人力資源畢業(yè)題目（9大選題方向） 選題 畢業(yè) 題目 方向 人力資源

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人力資源畢業(yè)論文題目〔9大選題方向〕本文簡介：人力資源管理論文按范圍來可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理；按功能來分有六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。下面我們就按照該專業(yè)的范圍及功能出發(fā)，為大家分享最新的"人力資源畢業(yè)論文題目";。

人力資源畢業(yè)論文題目〔9大選題方向〕本文內(nèi)容：

人力資源管理論文按范圍來可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理；按功能來分有六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。下面我們就按照該專業(yè)的范圍及功能出發(fā)，為大家分享最新的"人力資源畢業(yè)論文題目";。

一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國農(nóng)村社會保障

2、我國人才測評工作存在的主要問題

3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及開展完善研究

5、我國勞動力挪動與靈敏就業(yè)研究

6、組織構(gòu)造對效勞性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對經(jīng)濟增長奉獻率研究

8、我國勞動力本錢上升的原因分析

9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析

10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析

11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視

16、女大學(xué)生就業(yè)問題討論〔女大學(xué)生就業(yè)難問題分析〕

17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析

18、農(nóng)村勞動力〔或女性勞動力、大學(xué)生〕就業(yè)問題芻議

19、中國人才流動問題及對策研究

20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析

21、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟開展的關(guān)系研究

22、高技術(shù)人才國際流動的研究

23、人才流動中的社會保障因素分析

24、安徽省"江南集中區(qū)";xx人口政策分析

25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

27、xx〔地區(qū)〕公務(wù)員錄用制度存在的xx問題及對策建議

28、xx〔地區(qū)〕民營中小企業(yè)社會保障制度構(gòu)建研究

29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理開展的新趨勢--以xx為例

30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以xx為例

二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義

4、人力資源管理要為企業(yè)增值效勞

5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

6、淺析企業(yè)人力資源本錢的控制

7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理

8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路

9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究

12、人力資源價值和企業(yè)價值評估

13、論人力資源管理在企業(yè)管理〔或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等〕中的重要性

14、如何在中小企業(yè)〔或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等〕落實人力資源管理職能

15、國營企業(yè)〔或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等〕戰(zhàn)略人力資源管理形式探究

16、某企業(yè)〔或經(jīng)濟興隆地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等〕管理創(chuàng)新形式探析

17、論國營企業(yè)〔或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等〕人力資源管理問題及對策

18、論國營企業(yè)〔或民營企業(yè)、中小企業(yè)等〕核心員工〔或知識型員工〕管理問題與對策

19、淺談國營企業(yè)〔或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工〕員工流失與管理

20、影響員工流失的組織因素分析

21、xx企業(yè)團隊建立問題討論

22、某企業(yè)職工構(gòu)造與素質(zhì)分析

23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的理論與探究

24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工形式--xx公司勞務(wù)派遣簡析

26、淺談xx企業(yè)并購中的人力資源管理

27、制造行業(yè)員工租賃形式討論

28、淺談"鯰魚效應(yīng)";在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以xx為例

29、xx公司團隊精神的培育

30、論xx系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以xx為例

三、人力資源規(guī)劃論文題目：

1、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用

4、企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究

6、中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計

9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究

10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究

11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

13、跨國公司在華企業(yè)人力資源外鄉(xiāng)化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略開展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及施行策略研究

16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

17、試析馬克思?青年在職業(yè)選擇時的考慮?與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)

18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

19、淺析xx企業(yè)人力資源構(gòu)造優(yōu)化的策略選擇

20、xx公司員工手冊核心內(nèi)容設(shè)計

四、招聘與配置論文題目：

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

3、招聘面試的方案設(shè)計與研究

4、西部〔或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等〕人才引進機制研究

5、人才招聘問題與對策分析

6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險

7、國有企業(yè)〔或私營企業(yè)、中小企業(yè)等〕管理人才選拔問題研究

8、企業(yè)重組〔或并購、戰(zhàn)略進攻等〕中的人力資源匹配研究

9、論大學(xué)生求職簡歷中虛假信息的甄別

10、論招聘虛假信息分析

11、校園招聘有效性的考慮---以xx為例

12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計

13、某企業(yè)員工招聘理論技巧

14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比擬分析---以xx為例

15、xx公司人才招聘隊伍技能組合形式及效果研究

16、XX公司崗位職責(zé)說明書

17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以xx為例

18、xx公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問題及對策

19、xx公司安徽地區(qū)本年度員工招聘方案與配置設(shè)計

20、人才測評在xx公司中層人員招聘中的應(yīng)用

21、xx公司內(nèi)部競聘方案設(shè)計

22、xx校園招聘人才選拔體系的設(shè)計與研究

23、xx現(xiàn)代企業(yè)競聘上崗的流程設(shè)計

24、淺談xx汽車專賣店招聘渠道及解決方法

25、構(gòu)造化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以xx為例

26、xx銷售公司總經(jīng)理競聘方案設(shè)計

27、試論群體決策法在xx公司招聘中的應(yīng)用

28、汽車銷售效勞銷售參謀招聘問題研究

29、統(tǒng)一集團人員招聘現(xiàn)狀及政策分析

30、xx企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改良

五、培訓(xùn)與開發(fā)論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

3、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

4、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

5、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

6、中層行政管理人員評價體系的建立

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

9、淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)

