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文檔簡介

勞務人員管理方案二、每月全員評審1—3名質量、安全、施工進度的先進班組和個人，并給予經濟獎勵；每月公開全員評審1名進步最大的優(yōu)秀個人，給予現(xiàn)金獎勵；年度或工程完工后，對質量、安全、施工進度進行公開評審，一、項目人員進場后發(fā)一個人臉識別系統(tǒng)(考勤機),并將公司認可的考勤一勞務工人的考核級教育”,配備滿足施工需要的合格勞動保護用品，并在如何正確、及時使用對促勞務分包每季度進行一次綜合檢查考核(包括技術、安全質量、進度控制、物資設備、文明施工等方面),進行記錄，及時提出整改意見和要求，對施工能力工主要依靠他們，有些方面他們是最有經驗和發(fā)言權的(包括姓名、工種、籍貫、身份證號碼、銀行卡號碼等),并核實做到人證合一；(樣本附后),無勞務用工協(xié)議的勞務人員不得留用。項目勞務管理員具體需要及人數(shù)，勞務管理員單獨核實記錄)。關資料(開戶銀行、銀行卡號、戶名等資料)交分公司財務，同時拍照存檔。5、每月勞務結算(月清月結)后，勞務公司必須提供工資表，并由項目勞部分由勞務分包墊付給勞務工人。以實際結算值的80%付民工工資，當民工工資(一)人員招聘及入職(三)員工離職管理員工辭職流程：員工提前30日書面提出《員工辭職申請書》,用工單位簽確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，用人單位出具《解除合同通知書》,用人單位為員(四)社會保險辦理(五)工資發(fā)放(六)突發(fā)性疾病和工傷工亡處理就近醫(yī)療機構搶救，并在24小時內通知用人單位人員趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當?shù)厣绫＞止ｋU科，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由(七)非因工受傷處理員工在用工單位工作期間非因工傷(亡),通過國家社保機構，按照國家、(八)勞動爭議處理3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂4、法律、法規(guī)規(guī)定理應依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的位將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；對仲(一)組織保障(二)風險防范(三)客戶關系維護(1)勞務服務員工發(fā)生工傷事故，由用工單位及時上報社保部門并協(xié)商用工(2)工傷處理按《工傷保險條例》和國家

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