關(guān)于勞動合同順延問題解讀合同

關(guān)于勞動合同順延問題解讀合同前言伴隨著市場經(jīng)濟(jì)和勞動力市場的發(fā)展，許多勞動力在就業(yè)時需要簽訂勞動合同。但是，隨著勞動力市場的變化，有時候原定合同期限到期后，由于某些原因，雙方不能按原合同期限終止勞動合同，這時候就會出現(xiàn)合同順延問題。本文將對勞動合同順延問題進(jìn)行解讀，并對一些常見謠言進(jìn)行澄清。什么是勞動合同順延？簡單的說，勞動合同順延是指在勞動合同期限到期后，雙方依據(jù)雙方自愿原則達(dá)成協(xié)議，需要在原合同期限到期后繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，繼續(xù)執(zhí)行原合同或訂立新的合同的一種方式。根據(jù)什么規(guī)定可以進(jìn)行勞動合同順延？我國勞動法第六十一條中規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，在原勞動合同期滿前，繼續(xù)訂立勞動合同?！闭f明用人單位和勞動者之間可以協(xié)商續(xù)約，訂立新的合同，繼續(xù)執(zhí)行原合同或訂立新的合同等方式進(jìn)行勞動合同順延。同時，順延的新合同期限不能超過三年，否則不符合法律規(guī)定。在簽署新合同時有哪些注意事項(xiàng)？1.不要對勞動條件產(chǎn)生不利影響新合同的簽署應(yīng)當(dāng)是自愿的，而且不能對勞動條件產(chǎn)生不利影響。如果用人單位不尊重勞動者利益，強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽不利條件的合同，可以向工會或勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助。2.注意協(xié)商新的合同期限在協(xié)商新合同期限時，應(yīng)考慮到公司的未來發(fā)展。一般情況下，新合同期限不應(yīng)超過三年，過長的期限可能會影響公司未來的經(jīng)營。3.注意確認(rèn)勞動合同起始時間順延合同的簽訂應(yīng)在原合同約定的勞動期滿后，雙方應(yīng)當(dāng)注意確認(rèn)合同的起始時間。如果合同期滿后仍然工作，而在新合同中未明確起始時間，很可能導(dǎo)致用人單位認(rèn)為勞動者并沒有離職，從而可能存在計算工齡等問題。一些常見的勞動合同順延謠言謠言一：合同到期后自動續(xù)簽該謠言認(rèn)為只要勞動合同到期后，用人單位沒有通知勞動者終止勞動關(guān)系，就默認(rèn)勞動合同自動續(xù)簽。但是，該說法是不正確的。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同到期后，雙方必須重新達(dá)成協(xié)議，確認(rèn)續(xù)簽或終止勞動關(guān)系。謠言二：勞動合同期限到期后進(jìn)行順延違法該謠言認(rèn)為勞動合同期限到期后進(jìn)行順延違法。但是，該說法也是不正確的。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，在原勞動合同期滿前，繼續(xù)訂立勞動合同。謠言三：勞動合同順延需要得到領(lǐng)導(dǎo)或主管的同意該謠言認(rèn)為勞動合同順延需要得到領(lǐng)導(dǎo)或主管的同意。實(shí)際上，勞動合同順延是雙方自主決定的事情，不需要得到領(lǐng)導(dǎo)或主管的同意。結(jié)語勞動合同順延是一種常見的勞動合同方式，但是也有可能