員工試用期勞動合同

員工試用期勞動合同一、合同雙方及基本信息1.1合同雙方雇主：公司名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]郵編：[雇主公司郵編]法定代表人：[雇主公司法定代表人姓名]勞動者：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號：[勞動者身份證號]聯(lián)系電話：[勞動者電話號碼]1.2基本信息本合同為雇主招聘勞動者試用期勞動合同，在法律、法規(guī)、政策的規(guī)定下，經(jīng)雙方協(xié)商，于[日期]簽訂，本合同自[日期]生效。試用期為[試用期時長]，自[日期]至[日期]。本合同各條款及附件構(gòu)成本合同的完整內(nèi)容。二、工作內(nèi)容和工資待遇2.1工作內(nèi)容雇主將勞動者聘為[職位名稱]，勞動者應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司章程、業(yè)務(wù)規(guī)范等規(guī)定，在公司規(guī)定的工作地點、時間、部門、崗位、班組等范圍內(nèi)履行職責和義務(wù)。2.2工資待遇試用期內(nèi)，勞動者的月薪為人民幣[數(shù)額]元，試用期滿后根據(jù)工作業(yè)績確定薪資。本合同規(guī)定的工資應(yīng)當在每月15日前支付到勞動者指定的銀行賬戶中，如遇法定節(jié)假日順延。三、工作時間和休假3.1工作時間每周工作時間為[時長]小時，法定節(jié)假日照常休息。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者可以參加延長工作時間、輪班或當值等工作。3.2休假勞動者每年享受[時長]天帶薪年假，需提前請假并經(jīng)單位批準。如因單位加班需要，年休假可依法在協(xié)商一致的情況下提前或延后使用。四、社會保險及福利待遇4.1社會保險在試用期內(nèi)，按國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。雇主和勞動者都應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費。4.2福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住房公積金、提供職業(yè)技能培訓、商業(yè)保險、帶薪年假等。五、違約責任5.1解除合同在試用期內(nèi)，本合同雙方如需解除合同，應(yīng)當提前[提前通知期]作書面通知。解除合同需經(jīng)勞動者本人同意和公司同意。5.2違約責任如發(fā)生以下情形之一的，應(yīng)當按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任：勞動者違反本合同項下的約定，未依規(guī)定完成工作任務(wù)或者不能符合工作要求的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。雇主未按照相關(guān)法律、法規(guī)或者本合同約定向勞動者支付工資，或者以其他方式侵犯勞動者的勞動權(quán)益的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。六、特別約定（此處根據(jù)需要添加特別約定）七、合同效力本合同自雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。雙方認真閱讀本合同并嚴格執(zhí)行，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法提請仲裁或者訴