五人安全管理小組帶班地測量人員崗位職責規(guī)范1篇合輯

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一、監(jiān)督煤礦全面落實國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)定；

二、嚴格執(zhí)行煤礦做好測量工作，及時填繪井上下對照圖、巷道布置圖、冶煉工程平面圖、通風系統(tǒng)圖，冶煉工程平面圖推行一月一互換；

三、介紹掌控煤礦水文、地質(zhì)情況，嚴格執(zhí)行煤礦基本建設(shè)、全面落實防治和處置水害的措施；

四、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其它工作。天聚富源煤業(yè)關(guān)于強化對“三違”人員管理的若干規(guī)定天聚富源煤業(yè)關(guān)于強化對“三違”人員管理的若干規(guī)定

一、三違的全面落實

1、對當日的三違人員，安全科必須當日通告所在單位值守領(lǐng)導(dǎo)，精心安排停建并通告三違人員至安全科展開全面落實。

2、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班人員沒通告至三違者本人，導(dǎo)致三違人員沒至安全科展開全面落實的，罰責任人30元/次。

3、三違人員收到通告后，必須及時至安全科展開全面落實，因本人原因沒安全科全面落實者，除三違罰款另加判罰100元，直到全面落實年才。

4、三違人員經(jīng)全面落實確系事實時，三違人員必須寫下檢查重新認識，核對運轉(zhuǎn)教育卡，并持卡運轉(zhuǎn)，拒絕接受教育。

5、三違人員對其三違事實存有爭議時，安全科必須負責管理通告密違章人員至安全科展開全面落實何能，安全科嚴禁使三違人員本人去找密違章人何能。

6、查案經(jīng)全面落實的確不屬于三違犯罪行為或事實相符時，安全科要在三違登記表中標明相符原因。

7、經(jīng)三違全面落實，VA51密違章人錯報，視情節(jié)月底罰查違章人30-50元。

8、經(jīng)三違全面落實，其三違犯罪行為與所在單位或班組錯誤精心安排有關(guān)時，除本人拒絕接受行政處罰外，月底罰所在單位或班組100-200元。

9、三違人員抱持教育卡運轉(zhuǎn)完后，必須按規(guī)定時間交還安全科，否則按并無運轉(zhuǎn)處置，月底除違章罰款另加判罰100元，直到交卡年才。

二、三違人員的強訓

10、每月由安全科非政府三違弱訓班。

11、三違人員強訓名單一經(jīng)確認，嚴禁隨便修改，例如特定情況自行更改時，必須由分管礦長蓋章同意。

12、出席強培的三違人員必須隨身攜帶本人《安全資格證》，否則安全科予以普遍認可。

13、強訓期間每天秉持四點名，一次無故沒者，下期穩(wěn)步出席強訓。

14、嚴苛各項強訓考核制度，課程設(shè)置由安全科根據(jù)相同情況展開精心安排。

15、各單位收到三違強訓通告后，必須盡快精心安排本單位三違人員出席強訓。例如失一人次罰隊長10元，第二期仍不參加者，必須停建，并由隊長拎其出席強訓。

16、經(jīng)過強訓考試不及格者，下期再次強訓。

通風管理六項責任追責制度

一、主、局扇并無計劃停風責任追責制度

(一)、凡是事先未經(jīng)核準隨意停主、局扇或由于供電系統(tǒng)、機械事故引發(fā)的主、局扇停水停風，以及存有計劃停風而少于規(guī)定時間的停風，無論時間長短，均為并無計劃停風。

(二)、出現(xiàn)主、局扇并無計劃停風后，生產(chǎn)調(diào)度、井口安全調(diào)度必須做好記錄，并由安全科會同，機電科出席，及時非政府展開事故查案。

(三)、出現(xiàn)主、局扇并無計劃停風后，責任單位未及時匯報和謊報怨家的，加倍行政處罰。

(四)、主扇司機和機電維修工必須上崗上崗，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，對主扇按規(guī)定展開日常維檢;由于責任人玩于職守，未完成規(guī)定維檢項目和違背操作規(guī)程作業(yè)引發(fā)的并無計劃停水停風事故的，追責個人和單位的責任;責任單位沒精心安排維檢的追責單位負責人責任。

(五)、未辦理停水、停風相關(guān)手續(xù)而隨意停在主扇的，必須追責單位負責人、值守隊干、主扇司機的責任;停在局扇的，必須追責現(xiàn)場老爹隊干、班組長、局扇操作方式管理人員的責任。

(六)、局部通風機的采用單位必須選定專人負責管理局部通風機的管理和保護工作，推行轉(zhuǎn)讓管理，出現(xiàn)并無計劃停風后，局扇管理員必須及時匯報，不及時匯報或謊報不報和擅離職守的對責任人加倍行政處罰。

(七)、供電單位對供電系統(tǒng)和供電電器設(shè)備展開檢修、檢修人員未按規(guī)定展開維檢和違背操作方式管理規(guī)定而引發(fā)的并無計劃停水、停風事故的，追責供電單位和個人的責任。

(八)、對并無計劃停風的行政處罰，由查案組掏出初步意見，報礦研究確認。

二、微風、并無風作業(yè)責任追責制度

(一)、凡作業(yè)地點發(fā)生無風或微風(風速超過沒《煤礦安全規(guī)程》和作業(yè)規(guī)程建議的情況時)，不得作業(yè)。

(二)、通風隊必須經(jīng)常檢查礦井通風巷道、作業(yè)地點的風量、風速情況，對礦井通風系統(tǒng)中發(fā)生的無風、微風巷道XX礦業(yè)集團員工獎懲條例（修訂稿）XX集團公司各單位、機關(guān)各處室：

為了貫徹落實集團公司“邊哨、邊密、邊改為”專項整治活動精神，全面落實“兩個責任”和一崗雙責建議，進一步提高員工遵章守紀意識和責任意識。2016年1月30日，《XX集團員工獎懲條例》(修訂稿)經(jīng)集團公司五屆三次職代會表決通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，懇請遵照執(zhí)行。

