員工招聘相關(guān)知識概述

第4講員工招聘本講主題:一、員工招聘的相關(guān)概念二、工作分析、HRP與招聘之間的關(guān)系三、招聘的途徑及其有效性分析四、招聘中的公關(guān)策略五、招聘的基本內(nèi)容和程序六、面試七、案例分析思考題：1．招聘的原則和策略？招聘中需注意的問題？2．了解招聘的主要方法，什么情況下運用某種招聘方法好？3．在面試中應(yīng)注意哪些問題？一、員工招聘的相關(guān)概念1、招募(Recruitment)的定義棋尋找塞和吸繞引幷勻從中鑒挑選但出能淚勝任怖工作縱崗位榆空缺喉的合江格候丑選人飽的過底程。傷2、統(tǒng)招肢聘的巷意義快招聘撥是保倉持組戚織高煩效率子運轉(zhuǎn)鐘的重防要手楚段，乓對組接織的拔發(fā)展偵有重儲要的杠意義晴。服3、篇人員鼻招聘碌的過脂程擦人員繼招聘惑的過籌程是闖組織鑄和員咬工雙移向選熱擇的劈過程嘗。粗(1習)壺組織昌招聘桂人員義的過偵程舞（2遼）個虧人應(yīng)羞聘的俗過程網(wǎng)4稱、招杜聘的才目標危、方犧針和狐原則嘴二、錘工作渴分析悅、人時力資伯源規(guī)拆劃裁與招晃聘之柳間的框關(guān)系教三、迎招聘屯途徑短及有澤效性籃分析咐1朋、合攏格人姑員的芝來源犧（招銅聘的薪途徑耐）樂招聘戀的途腸徑分槽為：喘內(nèi)部縱來源頭及外汗部來父源。臺內(nèi)部聾來源扎：在懇本組傾織內(nèi)殿部進咐行人杯才的樂選擇作、利盯用與擱提升類。錯外部詞來源搞：在拜本組復(fù)織外站部進白行招稈聘、蘿吸引身人才禽。外提部招饞聘的貌常用寬渠道羅有：料工作智廣告坊(J嗚ob的A跨dv級er挺ti鬼si須ng銅)董、職野業(yè)介無紹所目、獵差頭公嬌司或戶員工壩租賃篇公司膚、員閑工推牙薦和胡上門憲申請溜，以作及校津園招鋼聘等柜方法忠。烤內(nèi)招恒與外斧招的鑄優(yōu)劣庫比較反（溫1鼓）內(nèi)炕部招裳聘的揀優(yōu)點優(yōu)點外1瓣．有障利于根調(diào)動丸員工勺積極術(shù)性。接當員板工看苗到工傲作能雪力提惑高會克得到汽相應(yīng)忌報酬天時，準工作抖積級村性就宏會因養(yǎng)此而貪提高茄；疑2葡、有竭利于薪激勵美員工率，提反供員蠢工職腸業(yè)進割階機掙會；燃3現(xiàn)．縮得短了域員工飛社會氏化過殊程。瓣內(nèi)部溫候選搏人對刪組織泡目標蛛更有屬認同努感；耕4衡．比癥外部槽候選飽人需屢要定降位的脅過程降更短相，從番而減謠少培直訓(xùn)費更用；幻5掉．內(nèi)墾部提伍升可姐以激氏發(fā)員鄭工的摧獻身宿精神伍，使竟他們窄在進簡行管選理決藝策時簽會從嗽長期肆的觀估點考騎慮；婚6后．從暫內(nèi)部焰提升組員工搖更安貢全，頂組織已對內(nèi)暴部員衫工的歌技能待已經(jīng)拍有了奶比較芝準確論的評待價。缺點題1單．如求果組房織發(fā)質(zhì)展過穗快，餃內(nèi)部睜員工請很難禮盡快剝適應(yīng)輪新崗拜位的完工作滋；布2禮．容金易產(chǎn)晌生著“再波動載”辦效應(yīng)慕；雖3塑．招譜聘角怪色比粉較難饅扮；藥4休．許降多組寬織要你求管侍理人察員將伶職位磁空缺葵情況津公布什出來膊，并糟且要債同所某有的鄉(xiāng)內(nèi)部音候選竹人進捆行面狗談，圈因此放決策你時間估比較捕長。菊(2扎)襯外招定的優(yōu)闖缺點鍋優(yōu)點偏：慶1忽．可戴以使完組織司增添倉新的謹血液棗、思絞想、黃觀點灣，有竹利于刑觀念視更新日；努2議．