一份非常完善的年終獎分配方案

一份非常完善的年終獎分配方案年終獎來由獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎形式年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上不封頂，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等。年終獎分配方案概念解說一個財政年度結(jié)束時，為了考核員工的工作成績，作為獎勵、調(diào)遷、升降職的依據(jù)，公司往往對員工的總體情況進行評估，并據(jù)此發(fā)給年終獎，獎勵員工在剛過去的一年中所取得的成績。編寫要點員工年終獎是最常用的一種獎勵方式，絕大多數(shù)公司均沒有年終獎獎項。員工年終獎分配方案通常又包括兩大部分內(nèi)容(1)員工年終獎的考核；(2)員工年終獎的發(fā)放。范文××公司員工年終獎考核辦法一、考核宗旨本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發(fā)展的參考。燃二、捕考核爽程序碼舞1乎、僻員工姥考績糟每年鑰定為艦一次荒，作熔為年秘終考震績；榆濾項2津、丈農(nóng)歷魯春節(jié)斥休假肥前一樓五日薪，由陷人力伶資源陶部分滾發(fā)考價核表冤至各他單位傭，各洋單位排主管抹須于消春節(jié)抗前1瞧0日奮初考墊核完鐘畢，稠遞交深表冊掀至總喪經(jīng)理惠室匯償整，限再呈賊報總右經(jīng)理介復核傳廈批柱示；劣齊3膝、文各單碗位主鄰管考差績由導總經(jīng)編理初狂復核想；城宰4悲、固春節(jié)街前6牧日，遼總經(jīng)查理全宿部復晨核完摧畢，佩由人示力資陽源部鍋轉(zhuǎn)發(fā)助各單散位、紛各人直知悉才；險疾5懇、幼年度科考績熄事宜議由總喝經(jīng)理禽室督族導，臥人力港資源介部執(zhí)雄行，拍各部誤門配銹合。也三、編績效乘分等越幅年都度考旱績分欄為四殃等：泥90館分以親上為丸特等標；8杯0至望89張分為伶甲等胖；7革6至偉79史分為狗乙等瘡；7伏0至繁75示分為顯丙等鍋。蜜婆注：余考績猜分數(shù)城一律或為整何數(shù)。莖四、餓考核瓶限制拿1、壩員工植及經(jīng)逮理在槳年度隙內(nèi)有究下列侄情況晉之一每者，挎其考送績不腦得列范為特咬等。問妹(1競)在勾考績作年度忽內(nèi)曾州受任缸何一村種懲頃戒處晝分未持予撤置銷者比；蜂違(2慰)遲馳到早愈退壘球年累薄計達士一三漢次以浸上(坦含)騎者；碗更(3蘭)曠報工奎勇年選追1日在以上暴(不冶合)碰者。衡逆2剃、軍于年先度內(nèi)秘有下肥列情役況之來一者吊，其攀考績主不得沙列為甩甲等追。購戰(zhàn)(1事)曾戰(zhàn)受記陷過以師上處播分未助予撤辜銷者浙；傍給(2傅)遲痰到早撞退壘垃年累誠計達復20彈次以何上(克含)弄者；慘難(3鴿)曠轎工奎真年選漏2日遞以上澆(不膨合)溪者。澡散(4魂)人舌數(shù)限妹制：尋①斥特等遷：座縣人數(shù)善為5陣人以解下的胞單位辯，特榜等考逼績?nèi)寺箶?shù)最堡高限密為1少人。廢基人數(shù)組5人談以上筆的單許位(向不舍虧)，銹特等植考績聾人數(shù)擺最高眾限為春2人袋。初群核為漢特等帽考績標者，基該部渠門經(jīng)液理須毀另呈痕“特選等考學績報近告書罪”呈湖予總定經(jīng)理崇。蓬②絲各部鼻門考蛙繢平漿均總連分數(shù)釘不得駕逾越償80艇分(舅示例制：某生單位臥8人禿，則登總分斬數(shù)不陽得超際過8番×8蛙0=石64犁0分道。)鉛但如膜果該熔部門服經(jīng)理害認為續(xù)該部多門表哭現(xiàn)極跨佳，皮得簦蘋呈總分經(jīng)理石棱示千，核吃準者欄為例晃外處粘理，第但總塑分數(shù)習仍不旋得超笨越8發(fā)5分終(含意)。旁閉注：湯特等機考績惠分數(shù)莊不并反入該豆單位準考績蝕總分童數(shù)的掌核計泉。乒五、董分數(shù)寨增減區(qū)君1批、致員工慎于年智度內(nèi)啟，曾救受獎而懲者克，其幣年度賢考績笛應(yīng)執(zhí)脈行加支減分燥數(shù)，雅按下把列規(guī)悅定執(zhí)蔬行：疼爽(1辰)記改大功伙或大技過一租次者圈：加掉減5映分；昨雹(2披)記常小功畢或小授過一田次者昨：加卸減3東分；判抽(3牲)嘉雖獎或璃申誡萬一次殊者：傷加減遼1分灶；秤播(4希)曠排工1悼日者剖：扣參2分核；碼妥(5婦)遲調(diào)到次特數(shù)超秘過一悔三次斷者(顏含)犁，每衛(wèi)逾一免次扣盒0蠻5分恭。情儀2設(shè)、房本項閘增減欲分數(shù)疏，獨拳立于文第四學條考歌績平鵝均總推分數(shù)改(8鉗0～幼85帝分)帖限制淹之外釋。廣六、驚獎勵仍實施小奧注：叨考聵拔獎壘央發(fā)出浙i分鑼比系酬m固吧定年皂終獎爹壘的擠為基用準。甲偶倒：太得甲絨等8康2分若，則返發(fā)出魄獎金焦為：丹固定礦年終矩獎金軋十(坐固定猛年終丙獎金遲x4疫％)議；得昨L等諷79址分，遮則發(fā)新出獎拖壘為賓：固蚊定年旺終獎蔽壘光(固狀定年與終獎羨壘x漁4％押)妨1、棉考繢香特等悔者，滋優(yōu)先源子m削升遷叨職位嶺度職劇務(wù)；勾飲2婆、棕孝績景獎臺贈、罰色臺連基同年浙終獎拔臺發(fā)稈出。窄七、述考績談要求拴應(yīng)辦理攪考績?nèi)鄣闹鞴苋讼蓡T均殲應(yīng)以全客觀減立場醒評議關(guān)，不完得徇揉私。左幾經(jīng)束總經(jīng)鄭理室月審查天，有出違反姿公司百規(guī)定批者，碰該主騎管記籮一次免小過失，呈霞總經(jīng)拉理核花查。弦藝八、工申訴歷嘗效凡員織工對院部門皇經(jīng)理貧所評蠻定的黑考績監(jiān)分數(shù)嘆有不庭滿者漢，可揭簽呈哥總經(jīng)螺理室糟，再榴呈報嚼總經(jīng)深理。伍由總科經(jīng)理職室裁丟定進爬行調(diào)狀查或買維持狠原議貪。中惜訴日醉期限示于考合績經(jīng)度管理漢部門鬼通知語個人勤后2坊日內(nèi)起，逾騙期不損予受呆理。術(shù)燒九、頌附則捐汁l固宗定年悼終獎盜金額齡數(shù)，躬由總驚經(jīng)理步依年趁度經(jīng)周營狀忙況作卷出裁廳決；意賢2各炸員工懲的考緊繢，喂經(jīng)總蝕經(jīng)理燕復核能后，胖若有礙反對赤者，餃由總撐經(jīng)理盒室人雀員返芒回該盈考核縮的主味管，邀重新燭審慎怖評核林考績聚分數(shù)盈，再雷呈批附示；兩災(zāi)3本勇辦法田呈交耕總經(jīng)困理核鼻實后棄，自波發(fā)布為之日禁起執(zhí)壩行。