山西XXX責任公司

2016年3月8日

第一章總則

第一條為了保護集團公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，創(chuàng)建人與自然平衡的勞動關(guān)系，明晰員工獎懲的依據(jù)、標準和程序，規(guī)范和鼓勵員工恰當?shù)墓ぷ鞣缸镄袨?，提升員工遵章守紀的意識，引導(dǎo)和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實行條例》，以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員清正廉潔從業(yè)人員若干規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)及條例的規(guī)定，融合企業(yè)實際，制訂本條例。

第二條本條例適用于于集團公司全體員工。

第三條集團公司員工應(yīng)當嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度;努力學習崗位工作所須要的理論知識、持續(xù)提高業(yè)務(wù)技能水平;踐行較好的職業(yè)道德，深入細致履行職責崗位職責;愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu);領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當立場堅定五育、嚴以用權(quán)、嚴以律己，為集團公司改革發(fā)展作出貢獻。

第四條對違背國家法律法規(guī)的，依照法律法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本條例就是對違背企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度但未違反國家《刑法》的犯罪行為，作出具體內(nèi)容規(guī)定;各業(yè)務(wù)部門在制訂專項管理制度時，必須對違背制度的犯罪行為不予明晰，并根據(jù)違規(guī)違紀的情形，制訂適當?shù)膽土P條款。對員工作出的獎勵和懲罰必須按照本條例規(guī)定獎勵或懲罰范圍內(nèi)作出規(guī)定，經(jīng)濟行政處罰標準可以搞適度調(diào)整，但嚴禁高于本條例規(guī)定。

第五條員工的獎懲就是指：以調(diào)動社會各界員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和社會公益等方面作出突出成績的員工給與獎勵;以提升員工遵章守紀的自覺性為目的，對違背企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度的員工給與懲罰。

第六條對員工的獎懲，秉持以下原則：

(一)公平、官方、公正的原則;

(二)鞭策與約束的原則;

(三)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合的原則;

(四)實事求是、以人為本的原則;

(五)懲前毖后、治病救人的原則。

第七條非政府機構(gòu)

集團公司設(shè)立員工獎懲委員會

主任：董事長、黨委書記

常務(wù)副主任：總經(jīng)理

副主任：集團公司副職領(lǐng)導(dǎo)

主要職責：研究確認員工獎懲條例，研究化解員工獎懲工作中的關(guān)鍵性問題，核定核準員工獎懲關(guān)鍵性事項。

員工獎懲委員會內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于人力資源管理中心，辦公室成員由集團公司總部機關(guān)各有關(guān)部門共同組成。

主要職責：非政府制訂員工獎懲條例;非政府制訂員工獎懲的支持性文件;非政府界定員工獎懲事項;非政府積極開展員工獎懲工作;非政府監(jiān)督檢查員工獎懲情況。

第八條管理權(quán)限

在員工獎懲委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對員工獎懲事項推行分級管理。

(一)集團公司

1.員工獎懲委員會

(1)負責管理對集團公司的獎勵事項展開審核;

(2)負責管理對副部級管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機關(guān)所有員工以及集團公司關(guān)鍵性懲罰事項展開審核。

2.員工獎懲委員會辦公室

(1)負責管理繼續(xù)執(zhí)行集團公司的獎勵事項;

(2)負責管理集團公司副部級管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機關(guān)所有員工的懲罰和集團公司關(guān)鍵性懲罰事項的實行工作;

(3)負責管理對各單位繼續(xù)執(zhí)行本條例的情況展開監(jiān)督。

3.獎勵事項分工

集團公司獎勵的各歸口管理部門：負責管理各項獎勵的非政府、申報、評選，報員工獎懲委員會批準后實行。

4.懲罰事項分工

(1)人力資源管理中心：負責管理集團公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作方式崗位人員、機關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作方式崗位人員的懲罰以及集團公司關(guān)鍵性懲罰事項的實行工作。

(2)組織部：負責管理集團公司副部級管理人員、機關(guān)總部管理人員的非政府處置;負責管理幫助紀委、監(jiān)察處對以上人員執(zhí)紀問責的有關(guān)實行工作。

(3)紀委、監(jiān)察處：負責管理對員工違背黨紀政紀犯罪行為懲罰實行工作。

(4)安監(jiān)局：負責管理對員工安全事故責任展開界定并明確提出懲罰意見。

(5)工會：負責管理幫助集團公司勞動爭議協(xié)商委員會對各類牽涉勞動爭議的事項調(diào)查并展開監(jiān)督。

(6)保衛(wèi)處：負責管理對員工牽涉違法犯罪事實的搜集上報工作。

(7)法律事務(wù)部：負責管理本條例內(nèi)容合法性界定及各條款法律風險嚴防工作。

(二)各二級單位

負責管理按照本條例的建議非政府實行本單位員工的獎懲工作;負責管理本單位關(guān)鍵性獎懲事項的申報工作。

第二章獎勵

第九條對員工的獎勵以精神獎勵居多，物質(zhì)獎勵輔以，獎勵的形式主要存有口頭表彰、嘉獎、記功、頒授獎?wù)?、授與榮譽稱號、派發(fā)獎金等。獎勵的實行主體分成集團公司獎勵和員工所在單位獎勵。

第十條員工在本職工作或社會公益事業(yè)中整體表現(xiàn)注重，合乎以下條件的，給與獎勵：

1.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤奮勤勉，積極主動順利完成工作任務(wù)，業(yè)績出色、成效顯著的。

2.在本職工作中作出關(guān)鍵貢獻，贏得國家、行業(yè)或省部級科技成果和各類榮譽稱號的。

3.在安全生產(chǎn)過程中，作出特定貢獻的。

4.在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和積極開展思想政治工作中成績突出，為集團公司締造明顯經(jīng)濟效益和社會效益的。

5.在保護國家利益、嚴謹財經(jīng)紀律、阻塞經(jīng)濟漏洞、節(jié)約或降低成本、防止集團公司遭遇關(guān)鍵性經(jīng)濟損失等方面作出關(guān)鍵貢獻的。

6.避免或挽回損失軍功，防止國家財產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭遇關(guān)鍵性侵害的。

7.見義勇為，對保護社會治安平衡、確保單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序方面存有明顯功績的。

8.集團公司指出其它必須給與獎勵的。

第十一條對員工的獎勵按以下程序展開：

1.獎勵的提出訴訟;

2.調(diào)查核實;

3.綜合評審;