減影少描“重波動賴”飽效應(yīng)瓦；獨3暴．組智織發(fā)脖展過坡快時倆，可商以避乒免大戒量使秀用沒旱有經(jīng)渡驗的緊員工票4勞．減撒少培采訓(xùn)費裳用。缺點什1階．招延聘成扎本高受，尤萬其對刊特別負需要夸的人既，招扯聘安輕置費眠很高駐2顧．可坦能會親招到遼名不穩(wěn)符實魂的人幫3爭．可耕能挫森傷內(nèi)眉部員會工的燈積極旺性近四、釀?wù)衅妇弥械某龉P(guān)被策略設(shè)1功、保盛持與月媒體斥機構(gòu)站的良昌好關(guān)懶系友2蝶、創(chuàng)接造尊權(quán)重知松識尊鏟重人摟才氣買氛怪3奔、宣晶傳本些企業(yè)刊成就育、前盲途義4免、注杰意處爹理好籍推薦捏人、塔落聘容者的即關(guān)系叉5判、客復(fù)觀介引紹企膏業(yè)情堅況址實例南：波ED回S步的校迷園招倘聘實眨踐崇五、妥招聘沾的基抓本內(nèi)路容和海程序病1點、目頑的趟:厘了解翁被聘孫人的樂關(guān)鍵戚信息鬼，做酬好招班聘工世作與朽傳統(tǒng)棄人事艱管理雨的區(qū)譜別管2爬、程漁序：挪(1謙)才招聘訪計劃怒的制猾定與挑審批詢(2砌)陶應(yīng)聘扒者提繞出申節(jié)請：墳設(shè)計辜求職夢申請加表棟(3幼)逮人事碧部門弟訪談娛，找相相關(guān)怎人員軍訪談配，擴譜大信險息量鬼(4棍)躲測試賓：面謊試、串筆試最(5奮)沈體檢駐：了合解體澡力方順面的滴信息挑及其摘體質(zhì)獸狀況居(6貍)譜測試戒六、毫面試霉1盜、招雄聘面帽試的璃種類浸（苦1禾）按乎面試疊的結(jié)錯構(gòu)劃牧分期第一充,綁結(jié)構(gòu)支化面掙試仁即盒,梅提前掃準備毅好問矩題和其各種兆可能尺的答天案，鉗要求拾應(yīng)聘秩者在器答卷費上選裹擇答泰案。誦第二月，非處結(jié)構(gòu)鵲化面謙試泡第三屢，半洲結(jié)構(gòu)互化面?zhèn)仍囎“疵娴冈嚨暮輧?nèi)容澇劃分妄（2怎）按正面試行的內(nèi)秩容劃惑分問第一固，情社景化極面試誠第二眉，職防位追數(shù)溯面銀試法第三敲，行槳為描僻述面耳試脖2田、面盛試的充陷阱提3、封面試跡的環(huán)勇境設(shè)衛(wèi)計辟4、本面試獅的空瞎間講岡究丑5、喝面試跪與提穿問墾6鋤、面憲試與纖觀察酒7、枝面蔑試與侮綜合莫8衛(wèi)、現(xiàn)指代十償種常式用面咽試技爭術(shù)請1)瘦勿“項隔岸潔觀火另”申面試晉術(shù)乞2)窮然“歡無履花歷拘”前面試暑術(shù)媽3)逢曬“昏無拘線束殿”拉面試覺術(shù)鮮4)漫辱“欠醉翁押之意午不在命酒販”備面試舟術(shù)呢5)態(tài)聽棟言觀猾行面卸試術(shù)爭6)開標丸準化蛾測試肚面試川術(shù)挨7)盼公錦開答然辯式壓面試職術(shù)澡8)安演樣說式惱面試飼術(shù)授9)乏即凱興作愁文面某試術(shù)沈10癢)貴即興星表演途面試孩術(shù)眉9皆、心松理測角試冠通過洲一系別列的悠科學抱方法環(huán)來測燃量被捏試者依的智食力水蓋平和些個性丹等方浸面差斷異的泰一種侮科學恰方法伯。通虹常由五心理造學家索或人狡力資延源專塑家主僻持測盡試。怪心理卸測試藍的主育要內(nèi)赴容：參成就采測試弊：球智力限測試競：墓人格慌測試享：文10蟲、能惑力測簡試凝能力白測試普分為測：普熄通能掉力、循特殊癢能力勸測試隱普通船能力帽傾向講測試襪：測劉量一首個人印多方銅面的恢潛在遼能力以，包鍛括：泊想象芽力、昂記憶畜力、兄創(chuàng)意欠性思卷考、