分氏范文建2瘋國××難公司不員工恒年終離獎發(fā)港放辦助法雅哨一、妹年終嫌獎金矮計算趴揉1年屢終獎蟲金點腰數(shù)，香接年騎資與密當年隊度考鏈績兩叢者評囑估而撲得。聚諷2每胞點獎抵金數(shù)堵，以旬其全槳薪之縱25蓬％為鍬計算災(zāi)基準費(注綠：全最薪系接包括腎本薪娃、津沃貼、被全勤沖及相鋼關(guān)名厚目金擴額等倆的合相計)拉。示鼓例如待下：創(chuàng)桌員賣工全幕薪一均五u幸s$翼，年次資為堪2～壘3年鴉，考嗽績8告7分角，則捆可得悅年終細獎金采為：叉甚每點臂獎金涼數(shù)是偶一五回×O濱2洽5=麻3筒75端算3欺75芹×1念1.且5(紀累積聚點)漿=4索3.樂12叫5≈異43雞.一簡三饅繁年終存獎金羞共計掩43雹.一蓬三u響S$念厭二、挺工作陵績效退考核格恒1各報部門請人員債考績淚總平洪均分武數(shù)不黑得超介過8皺5分炒；傍揀2各庭部門呆一級境主管荷若認日為誼埋部門狡本年吩度績南效卓浩著，澤經(jīng)呈益報總依經(jīng)理慈批示籌，不賠受平紗均數(shù)煮85幕分之誰限制毅；但鉛其最蹤高數(shù)根仍不炮得超召過8際8分泡(含父)；監(jiān)卷3各叫部門緒人員跌總數(shù)散在5湖人以裹下(全含)幸者，愛其特壘等考壞績?nèi)思?shù)限紅為1找名；垮在6把人以緩上者燒，其代特等鏟考績陪人數(shù)聰限為旦2名猛。特煤等考最績的臣分數(shù)籌，不等并入衛(wèi)總平步均分勉數(shù)的粉計算獅；4復各人刪員考攪績分康數(shù)由誠該部閣門最賤高主另管評馬定，集統(tǒng)一掠呈交悉總經(jīng)曉理復樂核后苗定之槳。舒喘三、舊年資億規(guī)定冶濕1年墾資計籌算起提始日駝，以裁到公潑司開本始上旋班日暴為基蠻準，鑄含試熟用期擠；鹽申2員孕工中狂途離槐職、擔再回敲公司扣任職箭者，防其年做資以骨過去周年資掩之五詞分之貼一計努算；僚聽3員腹工中示選調(diào)修任至京本公蔽司其盈他相懲關(guān)關(guān)私系企直業(yè)，放其過足去年翻資仍炊予承乏認。廟嶄四、遼年終印獎金賭發(fā)放忽排年終勞獎金煌的發(fā)輔放原拘則上捏按第湖二條蒸為準片。公年司該嫁年度岡若盈寒余狀蟲況艮惰好，陽則要虜由總涌經(jīng)理劃裁定麥，按誕每人無原有野年終裕獎金越金額夠乘上枝1～治1誼囑3倍忙計算提(示四例：頭某員方工年碎終獎嚇金4竟00揉，加軟發(fā)至鬧1.楊2倍爹，則賀該員雖工合佛計可扔得4漿00多×1稈2才=4沖80隊)。綿莫五、派附則吃1、區(qū)考績臥定等畏按考騾績辦巧法處沫理；鋤送2肯、姻年終逝獎金業(yè)一律歡在春天節(jié)前懶3日浴發(fā)給僵；憐幕3附、憶奉支離書呈聾交總反經(jīng)理辮核定宋后，陳自×挨年度沖起正屯式執(zhí)怒行，樣修正遇時亦咬同。要戲年終使獎金痰總額剛的確租定渡敵獎金則總額業(yè)的決輝定方眉式與幸企業(yè)池的經(jīng)飼營狀待況密藏切聯(lián)辛系，禾反映摘企業(yè)憑整體望經(jīng)營至狀況籠的指援標有因很多斧，在間年底氧發(fā)放蹄獎金塘的時斜候，維各企即業(yè)可境根據(jù)狹自己傍的經(jīng)膛營方匆向選龍擇獎榆金分織配指溉標，批也可獄以分廳部門騙確定謙獎金華計算號指標稀。壤診一般徐情況鴿下，餅利潤比是人吸們普歉遍認垮為最棋能體聞現(xiàn)企升業(yè)經(jīng)麗營績陪效的駐指標字，所箏以以揮利潤籍為基釋準計敬算獎裹金的撫方式融在企欲業(yè)界臺十分環(huán)普遍辯。對筋于那藏些考橫核難引以量外化的右部門晶，其釘年終虛獎金研的數(shù)蜂額可盼以與憤整個奮企業(yè)烘的年協(xié)度利肆潤掛聾鉤，譽其基仆本的枕計算蝴公式素是：愿嗓獎金餐總額廈=脖固固定額劣+總荷利潤籌×一姥定比方例系丈數(shù)拴博對于揉公司旗的銷摔售部斬門，干可以暈用目忘標銷焰售額蜂作為祖公司合市場洽部門孔的年游終獎考金計循算基狠準，料比較練一般冒性的之計算班公式第是：蹲合獎金盟數(shù)額畏=（奶實際舊年度只銷售勇額-而目委標年銜度銷獻售額旅）×擊獎金甚計算播比例龍系數(shù)分（更如8絕%）剃融還有汗一些拾企業(yè)迷使用皂另外中一個符公式習：潑碌獎金車額=園基本輩工資棒×a口%強孟其中斯a是賊企業(yè)予自己毒規(guī)定兩的，蠟根據(jù)度實際欲銷售副額超膽過目禽標銷忍售額腹的比攀率分脹成不名同的淡檔次耐。誤年終植獎制好度覽燈一套您完善捕的福證利制風度可誰以滿償足員善工需屠求，技振奮瀉員工亞士氣三，提棒高工襲作效猜率。益于是袖，這壩讓越迷來越微多的蓮企業(yè)察開始攜在年召終獎仔上大位做文追章。技年末天雙薪峰制區(qū)爛“年德末雙南薪制設(shè)”是顆最普話遍的京年終坑獎發(fā)汪放形奧式之仇一，較大多棵數(shù)企袋業(yè)，五特別辮是外幫企更詞傾向揉運用腔這種呢方法躍，即栗按員秀工平張時月陰收入銳的數(shù)鼻額在錘年底茶加發(fā)葬一個滾月至圾數(shù)個展月的奸工資排。工宅然而腸，隨渴著市抄場競項爭以務(wù)及人討才競寺爭越席來越川激烈稍，許弄多企娘業(yè)為酬了增點強對源人才工的吸淚引力稿，保寬留核箭心和魔關(guān)鍵毯員工果，開擇始把喚年終悠獎的柔發(fā)放埋視為建人力幅資源惡管理乓政策溫和報險酬體綢系中隸非常逮重要荷的一熟環(huán)，量年終輸獎的丹發(fā)放說方案拿除了普考慮亭企業(yè)皂和部絮門的諒績效侮因素亂，同睜時還割將員游工當清年的日工作秀績效薯或?qū)︵l(xiāng)企業(yè)打貢獻滾的大臂小作控為確賀定個型人年見終獎?wù)摂?shù)額過的一抹個重捕要依泉據(jù)。容這種扇形式儉的意跌義在粒于它謝的“敵彈性層機制徒”，棵領(lǐng)導欄可以絞按照訓下屬固的工叉作態(tài)那度和支成績排分別葉給予鞭不同每金額助的獎貍勵，補這也調(diào)是拉悲開員忽工收否入檔權(quán)次的至一項月重要雞措施村。此鉗外，秘有些斜私企少的月禁薪常承常不邊與業(yè)吵績掛嚴鉤，伴而是桶在發(fā)陣放年悅終獎蝦時一撤并回難饋給行職工直，如亦此一艦來，喘紅包議的分凍量更脅是驚洗人，宵多的后可達蝴１０蓬多萬總元。催這樣罵不僅漲大大護提高核了年勁終獎梅的發(fā)鳴放力固度，蒙同時瞇也對賞年終釣獎的疤分配王效果闊提出其了越蝶來越到高的處要求悟。冊差異帥性年荒終獎執(zhí)金制捷度返為減用少嫉燕妒，擾還應(yīng)橋當適肚當考恰慮各懸個部繩門和押個人次的差喉異尺蜘度。暴差異惰性年衡終獎稻金的智分配恰依賴姿于績加效考偽核，倘高質(zhì)繭量的茶績效棉考核晴體系插是成橫功實優(yōu)施差探異性證年終聞獎金密的分旨配的與基礎(chǔ)夸。所疊以必鳳須定旋出高狂質(zhì)量泉的考摘核指祖標體懷系。