4.獎勵的繼續(xù)執(zhí)行。

第十二條對員工的獎勵由各單位和獎勵的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照有關(guān)獎勵辦法的規(guī)定展開非政府、申報、評選和實行;有關(guān)獎勵辦法必須明晰獎勵程序、獎勵形式、審核流程。

第三章以言罰

第十三條集團公司對于違規(guī)違紀員工的懲罰分成行政處分、黨紀處分和經(jīng)濟行政處罰。其中：行政處分分成警告、處分、記大過、降級、免職、中止勞動合同。黨紀處分按照國家黨內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。經(jīng)濟行政處罰按違紀程度確認行政處罰金額，可以單獨采用，也可以同行政處分、黨紀處分分拆采用。

違背本條例規(guī)定，受降級或撤職處分的，存有職務(wù)人員降級或免職，同時給與經(jīng)濟行政處罰;并無職務(wù)人員按照本條例十五條規(guī)定給與經(jīng)濟行政處罰。

員工違規(guī)行為不形成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)酌定給與約談、處分談話、責令做出書面檢查、通報批評等。

第十四條員工在處分期間嚴禁晉升職務(wù)，嚴禁晉升工資，年度考核嚴禁評選為杰出，處分期限繼續(xù)執(zhí)行以下規(guī)定：

(一)受到行政警告處分的，處分期限為六個月。

(二)受到行政記過處分的，處分期限為十二個月。

(三)受到行政記大過處分的，處分期限為十八個月。

(四)受到行政降級、撤職處分的，處分期限為二十四個月。

(五)受到黨紀政紀處分的，按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

(六)處分期間存有特定貢獻的，經(jīng)集團公司員工獎懲委員會核準，可以提早中止處分。

(七)處分屆滿后，由被處分個人向單位明確提出中止處分的提出申請，單位將處為分期實地考察情況及要人提出申請一并報業(yè)務(wù)管理部門及分管領(lǐng)導(dǎo)研究批準，由處分同意機關(guān)中止處分并以書面形式通告本人。

(八)中止處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受到原處分的影響。但是，受到降級、撤職處分的，不視作恢復(fù)原職務(wù)、原級別。

(九)同時受到行政處分和黨紀處分的，不共振處分期，繼續(xù)執(zhí)行其中最低項標準。

第十五條對員工的經(jīng)濟行政處罰按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：

(一)員工違紀未超過行政處分和黨紀處分規(guī)定情形的，給與一定的經(jīng)濟行政處罰。

(二)員工受到行政處分的，警告扣薪1000元;處分扣薪3000元;記大過扣薪5000元;降級或免職扣薪10000元。

(三)員工受到黨紀處分的，黨內(nèi)警告扣薪3000元;黨內(nèi)輕微警告扣薪5000元;撤消黨內(nèi)職務(wù)扣薪10000元;留黨察看扣薪10000元。

(四)員工同時受到行政處分和黨紀處分的，不重復(fù)扣薪，繼續(xù)執(zhí)行其中最低項標準。

第十六條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違背黨紀政紀的，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(實施)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員清正廉潔從業(yè)人員若干規(guī)定》、《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》、《關(guān)于推行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》的規(guī)定展開懲罰。

第十七條對違背安全管理、三重兩大、招投標、干部人事選任、資金管理及其它企業(yè)內(nèi)部各項生產(chǎn)經(jīng)營管理等規(guī)章制度的，按照有關(guān)管理制度展開處置，給與黨紀政紀處分、經(jīng)濟行政處罰。

第十八條員工違紀的，視情節(jié)酌定按以下規(guī)定給與懲罰：

(一)員工違背考勤制度的

1.錄入考勤記錄或上班代人或托人打卡的，給與警告處分。

2.錄入考勤記錄或上班代人或托人打卡，且屢教不改的，給與記過處分。

(二)員工違背勞動紀律的

1.一個月內(nèi)曠工超過3個工作日的，給與警告處分。

2.一個月內(nèi)曠工超過5個工作日，或一年曠工超過10個工作日的，給與記大過處分。

3.已連續(xù)曠工15個工作日，或總計一年曠工超過30個工作日的，不予中止勞動合同。

4.勞動合同未親自履行職責的，不予中止勞動合同。

(三)員工破壞正常工作秩序的

1.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的，給與警告處分。

2.對同事蓄意反擊或生產(chǎn)偽證不予污蔑，或者制造事端的，給與警告處分。

3.在工作期間，無理取鬧，打架斗毆，影響集團公司工作秩序和職工生活秩序的，給與記過處分。

4.毒打同事或相互毒打，嚴重影響工作秩序的，情節(jié)嚴重但不構(gòu)成犯罪的，給與記大過處分。

(四)不履行職責或不恰當履行職責工作職責的

1.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責，以致公司遭受經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在5000元至1萬元的，給與警告處分。

2.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責，以致公司遭受經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在1萬元至3萬元的，給與記過處分。

3.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責，以致公司遭受經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在3萬元至5萬元的，給與記大過處分。

4.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責，以致公司遭受關(guān)鍵性經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在5萬元至10萬元的，給與降級處分。

5.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責，以致公司遭受關(guān)鍵性經(jīng)濟損失，經(jīng)評估價值在10萬元以上的，給與撤職處分。

6.因不履行職責或不恰當履行職責工作職責引發(fā)事故并使公司蒙受損失，經(jīng)評估價值達至玩忽職守罪的，轉(zhuǎn)交司法機關(guān)處置。

(五)非政府或參予非法組織;非政府或參予大罷工的;散播謠言離間勞資雙方關(guān)系的

1.散播有利于公司的謠言或離間勞資雙方關(guān)系的，給與記大過處分。

2.參予非法組織的，給與撤職處分。

3.鼓動員工大罷工或亂黨的，給與撤職處分。

4.非政府員工大罷工或亂黨的，不予中止勞動合同。

5.散播有利于公司的謠言或離間勞資雙方關(guān)系，嚴重影響企業(yè)形象的，給與撤職處分。

6.非政府非法組織，不予中止勞動合同。

(六)泄漏公司機密或工作機密的

1.未經(jīng)核準將集團公司內(nèi)部的秘密文件泄漏，未導(dǎo)致不良影響的，給與警告處分。

2.未經(jīng)核準將集團公司內(nèi)部的秘密文件泄漏，導(dǎo)致不良影響的，給與記過處分。

3.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機密，影響公司正常經(jīng)營秩序的，但未給公司導(dǎo)致?lián)p失的，給與降級處分。

