全班主任考核細則

班主任考核細則班主任工作是部門常規(guī)教育教學、學生安全、控流管理過程中最重要的一環(huán)。為了提升部門管理隊伍能力、為了規(guī)范班主任工作作風、為了提高班主任工作積極性。營造部門事事講規(guī)范、處處見細節(jié)的工作作風，經(jīng)討論決定制定以下班主任考核辦法：班主任考核主要分為五大板塊：一、班級安全考核（30分）1.經(jīng)查實班主任有毆打、辱罵學生行為扣3分2.班級出現(xiàn)學生打架行為扣5分，造成嚴重后果的扣20分5-20分3.班級出現(xiàn)學生打群架（三人以上，含三人）取消本月評比資格4.班級出現(xiàn)因日常排查安全隱患不徹底造成學生受傷行為扣5分5.因學生患有傳染病（皮膚?。嘀魅伟l(fā)現(xiàn)后不及時應急處理且不上報并造成大面積傳染情況取消本月評比資格6.班上學生出現(xiàn)早戀行為，且影響比較惡劣或造成學生身體傷害扣5分7.未經(jīng)部門行政同意私自批假給學生外出扣5分8.兩周班會課都沒有進行安全教育的。扣5分二、班級控流考核（20分）1.班級在學期過程中有學生流失扣5分.經(jīng)查實學生流失主要原因為班主任扣10分2.學期末班級學生流失達到5%取消本月評比資格3.經(jīng)檢查班主任每月與班級學生談心數(shù)量沒有達到15%扣5分4.無故不組織開展班級活動、團日活動扣5分5.無故不按要求召開班會、班干會議（班會每周至少一次、班干會每兩周一次）扣10分三、家校工作考核（15分）1.班主任周末放學、返校不在家長群進行報備回復。扣2分2.不按要求在家長群進行反饋的或者經(jīng)部門確認回復言語不當?shù)目?分3.家長群出現(xiàn)聚眾反對班主任工作現(xiàn)象扣2分4.家長在群內提出合理問題，超過兩天不回復扣2分5.班主任隨意在家長群中透露學校領導個人信息扣2分四、工作執(zhí)行力考核（25分）1.不按時上交（上報）學校/部門所需材料（信息）扣5分2.經(jīng)檢查常規(guī)檢查資料缺失扣3分/份3.常規(guī)檢查資料不完善、達不到具體要求扣3分4.班級月文案資料未按要求格式制作扣3分5.班級出現(xiàn)班風、學風不端正現(xiàn)象，且不及時進行干預扣3分6.學校、部門以口頭、文件、信息等方式進行臨時工作安排時不及時回應或因個人原因不及時完成扣3分7.部門合理安排工作，無合理理由拒不執(zhí)行扣3-5分五、工作紀律考核（10分）1.班級學生在接受部門行政思想教育時，班主任無故離開扣3-10分2.無故上班遲到、早退扣2-5分3.開會遲到、曠會、早退扣3分4.每周未按要求查寢兩次扣3分5.未按學校/部門要求，不注意個人形象扣3分6.惡意詆毀同事、散播負能量扣3分六、班主任績效：班級考核+班主任考核=班級考核總分，學生占40%，班主任60%。綜合考核前1至8名為：A類班級；綜合考核8至15名為：B類班級；綜合考核16至20名為:C類班級。班主任績效按等級劃分依次為：600、500、400。班級月綜合考核總分：前四名可獲得文明班級稱號。（一月一輪換）班主任評優(yōu)：1：班級流失超過5%（暫定）、發(fā)生嚴重打架、重大安全事故本月評比一票否決。2：按照班級每月綜合考核得分（占40%）+班主任每月考