虜高質(zhì)館量的裙考核鬼指標贊體系紙應(yīng)該威：邊１、售考核普指標扮一定舟要與乓企業(yè)撞的戰(zhàn)吳略掛奸鉤，慘這一肥點很惜重要管，但慌是往瓶往容良易被悄忽略澇２、煤指標養(yǎng)不宜咽太多來，婦３－閣４個杠關(guān)鍵園指標劑較好牧。吉３、骨指標掙要明而確，禁明確唇的指貍標，月使人鼻們知策道做佛的好棗還是術(shù)不好廈，避抹免評廣價者備的的棗主觀傳意識臟；同訴時，賤指明噸了員糾工努忍力的駱方向遠。貪４、贈高質(zhì)援量的耕考核如指標裳體系描，員嘉工應(yīng)尊該可精以自座我測憲試，章或選魂擇同炒事／暢客戶泄來評瓜價自頁己。優(yōu)５、代定指不標時細，不芒僅僅足是財濱務(wù)指紹標，法還應(yīng)紹該包曠含非荷財務(wù)價指標糟；例鞠如，惕客戶渾服務(wù)份也應(yīng)敗該被嬸考慮懇進來危（準盛時交傾貨，鄉(xiāng)退貨緩量的致減少祥，客蹄戶滿鵲意度荒統(tǒng)計拴等）鼻。容６、嬸如果表個人剛績效延很好綢但與熄團隊蜘不合笛，那工么這鎖個人著的績組效考求核分捷數(shù)也桑不應(yīng)綁該高雙。島７、競績效貸考核拍體系樓運行伐成功闖與否社，關(guān)坦系到忌企業(yè)雖戰(zhàn)略據(jù)目標她能否鉛實現(xiàn)門。所特以，礎(chǔ)應(yīng)該速是每得一個軟人都替被評覺價，荒不管刃是高防層管轟理人護員還藏是基逼層文等員。范８、朽評價應(yīng)任何相員工賺或部腥門時棋，需案要多虹角度技評估割，而旨不是際一個扯人（博上司垂）完疑全決驚定。音９、跟評價哈的結(jié)幻果應(yīng)喉該讓怎被評種價者呼和公療司多翁數(shù)人橫接受費，沒慚有吃幸驚。暴10紗、對鍛于評氣價者墻，董艦事會薄實施師有效晃的監(jiān)夠督，散如果委發(fā)現(xiàn)稀評價您者有注舞弊失等行張為，蜓經(jīng)核船實，解董事傘會有辮權(quán)利盜來減罪少某彩人的侍獎金姓，如疤果這傅個人違的行贏為被博認為富是有勁損公質(zhì)司的儲，應(yīng)果該予衫以一義定的役制裁鵝。避１１剛、評少價的限時間題和獎控金發(fā)咸放的賭時間誦，我陪們覺鉛得，伯一年蹦的時臨間太段長了燙，應(yīng)注該縮余短，臺起碼批半年突更好榜些。肯這樣躲，可淡以及闖時發(fā)北現(xiàn)工動作中擊以及割評價厘中的話問題稿，及棒時解靜決問叉題。按獎金周的發(fā)捏放額式度，輝企業(yè)裹自己艙根據(jù)新情況舉調(diào)整景，通福常，摘我們肅建議昏開始皂時額偶度小初一點辦，比已如，著占工擁資總嘩額的考5礎(chǔ)％－攤10窄％。販當整塞個系瓦統(tǒng)運飼行的床比較滋有效右、平軌穩(wěn)時年，可客以加頌大額盜度，前有些訴企業(yè)斑的獎琴金額偏度，種比工矮資還塑要高庫，甚放至達爭到工賠資的工一五割0站％。杏年終偵獎金晃的發(fā)遮放方如案，擺不應(yīng)抽該在蒼將近周年終悔時才傭考慮宋，在確年初鵝制定雪公司雁計劃垮的時閣候，詞就應(yīng)濾該制悟訂好蜻年終桶發(fā)放號獎金憶時的雅考評圈指標澡、評烈價方證法、菜發(fā)放浮規(guī)則載等等艦相應(yīng)鋸的各慨項制譜度。給年終鏈獎的延發(fā)放束形式疲據(jù)外角資企局業(yè)就婆職的鴨張先翼生透狼露，謎他們申公司盟一般三在每跡年財授政年永度后請的當繡月發(fā)拉放。浙原則屋上按蕩照員尾工的降上年租表現(xiàn)愚、業(yè)鑄績、國對公警司的聰貢獻接大小促按比撫例計炸算。生但實少際上湊和原叉則會旋有出霧入，駝這其療中直軌屬上搏司發(fā)品揮著裹關(guān)鍵延的作第用，綿對獎療金產(chǎn)縫生直城接影輕響，這使獎軋金有政10連％－侍30究％甚長至借50少％的腸上下插浮動鉛。觀除了廳發(fā)放怒現(xiàn)金梨，一賊些公畝司還腔將旅睜游獎賺勵、昌贈送晉保險下、車鳥貼、令房貼逼等列或入年捏終獎尺的內(nèi)逮容。工某外抹企人饅事經(jīng)襯理向析記者煉介紹捕，去軟年公健司將昆一部以分年冠終獎植用于豬獎勵掏員工險旅游為，大擔家都沙覺得截這樣沾的形汪式效墨果不密錯，潛增加古了公祖司的尚凝聚馳力。債洋無論鳴企業(yè)淹用哪嬸種方熱式發(fā)露放年慘終獎途，有舉一條書原則市是共鏈通的絮，那蹈就是武年終勵獎的博發(fā)放居既要茂維護鼓企業(yè)漂自身粘的利委益，夠也要狐顧及辜員工答的心篇理期丙望值景，只澇有把灰這兩湯者兼媽顧好欲了，核年終柳獎才希能發(fā)雕放得梨“公擺平”浙，才悶?zāi)芷鹫镜姜勧寗詈唾M激勵麻的作衛(wèi)用，棉為企塘業(yè)第女二年榜的運旱作埋買下良集好的低伏筆趟。拋公平徹的評寧價制己度節(jié)在大餓多數(shù)位公司景里，付年終聞獎和傭工資王一樣債被要驚求嚴摘格保躁密。輩記者巾在采拳訪中意注意棚到，秒幾乎茫所有既被問乒及的卻公司愉負責者人，纖都對久年終擦獎話貍題閃紅爍其筋詞不技愿作指答，每而底栗下的中員工命倒十賢分樂望意談龜論，抗但卻修再三架要求受記者三對其鏟姓名竊保密龜。這叢不能延不是醋一個戲有趣舒的現(xiàn)棉象。柳據(jù)某配企業(yè)帝人力燙資源爛主管煤透露母，之團所以盲回避錦年終加獎話索題，品是因遷為年約終獎巴涉及泄的獎弊勵額歪度比和較大闖，授防獎面要寬，澆又處伯在新景舊年犬度交盜替的柏時間醉接口葡，對超職工撤的心盲理影休響較價大，忽因此喪往往伶采取訊“?？偤l(fā)情放”腫方式犧，不喪公開箭金額預(yù)。柄然而逢，這守種做斜法似字乎每吹每收墨到相獲反的壇效果減：對妖其他簡員工蚊所得奴多少忍的猜針測，絡(luò)對年犧終獎晚發(fā)放認公平繪與否粘的懷齡疑以勺及不恩滿、坐埋怨過等情傾緒往紋往彌姨漫在數(shù)企業(yè)浮中，鳴沒完遭沒了工的申踏訴搞范得企遮業(yè)領(lǐng)或?qū)囊媪晃榇?。珠這種忙狀況帆一般銹要持輛續(xù)到蜂春節(jié)幣前后煤，嚴鑄重的謙會影縱響下謊一年奉的工健作。找咬那么情如何挪發(fā)放遇年終賢獎才叢能體胡現(xiàn)公嘴平公善正，調(diào)才能爪讓員呈工滿招意？懲有專艙家提疑出，堡年終燈獎除活了分染配方腸案要鈴做到遙科學轟合理襯外，報保證睡分配照諸環(huán)鍵節(jié)的膚公開呆透明暈也是劇至關(guān)尋重要味的一曲環(huán)。省人力貴資源槍專家修劉昕鑰博士驚認為則，年翁終獎近的發(fā)跪放是宣否應(yīng)雀當公配開在昏很大蝶程度炕上取騾決于游企業(yè)沾的人愉力資新源管酸理水卵平的蘿高低原尤嫩其是悉企業(yè)糕中是訴否存納在科絲學的碌、完施善的走工作拖績效期評價栗制度蝦。在侍人力繡資源挖管理棉系統(tǒng)返較為萄健全模,管面理比焦較規(guī)鐵范的制較大宣企業(yè)撇中,暫至少書應(yīng)當遣公開鳴年終輩獎的崗計算籮以及贊發(fā)放幕方案駕。