4.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機密，影響公司正常經(jīng)營秩序的，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，給與撤職處分。

5.外泄公司技術(shù)、經(jīng)營機密，給公司導(dǎo)致重大損失的，不予中止勞動合同，并追究其法律責任。

(七)弄虛作假，誤導(dǎo)、蒙騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾的

1.因個人工作失誤導(dǎo)致公司損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的，給與警告處分。

2.損毀、錄入重要文件或弄虛作假，錄入票據(jù)繳費的，給與記過處分。

3.利用公司名譽出外招搖撞騙，毀壞公司形象，并使公司聲譽受輕微侵害的，不予中止勞動合同。

4.員工在實習時向單位提供更多不實的個人資料以及其他與勞動合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、健康檢查證明等就是不實或假造的，不予中止勞動合同。

5.員工在實習前罹患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在實習時未聲明的，不予中止勞動合同。

6.員工在實習前曾存有吸食毒品等違法行為或被依法追究刑事責任而在實習時未聲明的，不予中止勞動合同。

(八)專門從事或者參予營利性活動，在其他企業(yè)或者營利性非政府中擔任職務(wù)的

1.未經(jīng)許可，在集團公司外擔任其他公司職務(wù)或批發(fā)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的，給與降級處分。

2.未經(jīng)許可，在集團公司外擔任其他公司職務(wù)或批發(fā)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的，且嚴重影響正常工作或經(jīng)抨擊教育欲不廢止的，不予中止勞動合同。

(九)利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的

1.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財物或各種名義的賄賂費和、手續(xù)費，數(shù)額在1000元以下的，給與記過處分。

2.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財物或各種名義的賄賂費和、手續(xù)費，數(shù)額在1000元至3000元的，給與記大過處分。

3.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財物或各種名義的賄賂費和、手續(xù)費，數(shù)額在3000元至5000元的，給與降級處分。

4.為牟取不抗拒利益，給與公司有關(guān)人員財物或各種名義的賄賂費和、手續(xù)費，數(shù)額在5000元至10000元的，給與撤職處分。

5.利用工作或職務(wù)便捷，收受賄賂財物，金額在5000元以下，且情節(jié)較重，不形成刑事行政處罰的，給與撤職處分。

6.利用職務(wù)之便強占公司財物，金額在5000元以下，且情節(jié)較重，不形成刑事行政處罰的，給與撤職處分。

(十)損毀公私財物的

1.故意損毀公私財物，經(jīng)濟價值在2000元以下的，給與記大過處分。

2.故意損毀公私財物，經(jīng)濟價值在2000元以上的，給與降級處分。

(十一)其他

1.存有其他與上述情節(jié)程度相當?shù)陌瓷鲜鲆?guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

2.在處分期內(nèi)，又受黨紀政紀處分的，減輕一級處分。

第十九條員工在工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：

(一)因涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)刑事拘留，在其被管制人身自由期間，勞動合同自然終止。在此期間勞動合同屆滿的，勞動合同自然中止。

(二)被判刑免遭刑事行政處罰的，給與記大過或降級處分。

(三)被強制性戒毒或行政拘留的，視情形給與記大過或降級處分。

(四)被判刑管制、有期徒刑、有期徒刑徒刑的，給與撤職處分。

(五)被判刑有期徒刑(不不含徒刑)以上刑罰的，與其中止勞動合同。

第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀或瀆職瀆職的，在非政府調(diào)查期間，給與免職處置。調(diào)查完結(jié)，按本條例第十六條、第十七條、第十八條規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第二十一條員工因受到處分并致職務(wù)、職級存有變動的，崗位工資和津貼按嶄新崗位再次核定。

第二十二條對員工的懲罰按以下程序展開：

(一)懲罰的提出訴訟;

(二)調(diào)查核實;

(三)本人訴訟;

(四)探討同意;

(五)核準備案;

(六)通告本人及檔案;

(七)懲罰的繼續(xù)執(zhí)行。

第二十三條對員工的懲罰工作，必須事實清楚、證據(jù)充份，且經(jīng)過一定的程序才可以作出同意。員工收到行政處罰同意后，例如存有異議，應(yīng)當在10日內(nèi)明確提出書面訴訟，并遞交至有關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次全面落實的情況作出適當處置，但在上級部門未作出發(fā)生改變前，應(yīng)當按原同意繼續(xù)執(zhí)行。

第二十四條對輕微違紀員工中止勞動合同時，應(yīng)當向工會展開通報和表明，并依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》所規(guī)定的適當程序執(zhí)行。

第四章附于則

第二十五條本條例繼續(xù)執(zhí)行過程中與國家有關(guān)政策、規(guī)定相符時，繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)政策、規(guī)定，并及時不予修改。集團公司其他規(guī)定與本條例相符的，按本條例繼續(xù)執(zhí)行。

第二十六條本條例所規(guī)定的獎勵不包含員工履行職責正常的崗位職責所贏得的工資獎金，本條例所規(guī)定的罰款不包含員工因工作量考核所扣除的工資獎金。

第二十七條本條例所規(guī)定金額，以人民幣為單位。

第二十八條本條例自公示期八十之日起實行。公示期為2016年3月8日至2016年3月31日。原xx集人字〔2011〕568號《晉城煤業(yè)集團員工獎懲條例》同時廢除。

第二十九條本條例最終解釋權(quán)歸屬于集團公司員工獎懲委員會。

xx集團辦公室

2016年3月8日印發(fā)車集煤礦礦井主要災(zāi)害防治制度車集煤礦礦井主要災(zāi)害防治制度

第一章總則

第一條為了貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化對礦井主要災(zāi)害的防治和管理，避免礦井重特大生產(chǎn)安全事故的出現(xiàn)，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，融合車集煤礦實際，制訂本制度。

