員工獎(jiǎng)品懲罰制度范本

員工獎(jiǎng)品懲罰制度范本員工獎(jiǎng)懲制度范本一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.員工表彰公司將每年定期舉行員工表彰活動(dòng)，表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工。表彰方式分為個(gè)人表彰和團(tuán)隊(duì)表彰兩種，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）個(gè)人表彰①個(gè)人表彰分為優(yōu)秀員工和先進(jìn)工作者兩類(lèi)，每類(lèi)分別評(píng)選出1-3名，獎(jiǎng)勵(lì)分別為3000元、2000元和1000元。②評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工：完成工作任務(wù)質(zhì)量高、效率高、服務(wù)態(tài)度好、工作積極主動(dòng)，受到客戶(hù)和同事的好評(píng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。先進(jìn)工作者：在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，還有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更高難度的工作任務(wù)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。（2）團(tuán)隊(duì)表彰①團(tuán)隊(duì)表彰分為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，每類(lèi)分別評(píng)選出1-3個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)分別為5000元、3000元和2000元。②評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作默契和工作效率高，完成工作任務(wù)質(zhì)量高、客戶(hù)滿(mǎn)意度高、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：在完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，還有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更高難度的工作任務(wù)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)公司將根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作內(nèi)容和職責(zé)不同而不同，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本績(jī)效獎(jiǎng)金基本績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工完成工作任務(wù)的基本要求的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)員工的績(jī)效得分，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：績(jī)效得分區(qū)間 獎(jiǎng)勵(lì)金額90-100分 500元80-89分 300元70-79分 100元（2）額外績(jī)效獎(jiǎng)金額外績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工在完成基本工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，還有其他表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：①優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于在公司重要項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)3000元。②創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于有創(chuàng)新能力的員工，公司將給予額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)2000元。③服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)于在客戶(hù)服務(wù)方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)1000元。3.節(jié)日福利公司將在每個(gè)重要節(jié)日給予員工相應(yīng)的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）春節(jié)福利：公司將給予每位員工500元的春節(jié)福利。（2）勞動(dòng)節(jié)福利：公司將給予每位員工300元的勞動(dòng)節(jié)福利。（3）中秋節(jié)福利：公司將給予每位員工200元的中秋節(jié)福利。二、懲罰制度1.遲到早退公司對(duì)于遲到早退的員工，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰：（1）第一次遲到早退：口頭警告。（2）第二次遲到早退：扣除當(dāng)天工資。（3）第三次遲到早退：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案。（4）第四次遲到早退：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.未經(jīng)批準(zhǔn)曠工公司對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)曠工的員工，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰：（1）第一次未經(jīng)批準(zhǔn)曠工：扣除當(dāng)天工資。（2）第二次未經(jīng)批準(zhǔn)曠工：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案。（3）第三次未經(jīng)批準(zhǔn)曠工：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格。3.違規(guī)行為公司對(duì)于違規(guī)行為的員工，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲罰：（1）輕微違規(guī)行為：口頭警告。（2）一般違規(guī)行為：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案。（3）嚴(yán)重違規(guī)行為：扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案，同時(shí)取消當(dāng)月