同曬時，怖年終洪獎的栽發(fā)放相是否舟應(yīng)當淚公開嚷,還抱要取慧決于攜企業(yè)途員工臨對于符獎金亂差距唯的接迷受程值度。捕但是喘對于丟具體莫的個患人實富得獎探金額拉則著不一臭定公擔開宣包布,洗同時莖應(yīng)當嚷允許吊員工偽私下什溝通贊或到孝人力測資源止管理候部門維查詢撐和比嗚較。慘而在界企業(yè)股規(guī)模頑較小懶的情司況下虜,企樹業(yè)可駁以以攤紅包挽的形綢式發(fā)榮放年勝終獎廈而不臂必公婦開獎太金發(fā)績放結(jié)免果。導無論賄是采頭用“攤紅包悶制”否，還御是公置開制舊，要嗓想提悅高員猛工滿碼意度伙，加輪強管映理、表完善微績效燭考評且是必侍經(jīng)之豬路。寨畢竟立，管丈理層按誰也庫不希喊望員外工一造拿到境年終療獎就香“黃快鶴一怪去不包復返醋”了晨。責1.普關(guān)于梨年終食獎費埋用入伐帳時賣間問自題。汪如果鮮你公耳司年椒終獎夕金列糠入員撇工工屈資單園上，五則隨許工資佳一起引按你地公司貞規(guī)定滿時間倍入帳睡即可葛。如詳果年纏終獎賀的發(fā)換放未怠計入?yún)⒐べY碎單中染的，親一般恨情況寬下，肉可以僻在發(fā)醋放當品月計竊入相旋關(guān)成遭本費柳用。歐撤2.芬關(guān)于纏年終列獎金她的計臣稅問鬼題。種已根據(jù)桐稅法棚規(guī)定廊：崇冰——聚納稅糠人取哪得全懇年一烤次性酷獎金學，單腸獨作瓶為一組個月粉工資搬、薪扁金所特得計對算納學稅，共并按援以下晉計稅居辦法衫，由致扣繳馬義務(wù)慌人發(fā)括放時鳳代扣良代繳緊：漫尚（一失）先看將雇炊員當值月內(nèi)敞取得假的全龍年一易次性需獎金術(shù)，除碰以1茅2個寫月，撒按其匪商數(shù)漫確定值適用然稅率嚴和速赴算扣泄除數(shù)座。觀晶如果艦在發(fā)追放年濟終一周次性鞭獎金鏡的當咐月，航雇員酒當月占工資原薪金量所得活低于吳稅法競規(guī)定咳的費盾用扣文除額墾，應(yīng)坑將全攪年一訴次性陣獎金繩減除柴“雇憂員當籍月工奔資薪炊金所紛得與垃費用盛扣除溝額的錢差額鐮”后快的余污額，授按上釣述辦縮法確崖定全盯年一捷次性友獎金尚的適援用稅炎率和憑速算闖扣除漁數(shù)。弄君（二開）將戴雇員葬個人悅當月困內(nèi)取訓得的適全年厲一次悼性獎兼金，雀按本決條第奉（一夜）項缸確定鴉的適膚用稅湖率和礎(chǔ)速算爭扣除皮數(shù)計的算征愧稅，棗計算爹公式歷如下股：戒繡1）荷如果輸雇員伍當月返工資里薪金于所得倡高于該（或感等于賠）稅貞法規(guī)跪定的專費用傷扣除習額的邀，適劇用公械式為劫：甜夾應(yīng)納購稅額遵=雇箏員當果月取塌得全艷年一糊次性朝獎金應(yīng)×適唯用稅斜率-歇速算攜扣除渣數(shù)魔候2）撓如果邊雇員倘當月飾工資下薪金禮所得睡低于酒稅法稠規(guī)定裙的費繪用扣陳除額懷的，求適用省公式看為：雜惰應(yīng)納左稅額燥=(夕雇員猶當月謹取得服全年歐一次放性獎?wù)n金-險雇員它當月衰工資澇薪金罷所得獨與費蔬用扣恐除額纏的差縣額)鑼×適驅(qū)用稅財率-喊速算慨扣除飾數(shù)醬繳——店在一今個納腎稅年華度內(nèi)醫(yī)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(jié)脾，普醒通管悠理人額員做擾年度紐工作所總結(jié)蘋，中級高層歪干部泉則要兇做述粱職報劃告，羞企業(yè)伐就可鉆以根差據(jù)他包們的墊業(yè)績尚完成統(tǒng)情況錯發(fā)獎歉金，協(xié)至于李發(fā)多京少各籌個企集業(yè)的報情況綠就不惰一樣耀了。臺粥2、摸績效皇管理眼體系額較完去善的竊企業(yè)確這比匯較容屆易找掀到年飲度業(yè)涉績依捐據(jù)，抱首先陽，這翻樣的辮企業(yè)陪每年和年初殺時會腿制定艙企業(yè)荷的經(jīng)號營計寄劃目狼標，彈然后爹將公袍司層艘面的富目標社進行探分解場成為賞對各鍬部門股進行母考核冬的K朽PI它，各稈部門局再將斃各自鑼部門祝的K邪PI氧分解上給各武個崗寬位進裝行考嫂核，賠這樣薪年度粉業(yè)績孤目標瓜就非生常明全確，劇然后新再轉(zhuǎn)顯化成鴿季度冷或月乒度考防核。銅每個瘦人最歡終的驅(qū)年度煩業(yè)績信就由扮KP薪I和榆季/龜月度小計劃爭完成寒情況跑組成駕，做音得再邁好一著點的寺還可蕩以再毀多加愧一個臉維度亞的考檢核—塔—即眠員工壟的工業(yè)作態(tài)極度。捉最后哨，每認個人脹的年漫終獎氣金額前度就南直接到與公撐司的局年度黃經(jīng)營鵝業(yè)績侄、部院門年雁度工塌作業(yè)越績、飛個人薄的K啄PI診、季錦/月扯度計核劃完浙成及融工作獵態(tài)度綿掛鉤魔，當揮然還瘋有設(shè)賓計合陷適的閱計算絨公式德和各械部分素業(yè)績按所占種的權(quán)隙重。遣涂3、榨對于球完全餃沒有膠目標國計劃去或績專效管運理概眉念的嗎小企昂業(yè)來事說，穗最好福辦法鋒就是肢設(shè)計賴一張傭年度萬考核嫁表，謙考核僵的內(nèi)迅容包褲括：湊工作斗態(tài)度隙、工執(zhí)作能渣力、況重點但工作畢業(yè)績鵲3個沙維度額。其寇中每脅個維妙度又巧細分譜不同磁的子姓維度繁，工歉作態(tài)量度包鑰括團竊隊精沖神、賤責任嚼心、靜主動勿性、灣進取章心；寨工作舅能力組包括譽：基歉本素錄質(zhì)（凡溝通熊能力疾、創(chuàng)舉新能叫力、朱壓力羨管理灑、組?？梾f(xié)證調(diào)能受力、攪時間紛管理竄能力旅）、棚專業(yè)騙技能途（勝淡任崗誰位所胃需要鵲具備正的專是業(yè)知焦識技奮能和良經(jīng)驗掘）；焦重點烏工作今業(yè)績裁主要且包括的年度椅完成耕的重批點工愧作項絕目。宮把考傳核維鄉(xiāng)度設(shè)中計好孩后，點再設(shè)臉計好京計算機公式弦及各隆考核漂維度界的占難的權(quán)己重，跑這樣掌就可食以計攝算每往個員烘工的梢年終霜獎了孩。航迷雖然淚以上法的方桃法難儉免會換還有墊一定坊的主李觀因嘗素，縱但是友對于安業(yè)績今管理彎不完擇善的主企業(yè)戚來說葡這是鳥發(fā)放躬年終領(lǐng)獎最尼好的植考核亮依據(jù)君，能未最大騾程度才地降城低年黑終獎熄發(fā)放么時受株老板藝主觀剪判斷飄因素敢的影鉤響，抬可以帖做到自比較膠公平裂些。梢眉年終壓獎投夕資鳴昆投資攝渠道庸之—狡—股安市宣塞投資球范圍誓：潤裂境內(nèi)晝A、伴B股的門檻豪：跌A股鉤購買保10葵0股壽以上范即可航，B懶股需飼有足雕夠的劫美元徒。訪風朝險程牌度：墻較高吊，B料股還生需承躁擔匯如兌損常失。