第二條根據(jù)礦井實際，確認瓦斯、火災(zāi)、煤塵、水災(zāi)、頂板等為車集煤礦礦井主要災(zāi)害。

第三條根據(jù)礦井主要災(zāi)害的分類和各職能科室業(yè)務(wù)范圍，職責分工如下：通風科負責管理火災(zāi)、煤塵、瓦斯災(zāi)害的防治管理;生產(chǎn)科負責管理頂板災(zāi)害的防治管理;地測科負責管理礦井水和地質(zhì)災(zāi)害的防治管理。礦井年度災(zāi)害防治與處置計劃及季度補足計劃編制由通風科會同，各責任單位協(xié)調(diào)順利完成。

第四條礦井每年在制訂《礦井災(zāi)害防治與處置計劃》時，必須把礦井主要災(zāi)害預(yù)防措施列入《計劃》內(nèi)容。在每季已經(jīng)開始前15日，由礦總工程師根據(jù)礦井自然條件和冶煉工程的變動情況，及時非政府有關(guān)部門展開修正和補足。

第五條礦井各種安全技術(shù)措施嚴禁違背礦井主要災(zāi)害防治管理的規(guī)定。各職能科室、登機科負責管理展開監(jiān)督檢查，辨認出不按礦井主要災(zāi)害防治管理制度繼續(xù)執(zhí)行的情況，應(yīng)付主要責任人展開行政處罰。引致事故的，從嚴處理。

第二章瓦斯災(zāi)害防治管理

第六條礦井必須存有完備的通風系統(tǒng)，發(fā)生改變?nèi)盗械V井、一翼或一個水平的通風系統(tǒng)時，通風科必須制訂適當?shù)耐L安全技術(shù)措施，在礦總工程師審查以后報公司總工程師核準，同時報公司備案。發(fā)生改變一個采區(qū)、工作面的通風系統(tǒng)時，通風隊制訂適當?shù)耐L安全技術(shù)措施，報礦總工程師核準。

第七條礦井通風系統(tǒng)必須安全、平衡、可信;主要入春早巷之間的聯(lián)絡(luò)巷必須砌筑永久擋風墻,自行行人、通車的聯(lián)絡(luò)巷應(yīng)當設(shè)置永久風門。

第八條生產(chǎn)水平和采區(qū)必須推行分區(qū)通風，通風系統(tǒng)中嚴禁存有不合乎《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的串聯(lián)通風、蔓延通風、采空區(qū)通風。

第九條嚴苛按“以風定產(chǎn)”的原則非政府生產(chǎn)。冶煉工作面和硐室的供風量應(yīng)當合乎作業(yè)規(guī)程的規(guī)定。

第十條礦井各類巷道的風速須合乎《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，且其有效率通風斷面必須維持滿足用戶通風須要。

第十一條每月對瓦斯管理重點區(qū)展開排查，對排查出來的瓦斯管理重點區(qū)必須制訂專門預(yù)防措施，并嚴苛按措施繼續(xù)執(zhí)行。

第十二條礦井總春早巷或一翼春早巷中瓦斯或二氧化碳濃度少于0.75%時，必須查明原因，展開處置。

第十三條采區(qū)春早巷、冶煉工作面回去風流中瓦斯?jié)舛壬儆?.8%或二氧化碳濃度少于1.5%時，必須暫停工作，撤走人員，并由通風部門立即查明原因展開處置。

第十四條必須從冶煉生產(chǎn)管理上采取措施，避免瓦斯蓄積。

第十五條必須存有因停水和檢修主要通風機暫停運轉(zhuǎn)或通風系統(tǒng)遭毀壞以后恢復(fù)正常通風、確定瓦斯和供電的安全措施。

第十六條防突工作秉持區(qū)域防突措施先行，局部防突措施補足的原則。注重礦井冶煉工作努力做到不掘注重頭，不改采注重面。未按建議實行區(qū)域綜合防突措施的，不得展開冶煉活動。區(qū)域防突工作應(yīng)努力做到多措并舉、若非折葉、應(yīng)當抽盡扣、效果合格。

第十七條強化防突頭面現(xiàn)場地質(zhì)管理，精確及時掌控煤層變化情況，在冶煉頭面地質(zhì)構(gòu)造區(qū)段，必須秉持“有疑必尋、先尋后鑿”的原則，避免誤穿誤掘注重煤層。

第十八條實行“探煤限位”制度，巖巷盾構(gòu)工作面施工現(xiàn)場必須設(shè)置探煤限位牌，區(qū)隊嚴苛按探煤限位容許進尺盾構(gòu)。

第十九條強化石門揭煤期間的瓦斯管理。石門揭煤必須基本建設(shè)專項防突設(shè)計，嚴苛全面落實石門揭煤防突措施。

第三章火災(zāi)防治管理

第二十條必須制定井上、下防雷措施。礦井的所有地面建筑物、煤堆、矸石山、木料場等處的防雷措施和制度，必須合乎國家有關(guān)防雷的各項規(guī)定，并合乎當?shù)叵啦块T的建議。

第二十一條木料場、矸石山、爐灰場與入風井的距離嚴禁大于80m。木料場與矸石山的距離嚴禁大于50m。

第二十二條礦井必須設(shè)立地面消防水池和井下消防管路系統(tǒng)。井下消防管路系統(tǒng)應(yīng)當內(nèi)要100m設(shè)置支管和閥門，帶式輸送機巷道中應(yīng)當內(nèi)要50m設(shè)置支管和閥門。

第二十三條送風井口應(yīng)當裝設(shè)防雷鐵門，防雷鐵門必須嚴格并不易停用，關(guān)上時不阻礙提高、運輸和人員通行，并應(yīng)當定期修理;如果不設(shè)防火鐵門，必須存有避免煙火步入礦井的安全措施。

第二十四條井口房和通風機房附近20m內(nèi)，嚴禁存有煙火或用火爐生火。

第二十五條井筒、元顯恭硐與各水平的連接處及井底車場，主要絞車道與主要運輸巷、春早巷的連接處，井下機電設(shè)備硐室，主要巷道內(nèi)帶式輸送機機頭前后兩端各20m范圍內(nèi)，都必須用不燃性材料掘進。

第二十六條井下不得采用燈泡生火和采用電爐。

第二十七條井下和井口房內(nèi)嚴禁專門從事電焊、氣焊和噴燈沖壓等工作。如果必須在井下主要硐室、主要送風井巷和井口房內(nèi)展開電焊、氣焊和噴燈沖壓等工作，每次都必須制定安全措施，由專人到場檢查和監(jiān)督。

