精勞動(dòng)合同樣本樣本

精勞動(dòng)合同什么是精勞動(dòng)合同？精勞動(dòng)合同是指在一定期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方按照長(zhǎng)期、穩(wěn)定的用工需求，就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等規(guī)定的合同。這種合同適用于門(mén)店、工廠、酒店等特定領(lǐng)域，用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的長(zhǎng)期用工情況。精勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的有期往往不超過(guò)三年的勞動(dòng)合同。因其規(guī)定了用工雙方之間的權(quán)益，因此勞動(dòng)法對(duì)精勞動(dòng)合同的簽訂也做了嚴(yán)格的規(guī)定。精勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容精勞動(dòng)合同是一種固定期限合同，與普通有期限勞動(dòng)合同類(lèi)似，其內(nèi)容也包括以下幾個(gè)方面：工作內(nèi)容：合同上必須詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容，便于雙方明確目標(biāo)和職責(zé)，避免發(fā)生職責(zé)不明的爭(zhēng)端。工作時(shí)間：合同上必須詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間，包括休息日、工作時(shí)間等，便于勞動(dòng)者合理安排時(shí)間，避免加班過(guò)度等問(wèn)題。工作報(bào)酬：必須明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，便于勞動(dòng)者合理評(píng)估自己的勞動(dòng)價(jià)值，避免出現(xiàn)工資不足的情況。社會(huì)保險(xiǎn)：合同上必須明確規(guī)定勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，便于勞動(dòng)者了解自己能享受的社會(huì)福利，避免用人單位未按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。合同期限：精勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)三年，合同上必須明確規(guī)定合同期限，避免過(guò)度延長(zhǎng)合同期限和勞動(dòng)者無(wú)限期使用。精勞動(dòng)合同的簽訂條件按照中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，精勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確提供工作內(nèi)容、工作的地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等信息；精勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的用工需求和工作特點(diǎn)確定，并不得超過(guò)三年；同一勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次以上精勞動(dòng)合同，合同期限相連的，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂精勞動(dòng)合同前簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；精勞動(dòng)合同的解除條件精勞動(dòng)合同的解除原則上應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。如果用人單位和勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑解決。勞動(dòng)法規(guī)定了以下情況下，可以單方解除精勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤獬?，用人單位?yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的%至%的賠償金。勞動(dòng)者患病或者非因勞動(dòng)關(guān)系原因不能完成工作的，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或者醫(yī)療保障部門(mén)確認(rèn)，可以解除合同。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者在本合同期間的基本工資的%至%的賠償金。用人單位依法對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，會(huì)被視為用人單位違反合同，導(dǎo)致合同解除。因此，用人單位對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，必須有合法合規(guī)文件作為依據(jù)。合同期限屆滿(mǎn)可以續(xù)簽，但是如果在合同期內(nèi)未續(xù)簽，合同自動(dòng)失效。合同到期后的處理精勞動(dòng)合同到期后，如果雙方無(wú)意續(xù)簽，一般取決于勞動(dòng)者的情況。如果勞動(dòng)者找到了更好的工作崗位，應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)前提出離職申請(qǐng)；如果雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的，按照本合同規(guī)定的內(nèi)容支付最后一次勞務(wù)報(bào)酬。總結(jié)精勞動(dòng)合同是工作期間經(jīng)常用到的合同類(lèi)型，具有期限和穩(wěn)定就業(yè)的特點(diǎn)。合同的簽訂應(yīng)滿(mǎn)足相關(guān)法律規(guī)定