護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案通用版3-14-16

漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)可持續(xù)發(fā)展，合醫(yī)院臨床實(shí)際，進(jìn)行護(hù)士分級(jí)管理，以明確護(hù)理人員的分級(jí)和工作職責(zé)，全面落實(shí)護(hù)理工作的責(zé)任制，深化以患者為中心的整體護(hù)理模式，現(xiàn)制定醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案如下。一、指導(dǎo)思想加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直管理的落實(shí)，創(chuàng)建平等、互助、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，倡導(dǎo)護(hù)士對(duì)高技術(shù)水平與高服務(wù)質(zhì)量的追求，激發(fā)護(hù)士工作主動(dòng)性與創(chuàng)造性，合理安排和有效使用現(xiàn)有護(hù)理人員，全面提高護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平和護(hù)理管理水平，推進(jìn)護(hù)理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)實(shí)施護(hù)士分級(jí)管理，明確各級(jí)護(hù)理人員任職資格與能力要求，合理利用護(hù)理人力資源，激勵(lì)護(hù)理人員發(fā)揮最大潛能，全面提高根據(jù)護(hù)理人員資歷和綜合能力將醫(yī)院臨床一線護(hù)士分為五士執(zhí)業(yè)證書但從事護(hù)理工作1年以內(nèi)的護(hù)士；經(jīng)過(guò)醫(yī)院相對(duì)應(yīng)的崗?fù)瓿蒒O級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格并依法注冊(cè)；獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)合格；從事護(hù)理工作滿1年；掌握常用8年，大專學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿6年(全日制大專學(xué)歷臨床工作滿5年),本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿4年(全日制本科學(xué)歷臨床工作滿3年),研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿2年；取得相對(duì)應(yīng)學(xué)歷完成N2級(jí)崗位培訓(xùn)并考核合格，中專學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿20年，大專學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿16年(全日制大專學(xué)歷臨床工作滿12年),本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿8年(全日制本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿6年),研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿5年(全日制研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿4年);取得相對(duì)應(yīng)學(xué)歷證書；主管16年(全日制本科學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿14年),研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿10年(全日制研究生學(xué)歷臨床護(hù)理工作滿8年);取得相對(duì)應(yīng)學(xué)歷證書；副主任護(hù)師及以上職稱；能負(fù)責(zé)疑難、危重能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士進(jìn)行危重患者護(hù)理和疑難技術(shù)操作，承擔(dān)護(hù)理咨詢、護(hù)理會(huì)診以及?？浦笇?dǎo)、護(hù)理研究等工作。醫(yī)院規(guī)章制度、工作流程、護(hù)理常規(guī)、基本技能、應(yīng)急預(yù)案、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患溝通等)、中醫(yī)100學(xué)時(shí)等相關(guān)知識(shí)。2.N1級(jí)：新入職護(hù)士完成第二年規(guī)培計(jì)劃，2年以上護(hù)士完成核心制度、護(hù)士條例、護(hù)理三基、應(yīng)急預(yù)案、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、中醫(yī)100學(xué)時(shí)、?？浦R(shí)技能、常用急救技能、重點(diǎn)崗位進(jìn)行準(zhǔn)入培訓(xùn)考核等。3.N2級(jí)：完成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、重癥護(hù)理、專科知識(shí)技能、臨床帶教、護(hù)理科研、護(hù)理管理等，每年完成科室培訓(xùn)工作，科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥1次，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥10例等，能夠規(guī)范完成科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。4.N3級(jí)：急救技能、個(gè)案護(hù)理、循證護(hù)理、護(hù)理質(zhì)控、?？谱o(hù)理培訓(xùn)、新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用、臨床帶教、護(hù)理科研、護(hù)理管理等，每年完成科室培訓(xùn)工作，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能培訓(xùn)≥2次(含院?？菩〗M授課),科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥2次，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥20例，能夠規(guī)范完成醫(yī)院、科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。