膊預(yù)唱期收五益率妄：描不定其，風輝險與廢收益冤成正滑比。獵流動避性：孝股票劍的流尤動性村強，說可隨充時賣棒出。躲點惠評：候雖然傍今年開股市臥行情駁非常僻火暴崗，但船也不購能簡厲單認序為入題市后滾一定您能賺焦錢。銀專家維表示糾，由蔥于投六資股故票本賽身就孟具有皆很大滔的不愿確定胸性，討所以驗，投況資者笨非常陷有必綿要對鹿股市蹄有個關(guān)深入扒的了托解。小作為達新入艦市的牌投資楚者，堅最重畝要的普是做客穩(wěn)定嘆性強管、投貌資周至期長巴的投斑資，澇應(yīng)主帝要投較資于才那些付業(yè)績厘優(yōu)良表的藍饑籌股路。因舉為長芬期的奉價值綁投資棉，不墊僅可鍋以在混很大剖程度慎上減色少風客險，瞇也是默新入濟市投姐資者盈的不幟二選麗擇。棟御投資吹渠道楚之—礦—基們金箏鵝投資膊范圍徒：旺咐封基躲、開明基、捏QD帖II裳基金堵門檻鳴：拴封基秀的最省低門木檻是況1手位（1嚷00厘份）濫；開握基最職低額自度1課00拖0元賄，Q掙DI結(jié)I基氧金分襪為1塌00暴0元境、5部00飾0元鋒、1溫萬元告不等釣。調(diào)風險淚程度梢：晃個別遠基金嶺保本和，如義貨幣輩基金摩，但補收益蕉較低襲，略副高于甲固定飄存款購利率茶。其課余基糕金均肅不保賄本。顧點預(yù)期肢收益嗽率：森浮動架收益翼，隨乖股市腥變化柿而定發(fā)。帝努流動漆性：刪除封襪基外裙，其公他基讓金品流種均身可隨是時贖牙回（會與基蔬金公龍司約燥定的只除外籠），暴但開舌基有董1-恥3個興月封孔閉期旨。驗拘風險凝程度瓶：斗與直校接投悲資股然票市湊場相敞比，雪證券咽投資玩基金欺所承詞擔的府風險側(cè)相對史較小惹。胸被點評障：吹都說滅基金拳是一喊種“醒懶人鞠投資噴”，潑但事支實上在投資個基金熄也要機掌握科要素機。首奮先，夢應(yīng)大秘致了棉解基針金公筆司的抄整體彩業(yè)績攔和團播隊組爪合。笑其次獻，在槽選擇吳基金姐時，態(tài)應(yīng)了證解該伴基金搏的投落資組務(wù)合和禿抗跌長能力這。之砌后，津要經(jīng)寬常與未基金避公司橋保持康聯(lián)系騾，定造期檢解查自援己的攜投資贈收益黎。雖傘然基頭金屬擺于一漁種中火長期廣投資役品種但，但鞋是投培資者收應(yīng)結(jié)鐮合自親己的榆資金掛狀況蓋和投勵資收殃益目臨標的頸獲利址點和惠止損坦點。獲選擇可適當虧的時認機從鑼表現(xiàn)扣不好濫的或貌有不般好趨述勢的筋基金亞中退牢出，瘋買入構(gòu)更有盤潛力胖的基片金。蘿撥投資惜渠道譜之—炮—黃限金指枕投資悟范圍座：忠紙黃濤金、謀實物給黃金承、黃竿金遞運延現(xiàn)嗽貨缸門檻晉：掌紙黃齒金1尿0克型起，后實物徑黃金炊10向克起忙，黃竹金遞根延（蛇T+德D）浙現(xiàn)貨理10帆00術(shù)克起臟（目巧前每恰克價攻格在初20析0元暢左右頁）。候風副險程掉度：炒紙黃紐金與協(xié)實物良黃金綱風險煮相對腹較低屈，黃腹金T豆+D誦風險拜較高校。衰預(yù)期鬼收益擦率：心紙黃桶金與設(shè)實物腸黃金齒預(yù)期府收益麗較低畫，黃躬金T找+D品預(yù)期掘收益雕較高鈔。于流動攝性：認紙黃獻金與狀黃金熄T+石D流花動性硬強，摔實物施黃金至流動雖性差欠。憐點比評：朋由于嫩通脹侮的存鼠在，班理財培專家蓮認為尖，有杏著保救值增乞值功導能的顛黃金恭投資字熱度初將會西超過剝股市借，成露為投萍資者閱的首問選，來而從偷長遠嘉來看秋，黃兼金價名格也妹有持除續(xù)走扎牛的禁可能佩。從布目前男的黃龍金投撫資渠翼道來亭看，摟紙黃洽金成廟為普敵通投呆資者置投資悉黃金損的最叔佳途客徑。衣而實蟻物黃歐金具言有最淚佳的咸安全安性，捐為最犯傳統(tǒng)勇的投歡資方腎式，絹如果脂投資紗者主崗要看滅中黃副金的朱保值舉功能割，而紙不介嶼意其篇流通系性和饑手續(xù)它費，例實物等黃金集應(yīng)為背首選桶。篩目投資堂渠道稈之—寄—銀算行理拍財慘始投資丈范圍伐：董旦儲蓄拖、國濫債、摟理財窗產(chǎn)品儉門鈔檻：算儲蓄征不需渠要門初檻，格國債宴投資每起點連在1粘00港0元奮以上鋒，而扔理財比產(chǎn)品那的門攜檻最子低為袍5萬炒元人科民幣引。根亡風險臟程度呆：蹲儲蓄起和國肆債安雪全度挽較高罷，目興前市衣場上科的銀守行理佛財產(chǎn)坡品多戰(zhàn)數(shù)為狂保本漿不保槍息，壘也有可少數(shù)附產(chǎn)品梁不保脆證本醬金，愁但與停股票銹、基曠金等棕投資銷方式遲比較嘩，安妥全度寸仍然內(nèi)較高伏。滿預(yù)期玩收益零率：讓儲蓄調(diào)為相決應(yīng)定倚期存吉款利蹈率。旦國債望為購蛇買時勒約定芹的利攝率，栗一般懲略高陵于同臂期儲憤蓄利互率。嶺理財味產(chǎn)品習預(yù)期扎收益包視具夫體投低資情猛況而鏟定。偷流動兼性：耍活期仆儲蓄帆流動歌性最組高，窩定期畜儲蓄特可以欲去柜膽臺提島前支顆取。姨國債趁一般悠一年位以內(nèi)罩不可慎以提秩前支肯取。因理財臣產(chǎn)品濕有贖圍回權(quán)忌的相乖對流聽動性例高一賄些，強其他炭則流牢動性母較差念。束點堵評：致股市雨的震昆蕩讓拉越來拖越多風的投酒資者席將目盼光投論向安蕩全度底較高開的保采本類振理財惕方式霞。購鼓買銀技行理掩財產(chǎn)養(yǎng)品，堡投資莖者可擠以更客多地蘿分享襪銀行卵間債迫市、癥貨幣雷市場低以及棒打新彎股等李投資殖領(lǐng)域殲的額這外收殿益。移但專慕家也膠提醒俘投資讀者，輝雖然印銀行念類的漆理財泊產(chǎn)品象不會壤讓投扛資者籃有本也金的導損失糞，但西由于較CP賊I高芽企和款負利頑率的余長期顛存在攤，這圍類理秒財方河式并拖不能衡讓投思資者激的資蹄產(chǎn)保興值增爽值?？翊嫱顿Y肯渠道典之—吼—保移險茂歐投資孩范圍菠：盾杏壽險寫、投掉連險碰門檻牙：鄰意外祝險從視幾十炮元到裂上百蒙元。讓重大屬疾病撥險分民為儲奏蓄型刻和消愛費型哨兩種便，后擠者費謠用較抗少，鞭１０仙萬元搶的保季額，筆保費臭幾百斷元。向投連難險一短般按貧月繳種保費緣，每拋份一鉤般千啟元以烏上。甚巾風險逼程度你：保歪險產(chǎn)喪品是利投資茄渠道擁里面浸風險獄程度氧相對訪較低撿的產(chǎn)殿品，緣一般江均可淘保本老。曲預(yù)坊期收索益率純：郊保險集產(chǎn)品頸預(yù)期纖收益縱率一王般較口低，杰分紅葡保險凱目前街承諾惱收益狼最高希僅為披2.音5%瑞。部狡分消與費型南保險蜘產(chǎn)品雄，包紹括意不外險唇產(chǎn)品頓則只涌投保星費不霧返還殼，但湯出現(xiàn)市保險甘條款買中約壞定的佩特定筋情況虛則可恨以獲似得相著應(yīng)額棵度的丘保險被金。準流動背性：潔保險拾產(chǎn)品臘的流辛動性炮為適鹽中?；垡话愎ｋU證產(chǎn)品瑞期限歷較長件，但判投資蓄者可君以有村權(quán)中隸途退宜保，軍但需罷要繳瞧納違覽約金瓦。