10、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究

11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析

12、我國中部〔或西部〕地區(qū)人才〔或人力〕資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

13、人力資源自我開發(fā)問題探析

14、欠興隆地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策

15、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

16、民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策

17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

18、中小企業(yè)〔或家族企業(yè)等〕員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析

19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題

20、國有企業(yè)〔或民營企業(yè)等〕的管理人員培訓(xùn)問題淺析

21、國有企業(yè)〔或民營企業(yè)等〕人力資本投資的初探

22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

23、論人員素質(zhì)測評〔或才能測評、職業(yè)性向測評等〕在人力資源管理中的作用

24、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

25、論中層行政管理人員評價體系建立

26、企業(yè)人力資本投資方式研究

27、中國現(xiàn)代人力資本形成研究

28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)歷選擇、誠信和雇傭合同研究

29、我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

30、國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究

六、績效管理論文題目：

1、淺談員工績效管理

2、關(guān)于構(gòu)建人力資本鼓勵和約束機制的討論

3、淺談企業(yè)績效評估與員工鼓勵

4、論職務(wù)晉升的鼓勵作用與公正原那么

5、企業(yè)績效評估中存在的問題與對策

6、如何進展有效的鼓勵

7、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應(yīng)對策略

8、淺析我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策

9、保險業(yè)人力資本的鼓勵與監(jiān)視機制

10、溝通在績效管理中的表達研究

11、基于工作績效的雇員流動機制研究

12、工作績效評估中的信度問題研究

13、知識型員工鼓勵問題研究

14、信息不對稱與績效評價研究

15、績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析

16、論績效管理中的溝通問題

17、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

18、360度考評法的組織與施行

19、論訪談法〔或記實法、觀察法等〕在企業(yè)管理的運用與建議

20、論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善

21、如何開展企業(yè)目的管理

22、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

23、淺析企業(yè)員工績效考核制度

24、論企業(yè)人力資源管理鼓勵機制的建立

25、民營企業(yè)〔或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)〕人力資源鼓勵機制的構(gòu)建

26、論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

27、基于心理契約的知識型員工鼓勵策略討論

28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究

29、論鼓勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

30、淺析我國企業(yè)人力資源績效考核方法

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設(shè)計

2、薪酬制度改革對進步企業(yè)競爭力的研究

3、福利保障制度的產(chǎn)生與開展

4、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的考慮

5、工資管理制度的比擬分析

6、公司如何平衡各部門員工的績效工資

7、薪酬制度與員工鼓勵問題初探

8、工資決定因素與企業(yè)勞開工資改革分析

9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股方案

10、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究

12、如何建立科學(xué)合理的薪酬鼓勵機制與體系

13、知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設(shè)計及其應(yīng)用

14、關(guān)于企業(yè)〔或國有企業(yè)、家族企業(yè)等〕年薪制的考慮

15、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬鼓勵機制的討論

16、銷售人員才能差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關(guān)系研究

17、XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計研究

18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究

19、國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設(shè)計

20、在華日資中小型企業(yè)人才隊伍鼓勵方案研究

21、美國薪酬管理形式對我國的啟示

22、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

23、XX人員薪酬程度與薪酬滿意關(guān)系的實證研究

24、xx高校教師薪酬滿意度及影響因素探析

25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合形式實證研究---以xx為例

26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以xx為例

27、xx公司產(chǎn)異化管理形式在薪酬政策中的應(yīng)用

28、xx公司內(nèi)部薪酬差距對組織將來績效影響的實證研究

29、xx公司的技能薪酬設(shè)計討論

30、xx公司集合年金制剖析

八、勞動關(guān)系管理論文題目：

1、談?勞動合同工法?與非正式員工的雇傭關(guān)系

2、解讀勞動合同法提升企業(yè)人力資源管理

3、民營企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制初探

4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

5、論養(yǎng)老保險基金〔或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等〕的籌集與管理

6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金〔或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等〕在企業(yè)管理中的作用

7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

8、礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與施行

9、我國勞動力市場競爭力的國際比擬研究

10、股份合作制企業(yè)勞動關(guān)系初探

11、勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略

12、論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機制

13、中國現(xiàn)階段"三資";企業(yè)勞資關(guān)系研究

14、私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析

15、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護---以xx為例

16、淺析核心員工離任的關(guān)系管理---以xx為例

17、淺談勞動合同法下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控---以xx為例

18、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計

19、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

20、對我國勞動合同制度的假設(shè)干考慮

九、人力資源管理理論論文題目：