5.N4級(jí)：護(hù)理管理、教學(xué)科研、專科護(hù)理、護(hù)理新知識(shí)新理論、對(duì)外交流或訪問(wèn)學(xué)者等，每年完成科室培訓(xùn)工作，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講座或護(hù)理技能培訓(xùn)≥4次(含院?？菩〗M授課),科內(nèi)護(hù)理查房或業(yè)務(wù)講座≥2次，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥30例，能夠規(guī)范完成醫(yī)院、科室安排的護(hù)理帶教及教學(xué)任務(wù)。五、各級(jí)護(hù)士的分級(jí)測(cè)評(píng)方法和程序1.分級(jí)測(cè)評(píng)程序與時(shí)間：測(cè)評(píng)時(shí)科室應(yīng)按照護(hù)士分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、科室賦分和評(píng)議、公示、上報(bào)、護(hù)理部核準(zhǔn)、院領(lǐng)導(dǎo)審批程序進(jìn)行。分級(jí)測(cè)評(píng)由科室組織，測(cè)評(píng)工作完成后，本人及考核小組在護(hù)士分級(jí)管理賦分表簽字確認(rèn)，將測(cè)評(píng)結(jié)果在科內(nèi)公示，無(wú)異議由科主任護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)士分級(jí)管理申報(bào)表簽字報(bào)護(hù)理部，護(hù)理部核準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。2.測(cè)評(píng)方法(1)護(hù)士分級(jí)管理測(cè)評(píng)每年一次，由科室根據(jù)集團(tuán)要求統(tǒng)(2)NO級(jí)護(hù)士取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)合格，各項(xiàng)培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)，且工作時(shí)間大于1年者自動(dòng)晉級(jí)N1(3)N1級(jí)及以上已完成本層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)并考核合格的護(hù)士，如達(dá)到上一層級(jí)任職資格，可提出晉級(jí)申請(qǐng)，賦分成績(jī)≥95分能夠晉級(jí)；賦分考評(píng)<95分者，仍作為本層級(jí)護(hù)士使用。(4)已完成本層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)并考核合格的護(hù)士，如暫未達(dá)賦分考評(píng)出現(xiàn)<95分者，降一級(jí)使用。(5)孕、產(chǎn)、哺乳期護(hù)士測(cè)評(píng)時(shí)如符合晉級(jí)條件可按要求3.漢中市晉中醫(yī)院非夜班系列科室N1、N2級(jí)護(hù)士分5.漢中市晉中醫(yī)院非夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表6.漢中市晉中醫(yī)院N4級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表7.漢中市晉中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理申報(bào)表漢中市晉中醫(yī)院2022年月日附件1姓名性別出生年月時(shí)間(取得資質(zhì))全日制學(xué)歷原級(jí)別申請(qǐng)級(jí)別附件2項(xiàng)目姓名出勤培訓(xùn)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，或業(yè)務(wù)講座≥1次賦分5分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥10例賦分5分，完成其他工作5分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室?？评碚摷跋嚓P(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分(96-100分),良好賦分9分(91-95分),合格賦分8分(85-90分),低于85分均為不合格賦分0分。附件3漢中市晉中醫(yī)院科年度項(xiàng)目姓名出勤培訓(xùn)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科室考核小組簽字：時(shí)間：備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，(96-100分),良好賦分14分(91-95分),合格賦分13分(85-90分),低于85分均為不合格賦分0分。漢中市晉中醫(yī)院科年度夜班系列科室N3級(jí)護(hù)士分級(jí)管理賦分表項(xiàng)目姓名出勤培訓(xùn)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、5分3分備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，次賦分3分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥20例賦分3分，完成其他工作2分，未完成0分。(96-100分),良好賦分9分(91-95分),合格賦分8分(85-90分),低于85分均為不合格賦分0分。附件5項(xiàng)目姓名出勤培訓(xùn)科主任、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士、醫(yī)師5分備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，次賦分5分，完成其他工作3分，未完成0分。3.理論、技能考核分別根據(jù)科室專科理論及相關(guān)技能操作考核平均成績(jī)賦分，優(yōu)秀賦分10分(96-100分),良好賦分9分(91-95分),合格賦分8分(85-90分),低于85分均為不合格賦分0分。附件6項(xiàng)目姓名出勤培訓(xùn)5分備注：1.質(zhì)量考核根據(jù)科室月質(zhì)量考核平均成績(jī)賦分，成績(jī)96-100分，賦分40分，91-95分，務(wù)講座≥2次，賦分3分，臨床危重病人護(hù)理帶教指導(dǎo)≥30例賦分3分，完成其他工作2