎn)4500多萬元、占地面積約150畝、建筑面積35000多平方米、2023年底銷售收入超億元的初具規(guī)模的中型企業(yè)。2023年底，公司利稅將到達800萬元。公司快速開展的原因很多，其中較重要的一個因素是公司主要領導有很好的經(jīng)營理念，即不僅將客戶當作重要資，同時也將員工當作重要資：尊重人、關心人、理解人，處處以員工的利益為重。辦企業(yè)為社會、為員工。公司雖為個人創(chuàng)立所有,但不搞家族式管理,所有中高層管理干部全部來自于社會招聘,其中很多人來自于著名大企業(yè)。公司依法建立了工會組織，依法保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)安康穩(wěn)定開展。一、2023年4月，市勞動和社會保障局、工商聯(lián)、總工會發(fā)出“在全市新建企業(yè)開展“雙愛雙評”活動的意見”一文，我公司工會負責人立即向總經(jīng)理作了匯報，得到了總經(jīng)理的重視和支持。工會牽頭，成立了工會____為組長、總經(jīng)辦主任為副組長以及各部門負責人為成員的“雙愛雙評”活動領導小組，并且制訂了活動方案，作出了人員和時間上的安排。二、由于企業(yè)作為汽車整車消費商的配套供給商，必須執(zhí)行國際通用的行業(yè)標準,強調(diào)員工素質(zhì)，因此公司非常重視職工的教育培訓工作。2023年12月就起用了面積約120平方米的培訓教室，2023年5月專門購置了電視、VCD機、投影儀、實物影象儀、筆記本電腦等教學器材，用于開展教學活動。公司制訂了《員工培訓管理方法》，引導、鼓勵和標準職工圍繞消費、工作實際，學知識學技術練技能。制定詳盡的培訓方案，配合消費經(jīng)營需要做好員工教育培訓工作。一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司開展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關系，以增強新員工以公司的認同感和凝聚力。二是根據(jù)消費和管理中出現(xiàn)的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、平安消費培訓、質(zhì)量意識培訓、相關法律法規(guī)學習等等。2023年共組織各類培訓70期，受訓人次計4461人次。通過培訓和人力資鼓勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)歷豐富、技術嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司順利通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，現(xiàn)正在進展國際汽車行業(yè)通用標準ISO/TS16949：2023質(zhì)量管理體系認證。該質(zhì)量體系標準的施行，將迅速進步公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制程度，與國際汽車行業(yè)接軌。公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。2023年8月，公司開展職工拔河比賽活動，各單位紛紛組隊參加，報名踴躍。比賽場面熱火朝天。9月中秋節(jié)前夕，公司舉辦了“中興慶中秋、天涯共此時”專題文藝演出，各單位參演人員各顯風采，動感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模擬秀、清新活潑的三人表演唱、溫婉細膩的少數(shù)民族舞蹈、自編自導幽默幽默的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以及回憶公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗讀引來員工一陣陣掌聲和喝彩。活動的精彩圖片和報道也分別張貼在公司宣傳櫥窗和____上。豐富多彩的職工文化體育活動，活潑了職工的業(yè)余生活，增強了團隊精神和企業(yè)的凝聚力。三、圍繞企業(yè)快速開展和根底制度建立，2023年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動。人人聯(lián)絡自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或?qū)ｍ椆芾碇贫龋彩盏礁寮s500篇。公司對崗位職責文稿和管理制度文稿進展了評選，并給予前三等獎獲得者共12名員工頒發(fā)了獲獎證書和獎金。公司組織辦公室參考員工的文稿，修訂了局部崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業(yè)的開展，處處注重按質(zhì)按量完本錢職工作的良好場面。2023年9月公司開展了沖壓工和鉗工技術比賽，并對優(yōu)勝者進展了表彰。鉗工技術比賽的第一名青年工人陳遠參加了市萬名青工技術大比武，獲得了第五名的.好成績。公司播送站及時報道，給予宣傳表彰；____也登載了報導。職工技術比武活動，調(diào)動了職工學技術增技能的積極性，增強了企業(yè)的整體技術素質(zhì)，進步了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量程度。公司建立了總經(jīng)理信箱，隨時承受員工的投訴、意見和建議?？偨?jīng)理辦公室還有專人承受員工的來訪。公司每年開展兩次員工滿意度調(diào)查，下發(fā)調(diào)查表，征集員工對企業(yè)重大決策、管理制度、管理干部、消費與質(zhì)量管理以及員工生活福利待遇的意見。通過上述舉措，企業(yè)上下親密聯(lián)絡，同心同德，共同為企業(yè)的長遠開展出謀劃策、克制困難。為搶抓市場機遇，在每一個新產(chǎn)品開發(fā)過程中，從工程技術人員到消費工人，一個個廢寢忘食，有的甚至在消費和工作現(xiàn)場一干就是幾個晝夜。四、公司廣泛開展了《勞動法》、《平安消費法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法標準用工，招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來地清楚。公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟效益進步的根底上，逐步進步了誤餐補貼、工齡工資、技術等級工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和人身意外傷害保險，按時交納各類保險金。公司每月進展一次平安、衛(wèi)生、設備檢查，落實管理措施，檢查平安操作規(guī)程的執(zhí)行情況，消費設備的運行情況，加強平安文明消費監(jiān)視，預防、減少平安事故，保障員工的生命、身體平安。五、企業(yè)依法成立了工會，進展了工會社團法人登記。成立了工會委員會，按章選舉產(chǎn)生了工會____，現(xiàn)任____為市場營銷部副部長。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費、有工作方案和工作制度；企業(yè)職工入會率達90%；公司依法保障工會工作者權(quán)益，并對兼任工會主要工作的委員給