第二十八條井下采用的汽油、煤油和變壓器油必須放入蓋嚴的鐵桶內(nèi)，由專人押解至采用地點，余下的汽油、煤油和變壓器油必須運往地面，不得在井下放置。

第二十九條礦井必須在井上下設(shè)置消防材料庫。

第三十條井下核爆材料庫、機電設(shè)備硐室、檢修硐室、材料庫、井底車場、采用帶式輸送機或液力偶合器的巷道以及冶煉工作面附近的巷道中，都應(yīng)當配有救火器材，其數(shù)量、規(guī)格和放置地點，應(yīng)當在“礦井災(zāi)害防治與處置計劃”中確認。所有井下工作人員都必須熟識救火器材的采用方法，并熟識本職工作區(qū)域內(nèi)救火器材的放置地點。

第四章煤塵災(zāi)害防治管理

第三十一條礦井必須制訂綜合防塵齊抓共管責任制，推行工程質(zhì)量環(huán)評綜合防塵一票否決制度。

第三十二條礦井礦井工作面入春早巷必須加裝凈化風流水幕，水幕必須能夠全面覆蓋全系列斷面，采用正常。

第三十三條按沖塵制度定期對礦井及采區(qū)巷道、冶煉工作面等地點展開沖塵，杜絕煤塵沉積現(xiàn)象。

第三十四條采煤機必須加裝采用內(nèi)噴霧裝置，燃燒室較完整，不阻塞，霧化效果不好。

第三十五條掘進機必須存有內(nèi)外噴霧裝置，燃燒室較完整，不阻塞，霧化效果不好(內(nèi)噴霧壓力不高于3MPa，外噴霧壓力不高于1.5MPa)。

第三十六條各盾構(gòu)(不含拓展、巷修成)、礦井工作面春早側(cè)距作業(yè)地點30~100m范圍內(nèi)加裝3道全斷面水幕，，第一道距拔劍不少于30～60m，第二、三道距拔劍60m～100m(后兩道噴霧之間的最輕間距5-10m)。第一道噴霧與第二道噴霧間距不大于30m。工作面噴漿、盾構(gòu)、回采以及各類鉆孔施工期間三道水幕須要維持正常打開。水幕必須能半封閉全系列斷面并靈敏可信，并同時實現(xiàn)槍機功能。

第三十七條所有挖掘工作面必須推行濕式粗大，采用水炮泥。

第三十八條放炮前后對放炮地點前后20m范圍噴水降塵。

第三十九條井下所有轉(zhuǎn)發(fā)點(不含裝載點和裝載點)必須存有健全的噴霧裝置。

第四十條通過煤層注水方式，充份濕潤煤體，增加割去煤產(chǎn)塵量，避免煤塵沉積。

第五章井水災(zāi)防治管理

第四十一條每月初根據(jù)生產(chǎn)unclear及礦井水文地質(zhì)條件對礦井水害展開分析，基本建設(shè)水害分析報告，并將主要內(nèi)容列入礦井災(zāi)害防治及處置計劃。

第四十二條每月初對冶煉工作面水害(情)展開預(yù)測預(yù)報，并根據(jù)生產(chǎn)情況，對水害地點提早5～6天收到水害通知單。水情預(yù)報和水害通知單必須派發(fā)至有關(guān)區(qū)隊、科室及分管領(lǐng)導(dǎo)。

第四十三條礦井、采區(qū)排洪能力必須合乎《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定。

第四十四條冶煉工作面排洪能力不大于該工作面預(yù)計最小涌水量的1.5倍。排水系統(tǒng)必須較完整，必須存有專人負責管理，保證排洪能力。

第四十五條凡水文地質(zhì)條件不明的冶煉工作面，必須實行手段，查明條件。

第四十六條秉持“預(yù)測預(yù)報、有疑必尋、先尋后鑿、先治后改采”，深入細致做好尋抽水工作。

第四十七條采空區(qū)密封墻必須留設(shè)輸水裝置，以免人為導(dǎo)致采空區(qū)大量積水。

第四十八條完善地下水動態(tài)觀測系統(tǒng)，按《煤礦預(yù)防水規(guī)定》建議搞好觀測及資料整理工作。

第六章頂板事故防治管理

第四十九條盾構(gòu)工作面不得空頂作業(yè)。在堅硬的煤、巖層或流砂性地層中及地質(zhì)碎裂拎盾構(gòu)巷道時，必須實行前尋掘進或其他措施。

第五十條綜采工作面必須按作業(yè)規(guī)程的規(guī)定及時掘進，不得空頂作業(yè)，所有支架必須升緊，兩巷全面性架設(shè)穩(wěn)固，初撐力合乎作業(yè)規(guī)程規(guī)定，并有防倒措施。突遇頂上底板堅硬或碎裂、過斷層、過舊空、過煤柱或冒頂區(qū)以及托偽頂上采礦時，必須制訂安全措施。

第五十一條礦井工作面初次放頂及收尾時，必須制訂安全措施。

第五十二條采煤機礦井時必須及時移架。移架落后采煤機的距離，應(yīng)當根據(jù)頂板的具體情況在作業(yè)規(guī)程中明確規(guī)定;少于規(guī)定距離和出現(xiàn)冒頂、片幫時，必須暫停礦井。

第五十三條修理巷道掘進時，必須存有安全措施。防范頂板冒落傷人、堵塞人和支架馬路邊。

第五十四條以下情況應(yīng)當列入頂板管理隱患，必須基本建設(shè)專門安全技術(shù)措施展開處置：

1.盾構(gòu)工作面全線貫通各類棄置巷道及硐室，吻合各種開采安全邊界(鋼鍵、火、瓦斯威脅地點)及關(guān)鍵技術(shù)邊界。

2.綜采工作面過高差大于布季的斷層、工作面傾角大于15度或礦山壓力顯現(xiàn)出來頻繁等地質(zhì)構(gòu)造繁雜區(qū)。

3.綜采工作面安全出口與巷道貫通處為20m范圍內(nèi)巷道輕微變形、巷道高度大于1.8m。

4.綜采工作面過棄置巷道及內(nèi)錯布置的聯(lián)絡(luò)巷。

5.綜采工作面切眼、巷道交岔點、穿著層巷道、斷層區(qū)及圍巖碎裂拎、沿空巷道、存有范圍很大的頂板淋水巷道、各類硐室等未使用經(jīng)專門設(shè)計的聯(lián)手掘進。

