員工獎品懲罰制度范本

員工獎品懲罰制度范本員工獎懲制度范本一、獎勵制度1.員工表彰公司將每年定期舉行員工表彰活動，表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工。表彰方式分為個人表彰和團隊表彰兩種，具體標準如下：（1）個人表彰①個人表彰分為優(yōu)秀員工和先進工作者兩類，每類分別評選出1-3名，獎勵分別為3000元、2000元和1000元。②評選標準：優(yōu)秀員工：完成工作任務質(zhì)量高、效率高、服務態(tài)度好、工作積極主動，受到客戶和同事的好評，無違紀違規(guī)行為。先進工作者：在完成工作任務的基礎上，還有較強的創(chuàng)新能力、領導力和團隊協(xié)作能力，能夠帶領團隊完成更高難度的工作任務，無違紀違規(guī)行為。（2）團隊表彰①團隊表彰分為優(yōu)秀團隊和先進團隊，每類分別評選出1-3個，獎勵分別為5000元、3000元和2000元。②評選標準：優(yōu)秀團隊：團隊成員之間的協(xié)作默契和工作效率高，完成工作任務質(zhì)量高、客戶滿意度高、團隊凝聚力強，無違紀違規(guī)行為。先進團隊：在完成工作任務的基礎上，還有較強的創(chuàng)新能力、領導力和團隊協(xié)作能力，能夠帶領團隊完成更高難度的工作任務，無違紀違規(guī)行為。2.績效獎勵公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應的獎勵?？冃И剟畹臉藴矢鶕?jù)員工的工作內(nèi)容和職責不同而不同，具體標準如下：（1）基本績效獎金基本績效獎金是對員工完成工作任務的基本要求的獎勵，根據(jù)員工的績效得分，給予相應的獎勵，具體標準如下：績效得分區(qū)間 獎勵金額90-100分 500元80-89分 300元70-79分 100元（2）額外績效獎金額外績效獎金是對員工在完成基本工作任務的基礎上，還有其他表現(xiàn)突出的獎勵，具體標準如下：①優(yōu)秀貢獻獎：對于在公司重要項目中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外的績效獎勵，獎勵金額不超過3000元。②創(chuàng)新獎：對于有創(chuàng)新能力的員工，公司將給予額外的績效獎勵，獎勵金額不超過2000元。③服務獎：對于在客戶服務方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外的績效獎勵，獎勵金額不超過1000元。3.節(jié)日福利公司將在每個重要節(jié)日給予員工相應的福利，具體標準如下：（1）春節(jié)福利：公司將給予每位員工500元的春節(jié)福利。（2）勞動節(jié)福利：公司將給予每位員工300元的勞動節(jié)福利。（3）中秋節(jié)福利：公司將給予每位員工200元的中秋節(jié)福利。二、懲罰制度1.遲到早退公司對于遲到早退的員工，將按照以下標準進行懲罰：（1）第一次遲到早退：口頭警告。（2）第二次遲到早退：扣除當天工資。（3）第三次遲到早退：扣除當天工資并記入員工檔案。（4）第四次遲到早退：扣除當天工資并記入員工檔案，同時取消當月績效獎勵資格。2.未經(jīng)批準曠工公司對于未經(jīng)批準曠工的員工，將按照以下標準進行懲罰：（1）第一次未經(jīng)批準曠工：扣除當天工資。（2）第二次未經(jīng)批準曠工：扣除當天工資并記入員工檔案。（3）第三次未經(jīng)批準曠工：扣除當天工資并記入員工檔案，同時取消當月績效獎勵資格。3.違規(guī)行為公司對于違規(guī)行為的員工，將按照以下標準進行懲罰：（1）輕微違規(guī)行為：口頭警告。（2）一般違規(guī)行為：扣除當天工資并記入員工檔案。（3）嚴重違規(guī)行為：扣除當天工資并記入員工檔案，同時取消當月