新版員工試用合同

新版員工試用合同背景新員工試用期是企業(yè)對(duì)新入職員工進(jìn)行品行和工作能力評(píng)估的時(shí)間段，通常為一個(gè)月到六個(gè)月不等。在試用期內(nèi)公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正或者解除合同。因此，在面試后，公司需要與新員工簽訂一份新版的員工試用期合同，以明確試用期工作內(nèi)容、工作條件、試用期的期限與終止條件。本文檔旨在向企業(yè)和員工提供一份新版員工試用合同的范本。合同條款合同主體本合同由以下雙方簽訂：雇主：（公司名稱(chēng)）地址：（公司地址）法定代表人或授權(quán)代表：（公司法定代表人或授權(quán)代表）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）電子郵件：（電子郵件）雇員：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）電子郵件：（電子郵件）試用期限本次試用期為_(kāi)____（月/天），試用期從雇員正式入職之日開(kāi)始計(jì)算。若在試用期滿前，雙方均未提出終止本合同的要求，則本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)雇員被聘為_(kāi)____（職務(wù)）。雇員應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定，為公司提供_____（工作）服務(wù)。雇員工作地點(diǎn)為（公司地址），如有必要，雇員需根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要出差。工作時(shí)間和休息時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)，如有特殊需求需要加班，應(yīng)當(dāng)提前得到公司領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面同意。雇員享有法定假日和公司規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年假。工資支付、保險(xiǎn)和福利雇員的薪資為_(kāi)____元。雇員的工資按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式支付。雇員加入社會(huì)保險(xiǎn)并由公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)，并與公司簽訂了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)合同。公司提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢等福利待遇，具體內(nèi)容由公司制定。績(jī)效考核和轉(zhuǎn)正在試用期內(nèi)，公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行績(jī)效考核。出現(xiàn)以下情況，雇員應(yīng)立即被解除試用期工作合同：有觸犯法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為；工作中嚴(yán)重失職、瀆職、甚至罔顧公司利益的行為；有違背職業(yè)道德的行為；簽訂本合同時(shí)有重大隱瞞或者虛假陳述。雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異且通過(guò)績(jī)效考核，公司可將其轉(zhuǎn)正。離職和返還公司財(cái)產(chǎn)在試用期內(nèi)，雇員或公司任何一方一旦終止本合同，雇員即刻停止工作，繳回公司提供的各種資料、工具、物品等。在離職后，雇員應(yīng)立即清理其個(gè)人工作資料、文件等，并保證不泄露公司保密信息。其他事項(xiàng)合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)雙方合作，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。生效和變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意修改與變更合同內(nèi)容。合同解釋與爭(zhēng)議處理合同履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)保持聯(lián)系，通過(guò)友好協(xié)商解決。如雙方無(wú)法協(xié)商一致或者協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟或者仲裁解決。簽署本合同一式兩份，雙方各持一份。雙方確認(rèn)本合同的條款無(wú)誤，于____________年__月__日簽訂。雇主：（公司