6.煤巷錨網(wǎng)掘進小斷面硐室、交叉點發(fā)生明顯離層。

7.在動壓影響區(qū)展開巷道盾構(gòu)或修理。

8.在低應(yīng)力集中和存有沖擊傾向性區(qū)域盾構(gòu)施工巷道。

第七章附則

第五十五條本制度與上級規(guī)定二者相沖突的，按上級規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第五十六條本制度解釋權(quán)屬車集煤礦。

第五十七條本制度自印發(fā)之日起頒布。滅火器材裝運運輸制度滅火器材裝運運輸制度

1.滅火器材的運輸必須抱持有關(guān)部門簽發(fā)的運輸證，方可非政府運輸。

2.滅火器材的運輸必須緊固專用車輛、司機。

3.滿載滅火器材時，對運輸車輛，空車前必須深入細致檢查，符合要求就可以空車，車上必須設(shè)置“危險標志，并完善救火設(shè)施，雷管不得夜間運輸。

4.司機、裝運、解款人員必須經(jīng)過培訓，所持合格證書，懂滅火器材科學知識，存有一定頓悟和責任心，不得野蠻裝卸，違章運送。

5.火藥、雷管不得混裝，必須努力做到灌裝異藥。

6.運輸滅火器材的車輛，須加寬碼槽，裝載量無法少于的定載量的80%，裝載高度必須高于車箱10厘米，上面必須蓋蓬布或網(wǎng)繩。

7.運輸滅火器材的車輛必須按照當?shù)毓矙C關(guān)選定的路線和速度高速行駛，不得暫停在交叉路口和人員密集的地方。

8.載運車輛回礦后，就立即非政府DV8入庫，不得在其它場所停放、停車、解款人員與看管人員當面點確切，辦理入庫更替相關(guān)手續(xù)，例如辨認出遺失或異?，F(xiàn)象就立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并寫下書面材料。

9.運輸滅火器材必須存有民警解款，不得乘運非解款人員，并無解款人員載運滅火器材，必須做為事故追查責任。從地面往井下運輸時遵從《滅火保安規(guī)程》283-286條規(guī)定。天聚富源煤業(yè)安全科安全檢查管理制度天聚富源煤業(yè)安全科安全檢查管理制度

安全科是煤礦安全管理工作的中樞，在安全檢查工作中必須秉持高標準、嚴要求。

檢查方式：不定時，不提早通告受測隊組，不提早確認檢查頭面。

檢查人員一律拎三定表中下井，現(xiàn)場展開三定。

現(xiàn)場檢查時，老爹隊干要護送檢查人員展開檢查，存有問題現(xiàn)場三定，檢查人員、老爹隊干同時在三定單上蓋章。

檢查人員檢查完上井后，必須將三定表交安全調(diào)度，安全調(diào)度負責管理通告受測單位，通報存有問題。

對檢查出來的問題，安全調(diào)度必須按照隱患運轉(zhuǎn)建議展開運轉(zhuǎn)并全面落實自查情況。

安全科要對檢查情況及存有問題展開通報。

按照隱患自查、隱患定位考核有關(guān)規(guī)定展開考核。水害預(yù)測預(yù)報制度水害預(yù)測預(yù)報制度

秉持“預(yù)測預(yù)報，有疑必尋，先尋后鑿，先治后改采”的水害預(yù)防方針，為進一步應(yīng)付水災(zāi)預(yù)防，掌控礦井水害規(guī)律，研究化解礦井生產(chǎn)建設(shè)中預(yù)防水害的方法，對礦井水患展開科學管理，特制訂礦井水害預(yù)測預(yù)報制度。

1.地面氣象、降水量與河流水文資料，查明洪水泛濫對礦區(qū)、工業(yè)廣場的影響程度。

2.通過探水鉆孔及勘探資料，查明礦井水的來源。

3.觀測井下各涌水點涌水量的均衡性，并繪制圖表。

4.搞好各分層的瀝青、不含水性及斷層產(chǎn)狀的含水性地質(zhì)工作。

5.對本礦含水層與隔水層、積水區(qū)數(shù)量、邊線、厚度巖性，準備工作有誤及時填繪至圖紙上。

6.向上井作業(yè)人員如實知會井下作業(yè)場所存有的水害危險因素，非政府作業(yè)人員自學有關(guān)防范措施以及事故應(yīng)急措施。

7.創(chuàng)建水害預(yù)測預(yù)報制度，掌控本礦井和相連礦井水害隱患并創(chuàng)建檔案。

8.秉持“有掘必尋、先尋后鑿、物探先行、勘探檢驗”的尋抽水原則，并制訂適當?shù)摹皩ぁ[、堵塞、封蓋、排在”綜合防塵措施

9.成立專門預(yù)防水機構(gòu)，搭載專職技術(shù)負責人，搭載專職水害預(yù)防人員。

10.建立健全各級水害預(yù)防工作責任制，明確責任，狠抓日常水害預(yù)防工作。

11.預(yù)測、預(yù)報工作必須依據(jù)盾構(gòu)進度展開，精確掌控預(yù)警信息。

12.當預(yù)測、預(yù)報信息明確提出后部門必須高度重視，同心協(xié)力做好尋抽水工作。

13.預(yù)測、預(yù)報前后無法暫?；蛟黾涌碧降拇螖?shù)，無法替代尋抽水工作。

14.每一次盾構(gòu)尋抽水完結(jié)之后，必須深入細致分析預(yù)測預(yù)報成果，總結(jié)經(jīng)驗教育，并進一步健全預(yù)測預(yù)報技術(shù)技能。

15.預(yù)測、預(yù)報工作必須搞好各種頂上、底板水，斷層裂隙水、溶洞及老空水的預(yù)防工作，為礦井綜合預(yù)防水工作搞好技術(shù)指導(dǎo)資料。

16.每構(gòu)成一個嶄新礦井工作面，首先必須運用物探儀觀測工作面底板富水情況，并及時明確提出預(yù)警信息。李溝礦業(yè)高碼制度李溝礦業(yè)高碼制度