宋點評撓：懲對于昏普通冰的白涼領(lǐng)家玩庭來致說，栗存款稠和投臣資固賠然重倡要，濁但通鉗過購牧買保摩險來揭防范旺意外耀事件灘帶來諷的打援擊更毀為重艦要。臟理財計專家浙認為錢，適傘量地玉投資扭保險抽產(chǎn)品倘，可炭以讓妙家庭村財務(wù)都危機餅出現(xiàn)時財務(wù)斥轉(zhuǎn)機派，但營由于釋保險奶產(chǎn)品嚴的期僅限一謝般較毯長，跟因此漏要視粥自己喝的經(jīng)止?jié)鷮嵅帕m期量購液買。六從現(xiàn)僻有的萄保險辭產(chǎn)品河來看再，主忘要包晚括意時外險瓦、健宰康險依、投房連險曠等等殿。對筍于普遷通家車庭來辟說，潛意外跡險和演健康栗險會拆在您慢的身引體出商現(xiàn)重茫大損揭傷的牽時刻腎凸顯冶作用蒙。而得投連虹險一雖般則西是一郊個長執(zhí)期的城理財窄規(guī)劃事，幫烏助您焦的家購庭在椒每一碰個階透段都備能保筍持財余務(wù)平腫穩(wěn)。燦壺年終銀獎發(fā)貪放怖關(guān)廈鍵點伍一腸注重博公平椅性爐摸公平鉤包括皮外部渠公平尊和內(nèi)郵部公侍平兩頌種。溉做到個外部爸公平窮可以另使企存業(yè)員駱工所速獲薪司酬待蕩遇與井其他宴公司動相比從更富種競爭奮力。宇企業(yè)規(guī)確定紫年終弄獎，串如有趨可能泳在絕隆對數(shù)民量上等可以奶高于曬行業(yè)偶平均延水平刮，這鎮(zhèn)對提版升員循工對作企業(yè)忙的滿唉意度哪和忠陽誠度貧都具喪有很添大幫瞎助。棋內(nèi)部細公平宿指員抓工對艘自己失付出濕與收塞入的如比值弄與其混他員某工的匆付出陽與收瞧入的散比值閑的衡瘡量，溜如果茂兩者巧是相更等的蕩，則怪員工槍會認凡為公晉平，齊否則瓜不公獎平。蠢要把橡握好副公平賴性這鉆一原混則，傻企業(yè)樂可以腦采用信以下丹手段劫來實啊現(xiàn)：在秋●做忙好外侍部市陶場調(diào)站查晃艙知己印知彼同，方鵝能百秒戰(zhàn)不壓殆，抗企業(yè)襪要發(fā)司好年風終獎孫就要牛注重擔進行險外部串薪酬懼水平捎和內(nèi)束部員爭工滿械意度紗的調(diào)另查，崗通過艇內(nèi)部施調(diào)查毒了解鉆員工牛對年亞終獎渴水平唇、結(jié)萄構(gòu)和霞決定井性因黃素的犬看法緣和意享見，月再結(jié)詞合外鄙部市秀場尤燕其是詞同行禽業(yè)企桑業(yè)的盟獎勵繭政策懶、水夢平對蔽本企紗業(yè)要寬發(fā)放籮的年臭終獎青進行鞏針對嚼性的約設(shè)計宣和調(diào)駕整。叢收集蜻外部叮數(shù)據(jù)頃時，馬企業(yè)移可以設(shè)通過丈多種杠途徑挑尤其賤是非語正式灣交流倍的方饅式來鬧獲得貨外部傍信息脖，因膨為非午正式西交流欠往往模可以漫收集崇到正輔規(guī)渠址道收夢集不何到的補有效錯數(shù)據(jù)逐。撕頑●科目學評悠價員糊工績寨效細當四今企遲業(yè)，寒大都陣已經(jīng)踢建立交起了案適合參自身草特色乏的績戚效評敏估體芬系，濱然而具在實巖踐過攤程中競真正創(chuàng)能夠穩(wěn)全力業(yè)執(zhí)行辦的卻竄不是樸很多浴，這貪就給用年終借員工蟻業(yè)績喂好壞糾的評碰價帶垮來了脅困難臥，發(fā)多放年業(yè)終獎夸自然枕也就庸無根繩無據(jù)毯只能融跟著富感覺翁走了欲。因佛此，牽要使握年終淋獎發(fā)促的科染學就局必須巧盡可循能客姐觀公昨正地榨評價英員工初的工慕作業(yè)孟績，來避免屈“工傻作績坡效評擋價就秒是對物員工樸人際它關(guān)系昆的評亦價”是的誤鞭區(qū)?；瓦@要鋼求，表企業(yè)今在年瞧終考捧核時勺必須仇來真袋格的報。建與議企那業(yè)的鍵高層鑼領(lǐng)導蛇參與阿其中闖并真牲正起亭到監(jiān)麥督作窯用。躍做到咸評價乒員工娛的行圈為而縮不是昨員工傅個人威，才盒能使舉年終竿獎的增數(shù)額雀和結(jié)列構(gòu)與敬績效饑緊密臘聯(lián)系等起來托，避齊免平撞均主愁義或介多勞士少得竹的不玻良現(xiàn)謝象。佛救●公襯平設(shè)駝計年航終獎蒜膽修斯蛙特曾確指出確：在完對組犧織的慮決策哥滿意繁度方止面，廉參與軋決策警的員錦工比筐未參跪與的盼員工府高。憑其實拘，任隊何與偽員工惱利益會有關(guān)尿的政共策或些制度稅的設(shè)天計往懂往都東需要筒員工嫁的參躬與。借我們絲在制嘗訂年蠻終獎洋的過嘆程中賽也應(yīng)欄該如撫此，積要與茫員工標進行買充分壩的溝轟通，轉(zhuǎn)收集近員工慎的反肚饋，煩聽取品員工地的意酷見，作給予筆員工蠻參與救薪酬恒系統(tǒng)乏設(shè)計奸的機料會。妻公開潔企業(yè)陽的報犯酬結(jié)延構(gòu)和聲計算商方法層，使瓶員工顛了解舉薪酬沈決策查的程姑序以暮判斷霉其合氏理性非。這節(jié)樣做兆的結(jié)銜果不價但讓封員工懲感覺移自己況受到梳尊重耗，更游重要減的是摘可以露減少儉在執(zhí)術(shù)行過錯程中佳的風乓險。染攔關(guān)鍵初點二就杜枯絕一粒刀切穴趣矛盾燥的特屋殊性般告訴虛我們飯，人難與人韻之間踏的差害異是禁客觀椒的。采管理陷的差嘴異化鋸也日曠益被州人力舊資源教管理裕學者楊所接噸受和仁推崇號。比紋如以境差異圈化為第基礎(chǔ)歷的彈反性福亦利制鹽度和敞自助日餐式收的福狐利制茅度自障19畜70堅年代鞏從美拐國產(chǎn)腹生以環(huán)來，棚就一濟直興纏盛不蒼衰。裁薪酬秋的“訪大鍋駝飯”豈和平滿均主辯義早忙已為察人們靠所厭鈴惡，酸國人榜的“飛不患狀寡而費患不沖均”栽思想釀也在框市場羽經(jīng)濟浪意識著的影往響下狡變得游越發(fā)粒淡薄走。年經(jīng)終獎糕的發(fā)仇放自愿然也港應(yīng)該脂實現(xiàn)康對員妨工的較差異具化對邁待，圈杜絕借一刀育切。分為此布，企弟業(yè)可喬以這北樣去樓做：耍嶼●分利清懶莫與勤厲航在設(shè)帽計年濕終獎?wù)Z數(shù)額擔的時衡候，殊不管腫員工免所在錦的部驢門當仇年的雀效益卸如何按，企磁業(yè)必脂須要貌注意蔑讓努形力的媽和偷和懶的脫員工啄拉開嗚差距掉。對款于效描益不紗好的掏部門漸，如草果其竊中的景員工服盡心棉盡力足工作稱了，典就應(yīng)雖該得極到認飼可，斑給其漏一定輝的獎梅勵。校對于越效益仇好的洲部門糖，雖蛇說是寺為企稱業(yè)立督了功尸，但哥對其葉中偷優(yōu)懶的絹員工柏，也就不能落手下內(nèi)留情番。否寧則，商一旦沒存在禿“搭拜便車柄”的氧員工脊，造內(nèi)成一番榮俱左榮、貧一損現(xiàn)俱損廈的局泳面，鳴就會志破壞勝部門付內(nèi)員偏工的蠶工作架士氣這。這另樣的閱話，島來年常誰還塊會努壤力工將作呢計？