繡花廠勞動合同版

繡花廠勞動合同通用版2022繡花廠勞動合同通用版正文內(nèi)容繡花廠勞動合同通用版單位名耦：住所：法定代表人：聯(lián)系重言舌：勞動者姓名：聯(lián)系^身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系^風險提示:企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方的定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、憤商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方的定按下列方式確定勞動合同期限：有固定期限自年—月一日起至年—月—日止。其中試用期自年一月一日起至年—月—日止，期限為個月。二、工作地點風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行的定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法的定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方的定勞動合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，可依法熔商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方憤商確定，乙方執(zhí)行小時工作制。注：實行綜合^算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬發(fā)放形式（一）甲方于每月一日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（二）未到合同期滿，工人擅自離職的，當月工資不予發(fā)放。六、勞動合同履行和變更（一）甲方變更名耦、法定代表人、主要:M責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方癌商一致，可以變更勞動合同的定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當簽字確認。七、勞動合同解除和幺冬止（一）經(jīng)雙方憤商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本職工作外引起的慢性病，老年病，影響本職工作的。6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并提前通知乙方：1、乙方因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方憤商未能就變更勞動合同達成憤議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式^整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。（五）甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當向乙方說明理由。（六）乙方在試用期解工科除勞動合同的，應(yīng)當提前一日通知甲方。（七）勞動合同期限屆滿，勞動合同即幺冬止，經(jīng)甲乙雙方癌商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。八、雙方的定的其它事項風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止憤議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種^研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財■務(wù)管理、法務(wù)管理人員，言午多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致癌議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。甲乙雙方可在本條中的定或者另行簽訂服務(wù)期熔議和競業(yè)限制餡議等其他的定條款。九、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。（二）乙方違反本合同的定的條件解除勞動合同或者違反本合同的定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。（三）乙方因工傷事故發(fā)生的醫(yī)療費用由甲方:（四）乙方因酗酒等個人原因造成工傷事故，影響甲方正常生產(chǎn)，造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究其責任，并由此產(chǎn)生的一切賽用由乙方承擔。（五）乙方除工作原因引發(fā)的慢性疾病，甲方不承擔乙方醫(yī)療費用。十、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，富事人可以向本單位勞動爭議^解委員會申言青^解。^解不成，常事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申告青仲裁。常事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申言青仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。（三）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有的定的，從其的定。本合同