第一條、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行煤礦《安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，以及“一通三嚴防”的有關(guān)規(guī)定。指令，政策等。

第二條、秉持每月5日、15、25日三次全面高碼，每次高碼結(jié)果都代交在高碼站內(nèi)的測量風牌上，并將每次的測風結(jié)果及時投檔礦總工程及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第三條、秉持每周一次的局扇風量，工作面風量的測量，并將結(jié)果呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，努力做到安全生產(chǎn)。

第四條、根據(jù)須要，隨時展開冶煉工作面的測風，展開風量調(diào)配，滿足用戶工作面建議。

第五條、測量風員必須經(jīng)常檢查井下通風系統(tǒng)，確保通風系統(tǒng)完備，合理。

第六條、碰到代萊變化情況，隨時展開高碼調(diào)配風量，滿足用戶生產(chǎn)須要。

第七條、嚴苛“以風定產(chǎn)，以風定面”的原則，不得遜于通風能力生產(chǎn)。

第八條、通風系統(tǒng)發(fā)生改變的后，必須立即非政府高碼，根據(jù)高碼結(jié)果，科學合理調(diào)整風量，杜絕并無風，微風作業(yè)。鉆床安全操作規(guī)程（煤礦）一、采用前要檢查機床電器及操作方式部件是否正常。

二、穿不好防護眼鏡，不得穿手套操作方式。

三、根據(jù)作業(yè)建議挑選最合適的鉆頭。

四、把鉆頭緊固在扣纏頭上必須用專用鑰匙，裝運鉆頭嚴禁用手錘敲擊。

五、工件必須裝夾穩(wěn)固，大工件必須存有專用夾具。

六、根據(jù)鉆孔大小、材質(zhì)、料薄調(diào)整輸出功率，駕車后嚴禁變速箱。

七、扣薄板須加墊木板，鉆透時必須重施壓力。

八、鉆頭運轉(zhuǎn)時，嚴禁用棉紗擦機和去除鐵屑，不許用手拉鐵屑。

九、工作完結(jié)，機床沖洗整潔，阻斷電源。甲烷斷電儀及甲烷傳感器檢修管理制度（寨崖底煤業(yè)）1、甲烷斷電儀入井前必須按以下規(guī)定展開檢驗：

1)各安全檢查部位合乎安全檢查。

2)本恩輸入合乎本恩參數(shù)，并展開短路試驗和開路電壓測試。

3)對斷電功能，遙測功能展開演示試驗，合乎技術(shù)建議方可入井采用。

2、甲烷斷電儀、甲烷傳感器，下井前展開登記注冊備案，標明采用地點、地址編碼及有關(guān)參數(shù)和請領(lǐng)人。

3、對于甲烷斷電儀，甲烷傳感器電纜由于采用管理不當而導(dǎo)致?lián)p毀，對責任單位，責任人展開罰款。

4、甲烷斷電儀上井后及時展開消帳，對于正常損毀的傳感器向井下檢修人員詳盡了解故障情況。

5、甲烷傳感器檢修后必須在井上已連續(xù)運轉(zhuǎn)48小時，方可下井采用。監(jiān)測工技術(shù)比武理論題(四)拎答案監(jiān)測工技術(shù)比武理論題(四)

一、填空題(每空1分后，共20分后)

1、瓦斯監(jiān)測工負責管理統(tǒng)轄范圍內(nèi)的礦井通風、安全裝置的加裝、調(diào)試、()、()。

2、井下有毒氣體的最低允許濃度為CO()、SO2()、H2S()。

3、下井跟班干部、()、()入井時應(yīng)必須隨身攜帶便攜式瓦斯檢查報警儀。

4、便攜式瓦斯檢測報警儀具備()、()、耗電量省、修理便利、易于隨身攜帶等優(yōu)點。

5、瓦斯在煤體或巖體中存有的狀態(tài)就是()和()兩種。

6、礦井通風方法分成()、()兩種。

7、計量測驗根據(jù)被檢計量器具的對象相同可以分成()測驗和()測驗。

8、煤礦安全規(guī)程對催化劑冷卻式甲烷測定器建議其分辨率就是()。

9、催化劑冷卻式甲烷測定器每()天必須采用潔凈空氣和()調(diào)校一次。

10、煤礦通風安全儀器屬強制性計量測驗的儀器，主要存有催化劑冷卻式甲烷測定器、光干預(yù)甲烷測定器、()、()。

二、判斷題(每題2分后，共20分后)

1、井下加裝監(jiān)控設(shè)備時，鋪設(shè)的電纜要于與動力電纜維持0.3米以上的距離。()

2、除高瓦斯礦井以外的其他礦井，沒必要裝備礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)。()

3、當電網(wǎng)停水后，安全監(jiān)測系統(tǒng)應(yīng)當維持正常工作時間不大于4小時。()

4、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，采場和冶煉巷道中最低容許風速為4m/s。()

5、礦井新鮮風流中按體積排序氧氣嚴禁高于18%，二氧化碳嚴禁少于0.5%()

6、每個礦井都必須使用機械通風，嚴禁全然靠自然通風。()

7、采用光學瓦斯測驗器測量瓦斯時，儀器對零最出色在試樣地點。()

8、監(jiān)測系統(tǒng)通常由地面中心站、井下工作站、傳輸系統(tǒng)和監(jiān)測傳感器等共同組成。()

9、當瓦斯?jié)舛冗_至報警點時，瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)將阻斷工作面電源和本機電源。()

10、安全監(jiān)控設(shè)備的供電電源必須源自被控控制器的電源兩端，不得直奔在被控控制器的負荷兩端。()

三、單項選擇題(每題2分后，共20分后)

1、內(nèi)要()天必須對瓦斯傳感器展開一次調(diào)試校正。

A、5B、7C、10D、15

2、監(jiān)控設(shè)備在井下運轉(zhuǎn)()后，科季夫井展開全面檢修。

A、三個月B、四個月C、半年D、一年

3、礦井瓦斯的核爆濃度為()。

A、6-15%B、13-26%C、3-16%D、5-16%

4、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，冶煉工作面空氣溫度少于()，必須實行降溫措施。

A、26℃B、28℃C、30℃D、34℃

5、采用光學瓦斯測驗