芹初●注僻重貢諒獻原術(shù)則葛憤發(fā)放略年終念獎的奏目的叢，說浙白了逃就是誕為了擋獎勵膜員工框，它到體現(xiàn)旺地是丸對工駱作了蔑一年磨的員水工的半感謝鴿和尊俯重，益而不負是單握純的航因為躍到了懲年終適而發(fā)易放的孝一筆顧獎勵盈。所朵以在余發(fā)放陽年終細獎的訂時候程，企它業(yè)應(yīng)橡該在樂觀念滾上去臨更加晨關(guān)注園和發(fā)重現(xiàn)員否工的鳳貢獻床，根割據(jù)員慮工的納貢獻銹的大韻小來介確定中獎金邁的多挎少。噸而不婦是一恩門心哭思想拍著如誓何扣留掉員蠻工的謠年終原獎，刊如何竄減少謎員工挽的年態(tài)終獎墻。雖俱然獎襪勵多掩是以玩物質(zhì)址的形睬式來疊實現(xiàn)屆，但甩這種球做法協(xié)的背花后體貪現(xiàn)的已卻是墓對員伶工的猶認可程和激股勵。繭對于楚中小籠企業(yè)盞，建剛議在女年終柿的時知候，曲由企星業(yè)有侄關(guān)負瘡責人象牽頭洋各部許門負嘉責人譽組成初臨時治小組吧，結(jié)槳合績澇效考耍核的揀結(jié)果躲，對刊各部遞門員汽工的技貢獻望進行恢二次走評判島，這阻樣往錘往可閃以保剃證對振員工邀的貢領(lǐng)獻有牽更科食學的結(jié)判斷躲，從性而使匪年終那獎?wù)娓騽冇泄η壑紤]傾斜蛙。對鈔大型另企業(yè)菊來說茄，對德員工噸貢獻列大小樸確定淹地準鍛確與暖否往野往取嶺決于廚企業(yè)嘆考核蜻制度性的執(zhí)禁行情軌況，皇所以甩要達濾到同松樣的招目的鞠，需艱要對艷考核五制度論和政京策的技貫徹叼執(zhí)行拾進行粱有效士的監(jiān)呢督?；笤坳P(guān)鍵征點三笨發(fā)吹放靈盤活化莖牙經(jīng)濟帽學中疊有個袋邊際器效用愈遞減嚷規(guī)律龜，其挽實，包對員衡工來休說如途果年吐終獎哥年年配沒有制新意騙，也遺會出喬現(xiàn)這返個規(guī)想律。臥讓其丘覺得淺獎勵乎變得野越來杜越乏滲味，耀從而和漸漸掛失去廣應(yīng)有擊的激甲勵作繡用，模這當書然不蜓是企客業(yè)所哭需要風的。系現(xiàn)實溪中，賴很多酒持續(xù)愉經(jīng)營園的企哭業(yè)，扎由于喉年終匠獎的軌發(fā)放候成為盲定制遼而使罵職工脾被連朝續(xù)強欺化，駝致使鴨很多拍員工攝產(chǎn)生虧了“褲飽厭毯”現(xiàn)耐象，昏從而講使年稱終獎企的激藏勵功漂能大欺打折扇扣。蹄這也舒提醒境廣大州企業(yè)雹在年劃終獎港的設(shè)世計上登要來侍些創(chuàng)序新，釋建議爛企業(yè)豎不妨雷這樣爛去做杠：佳言●銷間歇款發(fā)放盛年終鉗獎內(nèi)揀采用反間歇撲發(fā)放貌的形辭式，甜要求誦企業(yè)魯打破竟年終押獎傳犧統(tǒng)的柄發(fā)放盤形式曾，而航是將虛年終今獎分禽散化跟。比霞如，襲可以薪把獎霜金在比年終聯(lián)前的瘦兩三肌個月比度里些以獎娘金的擾名義酒下發(fā)破一部改門，拼同時晴減少信年終鎮(zhèn)獎的飲發(fā)放惠數(shù)量汁，并筐且淡屬化年收終獎爆的概意念。濁以此烏來打榮破年稍終獎機的固搭化，燃使年智終獎構(gòu)適當替變形愉成為盞刺激傻員工延積極俗工作澇的間脊隙強惡化物亮。從賄而更些大程亂度地鋸激勵旦員工怨另外多，如配果碰墓到來量年需手要重章大投猾資的曬情況朗，企乎業(yè)可懇以適推當流辮露出私由于豬資金體壓力熊，可勇能取苦消年暖終獎義的消而息，賴從而瓶降低漠員工緣對于惡年終天獎的較期望結(jié)值。途而真銜正年列終來蛙臨的肺時候段，又連可以寄正式韻地宣甩布通銅過企惡業(yè)員天工的藝全力嚇工作費，決鋼定如仿期發(fā)恨放年戲終獎嘉。這鑼樣，賊到了攻下一驢個真繪正吃叼緊的鳥財年誦，企膏業(yè)可曾以更津多的決規(guī)避控由于式不發(fā)傲放年楊終獎胃而帶詢來的岔風險樹，因擺為這封種信精息的仙傳達幸可以梅在一蔬定程漸度上挖緩解椒那時性員工驕的失欺落和噸憤怒混情緒恰。肅柿●把榮年終姥獎化其整為折零棵店企業(yè)景可以故把年請終獎僻化整架為零拍，在羊接近呼年終頃時，某以不投同的岔名目蠢發(fā)放免，當誦然必居須能漫夠以敲充分餅的理宴由。溝比如號對樂相于將匙自己跨的知坐識與弓團隊組共享鋪、長細年出崇差，榆并且必主動粉合作槍的員掃工，櫻可以纖發(fā)放吳特殊原奉獻鄰獎、誦合作堤伙伴請獎、浩創(chuàng)新蜜獎等膝多種隙名目欠的獎相勵。咬這種前靈活漫的發(fā)觸放方化式對匠員工耽的激透勵效合果遠跑比一摔次性荒的發(fā)縫給獎矛金并奴且說愚不出技更多僻的理刑由好緊得多罩。地謹此外找，企牽業(yè)可革以嘗屑試更奮有創(chuàng)屆意的豐年終版獎發(fā)槳放形態(tài)式，航把旅拳游作蛋為年往終獎尋勵就座很值貓得考垂慮。單在旅買途中璃員工先們一霜起交成流、季娛樂麥、飲糊食，除有難細互相撕幫，梁有歡湊樂共遣分享匠。不戚但會曠達到呆感情撿大增務(wù)，以宵前工時作中肝的摩纖擦、改矛盾垮也都膀在歡插聲笑舅語中矛化解挎的良跟好效解果，灶而且才回來長后，摧工作嶄中的營協(xié)作困性和指互助只性往位往也旁會明愉顯增益強。打既增換進了總員工徹間的縱干感占情和鉆了解作，又控增加壽了員蕉工的打見識救。一焰舉雙傾得，涉何樂烏而不筋為呢滅？乞敲●給吐予精除神獎讀婆把精態(tài)神獎瓦作為鐮年終槐獎的蔥一種匯形式敢在國王外非悟常流星行，李我們崖完全把可以秋借鑒央過來柴。企驗業(yè)可冰以在品年終炊或春燈節(jié)前界夕，乏把表穴現(xiàn)突粥出的鑒員工串家屬爬請到屋企業(yè)父，出彩席企使業(yè)專棒門召蟲開的閉表彰蓄大會肅。也磨可以乏在其脈它的沿公開黎場合果，感記謝員噴工家秧屬對獻優(yōu)秀輔員工僑的工瓦作的蔬支持倦。同清時，拼可以解對員首工的醬家屬怪小小遍地表裝示一積下，血給予燃一定亡的獎橋金。匹這不勢但會叨讓員迅工本柿人感胸覺風翁光無踐限，殼對企編業(yè)有帥種家萬的感寨覺，疫而且掘還能票換取禁員工冠親屬灑在以丑后的縱工作單中對它員工杜有更的多的抽鼓勵烏和支鉗持。屢這對湊于重估視親升情的呼中國風員工現(xiàn)來說改不失結(jié)為一絞個好酸策略艷。茶爆關(guān)鍵哈點四謹分意清明和與暗最健對員保工來壩說，矩年終奔獎的尊重要吳性不繡言而點喻，厘它足宇以影鋼響到貧員工想來年摔的工肥作積迫極性趕。現(xiàn)眨實中胸，不潛少員輪工常撇常將薄自己陡所得腸的年橡終獎升與領(lǐng)老導對臉自己腸的評快價和餓自己嶺在領(lǐng)笨導心麗目中俘的地諒位聯(lián)摧系起鎖來。席為了殘避免貞員工夕因此栽而影柄響到貝工作抽，很傳多企咳業(yè)把障年終貝獎和販工資膝一樣優(yōu)被要松求嚴庸格?；\密，延常常禿采取脊“模嗓糊發(fā)早放”犧方式冒，不隨公開縮金額該。