成都勞動保障信息網(wǎng)

成都勞動保障信息網(wǎng)篇一：成都市勞動保障信息網(wǎng)表格專用下載鏈接

授人以魚，不如授人以漁

成都市勞動保障信息網(wǎng)表格專用下載鏈接：

\適用表格包含以下分類：

勞動用工

穩(wěn)定就業(yè)工作

勞動監(jiān)察

勞開工資

工傷認定與勞動才能鑒定

勞動爭議仲裁

技能培訓及鑒定

就業(yè)援助與補貼

職業(yè)介紹與備案

社會保險費征繳

養(yǎng)老退休

醫(yī)療保險待遇

生育保險待遇

綜合保險

網(wǎng)上辦事

災后恢復重建就業(yè)、社保

廣州異地城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險

成都市人力資源狀況

其他

篇二：2022年成都市標準勞動合同范本

編號：

勞動合同

甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：

性別：

住所：年齡：

文化程度：

身份證號碼：

法定代表人：家庭住址：

成都市人力資源和社會保障局監(jiān)

簽約須知

1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分理解?勞動合同法?的規(guī)定并應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，乙方應當如實說明。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命平安和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違犯其意愿的勞動合同。除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承當違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)機密與知識產(chǎn)權的內(nèi)容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。

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根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和國家有關規(guī)

定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作〔任務〕為期限：自年

雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承受甲方安排

崗位(工種)工作。

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度〔填“標準工時/綜合計算

工時/不定時〞中一項〕。

執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的

實際工作時間〔法定節(jié)日除外〕不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過

的局部按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時

間工資。對從事第三級以上〔含三級〕體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作

時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的

權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

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第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙

方提供必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗

前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務負責對乙方進展業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度

的教育和培訓。

第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員

漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月〔周、日、小時〕工資制。乙方月〔周、日、小時〕工資為元，

其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或

拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情

況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資

不得違犯國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工

資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%

的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資

報酬。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育(產(chǎn))假

等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方

足額繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人

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繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方按照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離任手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的變更

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十八條本合同訂立時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十二條有以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

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篇三：成都市社保個體網(wǎng)上操作指南

個體參保人員網(wǎng)上經(jīng)辦操作指南

一、個體網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務工程

1、個人根本信息變更2、個體人員停保3、個體人員續(xù)保4、養(yǎng)老差額補繳5、個體正常繳費6、網(wǎng)銀繳費訂單結算7、個體銀行代扣協(xié)議簽訂8、個體銀行代扣協(xié)議修改9、個體銀行代扣協(xié)議注銷10、個體協(xié)議信息查詢

11、查詢業(yè)務：社保信息查詢、歷年度繳費標準查詢、養(yǎng)老繳費測算查詢、業(yè)務辦理情況查詢

二、個體網(wǎng)上經(jīng)辦用戶注冊1、功能描繪

登陸成都市社會保險個人網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，點擊“個人經(jīng)辦用戶注冊〞，完成用戶注冊后，使用成都市社會保險個體網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)辦理業(yè)務。

2、操作界面

成都市人力資源和社會保障局“〞

3、經(jīng)辦流程圖