有關(guān)終止勞動(dòng)合同

有關(guān)終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的終止方式1.解除勞動(dòng)合同(1)雙方協(xié)商一致解除在工作過程中，雙方若發(fā)現(xiàn)工作不合適，可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。此時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)制定協(xié)商解除協(xié)議，并按照約定履行各自的義務(wù)。(2)單方面解除除雙方協(xié)商解除以外，還可以采取單方面解除的方式，包括勞動(dòng)者辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者辭職：勞動(dòng)者可以向用人單位提出辭職申請(qǐng)，如果用人單位同意，則解除勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，則繼續(xù)履行合同。用人單位辭退：用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行辭退，但必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，如提前告知、聽證等多個(gè)步驟。2.勞動(dòng)合同到期終止如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同到期后自然終止。3.其他法定情形在一些情況下，法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止做出明確規(guī)定，如下所示：用人單位經(jīng)營(yíng)性出資人、股東會(huì)、股東大會(huì)等決定了解散、清算；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者死亡；勞動(dòng)者被判刑；勞動(dòng)者被開除。二、注意事項(xiàng)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.注意事項(xiàng)(1)解除協(xié)議的書面約定在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)協(xié)議，并進(jìn)行書面約定，以便在以后的時(shí)間內(nèi)需要證明時(shí)使用。(2)解除合同期間福利待遇雙方一旦達(dá)成解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議執(zhí)行，特別是對(duì)于雙方在解除合同前已經(jīng)獲得的福利待遇，應(yīng)當(dāng)妥善處理。(3)解除合同后返聘問題如果勞動(dòng)者解除合同后，需要重新回到原用人單位工作，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的勞動(dòng)合同，并對(duì)于原來解除合同期間所失去的任何權(quán)益進(jìn)行補(bǔ)償。2.法律風(fēng)險(xiǎn)防范(1)遵循法律程序無論是雙方協(xié)商解除，還是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，都必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，遵循規(guī)定程序。(2)符合合同約定勞動(dòng)合同中通常會(huì)列明解除合同的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，在解除過程中，不得侵犯對(duì)方的權(quán)益。(3)加強(qiáng)證據(jù)保存雙方之間的爭(zhēng)議如果無法調(diào)解，將會(huì)進(jìn)入到法律程序中，此時(shí)需要保留證據(jù)，尤其是書面證據(jù)，以便在證明時(shí)使用。三、結(jié)語終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中必然存在的問題，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)