因闖為年節(jié)終獎睡涉及判的獎賊勵額惰度往較往比亞較大掠，而拳且發(fā)據(jù)放時嶄間又前處在栗新舊酷年度希交替杰的接漁口，倉對員挨工的棍心理煌影響忍較大使。然霉而，亮這種畜做法杠似乎殊常常蠻收到涌相反秀的效殺果：絕對其靜他員滅工所惕得數(shù)園額妄葵加猜怖測，竊對年熊終獎更發(fā)放仇的公禾平性召表示攪懷疑辛、不司滿等望情緒毒常常壓彌漫義在企奶業(yè)之懶中。仔所以嚇企業(yè)躬處理炸好這脹個問嗚題就軌顯得術(shù)很重需要了掘，弄聯(lián)不好猾落個遲人走督樓空尤麻煩萬就大欺了。路建議書企業(yè)萌可以趁這樣糠做：糾呢●實交行替年底平雙薪苗制度遼暢發(fā)年蹤底雙醫(yī)薪，消簡單楚又透蠟明，徒企業(yè)驕就沒皂有必惡要為掙需不狹需要絞保密昂頭疼昂了。迷但是叼年底叢雙薪濟也并端不是略無章抱操作打。企掘業(yè)需富要做謠好發(fā)惰放范男圍的拐界定榜工作弊，這踏樣才顛能起汗到激傲勵員博工和爭節(jié)省汁企業(yè)陰成本寸的雙貸重目兩的。衣為此難，企巖業(yè)可破以根桂據(jù)員俯工個科人考晶核情不況和階員工鏈所在凈部門譯的考旨核情脖況來澤確定敢哪些允員工算可以吉享受喇年底拾雙薪估，考鋒核不立合格蟲的部磨門的攝全體抵員工遼和考牢核合事格部茄門中口的不修合格輝員工饑不能柴享受福年底斑雙薪物獎。耗敢另外碗，企躬業(yè)還籠要注棟意享漂受年構(gòu)底雙僵薪的鉤員工漠還要祝符合逗其他槳的條隨件。標例如雙，某切電子沿公司燕規(guī)定煮：員隆工當腔年度撿必須出在公勻司服贈務(wù)期牌滿三控個月脈；發(fā)柴放雙毅薪當訓日必草須仍湯在公澡司工慕作；息最重頸要的消一條枕，員獨工在磚發(fā)雙躬薪日柏前提沸出辭煩職或刃者過漢失、鴉非過駱失解首除勞搬動合犧同的陷，將慘不望得享植受年足度雙畏薪。永此舉狀值得登借鑒孤。文疑●把傻功夫追下在殼平時惜蝴對于裕管理奏比較象成熟撲的企允業(yè)，里年終侵時進庫行考盛核，前其真宅正的闖目的染其實層并不限在于妻發(fā)放妖年終純獎，懼而在沃于對襯員工勻進行武全面睡評價稼、指謊導員棵工培險訓、艙工作斜安排源以及字績效勉改善餡。從各這個程意義你上說美，年泡終獎組并非逃代表禽員工懲成績察的全咐部。及無論澆是采沿用保予密的繁“紅拒包”載，還黨是公何開制勒，要衛(wèi)想提足高員臂工滿礎(chǔ)意度覽，確娘保相億安無閃事，疤加強背管理退、完那善績功效考躍評才鑰是必杯由之跡路。蜂所以軟企業(yè)神必須訓重視扔日常給的管想理，險不能聲把問柿題積絡(luò)壓在脖年底里，避牧免將率年終睜考核跑及年錦終獎層發(fā)放監(jiān)變成僅一場溝運動朝。削君實際設(shè)上，型一個如企業(yè)牽的年裹終獎單發(fā)放歪方式喪在很域大程撒度上驕取決深于企碼業(yè)的竹人力史資源央管理柏水平衛(wèi)的高耍低特君別是沿企業(yè)隸中是綿否存糊在科勻?qū)W的等、完隙善的稻工作絞績效閑考核暖制度裹。在溪人力輛資源百管理蛋系統(tǒng)娘較為酷健全繳、管傅理比病較規(guī)事范的恒大企柿業(yè)中戒，建置議采當取公新開年營終獎舉的計丹算以壟及發(fā)元放方供案。三而對幸于規(guī)導模較歇小、念管理蔑欠規(guī)均范的包的企描業(yè)，拋以紅沫包的堤形式途進行鋼暗中欠分發(fā)葬、單徐個鼓胞勵或羅許是卸更好剝的選泡擇。抹寨但是走，需綢要提缺醒的萬是，德過了烏初一托跑不沾了十班五，串企業(yè)押要想酷為長么遠打訓算，叔發(fā)好禮以后萌每年冠的年侄終獎蠻，最永好還蘆是從垃今天超開始桃，強錫化企指業(yè)的保人力志資源暈管理魄水平佳，尤先其是昂建立膨科學陪、完唇善員要工績毅效考肯核制或度。膏真正圣把功梯夫下堅在平童時，蘋做到分有備麻無患籃、未趁雨綢盼繆。仔似年終客獎案停例薦IB蚊M東求京事窯件簡介隙娘IB駱M東劍京公圣司發(fā)尚年終美獎時三因為消有些狹人有眾,有之些人絡(luò)沒有優(yōu),因蓮此導榜致員飼工全依體提傅出辭貝職,理最后烏以年束終獎態(tài)平分輸了事勢。有咬獎金揭與沒居獎金邀的共貿(mào)同辭釋職,簡體現(xiàn)侍團隊盼精神縣。經(jīng)過桐敗IB恢M日令本總橋部曾川發(fā)生欲過一燕個著代名的豆“東妨京事享件”淡，起得因是辣IB晚M東欺京公租司高寇層決拒定秘承密重華獎幾樸位工拼作出蜜色的果骨干誠分子攤。這鋸件事悟本來棚是機虧密，蘆在美拒國I脾BM祥本部武也是狠一種量例行呆的激熟勵手滔段，擔但讓鮮管理淺層意劫想不坡到的最是，顛領(lǐng)獎?wù)J的幾摔個人療剛走判不久畢，一焰些沒油有得互到獎搏勵的賄人就徑跑來帳要求菜辭職鑒。他沿們這行么做嶄倒不俯是出布于鬧亮情緒障，原綢因很勒簡單騰——水—別賢人被私重獎趕，而任自己尿沒有說得到康獎勵誼，證墾明自謊己工正作成櫻績不銅突出騙，得汽不到刺領(lǐng)導都認可帥，繼戲續(xù)“探混”這下去押沒勁乓，還躲不如們自己眼知趣攪點，雙主動耍申請音走人程，免辯得日蘇后被耀老板燥裁掉式那么慚尷尬賄。令裹管理鋒層更扒想不洗到的夕是，尤等這詞些人每剛走宜，那享些受奪到獎壁勵的姓人又哲跑來談要求老辭職切！原廁因更佩簡單押——趁—由杜于自國己被喉老板纖重獎繞的原椒因，凱害得戒同事權(quán)們丟園了飯居碗；垃而同土事因消此辭睛職又鵝害得奉公司請工作測陷入進了被鵲動。熔所以過是既概對不諒起同電事也轎對不奔起公持司，耳只好束堅決室辭職龍，以缺謝同橋事和理公司路。分析宿昨“I傳BM喘東京蝴事件灶”讓薄我們質(zhì)至少圣感受旨到了利兩個秋層面忘的認嘉同狀俱態(tài)：港負一是錘員工聲之間涉彼此樂負責在，休邀戚與卸共，刮體現(xiàn)觸出了優(yōu)一種誠高度漿的認孕同感轟，并斜且這菌些員屠工處蔽處善平意、貢主動末理解無組織繭，因誼為給挨組織手添了風一點毒麻煩戲而深潮感自繳責，伶以致?lián)袒坜o職索。對占于任朱何一咱個組腦織來疑說，昂這樣券高度獎?wù)J同顛、高復度自遮覺、紹高度轉(zhuǎn)負責司的員揉工唯奇恐求傍之不測得。疤我們絲相信臨IB改M東鏈京公恥司管綠理層縫作出隔重獎插少數(shù)泡“功西臣”誓的決撈定時退，肯梢定沒渴有想牽到會市擠走麻這些鉆多數(shù)盜的“闖群眾適”。報鴿二是粗組織即與員個工之始間存落在著奔很大站的認鑒知問安題，委IB宗M“扣下嫁妻”東比京時放根本疾就沒原有完應(yīng)成文償化上勿的嫁勻接，絲管理金層也目沒有喘真正受深入腰員工此內(nèi)心芹，沒女有理嘩解日群本企厲業(yè)員撤工相港互認北同的猾程度謝，結(jié)文果生羨搬硬步套在賢美國歪例行欲的激第勵機搞制，塵使一松件好種事變姿成了猾壞事味，因廟不知譯緣而陵喪失捉已有佩的緣滑分。猶拼年終虜獎個良人所鍋得稅愚計征矩辦法臟窗為合殘理解知決個錘人取制得全鏡年一膝次性你獎